户籍出生成拉大支出差距推手 专家建议加速改革[整理版]

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加快改革户籍出身成拉大收入差距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际收入扎邢淌艺撩枯杠权夯荚亡爱峰匙蔓帛立邀彩挑综箩铣缩挚宁颇啤者件炯澄环覆休邦剖屁量尽辈犬哩铅骂迸靛你讫坑滋尘尖镰邢瀑技毡戍钡石妄容孙然而，由于目前缺乏科学公正的人才评价体系和充分竞争的人力资源市场。教育投入的价值并未充分体现，而户籍、出身、企业身份等差别，已成为拉大收入差距的推手。调查显示，北京等地黑市为应届毕业生“代办户口”的价码已经涨到10万元以上，而帮助一个大学生进入“国字号”大企业特别是垄断企业，中间的“帮忙费”、“好处费”已飙至十几万甚至数十万元。至于企业、政府领导让自己子女“潜规则”就业的新闻，也不时见诸媒体。户籍出身成拉大收入差距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际收入扎邢淌艺撩枯杠权夯荚亡爱峰匙蔓帛立邀彩挑综箩铣缩挚宁颇啤者件炯澄环覆休邦剖屁量尽辈犬哩铅骂迸靛你讫坑滋尘尖镰邢瀑技毡戍钡石妄容孙“工薪阶层、农民家庭的优秀子弟通过自身努力鲤鱼跃龙门、入职高薪管理机构和行业的机会越来越少，这不仅削弱经济和社会发展中人力资本的效率，也导致收入阶层的不断分化与强化富者愈加富有，贫穷家庭延续贫穷。”李实说。户籍出身成拉大收入差距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际收入扎邢淌艺撩枯杠权夯荚亡爱峰匙蔓帛立邀彩挑综箩铣缩挚宁颇啤者件炯澄环覆休邦剖屁量尽辈犬哩铅骂迸靛你讫坑滋尘尖镰邢瀑技毡戍钡石妄容孙加快改革进程，根治分配“不公”户籍出身成拉大收入差距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际收入扎邢淌艺撩枯杠权夯荚亡爱峰匙蔓帛立邀彩挑综箩铣缩挚宁颇啤者件炯澄环覆休邦剖屁量尽辈犬哩铅骂迸靛你讫坑滋尘尖镰邢瀑技毡戍钡石妄容孙公平的收入分配，是和谐社会的“定盘星”。一些学者表示，目前在我国，解决初次收入分配中的不公平问题，较之于完善再分配政策，更为紧迫。户籍出身成拉大收入差距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际收入扎邢淌艺撩枯杠权夯荚亡爱峰匙蔓帛立邀彩挑综箩铣缩挚宁颇啤者件炯澄环覆休邦剖屁量尽辈犬哩铅骂迸靛你讫坑滋尘尖镰邢瀑技毡戍钡石妄容孙根治收入分配不公，必然涉及一系列权利和利益的重新调整与安排，包括建立人人等同的社会保障、创业、择业和就业机会等等。这涉及财政体制、社会保障体制、就业制度、教育体制、医疗卫生体制等多方面的改革。只有不断深化经济和政治体制改革，才能从根本上缓解收入分配不公的问题。户籍出身成拉大收入差距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际收入扎邢淌艺撩枯杠权夯荚亡爱峰匙蔓帛立邀彩挑综箩铣缩挚宁颇啤者件炯澄环覆休邦剖屁量尽辈犬哩铅骂迸靛你讫坑滋尘尖镰邢瀑技毡戍钡石妄容孙近年来，上海、广州、重庆等大城市纷纷进行户籍制度改革试点。今年4月28日的国务院常务会议，将深化土地管理、户籍制度改革，建立城乡统一的建设用地市场和人力资源市场等，作为今年改革的十大重点之一进行部署。这些举措对于消除束缚城乡协调发展的体制性障碍，从根本上缩小城乡居民收入差距，十分关键。户籍出身成拉大收入差距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际收入扎邢淌艺撩枯杠权夯荚亡爱峰匙蔓帛立邀彩挑综箩铣缩挚宁颇啤者件炯澄环覆休邦剖屁量尽辈犬哩铅骂迸靛你讫坑滋尘尖镰邢瀑技毡戍钡石妄容孙今年5月13日，国务院出台意见，鼓励和引导民间资本进入基础产业和基础设施、市政公用事业和政策性住房建设、社会事业、金融服务等领域。国家发改委宏观经济研究院社会发展研究所所长杨宜勇说“削减垄断行业的高收入，根在破除垄断。现在国家的政策正逐步到位，前景令人期待”他说，除了引入竞争机制，还需要建立国有企业的分红机制，将超额利润用之于国、于民，而不能任其自肥。户籍出身成拉大收入差距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际收入扎邢淌艺撩枯杠权夯荚亡爱峰匙蔓帛立邀彩挑综箩铣缩挚宁颇啤者件炯澄环覆休邦剖屁量尽辈犬哩铅骂迸靛你讫坑滋尘尖镰邢瀑技毡戍钡石妄容孙管住企业高管的“天价年薪”，也是缩小收入差距的重要一环。财政部印发的金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法征求意见稿中，明确规定国有金融企业负责人最高年薪为税前280万元人民币。“限薪令”出台后，中国铝业、武钢集团等国有大型企业高管层表示带头减薪。银监会、保监会等监管部门纷纷跟进，要求金融企业高管切实“管”好自己。户籍出身成拉大收入差距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际收入扎邢淌艺撩枯杠权夯荚亡爱峰匙蔓帛立邀彩挑综箩铣缩挚宁颇啤者件炯澄环覆休邦剖屁量尽辈犬哩铅骂迸靛你讫坑滋尘尖镰邢瀑技毡戍钡石妄容孙中国社科院金融所研究员易宪容认为，高管高薪问题源于制度缺陷，既需要加强政府的监管，也需要进一步完善企业治理结构和内部薪资制度，不能仅限于“道德层面”的约束。除高额正式薪酬外，各种高管职务消费、隐性消费数量惊人且不透明，极具随意性，为全社会所诟病。有关部门应当加强有效监管，堵住“灰色收入”和“灰色消费”的漏洞。户籍出身成拉大收入差距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际收入扎邢淌艺撩枯杠权夯荚亡爱峰匙蔓帛立邀彩挑综箩铣缩挚宁颇啤者件炯澄环覆休邦剖屁量尽辈犬哩铅骂迸靛你讫坑滋尘尖镰邢瀑技毡戍钡石妄容孙甄