xx制衣有限公司员工手册

XX制衣有限公司员工手册制衣有限公司员工手册目录总则招聘与使用员工入厂须知考勤及休假制度薪资员工福利内部晋升制度及工作调动职业安全与工作环境员工出入公司管理无歧视无骚扰无报复政策员工奖惩办法离职规定申述管道及调解委员会附则总则11公司为健全管理制度，强化组织功能，建立和谐、理性的劳资关系，特制定本规章制度。本公司对员工之管理，除遵照有关法律法规外，依本公司规章制度办理。12本公司规章制度中所称员工系指受聘于本公司从事工作并签订劳动合同的男女人员，关于临时性雇用人员的管理，适用本制度，参照本制度规定办理，如有不适用之处，则另订办法办理。13本公司员工应严格遵守此规章制度，未尽事宜悉依公司适当之公告说明办理。招聘与使用21招聘211公司聘用原则公开、公平、公正、择优选聘，量才任用。212各部门用人必须实行定编、定岗、定员管理。同时允许根据生产任务量而计划保持一定数量的雇员或增补人数。213因工作需要，各部门需要增加员工的，必须由本部门提出书面申请计划，报人事部审编，经公司分管副总经理审核、总经理批准后，由人事部统一对外进行公开招聘。214招聘时不收取任何费用，应招人员须经人事部审定符合条件后方可进行考核（面试），但不因其种族、宗教信仰、政治主张、婚姻状况、性别、年龄等不同而在招聘或雇员时受到歧视。215公司各级管理人员不允许擅自将未经公司人事部考核或考试的亲友介绍并安排到公司里工作。对直接安排工作者，人事部一律不予办理入职手续，不发放工资。22招聘程序221用人部门向人事部递交书面用人申请表，并附上需招聘岗位职位说明书及岗位条件。222招聘渠道有内部招聘和推荐、劳动职业介绍所，劳务派遣公司组织代招、参加人才交流中心的招聘会、报纸杂志刊登广告、网上招聘、猎头招聘等。223员工需求申请一经批准，人事部将采取合适的渠道进行招聘，提供候选资料交用人部门，并由人事部安排面试。223A对应聘管理岗位者根据职位先经过考试，测试其专业知识、表达能力及思维能力等，测试合格者由人事部、用人部门及公司领导组成的面试小组对其进行面试遴选,并签署是否录用意见。223B对应聘工人岗位者一律进行实地技术操作测试，测试合格者由车间主管注明测试结果等级，生产部经理签署考核意见。224人事部向面试合格人员发出录用通知单，并对即将聘用员工经历背景和工作表现真伪进行调查。23任用231所有新进人员之身份证必须经人事部复审核实身份证通过后，方可办理入厂手续，入厂时公司不收取任何性质的押金。232符合下列条件者，公司不予录用232A未满16岁的公民及持假证件人员；232B触犯刑律尚未结案者或被通缉的刑犯；232C吸食毒品或者有不良嗜好行为者。232D无法提供自己身份证明者；232E曾在本公司服务被开除者。员工入厂须知31员工报到311凡被录用的新进员工按本公司厂规由人事部统一办理报到手续，填写个人资料和签劳动合同。另发经临时识别厂证一个，并按规定佩戴于胸前。312所有被聘新进人员报到时必须经公司组织体检或个人到指定医院体检合格后方可任用。313公司不扣留员工的任何证件，若政府部门需要核查时，员工应予以配合。314所有新进员工报到时就出示有效身份证件（当地公安机关确认的证明文件）流动人口婚育证、劳务证原件交人事部检验查核后归还本人。同时还应交一寸免冠红底照片3张，原单位离职证明、学历证书、个人体检证明、身份证复印件一份，手续不齐全者以非聘用论处，不办理报到手续。32下列员工个人资料若有变更，员工有责任立即通知人事部，以便公司及时掌握身份证、户口、家庭住址、电话号码、婚姻状况、教育背景、技能证书或变更其他个人资料。33教育训练与试用331凡办妥报到手续之新进员工根据岗位不同必须接受人事部组织安排为期13天的职前教育培训，经考试合格后方可正式上岗。332职前培训内容组织学习让员工了解公司的性质、组织架构、企业文化、员工手册、品质管理体系和职业安全与健康培训。333所有的新进员工须试用，若签合同期限为一年，试用期为一个月。334部门经理对试用期内员工进行工作考评，合格者人事部发给正式厂证，成为正式员工。335试用期内公司保留随时解雇不合格人员的权利；除该员工应得工资外，公司不做任何额外补偿。34劳动合同341劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是确立聘用关系的法律依据342受聘于本公司的员工，按照劳动合同法有关规定，必须跟公司签订劳动合同，由双方各执一份，并到当地劳动部门办理劳动合同鉴证手续，方为有效合同。343劳动合同内容包括聘用期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动纪律、劳动合同的终止和解除、违约责任及其它事项等。344合同的效力与权利义务344A员工终止合同344A1通知期限除意外伤残、身故及其它特殊情况，不能亲自前往办理外，员工单方终止合同，应提前一个月以书面形式（以填写辞职申请表为准）通知公司。344A2员工未于期限内通知公司便即片面终止合同，视为自离；因而造成公司经济损失，尚应依法支付赔偿责任。344A3员工依规定申请终止合同时，单位不得以任何理由拒绝。344B公司终止合同344B1公司在下列情形可径行终止合同344B1A员工在试用期内，经单位考评不合格且不能继续留用者；344B1B员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，符合公司规章制度规定得予以解除合同者；344B1C员工严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害者；344B1D被依法追究刑事责任者；344B2公司在下列情形得提前一个月以上书面通知员工终止合同；344B2A员工患病（非职业病）或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的工作者；344B2B员工不能胜任工作，经培训或调整工作后，仍不能胜任者；344B2C劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议者；35劳动保护351公司依劳动法施行对女工特殊保护；352公司不得安排女工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度之劳动和孕妇禁忌之劳动；353对怀孕七个月以上的女员工，公司不得安排在正常劳动日外延长的工作时间和夜班工作；354已婚女工生产时期可享受90天带薪产假；355违反计划生育者依国家计划生育管理规定办理；356对未成年工（指年满16岁未满18岁者）进行定期的身体健康检查，费用由公司承担；357不得安排未成年工从事过重、有毒、有害的劳动、或危险作业及从事国家规定第四级体力强度的劳动和其它禁忌从事的劳动；358不得安排未成年工在正常的劳动日外延长过重时间和夜班的劳动；359本劳动保护规定未尽事宜，以劳动法和地方规定办理。36公司级职、职别任命权361本公司管理级别高低区分为职员、主管、副经理、经理、副总经理、常务副总经理、总经理。362主管级以下职级别干部由单位经理提名，副总经理核准任命生效。363副经理级以上干部由副总经理提名，总经理核准后任命生效。364各级管理职级规定另行以内部命令公布说明。37劳动纪律与管理371员工一经分派工作后必须服从配合，没有正当理由不准以任何借口来要求更换。372员工必须遵守厂规、时时佩戴厂证，服从车间或部门主管安排及调动工作。373员工必须遵守公司制定的标准工作之上下班时间及加班时间，除特殊情况不得迟到和早退。374员工上下班必须亲自刷卡，不准委托他人或代替他人刷卡；375工作时间员工不准擅离职守、睡觉等；376员工必须遵守操作规程，未经车间或部门主管批准严禁动用或拆除与自己无关设备、仪器（表）及他人的各种生产工具和材料；377爱惜维护生产设备和设施，出现问题马上向有关人员报告；378严禁在工作地吸烟、嬉闹、吵架、打架等行为；379对工作认真负责、确保产品质量；3710员工应保持工作环境整洁、坚持卫生制度；3711员工下班应整理工位、切断电源、关好门窗、消除隐患；3712员工应保持公司商业秘密、技术秘密；38员工权利和义务381员工在合同期内享有公司提供的一切福利和劳动法赋予规定的福利、权利和义务；382员工享受公司提供的无歧视、无骚扰且安全健康平等的工作生活环境的权利；383在不违反公司制度的前提下，员工有出入公司和活动自由的权利（本规定请参考91节）384员工有权利依法终止雇佣关系，但必须按规定申请；385保护员工的人身权，不得限制员工的人身自由，严禁公司管理人员殴打、辱骂、体罚员工和对员工进行不当搜身；386公司安排员工加班加点应坚持自愿和不损害员工身心健康的原则；388公司明文规定每月25日前发放上月工资，并按劳动合同规定发放足额工资；389员工的合法权益受到侵害时，被害人有权投诉；39本公司员工在生产中不准使用强制劳动，监禁劳动、以契约约束的劳动或奴役劳动。考勤及休假制度41员工出勤管理规定411公司员工上班时亲自刷卡，不准委托他人代刷卡或代人刷卡，因疏忽或其它特殊原因造成未刷卡者，应主动报备给车间或部门主管，经部门经理签批后由人事考勤管理员带作补刷；4111员工于正常工作日之加班时间不上班，应提前半天请假，临时有事无法提前申请者，由单位主管视实际情况决定；412因刷卡机故障而造成无法刷卡或差错卡者由人事部作补卡；413卡片应妥善保管，不得毁坏，遗失者应申请补发，由部门主管到人事部补办；414卡片感应不能刷卡成功者，该员工应主动将卡片交生产车间主管代为更换，人事部凭更换签条和卡片予以更换新卡片或代补刷上班或下班卡；415公司员工上下班迟到和早退、旷工者，记小过处分；416工作时间员工不准擅自离开工作岗位（上厕所、打开水除外），违者一律按奖惩章具体符合项处分；417各车间或部门零星加班或集体加班，应及时填写加班申请表，获批准后于当日下午十六时前送人事部存查；42工作时间421公司依劳动法规定“标准工作日”为准实行“标准工作周”及计算“标准工时”；4211每星期工作40小时称为“标准工作周“，本公司分配“标准工作周”之40小时为周一至周五每日工作8小时；4212公司某月薪资之基准时数称“当月标准时”，为当月应工作的周一至周五工作时数之和，各人当月总工时减去许可后之出勤标准工时为加班工时，月标准天数为2092天，以上标准以当地政府的公布而调整；4213公司日标准工作时间上午8001200；下午13301730；422延长工作时间4221加班员工在标准工时以外延长工作时间称为加点，法定节假日或休假日从事的工作称之加班；加点、加班本规章制度统称加班。4222加班时间每周加班时数以即期的生产计划安排为准，（每周工作时数不超过60小时）；4223所有的加班标准工时按薪资有关延长工作时间之标准发放。4224本公司可根据生产需要而对加班进行调整，但不违反劳动法要求；4225员工可根据自己的需求来加班，员工不会因为按程序不加班而受到罚款、解雇、改变工作安排、扣减工资或失去以后加班的机会。43休假制度431公休日周六、周日为公休日，公司保证每周至少有一天休息日；432法定假日元旦放假一天，春节放假三天，劳动节放假三天，国庆节放假三天，（依政府规定调整）433年休假凡员工服务满一年可享受年休假，年休假依服务年数休510天，年休假为有薪假，当年未休完天数于十二月工资中补发；434事假员工因事需亲自处理者给予事假，事假期间不计算工资；435病假除工伤外，员工因伤病确实无法上班者，依附医院证明，才能给予病假；436工伤假员工因公或职业伤害至伤残、伤害者在医疗休养期间给工伤假，请假者须经经理以上级别签准后呈报人事部，工伤假期间工资照发；437婚假符合婚姻法年龄规定之员工结婚，早婚给予婚假3天，晚婚给予婚假13天，假毕须附结婚证书向人事部办理销假，婚假期间基本工资照发；438产假按劳动法要求执行；439丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，公司给丧假3天，丧假期间基本工资照发；4310本休假制度未尽事宜，依劳动法及地方劳动相关规定办理。44员工请假制度441员工遇事须请假16天者需提前2天向车间或部门经理请假，请假6天以上者应提前15天向车间或部门申请（病假、工伤及特殊情况除外）。请假必须注明原因，经车间或部门经理同意后，填写请假单，报人事部备案；4411员工于正常工作日之加班时间不上班，应提前半天请假；临时有事无法提前申请者，由车间或部门经理视实际情况决定；442员工请假签呈程序以请假单上规定，组长主管经理（副经理）常务副总经理（副总经理）总经理；443员工请假获准后，报人事部备案；444假期中员工若遇紧急事故情况，不能按时返厂上班，亦可电话通知或委托他人至本车间或部门；该车间主管或部门经理可视情况而定批准，批准同意后办理手续并交人事部。445请假若遇不当刁难，可向人事或综合办等管理部门申请调处；446请假事项若遇修改，则以更新之规定为准；45旷工事项规定451员工未经请假或请假未经获准就拒绝上班者，以旷工论；452当日上班、下班时，委托、代人刷卡之双方，本出勤以旷工论；453当日上班、下班未刷卡（含疏忽和特殊情况）且又无车间主管或部门经理批条至人事部报备补刷者，当日出勤以旷工论；454旷工一天时除不给当天薪资，另给小过处理。薪资51工资计算511应发工资5111应发工资工时工资其它项目5112工时工资（基本底薪技术或职务津贴）/月标准工时计薪日5113其它加项薪资异常项目等；512扣减项目含职工福利其它扣项（包含薪资异常、保险费、所得税及其它扣减项目等）513基本工资（最低工资）依劳动法规定，凡当月出勤之员工，不论何种薪资类别，公司都应保证其最低薪资不得低于现行当地规定之最低标准。514标准工时工资为计算加班工资之基准，员工正班工时之每小时标准薪资依月标准标准工时计算而得，即每月标准工作天数为2092天或月标准工时为16736小时（依当地政府规定调整）；故标准工时工资为每月基本工资除以16736小时。515延长工作时间工资（加班工时工资）按劳动法规定标准为原则计算；5151正常班日之加班，支付不低于150之标准工时工资报酬；5152公休假加班不能补假者，支付不低于200之标准工时工资报酬；5153法定休假日加班每小时加班不低于300之标准工时工资报酬；516工资条样本（见工资条）52薪资发放办法521薪资明细表须经总经理签准后方可进行发放工作；522发放日期在职人员薪资发放时间为每月25日，离职人员薪资发放时间为离厂当日发放，除离职人员指定薪资代领人外，薪资不得代领；523薪资异常处理办法若员工本人觉察核发的工资有误，车间工人应在薪资发放后5日内报本车间主管，制出薪资异常表，注明补发金额、补发原因，送交财务部核算补发；管理及二线人员可直接到人事部查核并补发。524薪资调整员工试用期满、职务调动、技术等级鉴定等情形可进行薪资调整；525其它薪资资料不得有任何涂改现象；凡离职人员办好离职手续后应于规定期限内发放薪资。员工福利公司为了丰富员工业余文化生活设立工会委员会，依规定提取员工工会活动经费，负责办理员工的福利工作，并配备有各种娱乐设施和健身场所。凡本公司员工可享受下列福利待遇61医疗611公司在每个车间配备有医药箱，作员工轻微工伤或临时性发热感冒之处理；612员工因公受伤，按劳动法工伤假处理；62社会福利保险621公司目前依当地社保局规定参保的种类有工伤、养老、失业保险、医疗、生育保险。622工伤保险、生育保险费用由公司承担。623养老、医疗、失业保险员工须部分承担；员工离职时可办理退回和转账，具体详情按社保局规定办理执行。624各项社会福利保险详细规定，依当地社保局规定办理；63员工职业培训631职前教育（新进员工培训）新进人员一律于报到日由人事部安排职前教育训练，内容有公司简介、企业文化、规章制度、安全卫生、质量体系等。632员工职业培训提供员工进修机会，包括技能再培训。管理技巧、沟通技巧以及其它方面的知识课程。内部晋升制度及工作调动71内部晋升招聘项目组织711由人事部负责内部晋升干部之统一招聘的各项工作（包括考试卷的题材）；712公司组建考核评审委员会，执行最后面谈和裁定晋升结果；713评审委员会由经理、总经理组成。72内部晋升招聘条件721文化条件要求晋升职员级或以上岗位的必须具备高中（中专）毕业以上文化程度。722有二年以上的本职位工作经验。723综合素质条件要求具备良好的敬业精神及组织管理潜能，和良好的个人品德、积极热诚的工作态度、强烈的工作责任心及品质观念，有自学能力、吸收相关工作知识能力较强。73内部晋升招聘步骤、方式731人事部根据职位要求发布招聘公告；732报聘者必须通过管理方面的知识笔试、相关工作职位知识技能笔试、和考试评鉴委员会口试（面试）；733人事部必须统计考试成绩，将前3名推荐给评鉴委员会裁定；734报考方式A由单位推荐的候选人；B具备招聘条件的员工均可报名。74内部招聘和晋升应遵循的原则741在单位有职位空缺的情况下；742公开招聘时必须以竞争择优，坚持公平、公正、公开的原则；743公开招聘的职位之内部应征者必须符合招聘条件；744本年度被记（累计）大过之处分者，本年度不得报名；745唯才是用、具备工作职务之技能，有利于工作效率的提高；746能调动大部分员工的积极性，且被提升的人须能大部分员工都心服；747知识技能测试考核状况必须存盘备案；748负责招聘事项的工作人员必须严守机密，违者严惩，对弄虚作假者将取消其晋升资格；75工作调动751公司有权因工作需要调动员工。职业安全健康与工作环境公司为了进一步深入落实工业安全生产标准，特制定本章内容，它含盖了安全健康的工作环境指南之部分重要内容，详细规定就在新进员工培训教材明列，并作为每位员工岗前学习的内容，员工皆应学习如何处理工业生产中的紧急情况，把事故和安全隐患的危险降低，保障生产安全和员工的健康，以下内容各条文都希望员工遵照并按要求严格执行。81公司工作环境、条件811公司生产车间有足够的工作空间提供给员工工作自如；812车间工作台旁的过道保持畅通；813公司提供在生产线和走廊的照明灯明亮，照明设备按规定装置；814工作在上班时间内，所有的工作区域视季节不同，仓库之风扇、空调、排气扇全部打开；815公司提供在生产上所有的电器设备全部按规定安装，防噪音，不会妨碍和伤害员工，配有专职电工维护和检修；816公司配有载货电梯；但禁止货梯载人；并指定专人维修和保养及操作；817公司的仓库都实施用货架或货盘存放物料，保持规定高度，符合消防安全规定，对易燃易爆物品都实行分类，分仓隔离存放，且采取了安全控制措施。82安全作业须知821新进员工上岗前必须进行安全教育，包括安全用电、缝纫机、裁床等生产设备的安全操作，注意事项及消防知识等；822依规定正确使用个人防护用品（PPE）；823电工在停电维修或安装电器设备时，应充分注意电线之载量，不得随意增加负荷，另应在总开关处挂“禁止合闸”、“有人工作”之警告牌以免发生意外；824严禁在消防栓、灭火器之区和配电箱柜下堆放物品。83消防管理规定831公司成立安全生产领导委员会，消防安全管理工作指定专人负责，其主要工作项目为贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和制度，并组织落实；建立健全安全生产组织保证体系和安全生产责任制；制订公司安全生产年度工作目标和计划，修订完善各项安全生产管理制度和设备安全技术操作规程；组织开展安全生产教育，组织开展安全文明生产、消防巡查和两次应急预案演习等。832公司员工均需接受消防培训，能正确操作使用灭火器、消火栓或其它消防器材及熟悉逃生路线；833如发生火警应保持镇静，立即报告主管，并听从指挥迅速撤离现场；义务消防队员应协助灭火。84危险和易燃物品的储存、使用和处理85员工的健康和卫生公司为了给大家营造一个优雅舒适的工作生活环境，保障全体员工的身心健康，特制订本规定851公司为员工提供净化安全饮用水（开水），为了安全起见，卫生饮用水要与卫生间分开。852公司生产区男女厕所必须分开，并配有清洁台；853公司指定清洁员并定期对卫生间进行清洁、消毒；854生产区卫生间和清洁区都放有清洗液或香皂，以供员工洗涤方便；855在公司内不管是办公室、走道、还是生产区设有纸篓或垃圾箱，并有专人负责垃圾清理和销毁；86对违反工业安全健康工作环境标准要求规定者公司一律按奖惩章程符合项严惩，且根据情况交当地公安机关法办。第九章员工出入公司管理91人员出入管理911人员出厂规定9111上班时间，员工出厂需出示请休假等相关证明于安检员，登记后放行；9112任何时间员工出厂，有义务主动提示携带物予以检查；9113离职员工需持离职证明，向安检员出示后方可离厂。912人员入厂规定9121安检员应做好来宾登记、传达与引导等程序；9122如属业务来往，安检员应立即通知被访者；9123上班时间内员工进出厂门依公司有关规定执行；9124有下列情形之本本厂或非本厂人员，安检员一律拒绝其入内91241已离职离厂人员91242强行要求入厂者或酗酒者91243持有凶器者91244有推销商品动机者91245被主管拒绝接见者。92物品出入管理921员工因请假或其它原因需携带物品出厂，需经安检员检查方可放行；922凡是工厂生产之相关物料出货时，需分别凭盖有生产部的“随货同行专用章”、财务部的“转帐”和会计私人章的面料发料单、裁片发货单、辅料发货单和交货清单中的“客户联”出公司大门，出门时，值班安检员应点货后盖“出门专用章”才能放行。若遇特殊情况，出现无法盖“随货同行专用章”时，可由副总经理以上领导签字后放行923物品入厂管理931凡物品进厂区，应请其货主出示送货单，并检查是否有危险品；932员工携带出入物品，应按照规定严格检查，违禁物品严禁入内。无歧视无骚扰无报复政策目的为了尊重公司所有在职员工，使员工不会受到任何身体上的、性方面的、心里上的或口头上的骚扰，公司特制定无歧视无报复无骚扰政策以保护员工权益。1011公司招聘和任用员工时，不会因为性别、民族、宗教信仰、年龄、残疾、国籍、政治观点、社会地位、背景、性取向等因素而区别对待。1012公司不阻挠用已婚或怀孕的妇女，并且不以妇女怀孕为由而做出解雇、威胁解雇、降职、重新分配有危险的工作或扣除工资等决定。在决定工资、晋升和工作安排中妇女不能成为歧视目标，雇佣合同或协议中不含有禁止妊娠的内容。1013公司依据员工的工作表现、技术和能力来决定支付工人工资、奖金、津贴和其它形式的补助。1014公司依据个人的工作表现和考核决定晋升、处分、工作分配、降级、终止雇佣和辞退。1015工作资历和表现好且能通过考核的生产线的员工有担当管理职位的机会；1016任何单位干部不得凭个人印象、偏见看待员工，在工作中出现刁难、分工不合理或考评不当等；1017公司由于生产经营需要工人加班，务必支付员工合法的加班工资，员工可以根据自己的需要来加班，员工不会因拒绝加班而受到罚款、惩罚、解雇、改变工作安排、扣减工资或失去将来加班的机会。102无骚扰政策内容1021对于犯错误的员工公司严禁干部使用体罚（或威胁体罚），包括打耳光、推人或其它形式的身体接触；1022公司禁止使用吼叫、威胁或低级语言或采用伤及员工自尊心之语言谩骂、侮辱员工；1023公司禁止一切不受欢迎的性暗示、性要求或其它带有性意思的语言或身体接触；1024公司任何单位干部都不能以优惠工作安排或其它待遇进行性交易或暗示性交易，也不能为了报复员工拒绝性暗示而对他们进行不公平的对待；1025安全保卫措施必须考虑性别因素而不能侵犯员工人身权利。103无报复政策内容1031公司禁止任何干部和员工，报复性向管理部门投诉员工；1032公司不会因为员工向客户劳工权益保护组织单位投诉而失去工作和遭受不平等待遇受处罚。104反歧视、骚扰、报复程序1041一旦有违反以上行为，员工可以直接向部门经理或相关权益保护组织投诉；1042公司对有歧视、骚扰员工行为的人员，经调查属实者，依情节轻重给予记小过、大过、降职、开除等处罚；1043公司保存所有采取的处罚措施的报告，对投诉的员工将给予保密。第十一章员工奖惩办法本规定目的在于更好地促进工作，奖励先进、鞭打落后，惩戒对工作消极、阻碍工作进程、违反公司规定者，使其真正做到奖优罚劣，有章可偱。111说明1111奖励分嘉奖、小功、大功、升职。三个嘉奖等同一个小功，三个小功等同于一个大功。本记录作为人事考核晋升之参考；1112惩罚分警告、小过、大过、降职、开除。累积满三个警告等同一个小过，三个小过等同于一个大过即开除。1113功过可以相抵，对工作表现优异人员如须颁发奖金、奖励以项目签核；1114对惩罚若不认罚者，须在24小时内向本车间主管或部门经理逐级申述；1115管理者在管理员工时，禁止使用低级肮脏语言和侮辱性语言，违者一经查实，将给予严肃查处。11110奖励流程111101奖惩应由建议人依据事实提议；111102交所属部门经理签署意见并依照奖惩条例复核，有夸大不实者，交建议人修正；11111所有未尽事宜另以行政命令补充。112奖励规定1121有下列事迹之一者，得予嘉奖11211在公司生产/工作中对技术革新、新产品开发、安全维护、物料保管、作业方式、成本节约、安全防范，环境保护等方面有优异表现者；11212、工作出色，贡献卓越，品行端正，事迹典型，堪当员工学习之楷模者。11213为维护公司正常的生产、经营工作秩序，在制止、揭发违法违纪等方面有突出表现者；11214缓和员工间纠纷或改善公司员工不良作风者11215其他行为、工作、绩效、有卓越优异表现者。1122有下列事迹之一者，得予记大功“11221对各项生产设备有所发明或改进卓有成效者；11222维护公司重大利益，避免重大损失或节省资材物料卓有成效，经考核认定者。11213遇有灾变，勇于负责，及时、有效地奋勇救护或处置得当，避免重大损失，经考核认定者。11224维护员工安全，冒险执行任务，确有功效者；11225具有其它重大功绩者。113处分条例1131违反下列条款记警告处分11311在公司内进出门时，识别证未佩戴于外衣者；11312在非吸烟区吸烟者；11313第一次违反个人防护用品佩戴相关规定人员；11314违反公司生产现场工作管理规定符合记警告之处分条文者（详见生产现场工作管理条例警告处分条文项）。11315安检员违反其相关工作管理规定符合警告之处分者（详见安检员工作管理条例警告处分条文项）。1132违反下列条款记小过处分11321携带易燃物品、凶器、危险物品进入工作现场；11322谩骂、恐吓、威胁安检员人员者；11323公司员工私借或交换厂证者；11324乱丢垃圾、随意吐痰者；11325迟到、早退、旷工者；11326第二次违反个人防护用品佩戴相关规定者；11327违反公司生产现场工作管理规定符合于记小过处分条文者（详见生产现场管理条例记小过处分之条文项）1133违反下列条例者记大过处分11331利用公司设备或剩余材料加工个人物品者；11332管理人员辱骂员工者；11333在生产车间（含洗手间）吸烟者；11334消极怠工者；11335调解委员会人员在处理申诉工作问题或调查时凡阻碍干涉、扰乱及恶语攻击或提供虚假材料经查实者；11336利用职务之便，于工作时间使用公司的电脑擅自上网或做与工作无关之事情者（网上聊天、交友、制做网页等）；11337招聘需求上是招收熟手员工而以生手充用（明知是生手或通过拉关系或不正当途径签发录用单）者；11338违反公司生产现场工作管理规定符合于记大过之处分条文者（详见生产现场工作管理条例大过处分问项）；11339安检员违反其相关工作管理规定符合记大过处分者（详见安检员工作管理条例警告处分条文项）。1134违反以下条例记三次大过开除处分11341员工在公司打架、无理取闹，非法组织罢工（依中华人民共和国工会法）11342员工私人物品出公司不接受安检员检查带出公司者；11343将厂证借于他人佩戴，并将非本公司人员带至公司内者；11344贪污盗窃公司或他人财物者；11345因职务之便，收受贿赂或泄露公司资料、机密者；11346吸食毒品者或违反国家法律法规被刑事追究者；11347加入不法组织者或秘密受雇于其它公司或从事传销者；11348对公司职员及其家属施威、暴行或有严重侮辱行为者；11349管理人员殴打、体罚员工者；113410一个月内累积三个大过者；113411在公司内部行贿以谋取个人利益者；113412违反公司安全卫生规定，致使公司蒙受重大损失者；113413伪证（身份证）进厂者；113414冒名领取薪资者；113415为成功获得某个职位而受贿、行贿或中介谋利益者；113416违反公司生产现场管理规定符合于开除之处分条文；（详见生产现场工作管理条例警告处分条文项）。113417安检员违反其相关工作管理规定符合记开除处分者（详见安检员