陕西广播电视大学人员招聘与培训实务形考任务3成绩-形考任务3（20分）0答案_第1页
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文档简介

1、试卷总分:100 得分:0（一）案例问答题（100分）请你对一家组织的员工招聘或培训工作进行调查，然后撰写出报告。内容包括：（1）这项工作的主要内容、基本模式、程序与步骤、开展工作的办法等；（2）这方面的工作制度之作用；（3）该工作制度的改进可能性以及新的发展方向。答案:调查时间：2020年5月调查对象：XX公司全体员工调查方式：问卷式调查和谈话相结合的方法调查内容：X公司对员工的培训情况。XX公司员工培训情况的调查报告随着经济的发展，企业的经营组织形式、生产方式以及企业员工的技能水平都面临着前所未有的挑战，同时经济的快速全球化发展使得企业间的竞争范围更加广阔，市场变化日益加快，面对这种严峻的

2、挑战，现代企业对员工的素质和能力要求赋予了更新的含义和内容。企业员工必须接受培训，做为继续学习的一种手段，员工培训在帮助企业迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色，员工培训可以有效地帮助企业创造价值或赢得竞争优势，重视员工培训工作的企业会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩更有信心迎接竞争性挑战。企业对员工的培训，不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素质和能力使员工受益。培训是管理的前提，培训是管理的手段，培训不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情，企业同时应把培训

3、作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，掌握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。本人对阿克塞县XX公司的员工培训情况进行了一次问卷调查，共发出问卷13份分，回收问卷13份，其中有效问卷13份(管理人员问卷2份，员工11份)，现简要对问卷和谈话结果加以统计与分析。一、调查的目的及公司的现状1、调查的目的：通过调查了解该企业对员工培训的实际情况2、XX公司的现状：X公司是我县唯一的一家医药公司。现有管理人员2名，负责日常的管理工作：会计1名，负责账目明细：鞋店药师8名，负责药品的零售、登记、养护、催销等基础性工作：库房保管员1名负责药品的批发、进出库登记、验货、记录、养护

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