XX市足疗保健行业集体合同

XX市足疗保健行业集体合同第一章 总则第一条 为保护职工和企业的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进足疗行业的发展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同规定等有关法律、法规，经协商一致，签订本集体合同。第二条 本合同适用于在XX市行政区域内所有足疗经营场所。第三条 本合同由XX市足疗保健行业工会联合会主席作为全市足疗行业全体职工首席代表，与足疗经营场所各法人或法人委托人作为足疗行业各企业行政的首席代表，依据国家有关规定，平等协商一致后签订。第四条 本合同对全市足疗行业各企业和企业职工具有普遍约束力。各企业与职工签订的个人劳动合同不得与本合同相抵触，劳动合同中的劳动条件和劳动保障等标准，不得低于本合同的规定。第五条 签订本合同，应当遵循依法办事、平等合作、协商一致、权利义务统一。第六条 工会依据本合同的规定指导职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守劳动纪律和职业道德，妥善处理劳动争议。第二章 用工第七条 各企业招聘职工必须在本合同的规范下，以劳动合同的形式与职工建立劳动关系。劳动合同须在职工上岗之前订立，已与企业形成事实劳动关系的，要在本合同签订下发之日起十五日内补签劳动合同。第八条 各基层工会组织有责任帮助和指导职工与企业签订劳动合同，有权监督劳动合同的履行，并指导职工正确行使和履行劳动合同权利和义务。第九条 聘用职工，订立、变更、续签和解除劳动合同，须遵循法律、法规和本合同的有关规定。招聘职工，必须按照有关政策规定之年龄、技能、健康、持证等标准进行，严禁使用童工。第十条 各足疗企业与职工订立劳动合同，劳动合同的合同期限不少于1年。第十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过2个月。第三章 培训第十二条 企业必须每月对职工进行专业技术培训，培训时间不得少于4小时。第四章 工资待遇第十三条 足疗企业要依据有关法律、法规和政策，结合企业的生产经营特点和效益情况，坚持按劳分配的原则、实行绩效工资，按绩提成，职工每月实得工资报酬不得低于所在地当年最低工资标准。第十四条 企业必须根据企业效益提取一定的奖金，奖励工作成绩比较突出的职工。第十五条 企业应当以货币形式按月足额向职工支付工资，不得克扣或无故拖欠。第五章 工作时间第十六条 足疗企业可实行不定时工时制，职工平均每周有效工作时间不得超过44小时。延时或加班工作应当补休或按法律规定支付加班工资。第十七条 节假日加班加点必须征得企业工会或职工个人同意。第六章 劳动保护第十八条 企业必须依照国家和政府的有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制及相应的规章制度。职工在劳动过程中，必须严格执行劳动安全卫生规程和标准。第十九条 企业按规定向职工提供劳动保护用品、相关疾病的检查和预防服务，每年应进行定期的专项体检。第二十条 企业必须严格执行国家有关女职工特殊保护的法律规定。女职工在经期、孕期、产期、哺乳期依法享受特殊保护。第二十一条 企业应该保护职工人身、人格权益不受侵犯。第二十二条 工会支持企业劳动保护管理，配合企业监督检查职工人身保护情况。工会应协同企业对职工进行经常性的劳动安全卫生和传染病预防教育。第七章 劳动争议第二十三条 企业应依法建立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。预防和解决本企业的劳动争议纠纷，协调劳动关系。调解劳动争议应当根据公平、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第二十四条 因履行本合同发生争议，属集体合同争议，工会联合会与企业双方应协商解决。协商不成，按有关法律法规的规定进行处理。第二十五条 劳动争议当事人向劳动争议调解委员会或当地劳动仲裁委员会申请调解或仲裁的，应当自劳动争议发生之日起30日内调解，60日内提出仲裁申请。当事人对仲裁决定不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。第二十六条 劳动争议当事人应当依法解决争议，不得激化矛盾。第八章 合同的履行和监督检查第二十七条 本合同一经签订，即行有效。双方代表的企业和职工均应严格遵守，认真履行，非因法定事由或双方协商同意，不得予以修改或者变更、终止。任何变更均须经双方代表协商同意。第二十八条 本合同自正式订立之日起，履行期为2年。视实际需要，经双方协商每年可修订一次。本合同期限届满前30天，双方经协商，续签新的集体合同。第二十九条 本合同正式签订后，双方由各方选派的代表共同组成监督检查组，负责对本合同履行情况监督检查，并有权对违约问题进行处罚。第三十条 本合同的变更、解除、终止由市足疗与足疗保健行业工会联合会与各企业法人或法人委托人双方约定。第九章 附则第三十一条 本合