劳动合同(创宏)

1、劳动合同甲 方： （以下称“甲方）”通讯地址：法定代表人或委托代理人： 联系电话：传 真：乙 方：（以下称“乙方了身份证号码：联系方式：紧急联系人： （与乙方关系：） 联系电话： 上述信息作为甲乙双方真实、有效的联系信息，任何一方如有变更，应及时通知对方。甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和上海市的有关规定，本着“平等自愿、协商一致”的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、 义务，并共同遵守履行。一、合同的类型和期限第一条 本合同实行固定期限合同。期限年，自年月日至年月日。二、试用期第二条 本合同的试用期自年月日至年月日，共计个月，试用期包含在合同期限内。第三

2、条 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时 间，建立劳动关系，试用期同时提前或顺延。、工作内容和工作地点第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，具体工作内容以甲方岗位职责和公司制度确定；经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。第五条 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点四、工作时间和休息休假第六条 甲乙双方同意按标准工时制确定乙方的工作时间。第七条 休息日和法定节假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的， 乙方应服从甲方的工作安排。五、劳动报酬第八条乙方试用期的薪资标准为元/月。

3、第九条乙方试用期满后，甲方确定乙方薪资为税前人民币元。销售员薪资由保底工资元和销售业绩提成构成，具体工资标准按照公司销售员管理制度执行。员工薪资总额包含基本工资、补贴、加班费、竞业限制和保密费等，即全部工资性收入。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定，并签订补充协议。第十条 甲方每月15日以货币形式支付乙方上个月的工资。因特殊情况无法按时发放的， 应及时通知乙方。甲方代扣代缴按照国家规定应有乙方交纳的相关费用。六、社会保险和福利待遇第一条 甲方应按国家和上海市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。第十二条 乙方依法享受法定休假日、婚假、丧假、产假等假期期间，甲方应当视

4、同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十三条 甲方对可能产生职业病危害的岗位， 应当向乙方履行告知义务， 并做好劳动过 程中职业危害的预防工作。第十四条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。八、劳动合同的履行和变更第十五条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。第十六条 甲、乙双方经协商一

5、致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。九、劳动合同的解除第十七条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。第十八条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方， 可以解除本合同。 乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第十九条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（ 一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ;（ 二）未及时支付劳动报酬的 ;（ 三）未依法为乙方缴纳社会保险费的 ;（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的 ;（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁

6、或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、 强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第二十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的 （二）严重违反甲方的规章制度的 ;（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的 ;（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或 者经甲方提出，拒不改正的 ;（五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。第二十一条 有下列情形之一的， 甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方 一

7、个月工资后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲 方另行安排的工作的 ;（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双 方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。十、劳动合同的终止第二十二条 有下列情形之一的，本合同终止：（一）本合同期满的 ;（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的 ;（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 ;（四）甲方被依法宣告破产的 ;（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;（六

8、）法律、行政法规规定的其他情形。一、经济补偿第二十三条 涉及到经济补偿的，将依照国家相关规定执行。十二、保密和竞业限制第二十四条 乙方在甲方的服务期内及服务期结束之后，应遵守甲方的商业秘密，不得泄露, 包括但不限于商业交易、客户、技巧、技术、经济信息、公司员工工资、部门内部的保密信息等。第二十五条 乙方在甲方的服务期结束之后两年内不得与甲方公司相关联客户有业务联系。十三、违反合同的责任第二十六条甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合 同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第二十七条 乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同， 给甲方造

9、成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。第二十八条 乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，除按照实际损失程度承担赔偿责 任外，还需承担违约金为1-3个月的工资。十四、其他第二十九条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相 悖的，按有关规定执行。第三十条 甲乙双方根据本合同条款签订的任何协议以及与本协议有关的公司文件，包 括但不限于公司规章制度、岗位职责、员工守则以及各类补充约定的文件应视为本合同的附 件并构成合同不可分割的一部分。第三十一条 乙方向甲方陈述并保证签署和履行本合同项下的条款不会导致其违反对其 有约束力的其对以前之雇主的竞业禁止或其他义务或也不违反任何相

10、关法规。否则乙方将自 行承担由此产生的全部责任。第三十二条 本合同中任何条款根据法律规定为无效、 违法或不具有法律效力，不应影响 本合同其他条款的法律效力第三十三条 双方由于合同解释、违约、解除、约束力或与合同有关的争议应协商解决, 协商不成的，由争议一方或双方向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，不服仲裁裁决 的一方，可在收到仲裁裁决书之日起的十五天内，向公司注册地的人民法院提起诉讼。第三十四条 本合同任何一方对因不可抗力所造成的延迟或无法履行本合同项下的义务 不承担任何责任。第三十五条本合同及合同提及的包括附件在内的其他文件构成合同双方的全部协议并取代其他此前或同期达成的所有口头或书面的协议。对本合同的任何修订应由甲方授权人员 和乙方以书面方式签署，并形成书面