公司制度培训课件91

北京恒卓制卡上善若水厚德载物上善若水厚德载物员工手册新员工培训课程公司制度上善若水厚德载物目录第一部分引言第二部分员工守则第三部分日常管理制度第四部分公司保密制度第五部分附则上善若水厚德载物第一部分引言恒卓公司以弟子规为公司文化，在公司内部推行孝道文化，对内致力于恒卓员工的人品修养，家庭幸福，对客户以质量服务第一，同时有全社会推行孝道文化，使恒卓不仅能生产合格的智能卡产品，同时也是创造社会和谐的一分子，本分为的社会贡献微小的力量。上善若水厚德载物目录第一部分引言第二部分员工守则第三部分日常管理制度第四部分公司保密制度第五部分附则上善若水厚德载物第二部分员工守则第一条总则第二条仪表及着装第三条工作时间内行为第四条接打电话及接待来访客人第五条出席培训及会议第六条其他需要注意事项上善若水厚德载物第二部分员工守则第一条总则为加强员工管理，规范员工行为，维护企业形象，经公司研究通过，特制定本规范。上善若水厚德载物第二部分员工守则第一条总则第二条仪表及着装第三条工作时间内行为第四条接打电话及接待来访客人第五条出席培训及会议第六条其他需要注意事项上善若水厚德载物第二部分员工守则第二条仪表及着装生产车间及后勤服务人员1必须全部穿工作服，工作服必须保持干净、整洁2上班时间不准披发、不准穿裙子、不准穿带长丝带、飘带的衣服、不准穿高跟鞋3厨房人员必须穿工作服，戴帽子，不准留长指甲办公室人员要求夏季不穿超短裙及超短裤（长度必须大于35CM）。业务人员着装特殊要求不准穿露脚趾的凉鞋，并一律穿肉色丝袜。外出见客户必须穿职业装西裤,及带领子的上衣男职员的着装要求夏天着衬衣；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；不准穿皮鞋以外的其他鞋类包括皮凉鞋。上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，不准留胡子；上善若水厚德载物第二部分员工守则第二条仪表及着装公司所有职员共同遵守仪表及着装公司所有人员穿衣不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿不得穿吊带背心（吊的宽度必须大于肩宽）上班时间不准穿拖鞋包括凉拖鞋、不准光背男员工不得带耳饰女职工不得穿低胸服（领子距脖子距离必须在10CM以下）不准浓装（不得涂抹艳丽的指甲油、不得涂艳丽的口红）必须配戴工作牌上善若水厚德载物第二部分员工守则第一条总则第二条仪表及着装第三条工作时间内行为第四条接打电话及接待来访客人第五条出席培训及会议第六条其他需要注意事项上善若水厚德载物第二部分员工守则第三条工作时间内行为公司所有职员共同遵守工作时间内行为1不得携带违禁品及易燃、易爆、有强烈腐蚀性的物品或与工作无关的物品进入车间。2上班时间，不准脱岗、睡岗、严禁工作时间在车间中打私人电话、吃零食、抽烟、不得聊与公司无关的事情；上班前及上班时间不准喝酒。3员工于工作时间内，未经部门主管批准不得接见亲友，如确因重要事项必须会客时，应经本部门主管核准在指定地点会客。4非工作之需，不准随便进入总经理室、财务室及其他与自己工作无关的场所。5每个员工都有维护厂内一切设备的责任，不得擅自操作不属自己职责范围内操作的机械设备，违者予以罚款，罚款金额根据事故严重程度进行判定。上善若水厚德载物第二部分员工守则第三条工作时间内行为办公室人员工作时间内行为在工作场所谈话以使对方听清楚并且不影响他人工作为宜，不得大声谈笑、唱歌或吹口哨，不得在办公室内吸烟。每日早上应注意保持自己负责工作区内的环境卫生（包括办公桌椅、电脑的表面灰尘等的擦净），不得留有纸屑等脏物。不准占用电脑玩游戏、看电影上与工作无关的网站等，如发现违反者第一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次罚款200元。非工作之需，未经相关负责人批准不准进入车间、库房及其他与自己工作无关的场所。上善若水厚德载物第二部分员工守则第一条总则第二条仪表及着装第三条工作时间内行为第四条接打电话及接待来访客人第五条出席培训及会议第六条其他需要注意事项上善若水厚德载物第二部分员工守则第四条接打电话及接待来访客人前台行为及接听电话需特别注意事项早上八点开门后要注意试能否拨出及拨进电话，如不能请及时与技术人员联系尽快处理事故，并不能影响到公司业务进展。来访客人时，须首先确认其身份，并及时通报要见的人接听外线电话首先以“您好，北京恒卓某某某”来问候，接听内线电话以“您好，（姓名）”来问候。电话结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒。上善若水厚德载物第二部分员工守则第四条接打电话及接待来访客人所有职员共同遵守接打电话及接待来访客人注意事项不得随意在前台接听、拨打电话，不得随意乱动前台电脑，及重要文件。电话来时，听到铃响，至少在第三声铃响前取下话筒。如同事不在时电话响起，应由就近员工代为接听，并做好电话记录。不得在电话中聊天，不得拨打私人长话或打信息台电话；一经发现，双倍处罚。只允许在前台、会议室、活动室接待外宾，不得在办公室接待外宾，生产经理、业务经理、副总经理、总经理以上人员有权审批外宾进入车间。送客方式应注意一般客人以送至前台为宜，重要客人应送至大门以外，送行时应在客人离去后返回。上善若水厚德载物第二部分员工守则第一条总则第二条仪表及着装第三条工作时间内行为第四条接打电话及接待来访客人第五条出席培训及会议第六条其他需要注意事项上善若水厚德载物第二部分员工守则第五条出席培训及会议所有职员共同遵守出席培训及会议注意事项1应参加会议或是培训人员应准时出席，如有特殊原因不能到会应获得直接上级批准或是提前请假，并将通讯设备关闭或调至震动，不随便出入，如中途退场须说明理由。2参加培训或出席会议，须携带笔及笔记本，如有需要，也可携带笔记本电脑。3各部门主管根据行政部每月提供的传统文化外训课程和参训名额自行安排参训人员，要从工作态度和工作成绩等方面把握选出外训人员。外训期间的学习费、食宿费、外地往返车费，由公司支付。4公司外派学习,如赶上国家法定假日,则可以算作加班，后面可以进行调休，但如果学习赶到周末则不计加班。5新员工入职第一个月内需参加公司安排的外派培训,并听从公司安排，可以申请在培训完第二个月到培训机构做义工服务。培训费用由公司支付。上善若水厚德载物第二部分员工守则第一条总则第二条仪表及着装第三条工作时间内行为第四条接打电话及接待来访客人第五条出席培训及会议第六条其他需要注意事项上善若水厚德载物第二部分员工守则第六条其他需要注意事项所有职员共同遵守其他需要注意事项1公司员工严禁语言粗俗，带有攻击或侮辱性质的语言，不得吵架斗殴。2下班离开办公区域及车间区域前，应关闭所负责的窗户，关闭复印机、电脑等设备电源。3任何员工都有保持公司6S环境卫生，及遵守6S管理相关条例的义务。上善若水厚德载物目录第一部分引言第二部分员工守则第三部分日常管理制度第四部分公司保密制度第五部分附则上善若水厚德载物第三部分日常管理制度、人力资源管理日常管理理度工作作息时间安排刷卡注意事项考勤管理事项公共制度管理宿舍管理制度环境卫生管理人力资源管理制度员工聘用及入职引导培训管理规定请假及假期管理薪酬考核管理规定办公设备使用须知上善若水厚德载物第三部分日常管理制度第一条工作作息时间安排作息时间正常情况下为（1）生产车间工作时间上午06501200、下午13301830（51至101之间）、上午06501200、下午13001800（101至51之间）晚上19002100（2）办公室工作时间上午08201200、下午13301800夜班作息时间正常情况下为上半夜21002300下半夜2330凌晨0800其中300400休息其中上班后10分钟为卫生打扫时间星期日为厂休日。元旦、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、春节为国家法定节假日。公司根据生产任务调整休息日；生产部根据生产任务调整厂休日。上善若水厚德载物第三部分日常管理制度、人力资源管理日常管理理度工作作息时间安排刷卡注意事项考勤管理事项公共制度管理宿舍管理制度环境卫生管理人力资源管理制度员工聘用及入职引导培训管理规定请假及假期管理薪酬考核管理规定办公设备使用须知上善若水厚德载物第三部分日常管理制度第二条刷卡注意事项1除总经理和后勤人员外，公司全体员工均实行刷卡考勤。2除生产一线员工一天刷卡六次外，其它部门员工一天刷卡四次，即每个时间段的上下班均要刷卡。倒班员工在本班上下班时打卡。刷卡时避开两个5分钟（12211225；18211825），以区分上下班。下班刷卡时间分别为中午12001220，下午1800以后，严禁代打卡违者按员工考勤管理制度3考勤资料统一由前台管理，任何人不得修改刷卡记录和干涉前台做考勤工作。前台于每周一将上周迟到、早退、旷工的员工名单进行通告。4因工作需要外出办事的人员必须填写出门条经部门主管同意后方可外出，出门条上必须写清楚外出的理由，如去客户处要写清楚客户名称，以方便行政部监督考勤的真实性；特批不用写出门条的员工要配合前台做好外出记录。由前台人员进行监督，出门时先按“外出键”再刷卡，回来后先按“外入键”再刷卡，未正常刷卡者按旷工处罚。5因在岗期间接待客户、洽谈业务、参加会议等工作范围内活动影响正常时间打卡的，应及时填写补卡申请表主管审批后交前台，以便完善考勤记录。上善若水厚德载物第三部分日常管理制度、人力资源管理日常管理理度工作作息时间安排刷卡注意事项考勤管理事项公共制度管理宿舍管理制度环境卫生管理人力资源管理制度员工聘用及入职引导培训管理规定请假及假期管理薪酬考核管理规定办公设备使用须知上善若水厚德载物第三部分日常管理制度第三条考勤管理事项1、上班时间开始10分钟后必须进入工作状态。2、上班时间开始后30分钟之内未到岗的按迟到记录，迟到超过30分钟的按旷工记录。严禁以补请事假形式回避迟到、旷工行为。3、工作时间中，提前15分钟以内下班者按早退论处，超过15分钟者按旷工计时处理。特殊工种经过允许除外。4、工作时间未经领导批准擅自离岗者，超过请假时间而未到岗者均按旷工处理。5、迟到或早退每次罚款10元，一个月内迟到或早退累计达5次以上者每次罚款20元，连续一周以上者，给予严重警告，并扣罚当月50基本工资。6当月无故旷工一天者，扣发三日工资；当月连续旷工三天者按自动离职处理。7丢失考勤卡的，需交补卡费用10元/卡；（拿现金到财务处进行补办）忘带卡者使用临时卡的，补卡费用5元/卡从当月工资中扣除。8上班忘刷卡者罚款10元/次，下班忘刷卡者罚款2元/次从当月工资中扣除,如有工作记录,填写补卡申请表经本部门主管确认后不进行扣除9考勤机的管理任何人不得修改刷卡记录。除前台和考勤机负责人外，任何人不得干涉前台做考勤工作。上善若水厚德载物第三部分日常管理制度、人力资源管理日常管理理度工作作息时间安排刷卡注意事项考勤管理事项公共制度管理宿舍管理制度环境卫生管理人力资源管理制度员工聘用及入职引导培训管理规定请假及假期管理薪酬考核管理规定办公设备使用须知上善若水厚德载物第三部分日常管理制度第四条公共制度管理1过道小门早上开门时间为夏季630，冬季700，晚上关门时间为夏季2400，冬季2330；任何人不得随意延迟关门时间。2前台开门时间为按上班时间进行。3上下班时间员工无工作需要不得从办公室楼梯直接上二楼上下班和进出宿舍4厨房开饭时间根据作息时间进行安排不得提前打饭；打饭时自觉排队并主动告知厨房人员自己要打的饭菜，以节省时间。5饭卡充值时间员工可以随时到前台进行现金充值,由前台人员做好记录,并由充值本人签字确认。6各部门接待的客户，若需在公司就餐，各部门需提前一小时通知制造中心经理，并讲明客户饮食习惯及人数；若只是在开饭前采取临时性通知，则后勤人员根据实际情况尽量安排好用餐。7休息日或节假日全体放假时，如需在公司就餐，请各部门指定专人统计后报行政部厨师，平时工作日如白班人员加班，需与夜班人员一起用餐，由各部门指定专人统计后在晚上九点前报行政部厨师，以便及时安排员工就餐。上善若水厚德载物第三部分日常管理制度第四条公共制度管理8生产员工每月餐费补助150元，办公室人员每月餐费补助80元，办公室人员加班到晚8点以后或夜班人员每人每天额外补助2元（以考勤为主），均以充值形式直接补在餐卡中，员工离职时，按卡中金额退一半。9新员工进公司依据此月在职天数进行金额的增减，计算公式为此月实际补助150元（或80元）/应出勤天数此月在职实出勤天数员工离职时，按卡中金额退一半。10公司每年组织员工体检一次，费用由公司支付。11食堂内的物品，任何人不得私自乱动；餐具统一摆放在餐具架上；任何人不得随意进出厨房（6S检查除外）。剩菜剩饭应倒入食堂专用垃圾桶中，不得随地倾倒。12公司书籍、记录、娱乐物品均保存在行政专员处，员工可进行借阅（用），并及时归还，以便其它有需要的人能及时使用，爱护公司物品，不经允许不得私自带出保管场所；若不慎丢失（或损坏），按价赔偿。上善若水厚德载物第三部分日常管理制度、人力资源管理日常管理理度工作作息时间安排刷卡注意事项考勤管理事项公共制度管理宿舍管理制度环境卫生管理人力资源管理制度员工聘用及入职引导培训管理规定请假及假期管理薪酬考核管理规定办公设备使用须知上善若水厚德载物第三部分日常管理制度第五条宿舍管理制度1所有入住宿舍的员工应填写住宿登记表并由行政部宿舍管理员统一安排，不得多占床位，不得私换床位、不得私调宿舍。2住宿员工不准擅自留外来人员，如有家属探亲或朋友来访，必须凭来访者身份证（或其他有效证明），到行政部办公室办理来访或探亲手续，须留宿的一律到行政部办理留宿登记，宿舍管理人员凭行政部开立的临时住宿审批表予以通行，否则宿舍管理人员有权拒绝进出或不予安排住宿。3所有离职人员，离职当天需搬离宿舍，如有特殊情况，经行政部核准确认后，可最多延迟到离职后三天内搬出宿舍。且搬离宿舍时间必须是下班时间。如有行李、包裹等物品必须到宿舍管理员处开立出门单，门卫凭出门单检查物品后方可予以放行。4个人物品，尤其是贵重物品，必须各自妥善保管（每位宿舍员工都分有柜子，贵重物品锁到柜子里，如因自己随意乱放造成丢失，后果自负），未经物主同意，任何人不准私看，乱翻、挪用别人的物品。上善若水厚德载物第三部分日常管理制度第五条宿舍管理制度5严禁私拉电线、改装电路，新架插座，严禁使用电炉等功率较大的电器具（取暖器、电炉、电水壶、电热快）不得使用煤油炉、液化气等炊具，严禁在宿舍内生火做饭，发现违反者搬离宿舍。6讲究公共道德，注意公共卫生。起床后要叠被整铺，注意整洁。室内用具摆设有序，衣、鞋、被、行李摆放整齐，地面桌椅门窗干净。不准随地吐痰，乱扔杂物；不准往水槽内倒堵水杂物；不准养宠物。7每位员工必须保证自己的床位干净整洁，床下物品摆放有序不得超过床边线。值日生在值日期间内负责维护宿舍内公共区域的卫生。每位住宿员工都有义务维护室内和走廊、卫生间的卫生，保持地面干净无杂物，天花与墙面无污点。不准在室内和走廊内随意张贴、刻画。禁止从窗口、走廊外或门口泼水、丢垃圾、扔烟蒂等。8寝室卫生实行轮流值日制度，每天打扫宿舍卫生，将宿舍内垃圾清理干净，倒入指定地点，行政部会不定期抽查，根据脏、乱程度不同，罚款十元（每月底进行汇总，直接从工资中扣除），每月会对各宿舍卫生及其它方面进行评比，优胜者会有相应的小礼品赠送。上善若水厚德载物第三部分日常管理制度第五条宿舍管理制度9严格遵守公司的各项规章制度，遵守作息时间。晚上1100后禁止大声喧哗，熄灯最迟不超过晚上12点，如为晚班人员下班则依情况可酌情延时熄灯。10严禁在宿舍区内赌博、打架、斗殴、酗酒闹事及其它与传统文化相违背的事情发生。一旦被行政部人员发现将视情节轻重予以处罚，处罚方式一、搬离宿舍；二、开除厂籍。11、宿舍严禁抽烟（视自己及宿友的生命不顾），违反罚款十元，屡犯则全部搬离宿舍。12、任何员工不准在宿舍吃饭，上班期间临时回宿舍休息不能大声吵闹，不能大声关门，发现一次罚款十元，超过三次者取消回宿舍休息的资格。13严禁男女互相串宿舍住宿，发现违反者罚款十元，屡次违反直接搬离宿舍。14宿舍管理员负责对宿舍、公共部位及附属设施进行不定期检查与考核，行政部对检查结果实施监督，如发现有违反宿舍管理制度，不服从管理，无理取闹的人员，第一次发现给予通报并打扫本宿舍公共区卫生一星期；第二次发现，通报警告并打扫本宿舍公共卫生区一个月；第三次发现，取消住宿资格。上善若水厚德载物第三部分日常管理制度第五条宿舍管理制度15损坏公共财务折价赔偿水龙头，10元；水表，30元；门锁，20元；门，100元；床，100元；玻璃，50元/块，空调，2500元/台16所有入住宿舍的人员6月10月收费100元/月管理费用，其余月份50元/月，根据当年的温度情况可临时调动从当月工资中扣除17宿舍空调使用要属合国家规定不能低于26度，发现一次切断电源线，整个宿舍取消使用空调的资格。18宿舍管理员每月要对以上制度进行检查，并填写宿舍检查表，并按时上交此记录。19本制度自发布之日起实施，原制度自动废止。上善若水厚德载物第三部分日常管理制度、人力资源管理日常管理理度工作作息时间安排刷卡注意事项考勤管理事项公共制度管理宿舍管理制度环境卫生管理人力资源管理制度员工聘用及入职引导培训管理规定请假及假期管理薪酬考核管理规定办公设备使用须知上善若水厚德载物第三部分日常管理制度第六条环境卫生管理1“恒卓是我家，清洁靠大家”，确保公司生产区和生活区环境整洁干净，是每个员工应尽的义务和责任。各部门、车间按划定的卫生区，负责各自的卫生区域的清洁卫生；公共区域的清洁卫生由公司保洁员负责清扫，全公司实行6S管理。2任何员工都不得随地吐痰、乱丢烟头、乱扔果壳、纸屑垃圾、不得在墙壁、物体上乱踩脚印、乱涂乱画、乱贴标识及随地大小便；不准丢杂物或带书报进入厕所，养成便后冲水习惯。3公司生产废料、废品进行分类处理，按指定地点存放；垃圾须统一放在垃圾存放处，由保洁员负责清运；若各部门在运送垃圾过程中有散落物，须由各部门及时清理。4除会议室、前台接待区、卫生间、宿舍过道区外，其它区域禁止吸烟。5剩菜剩饭应倒入食堂专用垃圾桶中，不得随地倾倒。6公司所有的公共场所及车间、宿舍等地任何人不准随便钉钉子或涂抹，更不准随便乱贴乱画，必须经过行政部同意后方可操作。上善若水厚德载物第三部分日常管理制度、人力资源管理日常管理理度工作作息时间安排刷卡注意事项考勤管理事项公共制度管理宿舍管理制度环境卫生管理人力资源管理制度员工聘用及入职引导培训管理规定请假假期管理离职薪酬考核管理规定办公设备使用须知上善若水厚德载物人力资源管理制度第一条员工聘用及入职引导1原则上未满18岁者公司不录用，特殊情况的一般性岗位（无毒害、低劳动强度）可用16周岁以上的员工。2没有身份证件者公司不得聘用3公司员工在介绍员工到本公司时,同一个县的人不得超过3人4公司在职员工夫妻两人不得在同一个部门。5公司聘用职员工实行劳动合同制度，职员工一律与公司签订劳动合同，新进人员实行试用期13个月；在录用员工时对员工身体有危害的操作岗位公司有履行告知的义务，公司对有职业危害的岗位会定期安排调岗，具体情况见劳动合同附件。6入职人员于报到时，应向行政部缴验下列表件（提供的证件必须是本人的真实证件，不得借用或仿造证件欺骗公司，否则予以辞退）本人的身份证、毕业证、本人的相关资格证证书、最近三个月内的一寸彩照2张、其他必要的文件。7入职前三天为公司企业文化培训，后三天为岗前培训，如一周内离职不计薪，半月内被辞退的员工按北京市最低水平发所上天数工资上善若水厚德载物第三部分日常管理制度、人力资源管理日常管理理度工作作息时间安排刷卡注意事项考勤管理事项公共制度管理宿舍管理制度环境卫生管理人力资源管理制度员工聘用及入职引导培训管理规定请假假期管理离职薪酬考核管理规定办公设备使用须知上善若水厚德载物人力资源管理制度第二条培训管理规定1、本公司为陶冶职员工品德，提高其素质及工作效率，应举办各种教育培训，被指定参加的职员工，非特殊原因不得拒绝参加。2、公司任何员工均享有新员工培训及岗位技能培训的权利及义务；任何员工均可以利用工作业余时间参加公司组织的在职的公共课程的培训，培训时间地点及参与人员见行政部门下发的通知。上善若水厚德载物第三部分日常管理制度、人力资源管理日常管理理度工作作息时间安排刷卡注意事项考勤管理事项公共制度管理宿舍管理制度环境卫生管理人力资源管理制度员工聘用及入职引导培训管理规定请假假期管理离职薪酬考核管理规定办公设备使用须知上善若水厚德载物人力资源管理制度第三条请假假期管理离职流程请假假期离职上善若水厚德载物1、公司办公室人员实行固定休息日，车间操作人员出于生产安排需要，可调整职员工上班时间。2、请假手续与批准权限A、请假者可到行政部前台处领取员工请假单，请假单需由本人如实填写，将请假原因、日期等一一注明，员工请假离开公司前，应该首先将部门主管签字确认的员工请假单交由行政部（前台）备案，否则一律按旷工处理。B、公司禁止代请假，有病无法当面申请请假的员工上班时必须带医院开的病假证明来公司补办手续，事假禁止补办事假手续。C、非因病请假2天以内者，须提前1个工作日提出申请，需向直属主管申请；请假37天者，须提前3天提出申请，需向部门经理申请；请假7天以上者，须提前30天提出申请，需向总经理申请，特殊情况经副总经理或总经理批准后可补办请假手续。D、请假超过7天者须交工作证、宿舍钥匙到行政部门，回厂后应到行政部报到，予以发还。E、请假期届满办理续假，除确因病或发生意外等不可抗力事情外，须本人回厂填写请假单续假；否则以旷工处理。F、请假者须将经办事务移交其他职员工代理，并于请假单上签注。人力资源管理制度第三条请假假期管理离职流程上善若水厚德载物3、病假（因病、伤诊查前往医院治疗，休息）A、请病假一天以上，一律要提供医院就医证明二级甲医院以上。B、员工因公负伤治疗休息，按国家工伤保险的有关规定执行；非因公负伤治疗休息，一律按请病假处理。C、员工请病假，公司参照医院医生诊断证明及休息建议，结合实际情况予以批假。一次请病假天数不得超过7天（一周），一年累计不得超过15天（特殊情况可依实际情况灼情批假）。4、事假A、员工的基本工资中含有100元的全勤奖，若当月无任何请假，则得此全勤奖；若请假一天，只扣当天的工资，不扣全勤奖；若请假超出一天，不仅扣除全勤奖，并扣除请假期间的工资。B、国庆节、春节长假前后不准请事假，否则按基本工资双倍扣除（基本原则是前五后十）。C、为保证员工春节后按时到岗上班，年终奖分别在春节假期前后各发一半。D、国庆节、春节前后请假者工资延迟发放，请几天假延迟几天（例如春节假期后又请五天假，发工资时间为到岗后的第六天）。人力资源管理制度第三条请假假期管理离职流程上善若水厚德载物5、婚假符合国家规定首次登记结婚的正式员工，可以享有三个工作日带薪婚假；6丧假公司正式员工的亲属去世，可享受时间不等的全薪丧假。亲属假期父母、岳父母、配偶、子女3天祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹1天7产假1）、产假天数女职工正常产假为98天，哺乳期为三个月（哺乳期间每天工作6小时）女职怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假男职工享受5天陪产假（需提供孩子出生证明复印件）2）、报销标准女职工生育津贴即为产假工资，产假工资为平均工资的80（如果报销津贴超过公司产假工资的，产假工资为报销津贴）人力资源管理制度第三条请假假期管理离职流程上善若水厚德载物入职不到一年的员工产假工资按入职后累积工资总和除以12个月的平均工资的80进行发放；入职满一年及一年以上员工产假工资从产假月份起往前推12个月平均工资的80发放时间在员工休完产假来上班第二十天，报销的津帖直接入公司帐户归公司所有（由于公司原因津贴不能报销的、公司也会在规定的时间内发放产假工资，由于个人原因要扣除应报销的津贴），员工在休完三个月产假后一周内要把报销津贴所需所有材料交于行政部，在整个检查及其它项的过程中的一些单据都要保留完整。相关材料如下（一）、产检1、女方北京市医疗保险手册（蓝本）（原件及首页复印件）无蓝本提供医保卡2、北京市生育服务证3、定点医疗机构出具的婴儿出生、死亡或者流产证明（诊断证明需有孕周数）4、医疗费用原始收费凭证（收据）5、医疗保险处方底方人力资源管理制度第三条请假假期管理离职流程上善若水厚德载物生育津贴支付（一）、所需材料1、生育服务证原件及复印件，外埠职工须提供北京市外地为京人员生育服务联系单原件及复印件；2、定点医疗机构出具的婴儿出生证明原件及复印件；3、结婚证原件及复印件；4、医学诊断证明书原件及复印件；5、或女职工引、流产证明原件及复印件；如属剖腹（宫）产，一定要记得按难产填写生表一，并增加15天产假的生育津贴。6、北京市工作居住证（外埠城镇职工）原件及复印件；如工作居住证在产假期内到期，请务必先办续签，再去申领生育津贴。否则生育津贴只能领到工作居住证到期日，而且当时无法办理，区社保还要向市局备案，手续很麻烦，以后即使居住证续签了，也无法补领剩余的部分。7、二代身份证原件及正反面复印件；特殊情况还需（如在校期间办理的身份证）还需提供户口薄原件及首页、本人页复印件；8、北京市生育保险申领待遇职工登记表（生表一）（一式两份）。人力资源管理制度第三条请假假期管理离职流程上善若水厚德载物生育津贴支付（一）、所需材料1、生育服务证原件及复印件，外埠职工须提供北京市外地为京人员生育服务联系单原件及复印件；2、定点医疗机构出具的婴儿出生证明原件及复印件；3、结婚证原件及复印件；4、医学诊断证明书原件及复印件；5、或女职工引、流产证明原件及复印件；如属剖腹（宫）产，一定要记得按难产填写生表一，并增加15天产假的生育津贴。6、北京市工作居住证（外埠城镇职工）原件及复印件；如工作居住证在产假期内到期，请务必先办续签，再去申领生育津贴。否则生育津贴只能领到工作居住证到期日，而且当时无法办理，区社保还要向市局备案，手续很麻烦，以后即使居住证续签了，也无法补领剩余的部分。7、二代身份证原件及正反面复印件；特殊情况还需（如在校期间办理的身份证）还需提供户口薄原件及首页、本人页复印件；8、北京市生育保险申领待遇职工登记表（生表一）（一式两份）。9、以上复印件必须加盖单位公章，各项表格有需要夫妻双方签字盖章到时会提前告知。人力资源管理制度第三条请假假期管理离职流程上善若水厚德载物（三）、外地生育服务联系单办理须知先到户籍所在地计划生育行政部门开具一年期内有效的符合法律、法规规定的相关生育证明，持有效证件或证明到乡（镇）、街道计生办办理北京市外地来京人员生育服务联系单普通版，参加本市企业职工生育保险的可办理北京市外地来京人员生育服务联系单生育保险专用版。提交材料身份证，流动人口婚育证明，户籍所在地人口与计划生育行政部门出具的一年期内有效的符合法律、法规规定的相关生育证明，参加本市企业职工生育保险的须同时提供本人的北京市工作居住证。办理时限手续齐全即可办理。收费标准不收取手续费。注生育保险是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件，也需要员工和公司相互配合，结合国家生育险的相关政策来顺利完成这项福利。人力资源管理制度第三条请假假期管理离职流程上善若水厚德载物四、工伤规定职工在工作期间发生轻微工伤时，如果未参加工伤保险，这期间的医疗费用由公司承担（先走意外险报销一部分），期间工资按1600元发放，工伤假期为一个月，特殊情况公司再视严重程度来决定，最多不超过三个月，如参加工伤保险按工伤管理条例实施。人力资源管理制度第三条请假假期管理离职流程上善若水厚德载物8、带薪年假员工在本公司入职工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工有事请假需先请年假，年假请完后再请事假，如年末员工年假未休完的公司则按正常工资的300发放。9、调休1）员工请假，需先使用年假，如无年假，或年假已使用完，需先请调休（办公室员工可直接请假）；2）生产员工工作日请假，用周六日或节假日加班抵消；3）办公室人员请调休需到生产车间工作，办公室人员周六值班为正常上班不可算作调休；4）员工请调休累计不得超过五天，需加班还休后，方可再请；5）自请调休之日起，半年清算一次，如半年尚未加班还休，则按请假扣薪，并根据请假日期扣除全勤奖；6）请调休并及时加班还休者不扣除全勤奖。10、法定节假日除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假。特殊部门（如制造中心等）根据工作安排进行合理调配。人力资源管理制度第三条请假假期管理离职流程上善若水厚德载物人力资源管理制度第三条请假假期管理离职流程请假假期离职上善若水厚德载物节假日假期元旦（）一天春节（除夕、初一、初二）三天国际劳动节（）一天国庆节（）三天清明节一天端午节（）一天中秋节（）一天恒卓制卡国家法定节日放假时间人力资源管理制度第三条请假假期管理离职流程上善若水厚德载物注明1、春节期间的7天为带薪假期，其中3天为国家法定假日，另外4天为国家统一调休。如公司放假超过7天，超出天数在当年的年假中扣除，如无年假，或年假已休完，则按照多放假天数扣除工资。2、清明、端午、中秋节日如遇农历闰月，以第一个月为休假日。法定假日为带薪假日。人力资源管理制度第三条请假假期管理离职流程上善若水厚德载物11员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，职员工如有下列情形之一的，公司可随时予以解聘、开除在试用期内不符合录用条件。A、招聘中有隐瞒现象的B、违反安全制度的C、违反保密制度的D、严重违反劳动纪律或者公司的规章制度。E、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害。F、被依法追究刑事责任、被劳动教养的。G、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的。H、法律、法规、规章规定的其他情形。12以下行为属严重违反公司的规章制度行为详见违反公司规章制度的规定13入职一个月以内的员工离职提前三天以书面形式进行申报。入职一个月以上三个月以内的员工离职需提前一个月以书面形式进行申报。由本部门和行政部签署意见，方可到行政部办理辞职手续。人力资源管理制度第三条请假假期管理离职流程上善若水厚德载物人力资源管理制度第三条请假假期管理离职流程请假假期离职上善若水厚德载物14员工在合同期内提出解除劳动合同的，其中部门经理、班组长、设备人员、技术员、业务员、设计员、采购、巡检员、行政人事专员、库房管理员、胶印大工离职需提前三个月以书面形式进行申报，其它正式员工离职需提前三十日以书面形式进行申报。到期才能到行政部办理辞职手续，在此期间不能离开工作岗位，如交接手续不全者擅自离岗者，工资不予结算（除部门经理批准可提前办理外）。15合同期满，合同即告终止。职员工或公司不续签劳动合同的，到人事部办理终止合同手续，并于当天结算工资（工资不发现金，待下月发放到工资卡里）。有以下情形之一，劳动合同终止A、劳动合同期满，双方不再续订的。B、劳动合同约定的终止条件出现的。C、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。D、法律、法规、规章规定的其他情形人力资源管理制度第三条请假假期管理离职流程上善若水厚德载物16员工辞职、被辞退、被开除或终止聘用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，行政部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。17员工离职前应到财务部清算借款手续,公司试用人员在办理完所有离职手续后，于离职当日（最晚不超过三日内）到公司支取薪资。公司正式员工离职手续办理完成时候，公司于公司的发薪日将工资打到员工工资卡中。18员工提出解除或终止劳动合同，对于公司曾出资提供的外派培训费用，员工应按双方约定的服务期限或劳动合同期等分出资金额，退还给公司。19员工离职后负有保守公司营业秘密义务，对于泄密者，公司将保留依法追究的权利。人力资源管理制度第三条请假假期管理离职流程上善若水厚德载物职务名称班组长部门经理行政经理副总经理总经理员工业务员、设计员、调度员、部门主管、专员（含文员、维修员）班组长经理以上职务员工离职审批流程人力资源管理制度第三条请假假期管理离职流程上善若水厚德载物人力资源管理制度第三条请假假期管理离职流程员工离职