网吧管理制度和奖励惩罚制度

网吧管理制度和奖励惩罚制度本网吧员工福利待遇及奖励规定为保障员工的合法权益和福利待遇，奖勤罚懒，激发并提高员工工作积极性，作出如下规定1、全勤奖（每月一次）不限定名额及岗位，以每月的考勤表为准。每人奖励200元，具体评选标准如下不迟到、不早退。不旷工。除休假外，当班时间不请假，没有顾客投诉。上班时间没有违反任何一项公司的规章制度。2优秀员工奖（每月一次）不限岗位,表现突出员工给予50200现金奖励。限1名。3、贡献奖不限时间、名额及岗位。为网吧赢得荣誉或作出贡献或提出好的建议的员工，由网吧视其贡献大小作出奖励。如拾金不昧、水电工技改降低运营成本、员工建议采纳等。4、若要申请假期，必须提前三天申请，特殊情况必须得到经理批准，未经许可不得擅自离岗（未经许可视同旷工处理）。辞职须提前30天申请,辞职期间应保持工作热情，顺利将工作交给新员工。未经批准不得离职,擅自离职,不予发放工资。一、奖励制度1全勤，所有员工就职满30天后开始计算，全勤奖为50元。2拾金不昧，拣到客人遗留的物品及时上交者。奖励510元3工作积极，表现突出者，受到客人表扬者。奖励520元4收银员一天发展会员数大于20人。奖励10元二、处罚制度1上班迟到10分钟内给予警告并处罚10元迟到2小时不请假者扣除当天工资不请假不来上班者按旷工计算；一个月迟到3次开除处理；3天或3天以上未上班、未请假者当自动离职，并扣除所有工资。2上班时间上网，睡觉，做与工作无关的事。给予警告并处罚10元，第二次发现扣除当天工资，多次发现给予开除处理。3上班时打私人电话（提出在工作、不可超过5分钟）、会客等等影响工作者。（扣510元）4所有员工不得以任何理由聚堆闲聊、打闹。（扣10元）5桌面、地面、机器卫生不干净、凌乱，（按职责处罚510元）6顾客投诉员工。（视情节轻重罚2050元）7交接班检查卫生、设备情况，并做交接记录，未做的（处罚5元）8地板未及时打扫，有烟头、其他杂物等，厕所未及时冲洗、拖净。（扣510元）9上班期间因工作原因和客人争吵（扣1020元）招工手续应聘时需持本人身份证，学历证明及应聘岗位相关材料；通过岗前培训，要严格遵守本公司的一切规章制度，参加面试合格者，方可进行试工试岗；员工录用新员工录用试用三天后，试用期一至三个月，试用人员如品行不端，工作能力欠佳或无故旷工，则停止试用。前三天基本试用期间无工资，在此期间由经理按个人表现、工作能力等情况上报公司核查后正式录用；公司对所有员工本着来去自由的双向选择方针，如辞职，应提前30天以书面材料抱经理，批准后交会系列相关物品后公司发还工资，如突然提出辞职（未提前30天报经理）给公司造成人事安排混乱者，则30天内工资和奖金给予扣除。网吧管理制度和奖励惩罚制度二网吧奖罚制度建达网吧奖罚制度为提高网吧的整体的服务质量，充分调动员工的工作积极性。特此制订奖励制度,本网吧主要采用奖罚制度，员工有权就奖罚问题向上一级提出申诉，如情况属实，追究当班主管责任。惩罚制度迟到凡是没有按照网吧规定时间上下班，无论任何理由均记迟到，迟到扣薪方法迟到分钟数1元，迟到一个钟或以上当旷工一天处理1旷工未事先办理请假手续，而无故缺勤以及假满未归的均记旷工，旷工一天扣三天工资。一个月累计旷工两次除扣六天工资外再扣100元，并开除处理（结算工资，做够三个月可退回押金）2病事假可提前一天跟主管说明请假原因，有特殊原因也必须立即打电话与主管说明情况，违者按旷工处理3烟头、烟灰、杂物不清理（烟头超过6个没有倒的）扣2元一项4客人下机后没有及时把椅子、耳机，鼠标等归位（超过5台机的）扣2元。5闹、聊天，在公共场合男女嬉闹，有妨害化行为者扣2元6离岗、上班时间上网、会友及在工作场所办理个人事务者扣5元【网吧管理制度和奖励惩罚制度】7服务台播放声音太大，直接干扰客人上机。扣2元8不定时开启及关闭户外室内照明灯、空调、广告牌灯、电风扇,一项扣2元9于工作时间内偷闲怠眠、疏忽过失致公物损坏、财产浪费者扣10元丢失物品自己承担10和客人争执、在工作场所内喧哗和口角，不服主管教导或有威胁主管之行为，一项扣10元。严重者扣发当月工资即时开除处理（做够三个月可退回押金）11不能及时引导客人进入空机扣2元12语言不规范、包括电话接线及待客语言不规范化扣2元13厕所未清理干净或异味过大扣2元14上班时间不自觉巡卫生，早上搞卫生或大扫除不自觉，卫生过差的，一项扣5元15未及时提醒客人收好放在桌面上的手机、钱包等贵重物品，以至其遗失的扣2元16不穿制服、制服不净、不戴工牌、穿拖鞋、无袖衫、短裤上班的一项扣2元17客人有需求或喊网管时不予理会扣5元18无重要事接打电话，打电话超过5分钟，接电话超过3分钟扣2元19机器及系统故障，当班网管不记录,发现扣2元20明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者扣20元21假借职权、营私舞弊、盗窃、挪用网吧公款或故意毁坏公物者以及严重损坏网吧信誉者，辙职查办，扣除押金及所有未发工资。22收银员当班时间私自出入服务台扣2元特殊情况除外23服务台不许有外人入内（客人充点卡除外）,如有外人进入收银不及时提醒发现扣2元24如果发现或客人投诉吧台有乱收费现象的,处以100元300元的罚款,情节严重的除罚款外并开除处理（结算工资，做够三个月可退回押金）25每次大扫除后没经主管同意就私自先离开的，扣10元一次，超过5次的开除处理。（结算工资，做够三个月可退回押金）26上、下班漏打卡而又未及时向主管讲明原因的扣除半天工资，去吃饭漏打卡的扣5元一次，同事之间代打卡的双方各扣25元。以上制度，初犯者（情节轻的）给予警告，第二次犯按制度罚款，第三次或多次犯再加罚（严重的除罚款外并开除处理。）奖励制度1每个月评选两名优秀员工（不包括网吧主管），奖励100元，连续3个月被评为优秀员工的再加奖季度奖100元，共奖励200元。2每个员工（包括网游部和网吧部）生日可领取50元生日奖金（未过试用期者除外），以身份证日期为准。网吧管理制度和奖励惩罚制度三2017守法保证书守法保证书根据国家和省市有关开展“网吧”等互联网上网服务营业场所专项治理工作的通知精神，为切实加强我市“网吧”等互联网上网服务营业场所的管理，规范经营行为，落实管理制度，做到守法营业，现特签订守法经营保证书如下一、坚持以“三个代表”重要思想为指导，以对社会、对人民高度负责的责任感和职业道德，维护社会稳定、保障青少年身心健康、促进社会主义精神文明建设，加快衢州经济发展，营造一个良好的社会文化环境。二、认真学习和自觉遵守国家和省市有关“网吧”等互联网上网服务营业场所管理的法律法规和各项规章制度，规范服务经营行为，做到合法经营。三、“网吧”经营者必须按有关规定办齐相关证照方可从事经营业务，实际营业地址和证照地址必须相符。相关证照和各项管理制度必须悬挂在营业场所内醒目位置。四、“网吧”经营者不违法接纳未成年人进入必须年满18周岁不违法在网上传播有害文化信息不违规超时经营营业时间限于8时至24时，积极开展净化和规范网络文化经营活动。五、“网吧”经营者要自觉接受文化、公安、工商等职能部门的监督、检查和指导，如实向相关职能部门提供有关安全保护和经营管理的信息、资料及数据文件，协助相关职能部门查处“网吧”内发生的各类违规、违法行为。六、任何人不得利用电脑危害国家安全、泄露国家秘密和侵犯国家、集体、公民的合法权益，不得从事违法犯罪活动。七、负责对上网消费者的法律、法规宣传和教育负责对消费者上网情况的监督、检查及时做好记录有关上网信息，记录备份应当保存60日，并在有关部门依法查询时予以提供发现“网吧”中的各类违法犯罪行为、必须立即报告公安机关。八、严格按治安、消防安全要求经营管理，如发现不安全隐患，要及时采取有效措施，进行整改，努力将有可能出现的治安、消防等问题解决在萌芽状态。九、积极参加我市创建省级卫生城市和省级文明城市的活动，严格规范经营，无违法违规行为，负责对本场所的卫生管理，场所内外环境整洁美观，门窗干净，墙壁无积垢灰尘、蜘蛛网等，地面垃圾入桶，室内空气流通，无污浊感，饮食食品符合卫生要求，确保场所规范经营和室内外卫生达到“两创”标准。如因本场所违规经营和卫生不达标，影响省里对我市“两创”工作的验收，本场所愿接受政府部门依照法规予以处罚。十、认真落实各项安全保护管理制度和安全技术措施。安全保护管理制度应包括消费者的有效身份证登记管理制度，消费者上网和下网时间，住处登记和审核制度，计算机事故和案件报告制度，计算机系统运行管理制度等。本场所要严格遵守上述各项保证内容。如有违反，自觉接受文化行政管理部门依据国家和省市有关管理条例和规定予以处罚。7月3日，周口市区的100余位网吧业主日前自愿与周口市文化市场稽查队签订依法经营保证书，承诺守法经营、规范管理。据了解，保证书从十个方面就严厉查处网吧违规接纳未成年人、坚决取缔黑网吧、严格网吧市场准入审核关、抵制低俗暴力内容在网吧传播、完善网吧及网络游戏管理工作协调机制建设等工作提出明确要求。一是不接纳未成年人进入营业场所；二是不在规定的营业时间以外营业；三是不经营非网络游戏；四是不擅自停止实施经营管理技术措施（净网先锋）；五是悬挂网络文化经营许可证；六是悬挂未成年人禁入和营业时间标志牌；七是建立场内巡查制度，发现违规行为予以制止并向文化行政部门举报；八是按照规定核对、登记上网消费者的有效身份证件或者记录有关上网信息；九是按规定时间保存登记内容、记录备份，不在保存期内修改、删除登记内容、记录备份；十是变更名称、住所、法定代表人或者主要负责人、注册资金、网络地址或者终止经营活动，及时向文化行政部门办理有关手续或者备案。市文化市场稽查队组织广大网吧业主认真学习相关条例和通知精神，深刻认识加强网吧管理的重要性，认真领会保证书十项要求的内涵，认清自身的义务和责任。网吧业主纷纷表示，要认真遵守法律法规，自愿按相关规定经营，自觉接受社会各界监督，如有违反规定，自愿接受文化行政部门的处罚。企业环保守法保证书本公司在经营服务期间保证环境保护方面遵守国家和地方法规的规定，符合环保规定要求，保证无重大污染事故发生，保证没有违法和受环境行政处罚的情况。特此保证。北京华安刚科技有限公司2017年1月11日遵纪守法安全保证书尊敬的老师，尊敬的校领导网络文化经营许可证；六是悬挂未成年人禁入和营业时间标志牌；七是建立场内巡查制度，发现违规行为予以制止并向文化行政部门举报；八是按照规定核对、登记上网消费者的有效身份证件或者记录有关上网信息；九是按规定时间保存登记内容、记录备份，不在保存期内修改、删除登记内容、记录备份；十是变更名称、住所、法定代表人或者主要负责人、注册资金、网络地址或者终止经营活动，及时向文化行政部门办理有关手续或者备案。市文化市场稽查队组织广大网吧业主认真学习相关条例和通知精神，深刻认识加强网吧管理的重要性，认真领会保证书十项要求的内涵，认清自身的义务和责任。网吧业主纷纷表示，要认真遵守法律法规，自愿按相关规定经营，自觉接受社会各界监督，如有违反规定，自愿接受文化行政部门的处罚。企业环保守法保证书本公司在经营服务期间保证环境保护方面遵守国家和地方法规的规定，符合环保规定要求，保证无重大污染事故发生，保证没有违法和受环境行政处罚的情况。特此保证。北京华安刚科技有限公司2017年1月11日遵纪守法安全保证书尊敬的老师，尊敬的校领导的有关规定，不损坏消防设施和安全标志，如灭火器、室内外消防栓、应急灯、安全出口指示灯等、我将提高自己的防盗意识。2、妥善保管自己的贵重物品，数额较大的现金及时存入银行，防止被盗和丢失；不在宿舍内经商，不允许销售人员随便进入宿舍内，不在学生宿舍留宿异性和外来人员，出门后及锁门，防止他人“顺手牵羊。3、我将认真遵守交通规则，高度重视交通安全，行走靠右，不抢道，不占道，不在公路上打闹，骑自行车不带人，不骑飞车或作双手离把、互相追逐的危险行为，做到“一停二看三通过”，出入校园时，选择安全性高的交通工具，不乘无证、车况不好和超载车辆。最大限度避免造成不必要的人身伤害和意外事故。4、我将不到校外无卫生保证的饮食场所用餐，不去无正规营业执照的食品摊铺，尽量提醒同学及他人注意饮食安全。5、我将养成健康上网习惯，自觉遵守国家计算机网络安全管理办法的规章制度、社会法规，加强网络安全的信息保密工作，不利用计算机网络从事危害国家安全、泄露国家秘密等犯罪活动。6、在外出求职应聘、家教及打工时，我将提醒自身增强自我安全意识、不听信不正规广告，谨防上当受骗和人身意外伤害。7、我将做到未经批准不无故旷课，严格遵守请假制度，不私自外出游玩、逃学、出走，放假期间不滞留学校，及时回家，及时返校。未经学校批准，不私自离校及校外租房居住，无正当理由不迟归，不夜不归宿，不在学生宿舍留宿异性和外来人员。8、我保证做到不在宿舍、教师、图书馆等公共场所赌博、酗酒、打架斗殴、聚众起哄及其他影响和干扰其它同学正常生活秩序的违法违纪行为。9、在外游玩时，谨遵带队人员安全指挥，不到危险地带拍照、嬉戏。10、我将承诺与同学之间团结友爱，不与他人吵口打架，不藏匿、使用或为他人提供各类管制器具，不帮他人斗殴或请校外人报复同学，不以任何方式索取、偷盗他人钱物。本人已经明确以上安全承诺，并保证认真遵守。若因违反以上规定造成任何事故，本人愿意承担一切责任，并接受相应的校纪校规处分。2017寒假遵纪守法保证书寒假遵纪守法保证书一年一度的寒假又来到,为了确保自身安全，愉快地生活与学习。我特制定寒假遵纪守法卫生安全保证书。我决心做到一、假期中严格遵守交通规则，外出行走靠右边，不横过公路，不在公路上玩耍、踢球，不追车，不爬车，不私自骑自行车上路。不私自外出，外出必须由家长带领。二、不进“三厅一吧”（游戏厅、舞厅、录像厅、网吧）玩耍。不随便跟陌生人打交道，以免上当受骗，不吃陌生人给的东西，以免受到伤害。三、不打架，不骂人，不说脏话，在家文明做游戏，不在公共场所追逐打闹，不与同学或他人玩有危险隐患的游戏，不玩利器以防伤人或自伤，凡有危险隐患的刀具或玩具决不带在身上。四、维护社会公德，爱护公共设施，不破坏军用设施，不乱写乱画，积极参加社会实践活动，做守法纪的小公民。五、没有家长带领决不私自到河、湾、塘、坝、水井、水库等有水的地方滑冰、玩耍、或抓鱼摸虾，以防溺水事故发生。六、决不到残墙败壁、建筑工地、屋檐和高大建筑物等有危险隐患的地方逗留、玩耍；不上墙爬屋，不攀杆上树捉鸟或摸鸟蛋。七、不乱动电器设备，远离高压线；不乱动动力机械，以免伤人。不乱动农药、化学药品等有毒物品，以防中毒。八、讲好个人卫生，做到勤洗手、勤洗脸、勤剪指甲、勤理发、勤换衣服，勤洗澡、养成饭前便后洗手的好习惯，不吃腐烂变质的瓜果、饭菜，不喝生水，不吃零食。九、不玩火，不玩易燃易爆物品，不乱动煤气、火炉决不燃放烟花爆竹。以防引起火灾或意外伤害事故，室内经常通风，被褥常凉晒，保持空气清新。以上几条，我保证在假期中做到，请家长监督。2017年2月3日廉洁守法保证书招投标采购公司名称司公司地址公司电话为了保证招投标或采购工作的公平、公正、公开，本公司充分理解国家有关廉洁政策和法规，充分理解XX集团XX有限公司的廉洁自律规定，充分理解XX有限公司招投标或采购制度和程序的严肃性。根据上述原则，本公司自愿签订廉洁守法保证书，并向XX集团XX发展有限公司做出以下郑重承诺。1严格遵守XX集团XX发展有限公司招投标或采购制度和程序，不做招标或采购制度未规定的任何行为；2不以任何方式向XX集团XX发展有限公司员工赠送礼品、礼金或有价证券；3不宴请XX集团XX发展有限公司员工；4不以任何方式为XX集团XX发展有限公司员工提供休闲、娱乐、旅游等活动；5不为X集团XX发展有限公司员工提供任何低价商品；6不为XX集团XX发展有限公司员工及其亲友提供任何票据报销；7不做可能影响招投标或采购公正公平的其他任何行为。如有违反上述任何一条承诺，本公司愿意接受XX集团XX发展有限公司取消投标或供应商资格、没收保证金以及一罚五十等其他形式的处罚。公司代表（签名）廉洁守法保证书，并向XX集团XX发展有限公司做出以下郑重承诺。1严格遵守XX集团XX发展有限公司招投标或采购制度和程序，不做招标或采购制度未规定的任何行为；2不以任何方式向XX集团XX发展有限公司员工赠送礼品、礼金或有价证券；3不宴请XX集团XX发展有限公司员工；4不以任何方式为XX集团XX发展有限公司员工提供休闲、娱乐、旅游等活动；5不为X集团XX发展有限公司员工提供任何低价商品；6不为XX集团XX发展有限公司员工及其亲友提供任何票据报销；7不做可能影响招投标或采购公正公平的其他任何行为。如有违反上述任何一条承诺，本公司愿意接受XX集团XX发展有限公司取消投标或供应商资格、没收保证金以及一罚五十等其他形式的处罚。公司代表（签名）、中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例等国家有关法律法规，接受公安机关、通信行管等上级组织的监督。第3篇中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例等国家有关法律法规，接受公安机关、通信行管等上级组织的监督。第3篇，数量都有配备足够能供周转用，清洗消毒的产品都有符合国家有关卫生要求第十条检查KTV中餐具、杯具、玻璃器皿清洁完好，严格按照一洗二过三消毒的程序进行洗消，做到一客一换一消毒，且所有的餐具、杯具、玻璃器皿都应无指纹、水渍、油渍、脏痕、污迹，无裂纹、缺口第十一条每天都要检查空调出风口干净清洁，无灰尘第十二条检查吧柜、酒架、样品陈列柜清洁完好，无灰尘、污渍第十三条餐车、酒水车清洁完好，车轮转向灵活，无灰尘、污渍杂物、垃圾第十四条每天都要检查KTV的备餐间、工作间、杂物间物品摆放整齐有序，环境清洁，无异味、杂物，无裸露垃圾第十五条检查KTV中的果汁机、鲜啤机、毛巾柜等设备是否干净清洁，无残留汁液，无污渍第十六条KTV内供客人用的各类食品用具应符合食品安全法的有关规定。第3篇食品安全法的有关规定。第3篇的规定处置。第三十三条在厂区内运输生产垃圾、散装产品、生活垃圾、建筑垃圾、工程渣土及废弃物时，不得洒落和抛撒，如有洒落和抛撒，必须清扫干净。第五章环境卫生设施的设置与管理第三十四条环境卫生设施（垃圾箱、公共厕所等）的设置与管理，应当符合公司食品卫生管理制度的相关规定。第三十五条任何部门和个人不得擅自在道路旁或门前放置各类垃圾容器。第三十六条行政部负责厂区内垃圾堆放容器、垃圾箱、等卫生设施的保洁、维护统一由行政部管理，任何部门和个人不得更改。第三十七条设置在各部门、办公室的垃圾箱等，部门和个人有责任和义务协助做好保洁工作，不丢失、不人为损坏。第六章食堂的卫生管理第三十八条认真贯彻中华人民共和国食品卫生法和饮食卫生“五四“制。第三十九条食堂的环境卫生、个人卫生，由行政部督导，炊事员包干负责，明确责任。第四十条炊事员必须每年体检一次，并进行卫生知识培训。新上岗的炊事员必须先体检后上岗，取得体检合格证后，进行卫生知识教育，并经简单考核后才能上岗。第四十一条食堂操作间和设施的布局应科学合理，避免生熟工序交叉污染。第四十二条操作间及其环境必须干净、整洁，每餐清扫，保持整洁，每周彻底大扫除一次。第四十三条食堂门窗、沙窗无灰尘、油垢，玻璃明亮；墙壁、屋顶经常打扫，保持无蜘蛛网、无黑垢油污。第四十四条食堂的灶台、抽油烟机、工作台、放物架等应洁净，无油垢和污垢、异味。室内的灯具、电扇见本色。第四十五条各种饮具、用具（大小塑料菜筐、盆、帘子等）要放在固定位置，摆放整齐，清洁卫生，呈现本色。第四十六条炒菜、做饭的锅铲、铁瓢等工具一律不许放在地上或挪作它作。第四十七条各种蔬菜加工时，必须严格遵守一摘二洗三切配的程序进行。第四十八条凡洗完的各种蔬菜，不得有泥沙、杂物，用干净菜筐装好，存放架上，不允许中途落地。第四十九条待出售的菜肴、米饭，加盖防蝇、防尘罩。第五十条炊事人员上岗工作时必须穿戴工作服、帽，上岗前必须先洗手和消毒。第五十一条炊事员上班不准带戒子、手镯，也不能涂指甲油。操作时不许吸烟，不得随地吐痰。第五十二条出售直接入口的食品必须使用工具，不得用手直接拿取食品。第五十三条食堂的盆、碗、盘、碟、杯、筷等餐具都要实行严格的消毒制度，使用中的餐具必须每天消毒。消毒程序必须坚持“一洗、二清、三消毒“。客人使用的餐具最好采用一次性餐具。第五十四条出售后剩余的饭菜应尽可能放置在冷藏柜里，但放置时间不能超过24小时。剩饭、剩菜出售时，必须先经行政部工作人员鉴别确保无变质、变味后，加温热透才可出售。第五十五条食堂采购的原材料必须新鲜，存放的环境应通风、干燥，避免霉变。严禁使用过期或变质的原材料和食品。第五十六条炊事工用具必须生熟分开，生、熟菜板应有文字标识。冰箱中存放的食品必须生、熟分开，有条件应将生食冰箱和熟食冰箱分开购置。冰箱要求清洁、无血水、无臭味，不得存放私人物品第五十七条遵照各级爱委会有关灭鼠、灭蝇、灭蟑螂的安排和实际情况，按照技术要求在食堂内投放鼠药，喷洒药水，摆放夹鼠板，做到无蝇、无鼠、无蟑螂。第七章奖罚第五十八条行政部要结合公司的具体情况，制订具体的卫生标准和卫生奖惩制度，定期进行检查。对卫生做得好的部门和员工要表扬、奖励。尤其是食堂的卫生检查结果要与炊事员的工资挂钩，以促进食堂的食品卫生质量不断提高。第五十九条同时，违反本制度规定，有下列行为之一者，由行政部责令其纠正违规行为，采取整改措施，并可视情节严重程度给予经济处罚一、随地吐痰、乱扔果皮、烟头、纸屑及废弃物；二、垃圾不装袋、不入桶（箱）随意弃置的；三、施工工地未设护栏设施，竣工后未及时清理和平整场地，影响厂容和环境卫生的；转运生产排放物、工程渣土、建筑材料、散装产品等，造成泄漏、抛撒的；四、在厂区内饲养鸡、鸭、鹅、兔、猫、狗等家禽动物的；五、占用、损坏环境卫生设施的；六、不履行环境卫生责任区清扫保洁义务、影响环境卫生的。第八章附则第六十条本制度自颁布之日起执行。第六十一条本制度由行政部负责解释。第4篇食品卫生管理制度的相关规定。第三十五条任何部门和个人不得擅自在道路旁或门前放置各类垃圾容器。第三十六条行政部负责厂区内垃圾堆放容器、垃圾箱、等卫生设施的保洁、维护统一由行政部管理，任何部门和个人不得更改。第三十七条设置在各部门、办公室的垃圾箱等，部门和个人有责任和义务协助做好保洁工作，不丢失、不人为损坏。第六章食堂的卫生管理第三十八条认真贯彻中华人民共和国食品卫生法和饮食卫生“五四“制。第三十九条食堂的环境卫生、个人卫生，由行政部督导，炊事员包干负责，明确责任。第四十条炊事员必须每年体检一次，并进行卫生知识培训。新上岗的炊事员必须先体检后上岗，取得体检合格证后，进行卫生知识教育，并经简单考核后才能上岗。第四十一条食堂操作间和设施的布局应科学合理，避免生熟工序交叉污染。第四十二条操作间及其环境必须干净、整洁，每餐清扫，保持整洁，每周彻底大扫除一次。第四十三条食堂门窗、沙窗无灰尘、油垢，玻璃明亮；墙壁、屋顶经常打扫，保持无蜘蛛网、无黑垢油污。第四十四条食堂的灶台、抽油烟机、工作台、放物架等应洁净，无油垢和污垢、异味。室内的灯具、电扇见本色。第四十五条各种饮具、用具（大小塑料菜筐、盆、帘子等）要放在固定位置，摆放整齐，清洁卫生，呈现本色。第四十六条炒菜、做饭的锅铲、铁瓢等工具一律不许放在地上或挪作它作。第四十七条各种蔬菜加工时，必须严格遵守一摘二洗三切配的程序进行。第四十八条凡洗完的各种蔬菜，不得有泥沙、杂物，用干净菜筐装好，存放架上，不允许中途落地。第四十九条待出售的菜肴、米饭，加盖防蝇、防尘罩。第五十条炊事人员上岗工作时必须穿戴工作服、帽，上岗前必须先洗手和消毒。第五十一条炊事员上班不准带戒子、手镯，也不能涂指甲油。操作时不许吸烟，不得随地吐痰。第五十二条出售直接入口的食品必须使用工具，不得用手直接拿取食品。第五十三条食堂的盆、碗、盘、碟、杯、筷等餐具都要实行严格的消毒制度，使用中的餐具必须每天消毒。消毒程序必须坚持“一洗、二清、三消毒“。客人使用的餐具最好采用一次性餐具。第五十四条出售后剩余的饭菜应尽可能放置在冷藏柜里，但放置时间不能超过24小时。剩饭、剩菜出售时，必须先经行政部工作人员鉴别确保无变质、变味后，加温热透才可出售。第五十五条食堂采购的原材料必须新鲜，存放的环境应通风、干燥，避免霉变。严禁使用过期或变质的原材料和食品。第五十六条炊事工用具必须生熟分开，生、熟菜板应有文字标识。冰箱中存放的食品必须生、熟分开，有条件应将生食冰箱和熟食冰箱分开购置。冰箱要求清洁、无血水、无臭味，不得存放私人物品第五十七条遵照各级爱委会有关灭鼠、灭蝇、灭蟑螂的安排和实际情况，按照技术要求在食堂内投放鼠药，喷洒药水，摆放夹鼠板，做到无蝇、无鼠、无蟑螂。第七章奖罚第五十八条行政部要结合公司的具体情况，制订具体的卫生标准和卫生奖惩制度，定期进行检查。对卫生做得好的部门和员工要表扬、奖励。尤其是食堂的卫生检查结果要与炊事员的工资挂钩，以促进食堂的食品卫生质量不断提高。第五十九条同时，违反本制度规定，有下列行为之一者，由行政部责令其纠正违规行为，采取整改措施，并可视情节严重程度给予经济处罚一、随地吐痰、乱扔果皮、烟头、纸屑及废弃物；二、垃圾不装袋、不入桶（箱）随意弃置的；三、施工工地未设护栏设施，竣工后未及时清理和平整场地，影响厂容和环境卫生的；转运生产排放物、工程渣土、建筑材料、散装产品等，造成泄漏、抛撒的；四、在厂区内饲养鸡、鸭、鹅、兔、猫、狗等家禽动物的；五、占用、损坏环境卫生设施的；六、不履行环境卫生责任区清扫保洁义务、影响环境卫生的。第八章附则第六十条本制度自颁布之日起执行。第六十一条本制度由行政部负责解释。第4篇和职业病危害项目申报管理办法等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。1、2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合“的方针，实行分类管理、综合治理的原则。2适用范围本制度适用于公司各车间、部门、合作合资公司的职业卫生管理工作。3定义3、1职业危害职业病危害项目申报管理办法等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。1、2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合“的方针，实行分类管理、综合治理的原则。2适用范围本制度适用于公司各车间、部门、合作合资公司的职业卫生管理工作。3定义3、1职业危害；5、2、5负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。5、2、6负责在职员工职业病档案的归档工作。5、2、7会同人力资源部联合开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。5、3人力资源部5、3、1负责新入厂员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作。5、3、2负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。5、3、3负责退休退养职工的职业病管理工作。5、4各单位（各车间、部门、合作合资公司）职责负责本单位职业卫生和职业病预防工作。6职业危害申报制度6、1安保部根据公司存在的职业危害因素，及时如实地向上级主管部门申报，接受监督。6、2申报的主要内容有用人单位的基本情况；作业场所职业危害因素种类、浓度或强度；产生职业危害的生产技术、工艺和材料；职业危害防护设施，应急救援设施。7职业防护（防尘、防毒、防噪）管理制度；7、1劳动者享有下列职业卫生保护权利。7、1、1获得职业卫生教育、培训的权力；7、1、2获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权力；7、1、3了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权力；7、1、4要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权力；7、1、5对违反职业病防治法律、法规及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权力；7、1、6有权拒绝违章指挥、进行没有职业病防护措施的作业的权力；7、1、7参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议权力。7、2尘、毒、噪场所规定接触石棉绒场所，生产、储存、使用氯气场所，产生酸、碱雾场所，产生噪音的场所。7、3职业防护（防尘、防毒、防噪）7、3、1预防措施7、3、1、1对存在尘、毒等职业危害的建设项目进行卫生预评价。卫生预评价的全过程包括可行性研究阶段、初步设计阶段、施工设计阶段的卫生审查，施工过程中的卫生监督检查，竣工验收以及竣工验收中对卫生防护设施效果的监测和评价。7、3、1、2新建、改建、扩建及技术引进、技术改造的建设项目，都必须有防尘防毒设施，实行“三同时“管理，即职业卫生防护设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时验收和投产使用。7、3、1、3要根据预防为主、全面规划、因地制宜、综合治理的原则，编制防尘、防毒、防噪规划，并纳入年度安全技术措施计划和长远规划，逐步消除尘、毒、噪危害。7、3、1、4进入有毒有害岗位作业人员，必须事先进行防毒知识教育，掌握有毒物质的毒性、中毒急救互救知识、防护器材的使用知识，并经考试合格后方可上岗作业。7、3、2生产过程中的控制7、3、2、1对有毒、有害物质的生产过程，应采用密闭的设备和隔离操作，以无毒或低毒物代替毒害大的物料，革新工艺，实行机械化、自动化、连续化。7、3、2、2对作业场所散发出的有害物质，应加强通排风，并采取回收利用、净化处理等措施，未经处理不得随意排放。7、3、2、3对可能产生有毒、有害物质的工艺设备和管道，要加强维护，定期检修，保持设备完好，杜绝跑、冒、滴、漏。7、3、2、4若改变产品原材料或工艺流程，可能使尘毒等危害增加者，要采取可靠的预防性措施，按照变更管理的要求进行管理。7、3、2、5防尘防毒设施，必须加强维修管理，确保完好和有效运转。7、3、2、6对尘毒危害严重、测定超过国家规定卫生标准的作业场所，应当及时给予有效的治理。有害作业现场必须配备必要的职业卫生防护设施，并对其进行经常性维护、检修，定期检测防护效果，确保正常使用，不得擅自拆除或者停止使用。7、3、2、7要认真做好防尘、防毒、防噪声工作，采取综合措施，消除尘、毒、噪危害，不断改善劳动条件，保障职工的安全健康，防止职业病的发生。7、3、2、8有毒、有害物质的包装，必须符合安全要求。7、3、2、9为接触尘、毒、噪等有害因素的员工配备适宜有效的个体劳动防护用品，并监督使用。7、3、2、10在具有酸、碱等腐蚀性物质或化学烧伤危险的场所应设冲洗设施。7、3、3职业卫生管理7、3、3、1必须贯彻执行有关保护妇女的劳动法规，安排工作要充分考虑妇女的生理特点。7、3、3、2对工作场所存在的各种职业危害因素进行定期监测，工作场所各种职业危害因素检测结果必须符合国家有关标准要求。7、3、3、3对疑似职业病的员工需要上报职防机构诊治的，由安全保卫部和人力资源部提供职业接触史和现场职业卫生情况，到具有职业病诊疗资格的职防部门进行检查、诊断。7、3、3、4对接触尘毒等职业危害的员工进行医学监护，包括上岗前的健康检查、在岗时的定期职业健康检查、离岗及退休前的职业健康检查。没有进行职业性健康检查的员工不得从事接触职业危害作业，有职业禁忌症的员工不得从事所禁忌的作业。7、3、3、5工作场所发生危害员工健康的紧急情况，应立即组织该场所的员工进行应急职业性健康检查，并采取相应处理措施。7、3、3、6存在职业危害的岗位要制定出相应的职业安全卫生操作规程，专兼职安全卫生管理人员严格监督岗位操作人员按章操作。7、3、3、7有毒有害工作场所的醒目位置应设置有毒有害因素告示牌，注明岗位名称、有毒有害因素名称、国家规定的最高允许浓度、监测结果、预防措施等。7、3、3、8除按要求对国家规定的职业病进行报告外，发生急性中毒事故应立即向上级主管部门报告，并在规定时间内写出书面现场调查报告书，报告书内应有分析、有结论、有改进措施。7、3、3、9定期进行化学事故应急救援培训和实际演练，发生急性职业中毒事故时，按照应急救援程序实施现场救援。8生产作业场所危害因素检测制度。8、1安全保卫部进行检测的项目为作业场所毒物（氯气）指标和噪声指标，检测点的分布见氯碱公司危害因素分布表，检测频次为每月一次。8、2卫生监督部门对公司确定的危害因素分布点进行监测，监测频次每半年一次。8、3作业场所危害因素检测结果超标时，安全保卫部与超标单位应立即分析原因，采取有效的防治措施，立即整改。8、4安全保卫部建立企业劳动卫生档案，并保存工业卫生监测记录。网吧管理制度和奖励惩罚制度六2017专项法律服务方案第1篇房地产建筑企业法专项法律服务方案一、结合房地产开发经营、建设施工等各个阶段需要解决的具体问题，分不同阶段可能出现的法律问题和各种需要制作的法律文件，确定相应的服务内容1、在土地前期开发期间，为贵集团提供的法律服务包括但不限于（1）受托参与土地使用权出让过程中的协商、招标、拍卖，为贵集团依法受、出让取得土地使用权提供相应的法律服务；（2）受贵集团的委托，进行房地产项目的法律评估、调查；（3）草拟、修改、完善地块前期开发合同，起草土地受让协议书等有关法律文件；（4）参与市政配套合同的洽谈、起草、审查，并协助处理合同履行过程中其他非诉讼法律事务；2、在施工建设期间，为贵集团的法律服务包括但不限于（1）参与工程设计、施工招标文件的制定，帮助贵集团审查投标文件并为评标、决标提供法律意见；（2）审查修改工程设计合同、施工监理合同、委托测绘合同、委托勘察合同；（3）协助贵集团与工程承包方洽谈、草拟、修改确定工程承包合同；（4）协助贵集团审查承包方提出的工程分包单位的资质、信誉及队伍素质和履约能力，审查确定工程分包合同；（5）协助贵集团依约履行工程承包合同、设备采购安装合同及对履约、反索赔资料的积累和保管；（6）协助贵集团审查工程分部分项质量验收资料，协助处理因工程质量引起的争议；（7）参加贵公司对工程竣工的验收工作，对验收工作提出法律意见。3、在房地产经营期间，为贵集团提供的法律服务包括但不限于（1）房地产合作开发与土地使用权（项目）转让A、解答房地产合作开发与土地使用权（项目）转让的专项法律咨询，提供全方位的法律意见。B、受贵集团委托，参与房地产合作开发模式及土地使用权（项目）转让的决策论证。提供法律方面的合法性、可行性论证，策划和制定化解法律风险的相关方案；C、根据贵集团的委托出具律师函；为客户在房地产合作开发及土地使用权（项目）转让过程中保全己方权利或证据，进行法律交涉。D、参与房地产合作开发及土地使用权（项目）转让相关合同的策划与分析，制定所需合同及其他法律文件的文本并参与谈判。E、全程跟踪房地产合作开发及土地使用权（项目）转让活动，提供全方位动态法律服务，包括审查有关法律文件、草拟有关合同及协议、参与谈判、提供法律意见、拟定转让方案、办理转让手续；F、处理房地产项目公司在设立、转让、兼并等过程中涉及的法律事务；G、为贵集团进行房地产项目招商、融资提供法律意见、设计方案，参与谈判，并制作相应的法律文件；（2）商品房屋的预售、销售、租赁A、参与贵集团与销售代理商关于代理销售、租赁事宜的谈判，审查、修改贵集团与代理商的代理销售、租赁协议书，协助贵集团完善商品房屋预售、预租条件；B、协助贵集团与境外律师楼签署委托代理合同，为境外律师楼出具向境外预售商品房屋的法律意见书；C、协助贵集团审查有关楼宇预、销售的广告内容；D、协助贵集团起草、修改购房须知、订购书、预售合同、商品房买卖合同、房屋管理、使用、维修公约、租赁合同等法律文件，并就相关文本报送行政机关的核准备案；E、答贵集团或购房人、承租人针对上述法律文件提出的法律问题；F、准备商品房买卖合同文本，安排办理正式签约手续；G、配合房屋竣工的验收工作；H、代表贵集团向买方出具律师催收楼款通知书；I、在收楼过程中，协商买卖双方进行相关法律咨询、协调解决双边矛盾；J、协助设计租赁实施方案及完善商品房租赁条件；K、草拟、审查租约、意向书，提供法律意见；（3）商品房屋的按揭A、参与贵集团与银行有关商品房抵押贷款的谈判，起草和审查业主按揭中房产商作为担保的有关合同安全性、合法性；B、协助对业主主体资格及资信进行审查；C、将业主的申请资料及借款人与房产商签署的房地产预售契约及已缴楼款凭证送呈银行审核。D、协助办理房地产预售契约、房地产按揭贷款合同公证并监证；E、协助进行抵押登记备案；（4）物业管理A、为确定物业管理方案提供法律意见，协助论证物业管理方案的可行性；B、协助贵集团招标选聘物业管理企业；C、起草或审查、修改关于设立物业管理公司的合同章程及其他相关法律文件；D、协助贵集团办理物业承接验收手续；E、协助办理相关手续，为物业管理公司的早期介入制度和后期管理制度的建立进行策划；F、起草或审查、修改使用公约、业主（住户）守则等相关法律文件；G、起草或审查、修改前期物业管理合同；H、其他有关物业管理的法律服务；（5）其他相关法律服务A、在建工程、工业、商业、住宅物业的抵押、收购和转让法律服务；B、物业调查、商品房评估、拍卖及测绘法律服务；C、受托代理贵集团各种涉及房地产的诉讼、仲裁、复议案件；二、上述法律服务内容将通过以下法律服务方式得以实现购房须知、订购书、预售合同、商品房买卖合同、房屋管理、使用、维修公约、租赁合同等法律文件，并就相关文本报送行政机关的核准备案；E、答贵集团或购房人、承租人针对上述法律文件提出的法律问题；F、准备商品房买卖合同文本，安排办理正式签约手续；G、配合房屋竣工的验收工作；H、代表贵集团向买方出具律师催收楼款通知书；I、在收楼过程中，协商买卖双方进行相关法律咨询、协调解决双边矛盾；J、协助设计租赁实施方案及完善商品房租赁条件；K、草拟、审查租约、意向书，提供法律意见；（3）商品房屋的按揭A、参与贵集团与银行有关商品房抵押贷款的谈判，起草和审查业主按揭中房产商作为担保的有关合同安全性、合法性；B、协助对业主主体资格及资信进行审查；C、将业主的申请资料及借款人与房产商签署的房地产预售契约及已缴楼款凭证送呈银行审核。D、协助办理房地产预售契约、房地产按揭贷款合同公证并监证；E、协助进行抵押登记备案；（4）物业管理A、为确定物业管理方案提供法律意见，协助论证物业管理方案的可行性；B、协助贵集团招标选聘物业管理企业；C、起草或审查、修改关于设立物业管理公司的合同章程及其他相关法律文件；D、协助贵集团办理物业承接验收手续；E、协助办理相关手续，为物业管理公司的早期介入制度和后期管理制度的建立进行策划；F、起草或审查、修改使用公约、业主（住户）守则等相关法律文件；G、起草或审查、修改前期物业管理合同；H、其他有关物业管理的法律服务；（5）其他相关法律服务A、在建工程、工业、商业、住宅物业的抵押、收购和转让法律服务；B、物业调查、商品房评估、拍卖及测绘法律服务；C、受托代理贵集团各种涉及房地产的诉讼、仲裁、复议案件；二、上述法律服务内容将通过以下法律服务方式得以实现及相关司法解释的规定，现向贵公司报送本工作方案，供参考。一、工作目标依法办理解散清算事宜，妥善处理公司的债权债务及剩余资产，确保公司解散清算后，股东及高级管理人员不再为公司承担不可知的法律责任，避免法律风险，是本所为贵公司的解散清算提供专项法律服务的工作目标。二、工作内容指派专业律师及工作人员全程负责贵公司的解散清算工作，具体办理与解散清算有关的如下事务1、为股东和清算组成员提供法律咨询，为公司解散清算事务起草、制订股东会决议、解散通知和公告、清算方案、清算报告等有关法律文件；2、协助公司成立清算组，并协助清算组履行下列职责（一）清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单；（二）通知、公告债权人；（三）处理与清算有关的公司未了结的业务；（四）清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款；（五）清理债权、债务；（六）处理公司清偿债务后的剩余财产；（七）代表清算组参与诉讼、仲裁活动。3、向有关部门申请办理解散备案、注销登记等有关手续；4、公司的财产不足以清偿债务的情况下作为清算组代理人向人民法院申请宣告破产并协助股东与法院和破产管理人联系工作；5、办理与解散清算有关的其他工作。三、工作团队与工作方式本所将指派由周维坤律师、刘佩琪实习律师及其他律师助理组成法律服务团队负责办理，服务团队采用不固定工作方式，服务团队以电话、传真、电子邮件等多种形式联系处理工作。同时，在必要情况下，服务团队将邀请与我所有合作关系的会计师事务所等社会中介机构的专业人员参加，清理财务、税务问题，包括在清算中处置资产和债权债务问题所引起的税务负担，避免法律风险。四、具体工作计划与步骤1、根据公司章程与法律规定，召集股东会会议，起草、制定公司解散、清算的股东会会议决议。法律规定股东会会议的召集、通知及表决等程序必须符合公司章程或法律的规定，会议召开应提前十五日通知全体股东，股东会会议作出公司解散的决议必须经代表三分之二以上表决权的股东同意。2、协助公司成立清算组，并向中山市工商行政管理局办理清算组成员备案，书面通知税务部门、劳动部门及开户银行。计划在10个工作日内完成。法律规定公司应当在股东会会议作出解散公司的决议之日起十五日内成立清算组，清算组由公司股东组成。清算组应当自成立之日起10日内将清算组成员、清算组负责人名单向公司登记机关备案。清算期间，公司应停止开展与清算无关的经营活动。3、对税务审计，进行汇算清缴（一般要求提供纳税鉴定报告），办理注销税务登记、银行账户销户手续。4、全面清收各项债权，通知、公告债权人申报债权。法律规定通知、公告债权人申报债权是清算组的法定义务，清算组成立之日起十日内将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人，并在六十日内在报纸上公告。根据最高人民法院关于公司法解释二第十一条的规定，并结合公司规模和营业地域范围，应在全国和省级有影响的报纸上进行公告，避免清算组因未按照上述规定履行公告义务，导致债权人未及时申报债权未获清偿而承担赔偿责任。5、接受债权人申报债权，与公司财务人员及聘请的社会中介机构专业人员配合，核对、确认债权人申报的债权。法律规定债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内向清算组申报其债权。债权人在规定的期限内未申报债权，在清算程序终结前可以补充申报。债权人补充申报的债权，可以在尚未分配的财产中依法清偿。尚未分配的财产不能全额清偿补充申报债权的，股东以其在剩余财产分配中已经取得财产予以清偿。对债权人申报的债权，清算组应在核实后书面通知债权人，债权人对清算组核定的债权有异议的，经债权人要求，清算组应重新核定后通知债权人。债权人对清算组重新核定的债权仍有异议的，清算组应告知债权人向人民法院起诉确认。在申报债权期间，清算组不得对债权人进行清偿。6、清理公司财产，对公司财产全面盘点、核实债权债务、编制资产负债表和财产清单，制定清算方案，报公司股东会确认。法律规定债权为公司财产的重要组成部分，对到期债权，清算组应及时清收；对于未到期债权，清算组应与债务人协商，要求债务人尽可能提前清偿，债务人不同意提前清偿的，可以通过债权转让等方式进行处置。制定清算方案前，应以清算组的名义委托具备相关资质的机构对公司财务状况进行审计，对财产情况进行评估，以保证清算工作的合法性。清算方案应报股东会决议确认，未经股东会确认的清算方案，不得执行。执行未经确认的清算方案给公司或债权人造成损失的，清算组须承担赔偿责任。清算组在全面清理公司财产、编制资产负债表和财产清单时，发现公司财产不足以清偿全部债务的，可以与债权人协商制作有关债务清偿方案。债权人对债务清偿方案不予确认的，清算