队伍建设考核评分表(最新修订版)

1、队伍建设考核评分表被检查单位： 检查时间： 得分：考核内容考核标准标准分数评分办法扣分原因得分基础管理(15分)1.健全区队级（中心、车间下同）组织机构。2.完善区队级(中心、车间下同)岗位责任制。3.区队级管理人员持有效证件。4.区队建立班组长使用、培养机制。5.区队每月开展对优秀班组和优秀班组长评选活动，建立表彰奖励机制。41.区队级（中心、车间）组织机构不健全，扣0.5分/人。2.区队级（中心、车间）岗位责任制不健全，扣0.5分/人。3.区队组织机构未更新，组织机构与岗位责任制不对应，扣1分。4.区队及管理人员无证或证件过期，扣1分/人。5.区队无使用、培养机制，每项扣1分。6.每月（准

2、东公司半年一次）未对优秀班组及班组长进行评比，扣3分。缺少考评办法，扣3分。6.健全班组机构，配足班组人员。班组设置群众安全监督员(不得由班组长兼任)7.完善班组级岗位责任制31.班组无组织机构扣3分，无群众安全监督员扣1分。（可扣大项分）2.组织机构未更新，组织机构与岗位责任制不对应，扣1分。3.班组级岗位责任制不健全，扣0.5分/项。8.确定区队及班组安全管理目标21.无区队或班组安全管理目标不得分。2.目标未分解到岗位、职务，扣1分。3.目标分解无针对性，扣1分。4.安全管理目标未及时更新，本项不得分。9.区队及班组签定安全生产责任状。21.未签定责任状扣1分/人。2.岗位调整人员未及时

3、调整责任状扣1分/人。3.岗位安全职责不明确、无针对性扣1分/人。10.管理制度健全： (1)隐患排查治理制度（区队）；(2) 事故报告和处置制度（区队）；(3) 培训学习制度（区队）； (4)安全绩效考核制度（区队）； (5) 三违管理制度（区队） (6)班前（班后）会制度（班组）；（7) 交接班制度（班组）； (8) 民主管理制度（班组）；41.每缺少一项制度，扣1分。（根据实际情况考核）2.岗位安全生产制未达到全覆盖，每一项岗位口1分。3.未执行制度，每项扣3分。制度与执行 “两张皮”，每项扣2分。（可扣大项分）考核项目考核内容标准分数评分办法扣分原因得分培训教育(25分)1.区队年度培

4、训学习计划，按月分解(包括公司文件、国家法律法规政策、规程措施、职业健康、应急预案等)31.未编制培训学习计划，扣2分。 2.未按培训学习计划组织实施，扣1分/次。3.年度培训学习计划未按月分解，扣1分。2.区队特殊工种作业人员持有效证件，上岗人员入井证（安全作业证、上岗证），持证率达100%。51.无证上岗（证件过期，未列入计划）扣1分/人。 2.无入井证（安全作业证、上岗证）或未携带，扣0.5分/次。3.新员工在上岗前的三级安全教育培训与全员每年再培训的培训时间、内容、考核结果等符合法律法规规定。4.调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受厂（矿）、区队（车间、中心站）和班组级的

5、安全培训。5.除按照规定进行安全培训外，还应当由有经验的职工以“师傅带徒弟”方式实习期满后，方可独立上岗作业。6.使用新工艺、新技术、新材料或者新设备时，对作业人员重新进行有针对性的安全培训。81.新员工未经三级培训上岗，本项不得分。2.培训时间、内容不符合要求，扣0.5分/人。 3.无培训记录、影像资料、考核结果，扣1分。 4.转岗或复岗未接受培训，扣0.5分/人。 5.师傅未执行“师傅带徒弟”实操训练，扣0.5分/人。（现场检查）6.实习期未签订师徒协议，扣0.5分/人。 7.新工人实习期独立上岗，本项不得分。 8.使用“四新”时未组织培训，扣2分。7.区队分工种、岗位学习风险、危险源辨识

6、及管控措施。8.班前会开展“每日一题”安全学习（每日一题要求将本岗位安全风险及管控措施纳入学习）。9.班组对作业规程、措施、票证、典型案例、应急程序和特护方案等培训学习。10.区队及班组分别建立学习培训档案。91.未学习风险管控危险源辨识相关制度，扣0.5分。 2.未学习风险、危险源管控措施，扣1分/次。 3.班前会未开展“每日一题”安全学习扣0.5分/次。 4.班组安全活动记录填写不及时、不准确，扣0.5分/次。 5.未对作业规程、措施、票证、典型案例、应急程序和特护方案等组织学习，每次扣1分。6.档案内容（包括培训课件，签到表，影像资料，培训考试成绩，针对培训的每期评估）不完善，扣0.5分

7、/项。注：每期培训评估（只针对培训，学习除外）。考核项目考核内容标准分数评分办法扣分原因得分安全管理 (20分)1.班组召开班前会时，合理安排任务，明确安全注意事项等内容。2.班组交接班时，问题交接明确、采取措施得当。3.51.班前会记录无安全注意事项，每次扣1分/次2.班前会记录安全注意事项与本班工作不相关，0.5分/次； 2.无班前会记录，扣1分/次； 3.每缺一项记录、记录填写漏项，扣0.5分/次。3.班组隐患排查治理。4.班组“三违”管理。5.班组监测监控等设施运行情况。6.班组票证管理要求规范，不允许代签、乱签，使用过期票。4.51.安全隐患问题排查不及时、未按五定定原则执行，各扣0

8、.5分/次。2.隐患未及时登记或记录不完善，扣0.5分/次。 3.未建立“三违”管理台账，扣1分。4.发生“三违”现象造成事故，本项不得分。 5.未对“三违”人员进行处理的，扣1分/人。 6.出现监测监控（工业监控）异常未及时反馈处理，扣0.5分。7.票证弄虚作假，一经发现本项不得分；票证签署不规范，一次扣0.5分。7.班组规范使用安全防护用品（如：安全帽系下颚带、特殊岗位佩戴耳塞等等）。岗位人员熟悉防护用品的正确佩戴和使用。31.日常未对防护用品使用进行培训，扣0.5分。 2.班组成员未使用劳动防护用品，防护用品过期使用，扣1分/人次。（现场抽查）； 3.班组成员不正确使用安全防护用品，扣0

9、.5分/人次。（现场抽查）8.区队一次停产达4小时以上非人身伤亡事故。9.区队阻碍事故调查、隐瞒事故真相、销毁有关事故分析的数据、记录和相关证据。10.当班区域设备、装置、工艺、系统运行情况。发生设备责任事故;发生工艺操作事故;安全责任事故;由于违章操作造成局部装置停车或设备停运。11.生产安全调度汇报工作：凡与生产有直接影响的工作，立即向调度室汇报；特殊情况必须及时汇报并做好现场处置，自救、互救，避灾工作。91.造成停产4小时以上非人身伤亡事故，扣1分。未按“四不放过”分析、调查、处理不得分。（去调度中心查记录） 2.阻碍事故调查、隐瞒事故真相、销毁有关事故分析的数据、记录和相关证据的,扣大

10、项分10分。 3.当班期间发生责任事故,本项不得分。由“三违”行为造成装置、系统、工业、设备事故本项不得分；若造成严重后果，扣大项分15分。 4.影响安全生产未进行汇报的，扣3分/次。不按时汇报、不按要求汇报、汇报内容不准确，扣2分/次。考核内容考核标准标准分数评分办法扣分原因得分标准化作业(25分)（锅炉房、水处理、监测监控本项执行附表） 安全确认及岗位达标：1.作业人员操作符合操作规程规定。2.作业前进行安全确认71.不按操作规程规定操作扣0.5分/次人。（现场抽查） 2.未进行安全确认或者未填写确认记录,扣2分。设备检修：3.设备、设施布置合理、摆放整齐，按要求检修。4.现场文明生产符合

11、要求。4.51.设备、设施摆放不整齐，扣0.5分/台。 2.检修记录不完善扣0.5分/次。 3.安全防护措施不可靠扣1分/次。 4.安全通道不畅通扣2分/次。 5.根据现场卫生、定制化、备用设备整洁度进行扣分，扣 0.5分。安全标识：5.物料摆放整齐且有标识牌。6.危险源、危险点和作业现场等设置安全标识。3.51.物料摆放不整齐扣，0.5分/次。 2.物料、危险源、危险点和作业现场等无标识牌，扣0.5分。 3.现场安全警示标志损坏、缺失，扣0.5分/处。质量管理：7.有工程（产品）检测工具。8.作业现场工程质量验收。9.质量不合格的工程（产品）整改率达100%。10.使用不合格的材料或偷工减料

12、。31.无检测工具不得分，检测工具不完好扣0.5分/个，不检测扣1分/次。 2.抽查工程 (产品)质量不合格扣2分/处，无工程(产品)质量验收记录扣1分/次，验收记录不完整扣0.5分。 3.不达标工程未整改不得分，整改不彻底扣1分/次 。 4.发现偷工减料扣大项10分,使用不合格材料（含过期）扣大项10分。现场管理： 11.“三违”行为现场检查。12.现场人员熟知岗位的风险点、风险内容、风险级别和管控措施71.现场抽查时发现一起“三违”行为，扣0.5分。2.现场抽查人员对岗位的风险点、风险内容、风险级别和管控措施的掌握程度，不能回答扣0.5分/次人。考核内容考核标准标准分数评分办法扣分原因得分

13、民主管理(15分)1.区队及班组成员参与或监督制订本区队绩效考核分配方案,班组成员参与制订班组制度、民主管理等。2.区队及班组成员进行安全承诺（签定安全承诺书）。3.绩效考核方案要做到公平、公正、公开，并进行考核（根据单位实际情况制定考核标准，例如按照工分分配等）。将安全管理纳入绩效考核范围内。81.区队绩效考核方案缺少区队人员及班组长参与，扣0.5分/人/次。班组、民主管理制度制订缺少班组成员参与，扣0.5分/人/次。 2.未签定安全承诺书，扣0.5/人。 3.未制定绩效考核方案或细则，扣6分。（可扣大项分）4.未执行绩效考核方案，或存在“两张皮”现象，扣6分。（可扣大项分） 5.未定制绩效

14、考核奖惩机制，扣2分。 6.绩效考核方案不公平、公正、公开，扣1分。 7.未将安全管理纳入绩效考核范围内，扣4分。4.区队按规定为员工配备劳动防护用品，并建立劳动防护用品发放台账。5.区队按规定为区队员工职业健康检查。开展安全健康（职业病防治）宣传教育活动。41.未按规定配备劳动防护用品，扣0.5分/人。 2.未按时发放劳保用品，扣0.5分/人。 3.未建立劳保防护用品发放台账，扣2分。 4.领用记录签字不全扣0.5分/项。 5.未开展职业健康检查、检查少于实际人数扣2分。 6.未建立健康信息登记表，扣1分。6.多种形势开展班组活动，例如：民主生活会、应急自救互救、避险逃生、现场应急处置演练等

15、活动（根据本班组实际情况任意选择活动并制定活动频次）。7.无酗酒、打架和违法违纪等有损集体形象事件。31.未制定班组活动计划，扣0.5分。 2.未按照计划开展班组活动不得分。 3.发生任何一起不良事件，本项不得分。检查人员： 陪检人员： 被检查单位签字：附表1：（锅炉房检查） 本表作为标准化作业项检查，共25分考核内容考核标准标准分数评分办法扣分原因得分锅炉房现场检查(25分)基础管理：1.有锅炉产品合格证2.有锅炉使用登记证，并固定在锅炉房的醒目位置，其上方有检验有效期的标志3.有锅炉及辅助设备运行记录、水品质化验记录、锅炉及辅助设备维修保养记录、锅炉使用单位人员自行检查记录、锅炉运行故障及

16、事故记录、锅炉停炉保养记录61.缺少证件或过期，扣1分。2.缺少相关制度，每一项扣1分。3.缺少相关记录，每一项扣0.5分。安全阀：1.每台锅炉至少装设两个安全阀（不包括省煤器安全阀）2.安全阀铅直安装，并装在锅筒的最高位置3.安全阀装设排气管，排气管直通安全地点，保证排气畅通，排气管应予以固定，排气管上不允许装设阀门。省煤器安全阀上应装排水管，并通至安全地点。排水管上不允许装设阀门4.在用锅炉的安全阀每年至少校验一次，校验后加铅封4每项不符合，扣0.5分考核内容考核标准标准分数评分办法扣分原因得分锅炉房现场检查(25分)水位表：1.每台蒸汽锅炉至少装两个水位表，均可正常使用2.水位表装在便于

17、观察的地方，并有照明3.水位表距离操作地面高出6m时，加装远程水位显示装置，同时直读式水位表必须保证正常使用4.水位表有指示最高、最低安全水位和正常水位的明显标志（红杠），水位表的下部可见边缘应当比最高火界至少高50mm，并且应当比最低安全水位至少低25mm，上部可见边缘比最高安全水位至少高25mm，正常水位在水位表中间5.水位表清晰显示正常水位，每班至少冲洗1次，防止出现假水位（正常班）6.水位表无泄漏7.水位表有放水阀门，并有接到安全地点的放水管8.水位表与锅筒之间的汽水连接管上装有阀门，锅炉运行时阀门必须处于全开位置9.水位表与锅筒之间的汽水连接管内径不小于18mm，水位表玻璃管的内径和

18、阀门的流道直径不小于8mm4每项不符合，扣0.5分压力表：1.压力表表盘刻度极限值为工作压力的1.53倍，最好选用2倍 2.压力表表盘直径不应小于100mm 3.压力表定期进行校验(半年)，校验后应加铅封并注明下次校验日期，不允许超期使用。刻度盘上划红线指示出最高工作压力4.压力表设在便于观察和吹洗的位置，并防止受到高温、冰冻和震动的不良影响5.压力表与筒体之间的连接管上装有三通阀门，以便吹洗管路、卸换、校验压力表；蒸汽空间设置的压力表还应有存水弯管，三通阀门装在压力表与存水弯管之间。4每项不符合，扣0.5分考核内容考核标准标准分数评分办法扣分原因得分锅炉房现场检查(25分)各部状态：1.锅炉

19、炉墙无漏烟、漏风现象，负压燃烧2.炉内水垢在0.5mm/年 以下3.炉体无松动、腐蚀、变形4.烟、风、汽、水管道、阀门无泄漏5.受热面无变形、过热现象6.扶梯、走台符合要求7.各种温度、压力仪表完好、可靠8.炉排运转正常，无刮卡现象9.燃烧正常，无结焦、风眼现象10.锅炉系统各阀门开关灵活3每项不符合，扣0.5分给水设备：1.锅炉给水装置必须完好、可靠，必须配有备用泵，备用泵必须处于随时可用状态2.蒸汽往复泵完好、可靠，定期试运（每月至少1次，每次不少于30分钟）3.蒸汽锅炉自动上水装置必须灵敏、可靠鼓、引风机运转：1.联轴器有防护装置2.电机、轴承座地角螺栓无松动，运转平稳蒸汽锅炉超温、超压

20、连锁保护:锅炉内实际温度、压力超过设定的温度、压力时，炉排自动停止运转，降低气压，且炉前指示灯亮并响铃报警。（6吨锅炉装设超压报警和连锁保护）蒸汽锅炉高、低水位报警及低水位连锁保护：锅炉水位表水位超过高、低水位设置时，发出报警提示；水位表的实际水位低于最低安全水位线时，锅炉炉排和鼓、引风机立即停止运转。且炉前指示灯亮，并响铃报警。（2吨锅炉，装设低水位连锁保护）保护每月至少试验1次。水处理设施和水质化验：1.钠离子交换器、盐泵给水处理系统必须正常投入使用 2.水质分析化验项目齐全，按要求定期化验检测原水、给水、锅水的硬度、碱度和PH值等指标，保证水质合格3.妥善保管化验药品，化验人员离开化验室

21、要锁门管理。4每项不符合，扣0.5分附表2：（污水处理检查） 本表作为标准化作业项检查，共25分考核内容考核标准标准分数评分办法扣分原因污水处理现场检查(25分)污水车间1.处理后中水感官是否达标；2.水质化验记录、化验结果是否达标（可现场化验），水质化验仪器是否合格，是否经过检验；3.各操作工、化验员对设备仪器操作是否熟悉；4.车间、值班室卫生是否干净，设备是否干净；5.药品存放是否符合规范要求；6.各项设备是否运行正常，是否按时检修，仪表是否完好，现场抽查运行情况（曝气效果、二氧化氯发生器、风机、格栅机、PACPAM加药系统、行车刮泥机、压滤机、斜板分离器、高效迷宫净水器、螺杆泵、污泥泵、

22、）；7.查看运行记录、检修记录等各项记录填写是否及时、完整、真实；8.询问污水处理及回用情况，调查是否有偷排情况；9.煤泥、污泥等处理排放情况是否符合要求；10.车间各管路设备有无跑冒滴漏现象；11.工艺流程图是否与实际相符；12.是否有操作规程及各个设备操作说明；13.车间劳动防护用品是否齐全，防灭火器具齐全完好，是否存在其他安全隐患；14.人员是否在岗。25每项不符合，扣0.5分附表3：（监测监控检查） 本表作为标准化作业项检查，共25分项目项目内容考核标准标准分值评分方法扣分原因得分监测监控现场检查(25分)装备设置1.矿井安全监控系统具备“风电、甲烷电、故障”闭锁及手动控制断电闭锁功能和实时上传监控数据的功能；传感器、分站备用量不少于应配备数量的