海乐迪娱乐有限公司之考勤制度(doc 4)

通用业中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM通用业中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM海樂迪娛樂有限公司之考勤制度一、公司實行上下班打卡制度,上、下班時必須由本人持考勤卡至考勤機打卡，嚴禁他人代打未按規定時間打卡者,視為遲到或早退打卡後未按規定時間參加集合,同樣視為遲到如因故障出現漏打、重打、錯打等現象,及時報備主任級以上幹部包括主任簽卡,以示考勤狀況二、所有人員必須按照公司規定的班次按時上下班上班時必須穿工作服下班不得穿工作服外出三、遲到、早退凡超過規定打卡時間補打視為遲到已按規定時間打卡未按規定時間集合,同樣視為遲到未到下班時間提前離崗視為早退四、曠工以下情況視為曠工凡超過規定時間半小時未到崗,無正當理由辦理補假手續者持公司非認可之病假證明休假或補休者未按公司規定之請假程式請假者假期已滿,未履行補假手續,逾期未歸者無休假未上班者曠工一日扣除三日工資,並扣除當月獎金曠工三天或三天以上則視為自動離職五、請假現場人員請假一日由當日值星官審批,兩日以上由當班經理審批,其他部門由通用业中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM通用业中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM部門經理（主管）審批營運部假單一律從營運部領取,填寫後交由現場當班經理簽字後方可休假其他部門由部門經理（主管）審批方可休假嚴禁電話請假非急事提前兩天至營運部申領請假單,按程式申請,經批准後方可休假休探親假、婚假、妊娠假需提前二十日申請特殊情況由店長簽字審批,並報人事備案病假持公司認可之病假證明扣除當日工資,事假扣除一天半工資及當月獎金的10六、加班如因工作需要,安排人員加班至營運部申領加班單,由主任填寫當班經理簽字確認,轉交人事部由人事部統計交接至財務部七、補休因工作需要未安排休息的人員,經由當班經理批准,方可補休如因工作需要無法補休的,經店長批准後,申領加班單,由主任填寫當班經理簽字確認轉交人事部由人事部統計交接至財務部按國家規定支付加班工資八、假期法定節日根據國家規定,元旦一日、春節三日、勞動節三日、國慶日三日,共計十日法定假期法定節日由公司根據營運狀況統一安排休假或補假,如確因工作需要無法安排休假的,至營運部申領加班單,由主任填寫當班經理簽字確認,轉交人事部由人事部統計交接至財務部按國家規定支付加班工資有薪假期婚假男員工年滿22周歲、女員工滿20周歲為法訂婚齡未到晚婚年齡結婚的員工婚假為三日男員工年滿25周歲、女員工年滿23周歲結婚的為晚婚,婚假另加七日,共計十日通用业中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM通用业中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM妊娠假在直接為客人服務的崗位上的女員工,妊娠期到五個月者,可離崗回家休息其他崗位的女員工妊娠期到七個月者,可離崗回家休息凡在規定的休妊娠期前出現妊娠反應,不能堅持上班的,本人提出申請,批准後方可提前休假,休假期間停發工資,待到規定休妊娠假期時再按妊娠假處理與公司簽定勞動合同的員工休妊娠假期間發基本生活費員工休妊娠期間公司有權調整其工作崗位及職務產假女員工生育,正常產假九十日含產前十五日,難產或雙生增加十五日與公司簽定勞動合同的員工產假期內發基本生活費女員工年滿24周歲生育為晚育,為鼓勵晚育,產假另加三十日員工在休產假期間公司有權調整其工作崗位及職務員工實行計劃生育或因計劃生育失敗指上環、絕育,做人流引產手術失敗時,憑醫院證明可休假三周喪假員工的父、母、岳父、岳母、夫、妻、兒、女遇有死亡時,員工可享有三日喪假親屬不在本地加路途時間公假凡有以下情況之一,均視為公假,公假按全勤對待憑學校通知書參加家長會,可給予公假半日獨生子女家長憑免疫通知書攜子女至防疫站,可給予公假半日屬於國家占地搬遷,持有關單位證明,可給予公假一日女員工因計劃生育,採取節育措施,憑醫院證明,可給予公假三日九、離職離職人員需至營運部申請員工離職單離職必須由直接上級領導及經理與店長批准後方可至人事部辦理離職手續離職人員必須至人事部交還公司為其配備之財務包括辦公用品,未能全數歸還的,按有關規定賠償,從離職工資中扣除離職員工必須提前十五日組長、領