《EasyJF-开源团队成员工作手册》

EasyJF 开源团队成员工作手册开放共享和协作贡献追求技术进步，提高软件生产率，实现最大的社会效益！当你打开这本手册时，你可能是或者已经荣幸地成为“易易易易易开源团队”的一员，你的生活也因此翻开了新的一页，“易易易易易开源团队”将因你的加入而倍感荣幸。当你来到一个新的群体，你可能会面临各种各样的问题，因为每个人都有不同的个性、能力、状态和生活方式，但我们的目标确实是一样的，“追求技术进步，提高软件生产率，实现最大的社会效益！”。无论如何，我们都不会改变我们的铁的纪律和对每个成员的严格要求。因为只有这样，我们的团队才能永远保持青春、活力和激情，立于不败之地。只有这样，团队才能“有梦想，才有可能”，努力创造辉煌。我们希望你能专注于你的工作，履行你的职责，热爱你的专业，掌握你工作所需的所有深层次技能，把技术学习和学术交流作为你工作中快乐的源泉，并对一切负责。快乐的工作同时给别人带来快乐。我希望你能以快乐的心情感染其他成员和用户，让每个成员不仅能感受到团队“创新、互助、合作”的魅力，还能感受到你的个人修养和魅力。“一群优秀的人一起工作肯定会比一个优秀的人单独工作取得更好的结果。因此，团队成员需要学会合作，好好合作！”。我们希望你关注团队，在这个团队中每个人都很重要，每个人都应该把团队的利益放在首位。只有团队才能克服个人无法克服的巨大困难，迎接更大的挑战。“三个人，会有我的老师，帮助新人就是帮助自己！”我们希望你在这里接受良好的培训，不断提高你的整体素质。在工作中注意观察，认真总结，虚心交流，互相学习。在这里，你所学到的可能对你的生活有益。我们相信和你相处是一种缘分。我希望我们能珍惜彼此。不管要花多长时间，我希望我们的相处能成为你生命中最好的回忆。在这里，你交的朋友可能会成为你事业的伙伴。我希望你要求自己高标准、勤奋、专注，并积累EasyJF开源团队的文化和理念。创造一个“创新、互助、合作”的专业、美丽的团队形象，易捷的全体同仁将为您的敬业、勤奋和真诚而自豪。一、EasyJF开源团队目标介绍EasyJF的国内开源团队是由国内Java开源爱好者组成的团队，官方网站：。EasyJF团队倡导基于本地应用需求，结合国内外先进技术组件系统，研究适合国内技术现状的J2EE开源应用软件技术，提供简单实用的J2EE开源产品、中间件和开发工具。“简单和实用是绝对的原则”和“使J2EE应用程序开发更容易和更简单”。EasyJF开源团队决心为实现这一目标而不懈努力。EasyJF团队的目标是追求技术进步，提高软件生产率，实现最大的社会效益。第二，EasyJF开源团队的文化团队目标：追求技术进步，提高软件生产率，实现最大社会效益产品和服务的目的：简单和实用是绝对的原则。核心价值观：如果你想得到它，首先要学会给予。生活就是这样，工作就是这样，开源也是如此！组织活动的原则：创新、互助和合作。态度决定一切。三。组织结构介绍3.1 EasyJF开源团队组织结构图3.2 EasyJF核心管理团队易捷联的核心团队是易捷联开源业务的骨干。EasyJF团队的每个成员都是EasyJF的所有者，并且有权利和义务为EasyJF开源团队的发展提供建议。只要我们努力工作，每个成员都可以进入核心团队，为易捷联的开源事业做出更多贡献。核心团队成员的基本要求：1、对开源的积极态度和热情；2、具有一定的专业知识，如技术、组织管理或宣传策划等。3.我有足够的时间参与易捷联的开源业务，我渴望学习并取得进步。核心团队成员的选择方法：1.核心团队的成员将由易捷全体成员通过公开和民主投票决定。2.团队建设初期的核心团队由EasyJF赞助商组成。核心团队成员的选择范围：1、各项目负责人；2.每个评估和统计期的优秀成员，以及对EasyJF做出突出贡献的团队正式成员；3.有能力、时间和热情的团队成员自愿加入。四、EasyJF开源团队基本管理系统4.1。基本准则团队倡导“态度决定一切”的组织行为理念和“创新、互助、合作”的行为准则。团队成员的所有行为都必须基于维护团队利益、对社会负责、对用户负责、对合作伙伴负责和对自己负责。4.2。十项基本要求1.EasyJF团队成员应该了解自律和管理。2.EasyJF团队成员应该积极主动，勤奋好学，不愿意接受现状。3.EasyJF团队成员必须认识到EasyJF开源团队的理念。4.EasyJF团队成员必须遵守团队和项目团队的相关规则。5.每个EasyJF团队成员应至少参加一个项目团队。6.EasyJF团队成员必须遵守团队的考勤和休假制度。7.EasyJF团队的所有项目都是开源项目。严禁团队成员未经EasyJF许可进行修改并将其用于商业目的。8.EasyJF团队成员需要按时完成项目团队和团队分配的任务。9.EasyJF团队成员每周需要10个小时来参与团队的开源工作。10.EasyJF团队成员需要每月提交一次工作日志和总结。4.3和9基本工作纪律1.成员必须遵守国家法律、法规和团队的各项规章制度；2.团队成员有义务服从团队关于奖励、惩罚和调动的决定。3、爱护团队财产，维护团队工作环境，不得影响他人工作；4、按照团队工作流程、规范和标准开展工作；5、自觉维护团队形象，不散布和散布反对团队的言论；6.团队成员有义务自觉遵守团队保密制度；7、不得利用团队成绩谋取个人利益。8.自觉自愿地接受团队的任务。9、渴望帮助他人。4.4和8基本工作概念1.虚心：善用、整合、共享资源、开放自我是团队合作的基础。团结和沟通是每个人工作的永恒主题。一个团队成员不愿意与其他成员团结协作，一个人只努力工作，不仅制约了自己的发展，也阻碍了团队的共同发展。不一致的观点或批评和意见并不意味着不团结。相反，他们友好、积极、敬业、进取。2.心胸开阔：欣赏和欣赏其他成员的劳动成果；容忍他人的不同想法、不同习惯和不妨碍大局的小问题；狭隘的嫉妒和抱怨根本无助于问题的解决，矛盾应该不断观察并以适当的方式解决。勇敢地接受压力和挑战，积极沟通，愉快地工作，给他人和团队带来快乐。3.增强责任感：对团队和个人负责，主动承担困难，不推卸责任。找到问题，全心全意地专注于解决它。解决问题是关键，也是体现责任的最佳诠释。4.创新意识：创新的空间存在于每个员工的工作中。只要他们善于挖掘，每个人都可以做出创造性的成就。学习所有有利于团队发展的优秀技术，提高自己，改进工作。5.团队合作：团队意味着每个人都有一个共同的目标。强调的是团队成员的合作和进退，以充分发挥每个人的优势。我们说团队合作并不意味着没有冲突。团队和个人的成长需要批评和自我批评。我们应该成长为一个充满战斗力的团队，而不是一个“自己扫门前雪”的好老头。我们遵循适者生存的原则，为了人才，为了所有的人才，为了所有的人才，但我们永远不会容纳人才。6.有自我批评的精神：谦虚、勤奋、无骄傲地赢、有风度地输、不依赖天赋和骄傲、积极进取、积极沟通等。是个人在团队平台上取得成功的必要条件。允许自己是不负责任的。我们的事业刚刚开始。我们的队员都很年轻。我们需要不断地批评自己，提高我们的自制力。我们不应该让坏的个性发展。要成为一个受欢迎的人，我们应该先做人类。这也是一个人走向成功的过程。7、保持对国内开源的积极态度和热情。只有激情，我们才能奋进，只有保持积极的态度，才能保持良好的心态。开源企业需要的不是索取，而是给予。只有充满热情，我们才能在成功的道路上快速前进。8.合作互助的理念：三个人，会有我的老师！只有团队成员互相学习，互相帮助，他们的技术水平才能不断提高，才能共同进步。五、EasyJF开源团队人事管理系统1.在EasyJF开源官方网站上注册成为EasyJF用户并激活该帐户；2.登录EasyJF官方网站，填写申请加入EasyJF开源团队；3、接受检查，并等待通知；4.成为正式会员后，您需要进一步填写EasyJF团队成员情况登录表。如果你拒绝填写，你将不会被批准成为正式会员。5.填写登录表后，从配置管理组收集svn账户和EasyJF内部技术数据。6.正式或非正式成员积极参与团队的各种开源工作，遵守相关项目的管理制度；7.如果正式成员在3个月内没有参与团队的任何事务，将被视为放弃正式成员资格，并且团队中帐户的相关权限将被恢复。品牌5:打造伟大品牌的五种方法这个伟大的品牌是如何炼成的？富来研究了成千上万的案例，发现品牌不成功的原因有数千万。成功的品牌已经掌握了品牌创建的五个核心密码，并一直在不断实践。高度：树立品牌的最高信念、价值观和潜能，建立优秀品牌的竞争