某企业外部员工招聘业务流程

某企业外部员工招聘业务流程对外招聘员工业务流程招聘公告程序程序名称招聘公告程序程序代号B021主管部门组织管理处面试程序程序名称面试程序程序代号B022主管部门组织管理处笔试程序程序名称笔试程序程序代号B023主管部门组织管理处说明（1）组织笔试的目的是为了检验应聘人知识和能力，笔试试题根据需要确定。（2）笔试通知包括需要的文具用品、笔试时间及笔试地点等。（4）笔试合格者进入复试程序或素质测评程序。复试程序程序名称复试程序程序代号B024主管部门组织管理处录用程序程序名称录用程序程序代号B025主管部门组织管理处序号岗位（专业）名称人数职级备注审批意见公司领导姓名性别应聘部门及岗位1出生年月婚否应聘部门及岗位2职称应聘部门及岗位3现工作单位及岗位学历毕业院校及专业毕业时间学制学位123经过何种培训,取得何种资格证书主要工作简历起止时间工作单位职务（岗位）从事专业直接上级意见（对内招聘）签名隔级主管意见（对内招聘）签名人力资源部意见（对外招聘）签名总经理意见（对外招聘）签名序号岗位（专业）名称人数职级备注审批意见公司领导姓名性别应聘部门及岗位1出生年月婚否应聘部门及岗位2职称应聘部门及岗位3现工作单位及岗位学历毕业院校及专业毕业时间学制学位123经过何种培训,取得何种资格证书主要工作简历起止时间工作单位职务（岗位）从事专业直接上级意见（对内招聘）签名隔级主管意见（对内招聘）签名人力资源部意见（对外招聘）签名总经理意见（对外招聘）签名岗位名称面试认数面试时间面试负责人面试地点应聘人员姓名面试项目得分排序工作动机与愿望工作经历或经验知识水平专业特长语言表达能力、分析能力社交能力自知力、自控力核准审核总经理依据笔试成绩排序表笔试程序素质测评成绩排序表素质测评程序录用程序呈报组织管理处经理呈报人力资源规划岗批转部门级经理和大学生重要管理岗位一般岗位素质测评程序笔试程序录用程序复试程序面试程序招聘公告程序说明（1）社会聘用人员需经商调审查确认后予以录用。（2）录用手续包括行政介绍信或普通高等院校毕业生就业协议书、工资关系、粮食户口关系和其它证明材料。（3）本工作程序遵循公司文件总经理令第2号人力资源管理规定的有关要求。录用手续接收培训办理报到培训处录用人员通知商调签定协议应届毕业生据情况组织管理处审核人力资源部部长录用名单呈报组织管理处说明（1）复试人员根据面试（笔试、素质测评）的成绩对应聘者进一步进行考查、了解或面试，提出初步人选，报上级主管审批。在前几名中提名，如都不符合条件可重新要求招聘。（2）复试人员根据需要由组织管理处或用人单位的主管担任。（3）普通高等院校毕业生的复试由组织管理处负责。（4）提名应遵守排序优先的原则，一般岗位的招聘主要依据面试排序表进行复试、提名、报批；经理岗位的招聘应综合面试、笔试和素质测评的成绩进行复试、提名、报批。说明1、“资格符合情况”根据该岗位的工作说明书对学历、资历、专业等要求及应聘者实际情况按“符合”或“不符合”两种情况填写。2、每项10分。3、“面试成绩”为面试各项成绩的总分。4、“排序”按总分从高到低标明排序。备注1。社会应聘人员需提交学历、学位证书、身份证复印件、等级证书、资格证书或推荐信等证明材料。江汉石油钻头股份有限公司印制应聘申请表招聘计划表时间备注1。社会应聘人员需提交学历、学位证书、身份证复印件、等级证书、资格证书或推荐信等证明材料。江汉石油钻头股份有限公司印制应聘申请表招聘计划表时间员工招聘面试表表单编号B0222表单编号B0221表单编号B0211素质测评程序其它人员一般岗位进入素质测评程序复试程序经理及大学生素质测评成绩排序表排序表排序汇总人力资源规划岗评分面试小组答提试卷送交参加笔试应聘人笔试通知试题发布组织相关专业人士编写说明（1）人力资源规划岗根据资格条件对应聘者提供的应聘资料进行审查，对不符合资格条件的应聘者不通知面试。（2）面试事项包括拟定面试通知及确定面试小组成员等。（面试小组成员一般由三个或五个成员组成）（3）招聘面试小组成员由组织管理处、考评管理处、培训处及用人单位主管人员组成，关键技术岗位招聘面试小组增加本专业专家一名。（4）问题设计应根据岗位对人员的资格、能力要求进行设计。（5）普通高等院校毕业生的招聘参考本工作程序进行面试，面试合格者，进入复试、笔试程序，结果经人力资源部部长审核和总经理核准后，签意向协议。人力资源规划岗笔试程序复试程序重要管理岗位一般岗位排序表排序汇总人力资源规划岗应聘表面试顺序评分提问确定问题设计面试小组面试通知面试事项应聘表发布准备资格审查整理人力资源规划岗说明（1）依据岗位工作说明书进行外部员工招聘。（2）招聘通知发布的方式包括电视、网络、报刊、杂志等媒介。（3）应聘资料包括学历、学位证书、身份证复印件、等级证书、其它资格证书、工作简历、有一定资力和技术水平人士的推荐信等。（4）应聘表见附件。应聘资料应聘表面试程序收集应聘表人力资源规划岗提交填表应聘人招聘通知工作说明书发布准备人力资源规划岗批转核准签字人力资源部部长呈报人力资源规划岗修改审核组织管理处经理报送招聘计划表编制根据需求说明（1）本业务流程适用于对外招聘社会人才和普通高等院校毕业生。（2）重要管理岗位招聘是