做好企业改革改制思想政治工作难点问题的探讨

1、做好企业改革改制思想政治工作难点问题的探讨【内容摘要】做好企业改革改制，思想政治工作难点问题的探讨，当前，国有企业改革改制工作已经进入攻坚阶段，组织形式、产权关系、管理体系和监督机制及职工思想意识等方面都呈现出巨大变化，一、要围绕干部群众普遍关心的热点、难点问题，有针对性地开展思想政治工作，思想政治工作的对象是人，重点是人的思想，二、要密切联系职工群众，千方百计增强思想政治工作的实效性，思想政治工作只有具有实效性，才能发挥其应有的作用，三、要创新思想政治工作方法，开展灵活多样的思想政治工作，我们常讲思想政治工作要创新，但我认为最关键的是要创新思想政治工作的方法，深度培训法，对比学习法，一岗双责

2、法，开“沟通会”法，搭“连心桥”法，四、要建立健全工作机制，形成思想政治工作齐抓共管的局面。做好企业改革改制 思想政治工作难点问题的探讨 当前，国有企业改革改制工作已经进入攻坚阶段，组织形式、产权关系、管理体系和监督机制及职工思想意识等方面都呈现出巨大变化。一些新的问题和矛盾相继显现，不但使改革改制工作每向前推进一步都遇到相当大的难度，而且使思想政治工作也面临着许多更严峻的挑战。做好这一阶段的思想政治工作可以说举足轻重、责任重大。加强这一阶段的思想政治工作，能够帮助广大干部群众加深对党和政府方针政策的理解，解疑释惑，理顺情绪，化解矛盾，从而调动和激发干部群众支持改革、参与改革的积极性和创造性。

3、否则，广大干部群众对企业改革、破产重组思想不通、道理不明、政策不清，不但会阻碍企业改革发展的步伐，而且会给企业甚至社会带来诸多不稳定因素。那么，如何做好这一阶段的思想政治工作呢？结合企业思想工作实际着重从以下四个方面进行研究和探讨。一、要围绕干部群众普遍关心的热点、难点问题，有针对性地开展思想政治工作。思想政治工作的对象是人，重点是人的思想。我们只有真正了解群众的所思、所想、所盼，才能对症下药，有针对性地解决他们的思想问题。以目前国企的实际情况为例，眼下，职工普遍关心的无非是企业改革发展的前景与职工的出路、自身利益的保护与企业重组等问题。企业走到今天这一步，究其原因，有其客观因素，也有许许多多

4、的主观原因。但是，我们的许多职工为了企业的生存和发展可以说付出了很多艰辛，流过很多汗水。企业面临改革改制，许许多多的职工身份都要从国有企业中置换出来，他们应该得到国家和企业应有的补偿。从这一角度看问题，我们要特别注意做好这一特殊时期的思想政治工作，首先企业的各级管理部门要经常进行换位思考，设身处地为职工着想，对他们提出的切身利益问题，能解决的要尽心尽力地去解决，确实解决不了的，要针对干部群众存在的思想问题讲清政策、解答疑惑，同时要帮助他们正确认识改革改制所面临的形势，摆脱思想束缚；帮助他们增强工作本领，开拓思想领域；帮助他们解决实际问题，消除思想顾虑。使他们既要看到局部，更要看到整体；既要看到

5、问题，更要看到成就；既要看到暂时的困难，更要看到光明的前景，从而不断增强职工对改革改制的信心，调动他们参与改革改制的积极性。二、要密切联系职工群众，千方百计增强思想政治工作的实效性。思想政治工作只有具有实效性，才能发挥其应有的作用。首先，作为思想政治工作者要把思想教育同为群众办实事相结合，这是增强思想政治工作实效性关键的一条。只有把思想教育同为群众办实事结合起来，才能获得群众的信任和支持。空谈大道理，不解决实际问题，是不会有人听的。群众只有感到思想政治工作者所做的思想政治工作是在诚心诚意为他们谋利益，真正为他们排忧解难，做好事、办实事，他们才能从心理接受大道理，才能避免思想政治工作对象口服心不

6、服的现象。其次，思想政治工作者要转变工作作风，到群众中去，到基层中去，彻底改变一张报纸一份文件，表面上大造声势，实际上毫无效果的做法。我们要到工作难开展的地方去，到群众意见多的地方去，真正用心去倾听他们的呼声，体察他们的疾苦，对他们存在的困难和认识上的问题不能回避，不能搞不切实际的花架子，更不能采取熟视无睹的官僚主义态度。我们要提倡思想政治工作者与有困难、有意见的群众结对帮扶或交朋友，要求群众做到的，领导先做到，切忌言行不一、言不由衷。正所谓“正人先正己、做官先做人”，榜样的力量是无穷的。三、要创新思想政治工作方法，开展灵活多样的思想政治工作。我们常讲思想政治工作要创新，但我认为最关键的是要创

7、新思想政治工作的方法。要让思想政治工作活起来，不再生硬、不再死板，结合企业实际深入学习和研究，我认为以下几种方法值得推广。深度培训法。以全体职工为对象，以终身教育为出发点，全方位实施深度培训，开发职工心理、伦理、道德、观念等非智力因素，帮助职工群众同自己的陈旧观念、狭隘意识、惰性心理和不良习惯作斗争，做一个现代企业的文明职工。对比学习法。一是选派管理骨干到先进企业学习管理经验，寻求本企业与先进企业的差距，找到与本企业发展的薄弱点，认真研究对策。二是组织职工骨干到一流企业考察，取人之长，补己之短，借他山之石可以攻玉。三是积极做好帮扶工作，特别是结合经常性走访到特困职工家庭搞调查，体味困难，引导职

8、工群众进行深层次思考，激发职工的斗志。一岗双责法。企业党政工团组织在工作中，应担当起双重责任，把党务工作、思想政治工作、文明创建工作与企业生产、管理、经营工作一起部署，一起检查，一起奖惩，消除企业行政与政工部门之间的攀比、失衡心理和由此存在的“两张皮”现象，增强领导班子凝聚力，增强企业发展的核心力量。开“沟通会”法。采取开“沟通会”法的办法，及时解决矛盾。即由党组织负责人召集矛盾双方当事人当场就事论理，分析原因，明确责任主体，找出解决办法，消除隔阂。“沟通会”可以化解职工之间的误解，增进了解，促进团结，强化集体主义精神，避免感情伤害，确保企业的稳定与发展。搭“连心桥”法。一是在生产区、经营区、

9、办公区设立意见箱和建议箱，由单位纪委、工会和职工代表监管，及时通过公开栏或特定场合向职工明示有关事项，实现职工对企业的管理权、知情权，充分体现职工的主人翁地位。二是干部联系职工，用制度规定企业干部必须利用时间，深入基层，到职工家里走一走，推心置腹地谈一谈，真心实意地帮助职工解决实际问题，把温暖送到职工的心坎上。这样，企业领导就能洞悉职工的期望，把握职工的思想脉搏。当然，以上这些方法也不一定适应每一个职工，因为，当一个人作为工作对象进入思想政治工作的过程中时，其头脑并不像一个空洞的容器那样，往里面装什么是什么，而是自身已经有了一定的思想基础，如果我们只顾自己滔滔不绝地讲，不给对方提供讲话的机会，

10、不注意听取对方的意见，既有可能会引起对方的反感情绪和逆反心理，甚至产生抵触对立情绪，思想政治工作自然收不到良好的效果。为此，我们在做思想政治工作时，要针对不同情况和不同对象，采取灵活多样、能够奏效的思想政治工作方法，从而达到解决问题的目的。四、要建立健全工作机制，形成思想政治工作齐抓共管的局面。目前，一些单位的思想政治工作未能渗透的中心工作中去，而是游离在工作中心之外，一个主要原因就是没有形成思想政治工作齐抓共管的局面，主要表现在：一是企业思想政治工作缺乏主动性、创造力，上级安排什么干什么，推一推，动一动，使思想政治工作苍白无力。二是思想政治工作只是在思想政治工作者中“自我循环”，停留在仅靠几个人做文章的“小政工”圈子里，没有形成广大干部群众共同参与的“大政工”格局。要解决这些问题，必须建立健全思想政治工作的领导体制和工作机制。就企业实际而言，根据基层工作调研，基层单位可以建立领导“和体”机制，主要领导实行党政一肩挑，从领导体制上根除思想政治工作与经济工作“两张皮”的现象。同时通过构建思想政治工作长效机制，落实职工思想的诉求、表达和沟通平台，整体推进企业思想政治工作长效机制的深化、细化和落实。三是要加大专兼职政工队伍建设，提高思想政治工作人员的素质，努力培养和锻炼一批高素质的专兼职政工队伍，