班主任量化考核表_第1页
班主任量化考核表_第2页
班主任量化考核表_第3页
班主任量化考核表_第4页
班主任量化考核表_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

*学校班主任工作量化考核表(试行)高( )班老师 20年月项目要目分值考核内容评分标准考核部门(人)考核得分备注出勤15分1、班主任会议10按时参加,做好笔记迟到、早退一次2扣分, (公假不扣),无故缺席一次扣5分年级组长、政教处、2、大型活动、集会跟班5按时参加,维持好秩序,无安全事故无故缺席一次扣5分,迟到、早退、不认真扣分3分,请假一次扣2分(公假不扣)。日常工作210分3、班队课5按时参加,维持好秩序,无安全事故无故不组织每次扣5分,主题班会无记录和不按时上交扣3分年级组长、团委学生会4、早读课20按时到位,认真组织英语、语文教师初中每周4次,高中3次,其他学科教师初中每周3次,高中2次。迟到、早退每次扣2分,缺少一次扣10分,请假一次扣3分(公假不扣)年段长、年段值周教师5、课间操20按时到位,认真组织无故缺一次扣5分,请假一次扣2分(公假不扣),迟到、早退一次扣1分政教处6、升旗仪式10准时组织,维持好秩序无故缺席一次扣5分,请假一次扣2分(公假不扣),迟到一次扣1分;组织不到位,班级纪律差并造成影响的每次扣3分政教处7、下午第四节课20按时到位,维持好秩序初中部每周4节,高中部每周至少2节。迟到一次扣2分,无故缺一次扣5分,请假一次扣3分(公假不扣)年段长、年段值周教师8、晚修课20同上每周至少3次。缺一次扣5分,请假一次扣3分(公假不扣)。(初中部此项无扣分)同上9、学生宿舍10检查本班学生宿舍查生管办记录,每周至少3次。缺一次扣5分。(初中部此项无扣分)政教处10、黑板报5符合要求,认真及时每月一次,未完成扣5分,迟完成扣2分,不认真扣3分;团委学生会11、教室卫生20用具摆放整齐,教室及周围清洁教室用具、洁具摆放零乱扣5分,教室文化布置不到位扣2分,教室及周围脏乱酌情扣5-10分年段长、年段值周教师12、包干区卫生20包干区打扫到位每周打扫不到位一次扣5分,未打扫扣10分。(毕业班因无包干区,故此项均无扣分)总务处13、四项评比60班级常规管理各年段周四项评比第一名不扣分,每差一名初中扣1.5分,高中扣1分(最高扣7.5),每月按四周累计扣分政教处完成学校工作45分14、学校指定的临时、阶段性任务20工作态度和完成效果大型考试考场整理不良每次扣10分;高考、会考考场布置未自始至终在场考10分,未到场扣20分。其他任务完成不佳酌情扣分政教处15、家校联系5家校联系工作准备充分,经常和家长进行联系与家长相处不融洽或与家长联系少,反映至学校经查实扣5分;无家长会材料扣5分,材料不齐酌情扣分政教处16、上交资料20按时上交各种资料工作不认真每次扣10分,不交扣20分政教处安全稳定30分1730教室安全、宿舍安全、交通安全、人身安全、和谐关系教室门没上锁一次扣5分,学生打架每人次扣5分,教室、宿舍因管理不善失窃一次扣10分,内宿生因违纪被勒令退宿每人次扣15分,因教育不到位发生学生交通安全事故每次扣10分,班级不和谐,学生之间、师生之间关系紧张酌情扣10-20分政教处加分18承当学校的重要活动酌情加分政教处合计300注:1、各项扣分到0分为止,不倒扣。月考核总分小于180分的班主任,扣发班主任基本月绩效分(初中30分,高中26分)。2、月考核分学年累计总分作为班主任评优评先的主要依据。3、改年段教师值日为值周(由年段负责安排),以便责任落实。年段值周教师负责督促本年段班主任,行政值日负责督促年段值周教师,值月校领导负责督促行政值日。4、本表各要目考核得分每月5

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论