2020年实用的企业工会年度工作总结四篇

企业工会四大实践年度工作总结时间就像水。忙碌的一年即将过去。你有什么发现？你付了多少钱？如果你仍然感到困惑，那么我认为你需要停下来，总结一下你过去的工作。但是如何写它才能吸引人，你有吗？以下是企业工会年度工作总结。仅供参考。请读一下。20xx年以来，在公司领导和投资公司工会的正确领导下，在公司全体员工的大力支持和积极配合下，工会紧紧围绕企业发展目标，加强自身建设。根据年初制定的工作计划，结合自身特点，工会充分调动员工的才能和才干，锐意进取、开拓创新，全面落实依靠政策，组织和引导员工积极开展“创先争优、和谐发展”主题活动。推进企业民主管理，提高员工文化素质，加强企业文化建设，促进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，更好地完成全年各项工作任务。过去一年的工作报告如下：为了提高员工的整体素质，培养一支思想、知识、文化、道德、纪律、创新的“六有”队伍，在公司领导的亲切关怀下，工会、行政部门和党委办公室密切配合，积极开展技术和业务培训、党的群众路线教育实践等活动，利用各种会议开展员工思想政治教育活动。鉴于近年来出现的新技术、新业务知识和新政策，随时组织培训，使员工能够在第一时间了解新技术、新知识和新政策。通过学习和评估，鼓励员工自觉学习。他们渴望用先进的文化武装自己，用先进的知识充实自己，用先进的理念更新自己，从而使员工的技术和业务学习规范化。积极参与公司的各项生产工作，注重稳定和发展，发挥工会的桥梁纽带作用，让广大员工了解公司的发展方向，树立危机意识和竞争意识，转变工作态度，激发员工的智慧和智慧，为公司的持续稳定发展找到对策，为公司领导决策提供依据，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战；积极参与公司的合理化建议活动，公司员工合理化建议数量达到92个，有效建议85个，参与人数达到81人，为公司的发展收集了好的建议和想法，促进了公司的持续健康发展。工会积极参加民航工会发起的新劳动合同法知识竞赛。同时，围绕公司劳动竞赛活动的目标要求，积极做好员工思想教育工作，教育员工树立紧迫感、危机感和责任感，充分调动员工的积极性和创造性。公司围绕“加强内部质量，树立外部形象”的中心思想，积极开展宣传动员工作，通过两次例会和职工大会等方式及时汇报劳动竞赛的进展情况。从而掀起了学习榜样、追赶目标的劳动竞赛热潮。有些同志利用年假学习和练习基本技能。通过一系列的竞争活动，员工的业务知识熟悉度和业务操作能力大大提高，服务水平进一步提高，业务处理能力显著提高，业务发展日新月异。工会干部关心职工生活，做好群众工作。工会成员注意待在家里，利用节假日和晚上与公司员工进行面对面的交谈。他们认真了解员工的家庭生活和工作条件，并尽最大努力解决他们的问题。今年，工会走访了9个基层单位和349名职工，其中104人是农民工，5.66万元来自慰问金。实物价值相当于16129元。通过“夏送冬送暖”和“三八”妇女节、端午节、中秋节、春节等节日，组织的同情和领导的关怀真正传递到员工的心中。同时，工会积极组织各种娱乐和体育活动，丰富员工的业余生活。今年6月，工会组织公司12名员工参加了投资公司组织的“20xx中国东方航空食品青年篮球大赛”，并在比赛中获得第三名，为公司赢得荣誉。领导和一线员工积极参与活动，充分展示了东航美新员工的朝气和活力。在肯定成绩的同时，我们必须清醒地认识到，面对公司改革和调整的严峻形势，我们的思想和工作还存在许多不适应、不到位的问题。首先，在深化改革和劳动关系发生深刻变化的情况下，为员工服务的措施没有跟上步伐。尽管付出了很多努力和工作，但与员工的实际需求仍有很大差距。第二，按照工会维权观的要求，维权体系的建设和维权机制的运行不够完善，维权在某些方面的效果不够明显。第三，面对企业发展的新要求和职工的新期望，工会的工作方式，特别是一些传统的活动形式(如评议、干部民主评议等形式将保持十多年不变)必须创新。第四，工会干部的思想、行为和作风有待提高。只有认清工作中的主要矛盾，解决工会自身存在的问题，才能促进工会事业的进步和发展。回顾过去，展望未来，在20xx年，我们计划继续专注于“合理化建议工作”、“员工关怀行动”和“快乐中国东方”的建设，从根本上解决公司及其员工的实际问题。我们将进一步加强公司的效能建设，推动各项工作的全面发展。继续做好员工的技术和业务培训，切实提高员工的业务水平。继续接受和依靠党的领导，在政府的支持下，深入到员工中去了解他们的困难，关心他们的生活，反映他们的心声，努力做好各项协调工作，为公司的发展做出贡献。新的一年有了新的起点。公司工会将继续履行职责，努力完成各级领导交给的任务，努力把公司工会工作在新的一年推向新的水平。20xx年，芜湖公司工会在上级工会的正确领导和大力支持下，认真履行工会职能，以“服务企业、服务员工、服务客户”为己任，扎实开展劳动竞赛，充分发挥职工主力军作用。不断深化“名师引领高水平学生”活动，提高员工素质水平；积极开展“优质服务月”活动，帮助提升服务品牌；坚持送温暖，促进企业和谐稳定发展。具体总结如下：职工代表大会是实现民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权力的机构。我们坚持职工制度，每年定期召开职工代表大会，疏通民主管理渠道。涉及员工切身利益的重大事项必须讨论决定工会始终以“党政同舟共济”为己任，以服务企业生产经营为核心，以提高企业经济效益为出发点和落脚点，充分发挥联系群众的纽带和桥梁作用，把职工的思想和行动带入企业发展。20xx年，我们积极配合党和政府开展工作。一方面，我们开展了“五对一”劳动竞赛，不断完善激励和考核机制，利用激励机制开展加油站工人阶级之间的竞争活动。我们对工作班的销售量和人数进行了评估，有效地促进了加油站队伍建设和各项基础管理工作的稳步发展。另一方面，我们通过举办客户研讨会、专题商务会议、系列促销、“油水互不影响”和充分发挥“小浪潮青年志愿者”的作用，不断提高经营质量和销量。不仅如此，工会还关注企业的安全，通过抓好“安康杯”竞赛、开展“员工安全讲座”、丰富船舶泊位、补充安全气囊救生衣、配置新型铝合金绳梯等措施，为企业的生产经营提供安全保障。在6月份的“安全生产月”期间，我们积极邀请职工代表参加安全检查，并与加油站季度综合检查相结合。通过全体员工的精益求精，分公司成功获得了“交通运输企业安全生产标准化标准等级证书”。此外，工会还注重充分发挥女职工在生产经营中的半边天作用。通过评价和表彰，工会极大地激发了所有女职工坚守岗位、无私奉献的信心和决心。5月，我们开展了以“优质服务，我促销售，我促成功”为主题的群众性“优质服务月”，不断创新服务理念，兑现服务承诺。在勤俭节约、反对铺张浪费的前提下，我们从实际出发，利用现有的发光二极管显示屏、厂务宣传栏、学习园地、展板、黑板报等宣传阵地，加强对“优质服务月”活动的主题、口号、指导思想、内容和要求的宣传，营造了丰富的氛围。在活动现场，我们实施了“良好的现场标准化服务；做好油品数量和质量管理；做好客户访谈和意见收集工作；做好营造氛围的工作；服务方式的创新是活动的“五个重点”的主要内容，服务技能将不断提高。今年的5月16日是公司的第一个“经理接待日”，也是我们第一个与客户零距离交流的平台。活动当天，分行党政领导亲自带领职能部门到加油站前线，来到大宝山加油站与船民客户进行零距离接触。他主动与顾客交谈，与他们交谈，倾听他们的声音。现场采访的56位客户对我们的“扎根”方法非常满意，真正达到了以服务促运营、以效率促发展的良好效果。没有强大的劳动力，企业就无法实现可持续发展。工会积极推进员工素质工程建设，努力为员工搭建技能学习平台。20xx年，我们紧紧抓住“名师带高材生”的主线，通过技术和专业知识培训，不断提高员工的专业素质，让全体员工热爱企业、热爱工作、勤奋务实。通过阅读、特殊培训和示范活动，鼓励员工努力学习新的理论和知识。密切配合分公司党政工作，努力为员工不断提高职业素质创造良好条件。多年来，在抓团队建设的实践中，我们有了梯度积极引导员工自主学习，树立终身学习理念，充分利用“员工书店”作为学习阵地，引导员工学习理论、文化、科技、法律和管理，为员工书店添置玩转微信营销实战手册、优秀班组安全生产标准化建设、提升客户服务金牌手册等图书，帮助员工加快知识更新和储备，鼓励员工自学成才。企业文化是企业的灵魂。我们在企业的生产和经营中扮演着文化的角色。我们用文化来凝聚人心，用歌唱来激发精神和士气。围绕企业中心的工作，通过组织和举办各种活动，激发和激发广大员工的工作斗志，倡导热爱和奉献的热情。年初，“迎新春”文化体育活动成功举办。在快乐祥和的气氛中，职工们感受到了“家”的喜悦。今年3月，歌曲责任胜于能力正式发行。我们用各种形式广泛传播它。这首歌旋律优美，激励人们奋进。它更好地增强了干部职工的活力。在“三八节”之际，通过组织女工外出郊游，女工的生活变得活跃，友谊和团结得到加强。“五四”青年节，通过组织赠书活动，开展以“安全发展、科学发展、青春成长”、“自强不息的青春是最美的”、“我提出加油站管理方案”为主题的征文活动，凝聚青年的正能量，激发青年员工的重要作用。在日常工作中，我们注重企业文化与廉政文化的融合，开展教育活动，充分发挥文化教育、引导和激励的作用，提高全体员工的文化素质和职业道德。本着“以人为本”的理念，我们一直非常重视员工的身心健康，努力为他们做好事、解决难题。每年春节前夕，工会都坚持组织送温暖活动给困难职工。团队成员亲自拜访困难工人的家人并向他们表示慰问。当酷暑来袭时，大多数一线员工坚守岗位，努力工作。除了给上级工会防暑降温材料外，我们还自己购买了一批降温材料发放慰问。员工感到“双重温暖”。今年4月，一名加油站员工的家被抢，损失惨重。我们亲自去他家吊唁。同时，坚持每年为员工做一次健康检查，让一些员工能尽早找到自己的病人并得到及时治疗。每次员工生病或住院时，他/她都会亲自去看他/她。自20xx年以来，我们已经拜访了34名员工，抚慰金达到23890元。对困难职工进行了全面的安置和备案，对患病和贫困职工进行了定期救助，为他们办理了保险，并向工会寻求大病救助。如果员工开心，我们会更开心。考虑到水煤气站位置偏远、换班周期长、生产条件困难等客观因素，我们在资金有限的情况下，千方百计向部分站送去3套健身器材跑步机，为枯燥的水上生活增添了一点趣味。在开展党的群众路线教育和实践活动中，我们从走访中了解到，一些车站的生活设施陈旧落后。工会及时为加油站支付了2台洗衣机和3台电视机的费用，解决了一线工人在生产生活中面临的问题。每年，我们都将继续开展“秋季爱心助学”活动，帮助困难职工子女顺利入学。所有员工能看到和享受的好东西和实用的东西都在他们的眼睛和心里，他们深深感受到“家”的温暖。一年来，分公司工会在上级工会的领导下，凝聚了企业各方力量，有效履行职能，充分发挥了桥梁和纽带作用，为分公司营造了和谐向上的文化氛围，促进了有序运行今年，在公司领导和上级工会的正确领导下，在各基层单位的大力支持和配合下，文化公司工会紧紧围绕企业发展目标，加强自身建设。根据年初工作计划，结合自身特点，充分调动员工的才能和才干，全面落实依靠发展、与时俱进的方针，组织和引导员工积极开展“创先争优、和谐发展”主题活动。推进企业民主管理，推进员工素质工程，推进企业文化建设，促进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，上半年更好地完成各项任务，取得一定成绩。以下是企业工会今年工作总结：文化公司工会以共筑一个家为载体，进一步增强工会干部的政治意识、创新意识、群众意识、责任意识和服务意识，加快工会干部的理论化、知识化和职业化进程，提高工会干部的整体素质。文化公司工会积极参与各项经济工作，注重稳定和发展，发挥工会之间的桥梁作用，使广大员工了解集团公司的发展方向，树立危机意识和竞争意识，转变工作态度，激发员工的才能，为集团公司的持续稳定发展找到对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战。开展集思广益活动，征求好的建议，为企业发展征求好的建议和意见，促进集团公司持续健康发展。在工作中，我们深刻认识到，要做大做强一个企业，必须培养一支政治素质高、业务技能