法务人员劳务合同书

1、 编 号 劳 务 合 同 书甲 方（用人单位）： 乙 方（受 雇 者）： XX公司制二一X年X月 依据中华人民共和国劳动法和民法通则等相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，并承诺共同遵守。一、双方基本情况第一条 甲方(用人单位)名称 法定代表人、主要负责人或委托代理人 单位类型（企业、其他） 经济类型 组织机构代码证号 注册登记地 省 市 区（县） 街(乡) 号联系人及联系电话 第二条 乙方(受雇者)姓名 性别 居民身份证号码 户籍所在地 省 市 区（县） 街(乡) 号通讯地址 省 市 区（县） 街(乡) 号电子邮箱及联系电话 第三条 乙方

2、联系方式发生变更，应及时通知甲方。二、合同期限第四条 经双方协商一致，乙方的试用期为一个月，即自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期满合格后，签订固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。三、工作内容和职责要求第五条 甲方根据工作需要安排乙方在 从事 工作。（具体工作职责和要求参见附件一）第六条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，遵守甲方公司的各项规章制度。四、劳动报酬第七条 乙方在试用期期间的固定工资标准为 。试用期满合格后，乙方的固定工资标准为 ，产生的个人所得税由 承担。第八条 由乙方个人承担社会保险费，在工作期间，如遇出差情况，发生的费用实报实

3、销。第九条 乙方不参与公司的绩效考核，故无绩效奖金。第十条 甲方于每月 日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，提前到最近的工作日支付。五、保密事项第十一条 乙方需签订甲方制定的员工保密协议书（见附件二）六、合同的解除和终止第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十三条 乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。第十四条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未及时足额支付劳动报酬的；（二）规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（三）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以

4、立即解除本合同。第十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳务关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务合同的；（六）被依法追究刑事责任的。七、其他事项第十六条 乙方在合同期内，休息休假、患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤、死亡等待遇，以及医疗期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十七条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、

5、全面履行各自的义务。第十八条 乙方违反本合同之规定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十九条 以下协议作为本合同的附件：（一）工作职责书（二）员工保密协议书（三） 第二十条 甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请在甲方所在地 市仲裁或提起诉讼。第二十一条 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方（盖章） 乙方（签名） 法定代表人（签名或盖章）年 月 日 年 月 日附件一法务工作职责和要求 一、严格遵守公司的各项规章制度，全面负责公司的法务事务，组织拟定并实施公司法务化管理制度，行使公司法务管理工作规划和实施权，直属上司为公司

6、法人即董事长。 二、只要与公司有关，无论对外或对内的各种合同、协议等法律性文件，进行规范性严格审核、修改、完善，范围包括但不限于总公司和分公司所有的合同、协议、约定、印章使用、离职人员审核等。 三、参照国家质量管理体系标准，与总办和HR相互协作，对公司各种规章制度进行制定、修改、完善、审核工作。 四、对公司经营中发生的法律纠纷问题，包括相关的纠纷和解、仲裁、诉讼等事宜，参与并尽快进行调查处理，制定解决方案，确保公司的合法利益不受侵害，在合情、合理、合法范围内保证公司的利益第一位，即利益最大化、风险最小化。 五、对公司经营中涉及法律事务的重大事宜，如重要的商务谈判、合同签订、各类协议的签订等，提供专业性的建议和法律援助。 六、根据公司的需要，对涉及股权投资（包括新设、参股、控股）、资源开发、合作、收购、并购、融资、担保、租赁、合并、分立、重组、产权相关等对公司经营产生重大影响的事务，进行起草和审查相关投资协议、章程等法律文件，并提供专业性的建议和援助。 七、负责监督、检查、指导、处理公司各部门及各分公司的法律事务工作。 八、负责定期对公司员工进行普法教育工作，并解答公司各部门在经营中所发生的各种法律问题的咨询，构建全面的法律风险防范体系，规避细小风险的发生。 九、对公司各部员工违法、违纪和损害公司利益的各种行为，进行监督、调查、取证等工作，如遇