2024年停薪留职员工离职后劳动关系维护及保障协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留职员工离职后劳动关系维护及保障协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人或授权代表1.3协议双方联系方式2.停薪留职员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工入职日期2.5员工离职日期3.停薪留职期间待遇3.1停薪留职期间工资待遇3.2停薪留职期间社会保险待遇3.3停薪留职期间住房公积金待遇4.停薪留职期间权利义务4.1员工的权利4.2员工的义务4.3用人单位的权利4.4用人单位的义务5.停薪留职期间合同解除条件5.1员工解除合同的条件5.2用人单位解除合同的条件6.停薪留职期间争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构7.离职后劳动关系维护7.1离职后劳动合同解除7.2离职后社会保险关系转移7.3离职后住房公积金转移8.离职后经济补偿8.1经济补偿的计算方法8.2经济补偿的支付方式8.3经济补偿的支付时间9.离职后劳动关系保障9.1离职后劳动合同续签9.2离职后社会保险待遇保障9.3离职后住房公积金待遇保障10.协议期限10.1协议起始日期10.2协议终止日期11.协议变更与解除11.1协议变更11.2协议解除12.违约责任12.1员工违约责任12.2用人单位违约责任13.协议生效及终止13.1协议生效条件13.2协议终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称：甲方（用人单位名称），乙方（停薪留职员工姓名）1.2协议双方法定代表人或授权代表：甲方法定代表人（姓名），乙方本人1.3协议双方联系方式：甲方联系电话（电话号码），乙方联系电话（电话号码）2.停薪留职员工基本信息2.1员工姓名：2.2员工性别：男2.3员工出生日期：1990年1月1日2.4员工入职日期：2015年1月1日2.5员工离职日期：2024年1月1日3.停薪留职期间待遇3.1停薪留职期间工资待遇：乙方在停薪留职期间，每月按原工资标准的50%支付生活费。3.2停薪留职期间社会保险待遇：乙方在停薪留职期间，甲方继续为其缴纳社会保险费，并承担相应的社会责任。3.3停薪留职期间住房公积金待遇：乙方在停薪留职期间，甲方继续为其缴纳住房公积金，并按照相关政策规定处理。4.停薪留职期间权利义务4.1员工的权利：乙方享有在停薪留职期间的生活费待遇，以及社会保险和住房公积金待遇。4.2员工的义务：乙方应遵守国家法律法规，维护单位形象，不得从事与甲方业务相竞争的活动。4.3用人单位的权利：甲方有权要求乙方在停薪留职期间不得从事与甲方业务相竞争的活动。4.4用人单位的义务：甲方应按约定支付乙方停薪留职期间的生活费，并确保乙方社会保险和住房公积金待遇。5.停薪留职期间合同解除条件5.1员工解除合同的条件：乙方在停薪留职期间，如因个人原因需要解除合同，应提前一个月书面通知甲方。5.2用人单位解除合同的条件：甲方在乙方停薪留职期间，如因单位经营需要或乙方违反协议约定，有权解除合同。6.停薪留职期间争议解决6.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2争议解决机构：本协议争议解决机构为人民法院。7.离职后劳动关系维护7.1离职后劳动合同解除：乙方离职后，双方劳动合同自然解除。7.2离职后社会保险关系转移：乙方离职后，甲方应协助乙方办理社会保险关系转移手续。7.3离职后住房公积金转移：乙方离职后，甲方应协助乙方办理住房公积金转移手续。8.离职后经济补偿8.1经济补偿的计算方法：乙方离职后，甲方应按照乙方在甲方工作期间的平均工资计算经济补偿，平均工资按照乙方离职前12个月的工资总额除以12计算。8.2经济补偿的支付方式：甲方应在乙方离职后30日内，一次性支付乙方经济补偿金至乙方指定的银行账户。8.3经济补偿的支付时间：乙方离职后，甲方应在乙方提交相关离职手续后的10个工作日内完成经济补偿金的支付。9.离职后劳动关系保障9.1离职后劳动合同续签：乙方离职后，如双方同意，可重新签订劳动合同，续签条件另行协商。9.2离职后社会保险待遇保障：乙方离职后，甲方应确保乙方在离职前享受的社会保险待遇不受影响。9.3离职后住房公积金待遇保障：乙方离职后，甲方应确保乙方在离职前享受的住房公积金待遇不受影响。10.协议期限10.1协议起始日期：2024年1月1日10.2协议终止日期：2024年12月31日11.协议变更与解除11.1协议变更：任何一方提出变更本协议内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本协议的组成部分。11.2协议解除：本协议在有效期内，任何一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应责任。12.违约责任12.1员工违约责任：乙方违反本协议约定，导致甲方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。12.2用人单位违约责任：甲方违反本协议约定，导致乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。13.协议生效及终止13.1协议生效条件：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2协议终止条件：本协议期限届满或双方协商一致解除协议时终止。14.其他约定事项14.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本协议自签订之日起，对双方具有约束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务或解决合同争议而介入的任何个人、机构或其他实体。1.2第三方包括但不限于中介方、法律顾问、调解机构、仲裁机构等。2.第三方介入的情形2.1.1双方就合同条款或履行发生争议，无法自行解决。2.1.2需要第三方提供专业意见或协助。2.1.3需要第三方作为见证人或担保人。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并由双方共同邀请。3.2.1第三方接到邀请后，应在收到邀请后的5个工作日内给予书面回复。3.2.2第三方接受邀请后，应在甲乙双方协商一致的前提下，参与合同履行的监督或协助工作。4.第三方的责任和权利4.1第三方的责任：4.1.1第三方在介入过程中，应本着公正、公平、诚信的原则，协助甲乙双方解决争议或履行合同义务。4.1.2第三方对介入过程中所知悉的甲乙双方的商业秘密和隐私负有保密义务。4.1.3第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方的权利：4.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。4.2.2第三方有权根据介入情况，提出建议或要求甲乙双方采取相应的措施。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额：第三方因介入本合同所承担的责任，其赔偿限额不得超过甲方或乙方因第三方介入而遭受的直接经济损失的50%。5.2第三方责任限额的计算：5.2.1直接经济损失包括但不限于合同违约金、诉讼费用、律师费用等。5.2.2第三方责任限额的计算应以实际发生的经济损失为基础。6.第三方与其他各方的划分6.1第三方在本合同中的地位仅限于协助甲乙双方，不参与甲乙双方的任何一方权益的分配。6.2第三方在介入过程中，不得损害甲乙双方的合法权益，不得干预甲乙双方的正常经营活动。6.3第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。7.第三方介入的费用承担7.1第三方介入的费用由甲乙双方协商承担，协商不成时，由法院判决。7.2第三方介入的费用包括但不限于第三方人员的劳务费、交通费、住宿费等。8.第三方介入的终止8.1第三方介入终止的情形：8.1.1争议解决或合同履行完毕。8.1.2双方协商一致同意终止第三方介入。8.1.3第三方因故无法继续履行职责。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定继续履行合同义务。9.本协议的修正9.1本协议关于第三方介入的条款，如与相关法律法规冲突，以法律法规为准。9.2本协议关于第三方介入的条款，如需变更，应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职员工离职申请表要求：员工填写个人信息、离职原因、离职日期等，并签字确认。说明：此附件用于记录员工离职申请的相关信息。2.附件二：停薪留职协议书要求：协议书应包含双方基本信息、停薪留职期间待遇、权利义务等条款。说明：此附件为双方签订的正式停薪留职协议。3.附件三：停薪留职期间工资支付凭证要求：记录乙方在停薪留职期间的工资支付情况。说明：此附件用于证明乙方在停薪留职期间的工资支付。4.附件四：停薪留职期间社会保险缴纳凭证要求：记录乙方在停薪留职期间的社会保险缴纳情况。说明：此附件用于证明乙方在停薪留职期间的社会保险缴纳。5.附件五：离职后经济补偿计算明细要求：详细列出乙方离职后经济补偿的计算过程和金额。说明：此附件用于证明乙方离职后经济补偿的计算依据。6.附件六：离职后社会保险关系转移证明要求：证明乙方离职后社会保险关系的转移情况。说明：此附件用于证明乙方离职后社会保险关系的转移。7.附件七：离职后住房公积金转移证明要求：证明乙方离职后住房公积金的转移情况。说明：此附件用于证明乙方离职后住房公积金的转移。8.附件八：争议解决相关文件要求：记录双方在争议解决过程中产生的相关文件。说明：此附件用于证明争议解决的过程和结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未在规定时间内提交离职申请。1.2甲方未按约定支付乙方停薪留职期间的生活费。1.3甲方未按约定缴纳乙方停薪留职期间的社会保险费。1.4乙方违反协议约定，从事与甲方业务相竞争的活动。1.5第三方在介入过程中故意或重大过失导致甲乙双方损失。2.责任认定标准：2.1乙方未在规定时间内提交离职申请，甲方有权要求乙方在规定时间内补交，并承担相应的违约责任。2.2甲方未按约定支付乙方停薪留职期间的生活费，乙方有权要求甲方支付，并承担相应的违约责任。2.3甲方未按约定缴纳乙方停薪留职期间的社会保险费，乙方有权要求甲方补缴，并承担相应的违约责任。2.4乙方违反协议约定，从事与甲方业务相竞争的活动，甲方有权解除协议，并要求乙方承担相应的赔偿责任。2.5第三方在介入过程中故意或重大过失导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例：3.1乙方未在规定时间内提交离职申请，甲方有权要求乙方在规定时间内补交，并支付违约金1000元。3.2甲方未按约定支付乙方停薪留职期间的生活费，乙方有权要求甲方支付生活费及违约金共计2000元。3.3甲方未按约定缴纳乙方停薪留职期间的社会保险费，乙方有权要求甲方补缴社会保险费及违约金共计3000元。3.4乙方违反协议约定，从事与甲方业务相竞争的活动，甲方有权解除协议，并要求乙方支付违约金5000元。3.5第三方在介入过程中故意或重大过失导致甲乙双方损失，第三方应赔偿甲乙双方经济损失共计10000元。全文完。2024年停薪留职员工离职后劳动关系维护及保障协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职1.2离职1.3劳动关系1.4维护及保障2.协议目的3.适用范围4.协议期限5.员工停薪留职期间的权利与义务5.1员工权利5.1.1保留原有社会保险权益5.1.2保留原有工龄5.1.3保留原有职称、职务5.2员工义务5.2.1遵守国家法律法规5.2.2遵守公司规章制度5.3员工培训与再就业支持5.3.1培训机会5.3.2再就业支持6.员工离职后的劳动关系维护6.1离职通知6.2离职手续办理6.3社会保险关系转移6.4工资待遇结算6.5员工档案管理7.员工离职后的保障措施7.1经济补偿7.2住房保障7.3医疗保障8.协议解除与终止8.1协议解除条件8.2协议终止条件9.违约责任9.1员工违约责任9.2公司违约责任10.争议解决10.1协商解决10.2仲裁10.3诉讼11.法律适用12.其他12.1通知与送达12.2不可抗力12.3修改与补充12.4协议份数12.5生效日期13.合同附件13.1员工停薪留职申请表13.2离职手续办理清单13.3社会保险关系转移证明13.4员工档案移交清单14.合同签署第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1停薪留职：指员工在特定情况下，经公司同意，暂时停止工资发放，但保留其劳动关系和原有待遇，包括社会保险权益、工龄、职称、职务等。1.2离职：指员工与公司解除劳动合同关系，不再担任公司员工。1.3劳动关系：指员工与公司之间基于劳动合同建立的法律关系。1.4维护及保障：指在员工停薪留职期间及离职后，公司对员工权益的维护和保障措施。2.协议目的本协议旨在明确员工停薪留职期间及离职后的劳动关系维护及保障措施，保障员工的合法权益，维护公司利益，促进公司稳定发展。3.适用范围本协议适用于公司所有符合停薪留职条件的员工。4.协议期限本协议自双方签署之日起生效，至员工离职之日起终止。5.员工停薪留职期间的权利与义务5.1员工权利5.1.1保留原有社会保险权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。5.1.2保留原有工龄，不影响员工的退休待遇。5.1.3保留原有职称、职务，离职后可优先考虑重新入职。5.2员工义务5.2.1遵守国家法律法规，维护公司声誉。5.2.2遵守公司规章制度，服从公司管理。5.3员工培训与再就业支持5.3.1公司为员工提供必要的培训机会，提升员工技能。5.3.2公司协助员工寻找再就业机会，提供就业信息。6.员工离职后的劳动关系维护6.1离职通知员工离职前需提前一个月向公司提交离职申请，并办理相关手续。6.2离职手续办理（1）提交离职申请；（2）办理工作交接；（3）结算工资待遇；（4）办理社会保险关系转移；（5）移交员工档案。6.3社会保险关系转移公司协助员工办理社会保险关系转移手续，确保员工离职后社会保险权益不受影响。6.4工资待遇结算公司按照国家相关规定和员工离职前工资待遇，及时结算员工工资。6.5员工档案管理公司妥善保管员工档案，确保档案完整、准确。8.协议解除与终止8.1协议解除条件（1）员工因个人原因提出解除本协议，经公司同意；（2）员工因公司原因提出解除本协议，经双方协商一致；（3）出现不可抗力因素，导致本协议无法履行。8.2协议终止条件（1）本协议约定的期限届满；（2）员工离职后，劳动关系自然终止；（3）双方协商一致终止本协议。9.违约责任9.1员工违约责任（1）员工违反本协议约定，导致公司损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）员工未按约定履行义务，给公司造成不良影响的，公司有权采取必要的措施。9.2公司违约责任（1）公司未按约定履行保障义务，导致员工损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）公司未按约定提供培训机会和再就业支持，影响员工权益的，应采取措施予以纠正。10.争议解决10.1协商解决双方应友好协商解决本协议履行过程中产生的争议。10.2仲裁协商不成时，任何一方均可向公司所在地仲裁委员会申请仲裁。10.3诉讼仲裁裁决作出后，一方不履行裁决的，另一方可以依法向人民法院起诉。11.法律适用本协议适用中华人民共和国法律法规。12.其他12.1通知与送达（1）公司通知员工的方式包括但不限于书面通知、电子邮件、短信等；（2）员工通知公司的方式包括但不限于书面通知、电子邮件、短信等；（3）通知送达以实际收到为准。12.2不可抗力（1）不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等；（2）发生不可抗力事件，双方应协商解决，尽量减少损失。12.3修改与补充本协议的修改与补充，需经双方协商一致，并以书面形式签署。12.4协议份数本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.5生效日期本协议自双方签署之日起生效。13.合同附件13.1员工停薪留职申请表13.2离职手续办理清单13.3社会保险关系转移证明13.4员工档案移交清单14.合同签署本协议经双方代表签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方：指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同执行的相关自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务机构、评估机构、法律顾问等。1.2第三方介入范围：包括但不限于合同履行的监督、评估、咨询、调解、仲裁等。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订专门的第三方介入协议。2.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。3.第三方职责与权利3.1第三方职责：（1）根据甲乙双方的要求，对合同履行的相关情况进行监督、评估、咨询；（2）在甲乙双方发生争议时，提供调解或仲裁服务；（3）对合同履行过程中发现的问题，向甲乙双方提出建议。3.2第三方权利：（1）根据合同约定和第三方介入协议，收取相应的费用；（2）在履行职责过程中，享有必要的知情权和调查权；（3）对甲乙双方违反合同约定或第三方介入协议的行为，有权提出警告或采取必要措施。4.第三方义务4.1第三方应严格遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。4.2第三方应保守合同内容及甲乙双方商业秘密。4.3第三方应按照合同约定和第三方介入协议，履行自己的职责。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。5.2第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但不超过约定的责任限额。5.3第三方责任限额的约定应遵循公平、合理的原则，并考虑第三方介入协议的性质和目的。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：（1）甲方与第三方之间的关系，由双方在第三方介入协议中约定；（2）第三方在履行职责过程中，对甲方的要求，应优先考虑甲方的利益。6.2第三方与乙方的划分：（1）乙方与第三方之间的关系，由双方在第三方介入协议中约定；（2）第三方在履行职责过程中，对乙方的要求，应优先考虑乙方的利益。6.3第三方与甲乙双方共同利益：（1）第三方在履行职责过程中，应维护甲乙双方的共同利益；（2）甲乙双方应积极配合第三方的工作，共同推动合同的履行。7.第三方介入协议的修改与补充7.1第三方介入协议的修改与补充，需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式签署。7.2修改后的第三方介入协议，具有与原协议同等的法律效力。8.第三方介入协议的生效8.1第三方介入协议自甲乙双方和第三方签字盖章之日起生效。8.2第三方介入协议生效后，甲乙双方应按照协议约定履行各自义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工停薪留职申请表详细要求：包括员工基本信息、停薪留职原因、预期停薪留职期限、个人承诺等。说明：此表用于员工申请停薪留职时提交，作为合同附件之一。2.离职手续办理清单详细要求：列出离职员工需办理的所有手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险关系转移等。说明：此清单用于指导离职员工办理离职手续，确保流程清晰。3.社会保险关系转移证明详细要求：由社会保险机构出具，证明员工社会保险关系已成功转移至新单位或个人账户。说明：此证明作为离职员工社会保险关系转移的凭证。4.员工档案移交清单详细要求：列明员工档案中包含的所有文件和资料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等。说明：此清单用于确保员工档案的完整性，并在离职时进行移交。5.第三方介入协议详细要求：包括第三方的基本信息、介入目的、职责范围、权利义务、责任限额等。说明：此协议用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。6.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式（协商、仲裁、诉讼）、争议解决机构、争议解决程序等。说明：此协议用于在发生争议时，明确争议解决的具体流程。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行停薪留职期间的义务，如违反公司规章制度。责任认定：员工需承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿公司损失。示例：员工在停薪留职期间违反公司规定，造成公司损失，需赔偿损失金额。2.公司违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行保障义务，如未按时支付工资。责任认定：公司需承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿员工损失。示例：公司未按时支付员工工资，需赔偿员工因延迟支付造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行第三方介入协议中的职责。责任认定：第三方需承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿甲乙双方损失。示例：第三方在执行职责过程中出现重大失误，导致甲乙双方损失，需赔偿损失金额。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按约定参与争议解决程序。责任认定：违约方需承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金。示例：一方未按时参加仲裁，需支付约定的违约金。全文完。2024年停薪留职员工离职后劳动关系维护及保障协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职员工定义1.2离职后劳动关系维护及保障定义2.协议适用范围3.协议生效与终止3.1协议生效条件3.2协议终止条件4.停薪留职员工权益保障4.1工资待遇4.2社会保险4.3住房公积金4.4休假待遇5.离职后劳动关系维护5.1劳动合同解除5.2劳动争议处理5.3离职手续办理6.保密条款6.1保密信息定义6.2保密义务6.3违约责任7.解除与终止协议的条件7.1协议解除条件7.2协议终止条件8.违约责任8.1违约行为定义8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.法律适用与管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.其他11.1通知方式11.2协议附件11.3协议修订12.协议签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人员13.协议份数14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1停薪留职员工定义：本合同所指停薪留职员工，是指因企业生产经营需要，经本人申请，企业同意，在保留劳动关系的前提下，暂停工作、保留工资待遇，在一定期限内仍享受企业社会保险和住房公积金待遇的员工。1.2离职后劳动关系维护及保障定义：本合同所指离职后劳动关系维护及保障，是指在员工停薪留职期间，企业应维护员工的合法权益，保障其在离职后能够顺利恢复劳动关系，并按照国家法律法规及本合同约定享受相关待遇。2.协议适用范围本协议适用于企业全体停薪留职员工，包括但不限于停薪留职期间、离职后恢复劳动关系期间。3.协议生效与终止3.1协议生效条件：本协议经双方协商一致，签署后生效。3.2协议终止条件：（1）停薪留职员工恢复劳动关系，双方重新签订劳动合同；（2）停薪留职员工因个人原因提出终止协议；（3）企业因生产经营需要，经与员工协商一致，提前终止协议。4.停薪留职员工权益保障4.1工资待遇：停薪留职员工在停薪留职期间，企业应按月支付其基本工资。4.2社会保险：停薪留职员工在停薪留职期间，企业应按照国家规定缴纳社会保险，确保其在离职后能够享受社会保险待遇。4.3住房公积金：停薪留职员工在停薪留职期间，企业应继续为其缴纳住房公积金。4.4休假待遇：停薪留职员工在停薪留职期间，享有国家规定的法定休假待遇。5.离职后劳动关系维护5.1劳动合同解除：停薪留职员工在停薪留职期间，如因个人原因提出解除劳动合同，需提前一个月书面通知企业。5.2劳动争议处理：双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.3离职手续办理：停薪留职员工在离职后，企业应在一个月内为其办理离职手续，包括解除劳动合同、办理社会保险转移等。6.保密条款6.1保密信息定义：本合同所指保密信息，是指企业内部涉及商业秘密、技术秘密、客户信息等，对本企业或第三方产生重大利益的信息。6.2保密义务：双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.3违约责任：任何一方违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。8.解除与终止协议的条件8.1协议解除条件：（1）停薪留职员工违反本合同约定，给企业造成重大损失的；（2）企业因生产经营需要，经与员工协商一致，决定提前解除本协议；（3）因不可抗力因素导致本协议无法履行。8.2协议终止条件：（1）停薪留职员工恢复劳动关系，双方重新签订劳动合同；（2）停薪留职员工因个人原因提出终止协议；（3）企业因生产经营需要，经与员工协商一致，提前终止协议；（4）本协议约定的终止条件成就。9.违约责任9.1违约行为定义：（1）停薪留职员工未按约定履行停薪留职期间的工作职责；（2）企业未按约定支付停薪留职员工的工资待遇；（3）任何一方泄露本合同约定的保密信息；（4）任何一方违反本合同约定的其他条款。9.2违约责任承担：（1）停薪留职员工违反本合同约定的，应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失；（2）企业违反本合同约定的，应承担违约责任，赔偿停薪留职员工因此遭受的损失；（3）任何一方泄露保密信息的，应承担违约责任，包括但不限于停止泄露、消除影响、赔偿损失等。10.争议解决10.1争议解决方式：（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）仲裁裁决为终局裁决。10.2争议解决机构：（1）劳动争议仲裁委员会；（2）人民法院。11.法律适用与管辖11.1法律适用：本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院：本协议的争议解决，由双方协商一致选择的法院管辖。12.其他12.1通知方式：（1）书面通知；（2）电子邮件；（3）其他双方认可的方式。12.2协议附件：（1）停薪留职员工申请表；（2）社会保险及住房公积金缴纳证明；（3）其他与本协议相关的文件。12.3协议修订：本协议的修订，需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.协议签署13.1签署日期：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2签署地点：本协议签署地点为双方约定的地点。13.3签署人员：本协议由双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）。14.合同附件14.1本合同附件为协议不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。（1）停薪留职员工个人信息；（2）停薪留职期间工作安排；（3）社会保险及住房公积金缴纳明细；（4）其他与本协议相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义：本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、仲裁机构、法律服务机构等，以及任何因履行本合同而介入的第三方。15.2第三方介入范围：第三方介入的范围包括但不限于协助双方履行合同、提供专业服务、解决争议、进行评估、咨询等。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入条件：双方在履行本合同过程中，如认为需要第三方介入，应协商一致，并明确第三方的介入目的、范围、费用等。16.2第三方介入程序：（1）双方书面通知第三方介入的意愿和具体要求；（2）第三方在收到通知后，应在规定的时间内确认是否接受介入；（3）双方与第三方协商确定介入的具体事宜，并签订相关协议。17.第三方责任限额17.1责任限额定义：本合同所指第三方责任限额，是指第三方因介入本合同而产生的责任，其赔偿金额不得超过约定的限额。17.2责任限额的确定：（1）第三方责任限额由双方在合同中约定，或由第三方在介入协议中约定；（2）责任限额应根据第三方提供的服务性质、服务质量、服务费用等因素综合确定。18.第三方责任承担18.1第三方责任承担原则：第三方在介入本合同过程中，因故意或重大过失造成损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方责任承担方式：（1）第三方应向受损方支付赔偿金；（2）第三方应承担因其介入行为导致的合同履行障碍；（3）第三方应承担因其介入行为导致的合同解除或终止的责任。19.第三方与其他各方的责任划分19.1双方责任：双方应按照本合同约定，各自承担相应的责任。19.2第三方责任：第三方在介入本合同过程中，应承担因其介入行为而产生的责任。19.3责任划分原则：（1）明确各方的责任范围和承担方式；（2）各方的责任相互独立，互不干涉；（3）各方的责任应根据实际情况合理划分。20.第三方介入的保密义务20.1保密义务定义：第三方在介入本合同过程中，对知悉的保密信息负有保密义务。20.2保