党风廉政建设责任制情况报告3篇

党风廉政建设责任制情况报告 3 篇 今年以来，在市委、市政府的坚强领导和市纪委的关心指导下，东郭镇党委以落实党风廉政建设主题责任为抓手，健全“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、纪委协调督查”的领导体制和工作机制，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，较好地完成了各项任务。现将一年来落实党风廉政建设主体责任和领导班子成员“一岗双责”情况报告如下 : 一、党委领导班子集体责任的落实情况 一是抓认识。镇党委认真组织学习中纪委和省、市纪委会议精神12 次，不断增强落实党委主体责任的重要性。开展了以“五个一”为主 要内容的反腐倡廉警示教育活动， 召开了全镇党员干部警示教育大会，组织观看了四风之害莲城警钟等 15 部警示教育片 ;并赴枣庄市反腐倡廉警示教育基地、滕州监狱等地接受实地警示教育 ;引导广大党员干部筑牢拒腐防变思想道德防线，努力营造风清气正的良好环境。 二是抓领导。镇党委高度重视党风廉政建设主体责任落实，把这项工作，纳入党政领导班子、领导干部目标管理，成立以党委书记为组长的领导小组，并与下属党组织签订党风廉政目标管理责任书27 份，形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，定期召开会议 9 次，专题听取镇纪委关于全镇党风廉政建设的工作汇报 12 次，对作风建设、惠民政策督查、领导干部警示教育等重要工作亲自部署，对重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。 三是抓制度。建立健全党风廉政建设责任追究机制，进一步明确分包责任，副科级以上领导干部包党总支、包企业、包部门，并将东郭镇 2014 年党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工一览表分解到有关领导干部及科室、部门，每项工作都明确了责任领导、牵头单位和责任单位。同时，镇党委与各领导干部分别签订了年度领导干部党风廉政建设目标责任书 18 份，镇所有党员干部签订了党员干部廉政承诺书 346 份，做到每项工作有责任领导、有具体责任人。与此同时，镇党委还建立健全了组织生活会、谈心交心制度，以及学习制度、财务管理制度、车辆管理制度、限时办结制度等 20 项规章制度。 四是抓干部。严格遵守党政领导干部选拔任用工作条例和国家公务员法的有关规定，认真执行市委关于干部选拔任用工作的政策法规，加强对干部选拔任用全过程的监督检查。以班子成员和纪委组成选拔任用监督领导小组，从建议人选的资格审查到党委讨论决定，任前公示等全过程，认真监督检查，确保干部选拔使用 工作做到公平、公正、透明，有效预防了干部任用工作中不正之风，完善了干部选拔任用有关事项报告制度和责任追究制度，树立了正确的用人导向，形成了风清气正的用人环境。 五是抓整改。以党的群众路线教育实践活动为契机，聚焦“四风”问题，开展公务用车、办公用房、会员卡清退、“吃空饷”、公款走访等专项治理活动 12 次。公务接待方面，严格执行上级有关接待标准，一律在镇食堂安排就餐，不上烟酒。工作日内严禁饮酒，镇纪委加大查处力度，凡发现工作日内饮酒现象的，从严从重处理。 公车私用治理方面。我镇现有公车 4 辆，春节、清明节、五一节、 端午节、中秋节、国庆节期间按规定将公车停放在镇政府，不存在公车私用的现象。办公用房清理方面。对超标使用办公房现象通过合所办公、腾空等方式进行清理 246 平米，副科级以上干部无超标使用行为和现象。精简会议转变会风方面。精减各类会议 11 个，节约会议经费近3 万元。同时，开展机关效能检查 16 次，对 27 名违纪人员进行了严肃处理。 六是抓惩处。镇党委积极为镇纪委履行职责提供有利条件，创造良好环境，旗帜鲜明地支持镇纪委查办案件，第一，解决专岗不专职的问题。明确纪委书记王飞燕同志只分管纪检、监察工作，专职纪检干部不得兼任与纪 检无关的工作，确保纪检干部专职专用。第二，大力推进乡镇纪委规范化建设，配全纪委副书记、纪委委员和专职纪检干部，配备办公办案设备和办案经费。第三，支持纪委独立行使办案职权，确保纪检干部对权力敢监督、善监督，对腐败问题勇于“亮剑”，坚持有腐必反、有案必查，坚决惩处、决不姑息，以反腐倡廉的实实在在成果取信于民。 2014 年以来，共查办各类违纪案件 9 起，并积极配合市纪委监察室和协作区查办大案 4 起，共处理违纪党员干部20 人，有力的打击了违法乱纪分子，警示广大党员干部严格自律，廉洁从政。 七是抓督导。成立了督查工作组，由 纪委、督查科、党政办、组织科主要负责人组成，负责督促党委各项工作的实施与落实、领导交办工作的督导、干部职工执行政治及工作纪律的督查等工作。 2014年以来，开展机关效能督导检查 21 次，对 27 名违纪人员进行了严肃处理。 二、本人“一岗双责”责任落实情况 一是明确职责，认真履行“第一责任人”责任。明确党委书记是履行党风廉政建设第一责任人职责，对镇党风廉政建设负总责，做到与经济建设、社会建设及其它重要工作一起部署，一起落实，一起考核 ;每季度主持召开一次党风廉政建设和反腐败工作会议，认真落实“四个亲自”要求，坚持做到 “重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办”。 二是分解责任，严明班子成员落实“一岗双责”责任。坚持“谁主管、谁负责”的原则，根据班子成员分工，按照“一岗双责”的要求，将全镇党风廉政建设工作进行细化分解，靠实廉政责任，明确要求各村、各科室站所做好责任的二次分解，形成横向到边、纵向到底的责任分解体系，切实把党风廉政建设责任落实到位。 三是抓好关键环节，助推党风廉政建设。第一，通过群众推荐、民主测评和工作考评，培植树立典型，并发挥典型的示范带动作用，以点带面，号召党员干部向典型看齐 ，积极营造爱岗敬业、廉洁勤政的工作氛围，保证各项工作增效提速。第二，坚持正确用人导向，推进干部人事制度改革，增强镇、村及部门干部选拔使用工作的透明度，建立健全干部管理监督机制。第三，抓住村两委班子新上任的敏感时期，进一步强化对村级的监管，着力整治村“两委”干部出现的工作不作为、“三务”不公开、侵占和挪用资金等问题，通过明查暗访、群众举报等途径，加大违纪违法行为查处力度，为村级开展工作奠定坚实的基础。 四是严于律己，当好廉政表率。作为镇党委书记，我坚持以身作则，严于律己，带头执行中国共产党党员领导干部廉政准 则和关于领导干部报告个人有关事项的规定，严格遵守用车、住房、公务接待等方面有关规定，主动报告个人有关事项，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义，做到艰苦奋斗、克已奉公、廉洁自律。工作生活中经常检查自己的一言一行，时刻严格要求自己，注意检点自己的行为，时常提醒自己要经得起考验、抵得住诱惑，筑牢拒腐防变的思想防线，做到自重、自省、自警、自励。严格教育和管理配偶、子女和身边的工作人员，他们没有借助本人的影响谋取不正当利益，较好地塑造了求真务实、勤勉从政、廉洁奉公的形象。 一年来，我镇在党风廉政建设和反腐 败工作虽然取得了一定的成效，但也存在一些薄弱环节和不足。主要表现在，一是宣传力度不够，氛围不够浓厚 ;二是制度落实不够好，存在重制度建设轻落实的现象 ;三是个别干部和个别部门认识还不到位，抓落实的力度不够。 下一步，我们将认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，严格按照中央和省、市纪委的工作部署，以实现干部清正、政府清廉、政治清明为目标，落实党风廉政建设责任制，深入推进惩治和预防腐败体系建设，切实解决人民群众反映强烈的突出问题，坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底，为建 设幸福东郭提供坚强的政治保障和纪律保障。 党风廉政建设责任制情况报告 2014 年，在市委和市纪委的正确领导下，我局严格按照市党风廉政建设工作领导小组的要求，始终坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，从思想教育、制度建设、强制监督、落实责任等方面入手，认真落实党风廉政建设责任制，加快建立健全惩治和预防腐败体系，深入开展党风廉政建设和反腐败工作，取得了预期成效。现根据有关要求，将我局落实党风廉政建设责任制自查情况汇报如下： 一、工作完成情况 (一 )加强领导，确保党风廉政建设责任制深入落实。一是树 立“权力就是责任”的观念，实行“一把手”带头、负总责，做到“四个亲自”，即重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。班子成员在抓好分管业务工作的同时负责党风廉政建设工作。“一把手”和班子成员以身作则，引导干部树立了正确的权力观，全局上下始终保持着共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，自觉在思想上、行动上与党中央保持高度一致。二是结合领导班子成员的工作分工，将党风廉政建设和惩防体系建设进行细化分解，按照“谁主管、谁负责”的原则，实行领导干部“一岗双责制”，既要抓好分管的业务工作 ，又要抓好分管内的党风廉政建设工作和惩防体系建设工作。局属各单位主要负责人对本单位的党风廉政建设等工作负总责。三是强化对党风廉政建设责任制落实情况的检查考核，并作为对党员干部年度考核的重要内容。定期召开会议进行工作部署，听取相关责任人近期工作情况汇报及下一阶段的目标打算，同时对局属单位的党风廉政建设责任制落实情况进行定期检查，使全局党风廉政建设和惩防建设的各项工作落实到了班子，细化到了二级单位，量化到了个人，基本做到了业务工作管到哪里，党风廉政建设就抓到哪里。 (二 )兴宣重教，筑牢廉政思想防线。今年以来，结 合群众路线教育实践活动的开展，我局大力加强党风廉政建设的宣传教育，着眼于防范，立足于未然，以一系列针对性较强的主题教育活动为契机，丰富教育内容、改进教育方法，不断提高干部队伍整体素质，筑牢党员干部职工廉政的思想防线。一是丰富学习内容。组织学习了党章和党的十八大、十八届三中全会精神，学习了习近平总书记系列讲话精神，学习了马克思主义群众观点和党的群众路线，组织观看了焦裕禄、朱彦夫同志先进事迹报告会、永恒、苏联亡党亡国 20 年祭等专题教育片，深化理想信念、道德品行、优良传统和党风、党纪教育，引导党员 干部进一步提高党性，自觉拒腐防变。 6 月 11 日，邀请市委党校蔡玉霞教授为全体干部职工举办中华传统美德贵在践行专题讲座，从传统美德的内容、根本和如何践行三个方面给全局党员干部阐述了新时期中华传统美德的新含义。二是加强廉政文化建设。在局机关设置了“政务公开栏”、“九个严禁”图板、廉政文化宣传画，优化了办公环境，使广大干部职工随时“照镜子”，在廉政文化进机关活动中接受影响和熏陶。组织全体干部职工上廉政党课，党组书记、局长任长良同志带领大家学习了党风廉政建设的有关规定，谈了对党风廉政建设重要性的认识及加强自身修养 、提高拒腐防变能力的几点体会，要求全体党员干部要有岗位成才的决心、有踏实肯干的作风、有为民服务的理念、有积极进取，开拓创新的意识。结合县级和科级干部廉政准则考试，组织全体党员干部学习廉政知识，组织廉政常识考试，促进了党员干部对廉政知识的掌握。 (三 )完善制度，建立反腐倡廉长效机制。在继续坚持廉政承诺、民主生活会、重大事项申报、谈心谈话、述职述廉等制度的同时，进一步建立和规范了各项管理制度，基本建立起以制度建设统领全局工作的长效机制，从而把党风廉政建设纳入制度化轨道，把每个党员干部的行为纳入制度管理的范畴 。今年以来，先后制订了烟台市畜牧局公务经费管理办法、烟台市畜牧局行政审批制度、烟台市畜牧局畜牧兽医综合执法工作规范、烟台市畜牧局惠农资金监管工作制度等 12 项规章制度。 (四 )政务公开，严格落实五项监督。按照上级反腐倡廉工作指示，以实际行动抓好“五项监督”制度落实。一是强化社会监督。认真听取企业和群众意见，做好市长公开电话、网上民声、阳光政务热线、门户网站 (烟台市政府门户网站、党务公开网、山东畜牧网、烟台畜牧网等主要网站 )的沟通联系工作，认真受理市民问题并按期回复。今年以来，我局累计受理群众电 话、网上问题 200 余起，回复率达到100%。及时公开各种信息，规范信息公布程序，安排专人负责，确保信息发布准确可靠。在烟台畜牧网开设专栏，为群众提供专业技术、政策法规、办事指南、生产动态分析和市场行情信息，全年主动公开政务信息 180 余条。严格落实治理公路“三乱”要求，开展专项整治行动，全市未接到此类案件投诉。二是加强行政审批管理，成立了畜牧系统行政审批专家委员会，抽调专业技术人员和企业相关人员组成现场审核专家组，规范了审批程序，实现行政管理与审批脱钩，有效地杜绝了行政审批过程中的吃拿卡要问题。三是引入群众监 督。行政审批活动全程接受服务对象监督，现场审核结束后，书面征求审批对象意见，上交局办公室备案。四是强化组织监督。在干部选拔任用、重大事项等活动中自觉接受监督。五是强化舆论监督，加强与新闻媒介合作，利用报刊杂志、网络电台等平台，公布畜牧发展、畜产品质量信息及畜牧机关作风建设情况 50 余次，收到良好效果。 (五 )转变作风，强化机关效能建设。按照建设廉洁、勤政、务实、高效机关的要求，不断加强机关作风建设，优化发展环境。一是深入开展“治庸提能力、治懒增效率、治散树正气”主题实践活动，将“三治”活动作为机关作风建设和理 想信念、从政道德、党的优良传统和作风教育的重要组成部分，认真组织发动，定期查摆问题、汇报心得体会、提出整改措施，先后组织情况交流三次，有效促进广大干部的作风转变和素质提高。二是深入开展专家型人才培养活动。市直 12名培养对象勤奋学习，躬身实践，技术水平和实践能力明显提高，在促发展、保安全、防污染等方面发挥了有力的技术支撑作用。有 1 名同志被聘为全国农业职业技能鉴定高级考评员并被确定为全国百名农技推广骨干实地培养人员之一，有 1 名同志被授予全省畜产品质量安全检测技术能手，有 2 名同志被聘为全省实验室评审专家，有 5 名同 志参加了博士研究生入学考试、 1名同志参加硕士研究生入学考试。同时，将人才培养活动向县市区延伸，制定全市畜牧系统专家型人才培养活动实施方案，确立了 126 名专业技术人员作为培养对象，培养活动开局良好、稳步推进。三是深入开展基层联系点活动。采取局党组成员包片、中层干部包县、行政干部和专业技术人员包场户的方式，共联系基层兽医机构 27 个、畜牧企业 58 个。一年来，局领导班子成员、中层干部及技术骨干深入基层 310 多人次，时间均在 2 个月以上，不仅及时掌握了基层情况，增强了重大决策和工作指导的针对性和实效性，而且帮助基层 解决了大量的困难和问题。四是加强与高校院所的战略合作。我局先后与中国农业大学、青岛农业大学、山东省农业科学院等 7 个高校院所签订了“战略合作伙伴框架协议”，推进畜牧业产学研一体化发展。一年来，先后邀请这些高校院所的专家教授 30 多人次来我市进行调研，为我市畜牧业发展和畜牧企业生产经营提出合理化意见及建议 100 多条，全市有 15 个畜牧企业成为这些高校院所的技术合作、技术转化与示范基地，特别是 11 月份我们争取省级经费 60 万元，邀请这些高校院所的专家教授来烟举行奶牛、生猪、家禽、特种经济动物养殖技术培训班 6 次，使 2000 多个畜牧企业和畜禽养殖场户得到了一次全面的技术培训和知识更新。我们的经验做法得到市政府主要领导的肯定。 (六 )履职尽责，业务工作成效明显。坚持将反腐倡廉建设与其他业务工作同研究、同部署、同检查、同考核、同奖惩，杜绝党风廉政建设工作流于形式、浮于表面，以优良的工作作风带动全局工作的稳步推进。在畜牧业发展上，制定了全市畜牧产业发展规划(2014、全市畜禽遗传改良规划 (2014等 7 个指导性文件，明确了创建现代畜牧业转型升级的方向目标和重点任务。目前，全市累计争取省级以上财政扶持资 金 6078 万元，带动社会各界投资 10 亿多元 ;积极开展“国家和省、市、县畜禽养殖标准化示范场四级联创”活动，共创建国家级示范场 3 个、省级示范场 32 个，市级示范场 100 个、县级示范场 320 个，新建、改建各类畜禽标准化生态养殖场 1070 个，完成全年目标任务的 107%，全市畜禽规模化养殖比重达到 标准化养殖比重达到 76%，分别比去年提高 1 个百分点。积极鼓励和支持畜牧企业上市融资，年内龙大股份成功上市，全市共拥有益生股份、民和股份、龙大股份 3 个畜牧上市企业和仙坛股份 1 个过会企业，莱阳春雪也正在积极运 作上市。仙坛股份“公司 +农户”产业化运营模式正在全市深入推进，促进了畜牧业产业化经营机制的不断完善。在动物保护上，以无疫区评估认证为总抓手，全面规范、深化动物防疫工作，全市未发生重大动物疫情。在畜产品质量安全上，多措并举、齐抓共管，全市未发生重大畜产品质量安全事件。 二、存在的问题与不足 一是抓干部职工的管理教育力度不够。个别干部职工的党性观念淡泊，道德品质恶劣，违反社会公德，妨碍案件调查，被开除党籍、公职，严重败坏了市直畜牧系统的形象，不但给我局抹了黑、丢了丑，而且给全市及至全省抹了黑、丢了丑。作为党组书 记，我负有主要责任，在此，也向市委、市纪委作出深刻检讨。 二、抓党风廉政建设的责任感和紧迫感需进一步增强。部分同志缺少居安思危的意识，对反腐倡廉工作存有麻痹思想，认为畜牧是弱势群体，畜牧局是弱势单位，自己权小责大，无腐可反，无廉可倡 ;少数同志缺少廉政无小事的意识，认为廉政工作能守得住底线就行，小节无所谓 ;有的同志缺少大局意识，不能正确认识反腐倡廉工作的重要性，没有把其提到关系党的生死存亡和个人前途命运的高度来考虑。 三是对党员干部廉洁自律监督不力。在民主生活会上讲成绩多、谈问题少，自我批评多、相互批评少等现 象依然存在。在一些重要工作中接受纪检部门监督和指导不够主动，对有关规定执行也不够严格，有些应当邀请纪检组参加的会议、活动没能及时邀请。新闻舆论监督和群众监督仍需要加强。 四是反腐倡廉与业务工作结合还不够紧密。个别领导落实“一岗双责”的意识有待于进一步加强，在讲话、检查工作时，存在业务工作谈得多、廉政建设讲得少等问题。还有的同志没有牢固确立管行业必须管行风的责任，前几年有的县市区出现的畜牧部门工作人员贪污受贿案件必须引起我们的高度警觉。 三、下一步打算 一是进一步强化党风廉政教育工作。通过形式多样的教育活动，提高市直畜牧系统干部职工对反腐倡廉工作的认识，增强抓党风廉政建设工作的自觉性，筑牢拒腐防变的思想防线。 二是进一步落实党风廉政建设责任制。按照要求，进一步完善责任分解、责任考核、责任追究等各项工作制度，确保责任制各项规定落到实处。按照市纪委关于建立健全惩防腐败体系深入推进反腐倡廉工作分工意见和我局党风廉政建设意见，抓好重要工作事项落实，完成年度工作总目标。 三是进一步完善预防和惩治腐败体系。结合群众路线教育实践活动整改工作，切实加大制度规范和社会监督力度，完善畜牧行政审批制度等一系列制度，促进党风廉政建设制度化、规范化，形成党风廉政建设的长效机制。加强与纪检部门的沟通协调，在“三重一大”等工作上做到及时报告，及时请示，自觉接受监督和指导。加强与新闻媒体沟通，拓宽与服务对象的联系渠道，多方征询意见建议，做好社会监督工作。 四是进一步加强作风建设。结合群众路线教育实践活动整改工作，深入贯彻落实中央“八项规定”，不断改进工作作风，促进畜牧行风建设。进一步加强干部队伍 素质建设，积极推进学习型机关建设和专家型人才培养等活动，提高干部职工业务素质和专业技术水平，更好服务群众。坚持依法行政，提高办事效率，优化发展环境，巩固和发展党风廉政建设的成果。 党风廉政建设责任制情况报告 根据关于对 2015 年党风廉政建设责任制执行情况进行检查考核的通知 (攀廉办 2015 4 号 )要求，对照 2015 年度党政领导班子及成员落实党风廉政建设责任制情况考核操作细则，认真梳理一年来开展的各项工作，现将 2015 年度党风廉政建设责任制执行情况总结报告于下。 一、严明党的政治纪律，深入开展纪律教育 活动 中心党组对党员、干部的政治纪律教育实现了经常化、制度化。通过对党章、宪法等法律法规的学习，增强了党员干部全心全意为人民服务的宗旨意识 ;通过对住房公积金管理条例等专业法规制度的学习运用，逐步完善内部管理制度，促进了住房公积金的规范性管理 ;通过领导班子会、中心组 (扩大 )理论学习会、定期上廉政党课等形式，及时传达学习中央、省、市重大决策部署，为实现和谐社会、科学发展统一思想、统一行动。 二、认真贯彻落实中央“八项规定”、省市“十项规定” (一 )调查研究讲求实效 中心党组根据管理工作需要确定专题调 研项目，如事业单位分类改革、公积金管理信息化建设、个贷模式改革探索等，充分调动中心各部门 (办事处 )积极性和主动性，力求摸清情况、总结借鉴他人的先进经验，以调研促工作。 (二 )少开会、开短会 为了提高会议效率，分管部门精心准备会议内容，严格控制会议时间。中心认真开好每月一次的主任办公会、中心组学习会，及时传达学习上级工作部署和要求，及时沟通交流工作开展情况、解决实际工作中遇到的困难和问题。坚持定期开个贷审批会，及时发放职工个人住房贷款，支持缴存职工早圆安居梦。 (三 )精简文件简报 一是中心要求文件简报撰写人员 不断提高自己发现热点亮点能力、分析总结能力和文件、简报写作能力，草拟的文件简报要求实事求是，杜绝穿衣戴帽、兜圈子、假大空。今年中心上报市委、市政府的信息均提前超额完成了任务 (市委信息任务 20 分， 1已完成 48分 ;市政府政务信息任务 25 分， 1已完成 32 分 )。 二是加快建设中心 公系统。中心租用攀枝花移动云平台 促服务方完善办公软件模块，加快县 (区 )办事处、政务中心 (资金部 )和中心机关的光纤铺设和设备调试，年底前可投入使用。 统启用后，将基本实现无纸化办公，中心的纸质印刷文件将大大减少，相关办公耗材也会节约很多，办公效率会明显提高。 (四 )竭尽所能帮扶困难群众 一是中心 3 名副县级以上领导干部按市委、市政府、市总工会安排每人对口帮扶 3户困难群众， 1 名退二线的干部帮扶 2户困难群众 ;二是科级以下干部采取多帮一形式对大龙潭乡立柯村 5 户困难群众进行对口帮扶 ;三是中心党组成员多次赴立柯村调研，同村两委、乡政府共商立柯村扶贫解困大计，制定了三年帮扶工作规划，签订了年度帮扶工作协议书 ;四是派出一名年轻科级干部到同德镇党委和下属某村党支部挂职，协助当地经济社会发展 ;五是中心关工委把关心下一 代工作与帮扶工作挂钩，打破关心单位内部职工子女、青年职工成长的局限，把帮扶群众的在校子女也纳入关心下一代工作范畴，赠送他们图书、学习用品等。今年中心干部职工帮扶困难群众的资金已达9000 余元。 (五 )不断加强和改进公积金服务 2329 公积金服务热线建设工作。中心本着建设投资少、科学实用、便于管理的原则，决定采取租赁坐席方式建设本市住房公积金 12329 服务平台。一是积极向市财政申请坐席租赁专项经费，得到了财政资金的大力支持 ;二是严格按政府采购规定办理租赁费单一来源采购手续 ;三是督促、协助合作方抓 紧平台网络建设和话务员招聘、培训等相关工作，力争年底前投入正常运行 ;四是做好热线服务平台启用前的宣传工作。 区两县、政务中心公积金窗口、信贷部等服务网点均按限时办结制等要求，不断提高公积金缴存、提取、转移、贷款等工作效率，努力让办事群众少跑路、少等待。 强贷后监管，坚持每季度协调组织市财政、监察、审计等部门到所有试点项目进行贷后检查并形成书面报告，报省住建厅和市公积金管委会成员单位。截止 11 月末，已按期收回攀煤清香 坪小区等 6 个项目本金 54320 万元，现有项目贷款余额 42260 万元，按合同约定累计收回 17 个试点项目到期贷款利息 7718 万元，未发生一笔逾期贷款，为“贷得出，用得好，收得回”开了一个好头，实现了住房公积金闲置资金的良性循环，试点工作得到了国家住建部、四川省住建厅的充分肯定。 (六 )规范考察学习活动 了学习其他市州中心的先进经验，本中心报请分管市长同意，邀请市人大、市委编办、市财政局、市人社局和公积金中心组成联合考察组于 9 月中旬赴成都、德阳、绵阳三市四个公积金中心开展了一次考察学习活 动，为我市个人住房贷款模式改革、公积金中心分类改革等工作获得很多借鉴经验，受益匪浅。 上级部门组织的业务学习和培训，中心要求必须有正式文件或通知 ;同时，经班子成员商议后认为有必要参加的，才会安排职工外出培训。 (七 )规范请假销假手续 中心主要领导出差须报请分管市长、市长和市委书记批准 ;中心副县级领导干部和一般干部职工出差，一律经中心主要领导批准。中心制定下发了职工请假销假暂行办法 (攀住金 2015 23 号 )，明确了干部职工请假、销假审批办理程序，切实加强劳动纪律管理。 (八 )厉行勤俭节约，反对铺张浪费 是严格公务用车编制管理，本中心无编外用车 ;二是更新车辆严格按报废、采购规定办理 ;三是坚持公务用车派车制度，严禁公车私用 ;四是实行准驾审批制度，未经单位同意干部职工不得驾驶公车，副县级以上干部无私自驾驶公车现象 ;五是严格公务车辆停放管理，确保车辆停放安全。 心从规范公务接待，节约经费开支的角度，参照市接待办和其他地方的规定，结合实际草拟了公务接待管理暂行办法，有效控制了公务接待支出。今年公务接待开支比与上年同期减少了很多 。 3、规范使用公务卡。中心加强财务管理，设备、物资采购严格按政府采购要求办，能转账支付、能使用公务卡结算的不允许采取现金支付方式。 1，零星办公用品采购、公务接待等工作使用公务卡金额为： ，与上年相比有较大增长。 4、严格执行上级规定，无发放购物卡、提货卡现象。 三、加强党员干部作风建设，深入开展“三大主题”教育活动 (一 )深化“三大主题”教育活动 深化“思想大解放，作风大转变，工作大落实”主题教育活动 (简称：“三大主题”教育活动 )，狠抓党员干部作风建设，不断提高党员干部职工的综合素 质和能力。重点组织开展好第三、第四阶段的活动，使党员干部职工干事有激情、做事有思路、推进有举措、落实有效率、工作有实效，促进中心党风政风行风进一步好转，工作效率显著提升，群众满意度不断提高。 (二 )推出便民措施，为缴存职工圆安居梦助力 市住房公积金管理中心结合主题教育活动征集到的意见建议，推出了关于开展“三大主题教育”活动落实便民措施的通知 (攀住金 2015 14 号 )，使住房公积金惠民政策进一步落到实处。一是加强宣传，提高公积金惠民政策知晓率。二是按人性化和与时俱进的要求调整了住房公积金提取、贷款规定。 三是简化提取还贷手续，延长提取时限。四是精打细算为职工购房降低成本。 四、贯彻落实廉政准则常抓不懈，深入治理党员领导干部在廉洁自律方面存在的问题 一是贯彻执行廉政准则常态化。规范党员领导干部廉洁从政行为，切实加强干部队伍建设，保持党的纯洁性和先进性。二是严格执行党风廉政建设责任制。中心党组在年初与各部门 (办事处 )签订了管理中心 2015 年度反腐倡廉建设责任书，并进行了严格考核。三是深入开展廉洁自律教育活动，扎实推进廉政风险防范管理。针对2012 年梳理出的廉政风险点，中心各部门 (办事处 )认真落实中心 制定的防范措施，实现了住房公积金管理的安全、高效运行，没有出现廉政风险。四是党组成员带头讲廉政党课，提高了党员干部廉洁从政意识。 五、全面完成年度目标任务，管理效益再上新台阶 (一 )2015 年归集公积金约 15 亿元以上，公积金余额将突破 65 亿元，超额完成省、市下达目标任务。 (二 )2015 年公积金个人住房贷款发放将首次突破 10 亿元，贷款余额将突破 25 亿元，大大超额完成省、市下达的目标任务。 (三 )2015 年住建部没有批准新的项目贷款计划。目前项目贷款余额为 元。 (四 )增值收益创历史最好水平。 2015 年，全市住房公积金增值收益将首次突破 1 亿元大关，创历史最好水平。 六、狠抓纠风工作，加大住房公积金监管力度 (一 )切实加强贷款风险管理 个人贷款要求借款人提供充分足额抵押担保。加强个人逾期贷款的日常催收，协调银行、担保公司和本部门人员及时建立贷款逾期台账进行催收，促进贷后管理水平的提升，全年逾期率控制在 围内，全面完成市政府下达逾期率小于 省住建厅下达个人贷款逾期率小于 目标任务。 (二 )加强住房公积金缴存、提取、个贷监管，确保公积金资金安全完整 对重点欠缴住房公积金的单位及时 催缴，对未达到最低缴存标准的单位督促其进行整改。通过现场核查、网上查询等多种方式，加强对贷款申请资料和提取资料的真实性审查，严防虚假交易使用住房公积金的行为。 (三 )加强住房公积金支持保障性住房试点项目资金管理 时发现并研究解决试点工作中出现的问题。中心严格按照国家住建部、省住建厅和相关部门的要求，对试点工作进行全程监管。一是部门联动，全程参与。市财政、监察、审计等部门充分履行职能职责，每季度开展一次贷后检查。二是把握监管重点。重点监督试点项目工程质量和进度，贷款资金使用，销售收入和租金回收，还款资金准备等重点环节，督促规范借款人行为，确保保障性住房工程进度和质量，确保销售收入优先用于偿还住房公积金贷款。三是形成季度贷后检查报告，上报省住建厅和市住房公积金管委会。 落实”措施，确保贷款资金安全。一是落实借款人足额抵押措施。二是落实市、县 (区 )财政兜底还款措施。三是落实资金封闭管理规定。四是落实受托银行的催款责任。 七、“重大决策、重要干部任免和大额度资金的使用”等决策制度落实情况 (一 )重大决策不搞一言堂 中心党组充分发扬民主，重大决策事项必须事前充分听取群众意见，经中层以 上干部认真讨论，再经党组会集体研究议定。如中心正在推进的个贷模式改革，中心先组织联合考察组赴成都、德阳、绵阳三市四个公积金中心进行全面考察学习后形成初步意见 ;中心主任办公会经过几次集体讨论，分别征求职工意见建议，征求受托银行、部分房地产开发商和担保公司意见建议，形成较为成熟的建议方案后报市公积金管委会审议。 (二 )重要干部任免严格按组织程序办事 一是按市委组织部安排推荐了名正县级后备干部人选 ;二是按市委组织部要求推荐潜力型和培养型年轻干部人选各 3 人 ;三是因干部年龄原因，需推荐综合部部长继任人选。中心党组从组 织干部职工进行民主推荐、分别征求群众意见、向市委组织部报告沟通、拟任人选公示、上报市委组织部拟任免文件，待市委组织部审批同意后再进行任免。 (三 )进一步加强大额度资金使用的决策管理 个人贷款的发放需经中心贷审会集体讨论通过 ;大额度的管理费用开支需经中心党组会议研究决定并报请市政府、市财政批准 ;年度住房公积金增值收益分配方案需经市住房公积金管委会审议通过并报市政府批准后方可实施。 八、狠抓政风行风建设，切实加强和改进公积金服务 (一 )积极开展文明示范窗口建设 在前期已实现住房公积金缴存、提取、转移“一站式”服 务， 各县 (区 )办事处实现个人贷款本地初审的情况下，中心今年着力探索个人住房贷款模式改革工作，目的是为了降低职工贷款成本，提高办事效率。正在筹建的个人住房贷款服务大厅，将引入相关受托银行、担保公司等，进一步完善业务系统功能，真正实现个贷“一站式”服务。 中心资金部、信贷部、资产保全部积极参加市文明示范窗口创建工作，热情接待群众来人、来电咨询，认真做好公积金政策宣传。在受理职工住房公积金缴存、提取、贷款等业务过程中，坚持以人为本、优质服务原则，按主办责任制、限时办结制和服务承诺制的有关要求办事。 (二 )认真办 理人大代表建议和政协委员提案 对唐太军代表提出的关于扩大公积金缴存范围推进西区棚户区改造工作的建议，通过与唐太军代表的沟通交流，中心于 2015 年 5 月 27 日以对市九届人大二次会议14 号建议的答复 (攀住金 2015 22 号 )向唐太军代表作了正式回复，得到了其“满意”认可，及时将回复意见报送市人大和目标督查办。 (三 )认真做好党务、政务公开工作 一是内部公开。将中心年度党务、政务工作目标向职工公开，让全体干部职工明确工作目标，按照分工 、职责向中心的总体目标努力，各自有序地干好本职工作。二是向社会公开。及时将党务、政务工作在中心网站上公开，自觉接受社会监督。三是及时报送党务、政务信息，让市委市政府及时了解本中心工作动态。 (四 )积极参加政风行风建设 一是按市效能办安排到市电台做了一期效能热线直播节目，对缴存职工关心的问题进