思想解放观念更新的演讲稿

关于更新思想解放观念的讲话亲爱的领导、法官和同志们：我是机电设备公司的xxx，我演讲的题目是：打破枷锁和桎梏，推动改革促发展。今年年初，集团公司董事长、总经理在集团公司第三次代表大会上强调了解放思想、转变观念的问题，号召集团公司干部职工以全新的思维和态度，通过解放思想、转变观念，推动企业改革和发展。集团公司党和政府的这一重大决策，不仅是顺应民意的明智之举，也触及了集团公司问题的症结和关键。众所周知，思想总是行动的先导。想法决定出路，想法主宰行动。只有先行一步的概念，我们才能取得更好的结果。斯潘塞，一位世界著名的思想先驱、演说家和作家，赢得了极大的声望。约翰逊博士的著名寓言谁动了我的奶酪生动地说明了这一点。故事中的两只老鼠和两个小矮人代表了不同的思维方式。当奶酪突然消失时，两只老鼠采取了积极的行动，很快发现了更多新的奶酪。哼哼，两个小矮人中的一个，并没有寻找新的奶酪，而是想知道是谁拿走了它，为什么。犹豫了一会儿后，唧唧立即行动起来，终于找到了新的奶酪。这个故事告诉我们，旧方法和旧思想不会帮助人们摆脱困境。只有改变旧的想法，放弃旧的想法，“随着奶酪的变化而变化”，我们才能有新的发现，找到新的出路。当前，面对市场经济的滚滚浪潮和企业深化改革的新形势，干部职工必须树立新的观念，以适应日新月异的新形势。然而，集团公司的实际情况与这一要求形成了明显甚至巨大的反差。今天，干部职工中仍然有许多陈旧的思想。在企业的各种工作中仍然有许多陈旧落后的习惯和做法。自从引入市场经济以来，多少年过去了，但许多员工仍然认为“当你进入一个国有企业的大门时，你就是国有企业的人”，“只要你不死，你就必须控制手中的铁饭碗”。“受不平等之苦而非鳏夫之苦”的想法根深蒂固，许多人仍然怀念同步调整工资和分配大罐大米的想法。你拥有我和所有人。当企业在生产经营中遇到暂时困难时，有些人热衷于坐下来聊天，不是想办法，而是抱怨。我没有考虑该做什么，也没有寻找新的奶酪，而是不停地喊着转身的困难。然而，抱怨是没有用的。只有找到方法，我们才能找到出路。在日常工作中，抱怨、推诿、扯皮、过失保护和嫉妒是常见和众多的。“依赖他人”的思想和封闭、保守、小而全的思想，忽视成本、利益和管理的思想，以及自由主义、官僚主义、形式主义等等，都构成了企业的疾病、制度的弊端和机制的痛苦。正是由于僵化的思维和落后的观念，导致企业改革滞后和发展缓慢，导致因循守旧、墨守成规、成绩有限和缺乏创新。许多事情要么不清楚，没有开始工作，要么是一定的，但犹豫、畏缩、稳定和害怕混乱，一直不敢开始工作。光是住房制度改革就神秘地跌跌撞撞地走过了漫长的八年，没有雨，没有雷，没有讨论，没有行动，白白失去了一个难得的机会。仍有许多改革需要实施，但尚未实施。在这方面，难道我们不应该认真思考一下，并迅速采取行动赶上它吗？如果我们说在计划经济的“王国”，我们仍然可以混日子。但是，在动荡的市场经济中，我们再也不能高枕无忧了。因为时代是一条长河，我们必须努力赶上对方。只有成为竞争浪潮的引领者、推动者和创造者，我们才能超越自己，迎接挑战，推动企业的改革和发展。为了实现这一目标，我们必须进行彻底的洗脑和换脑，大胆突破思想的枷锁和束缚，与时俱进，敢于突破和站起来，树立新的观念。我们应该打破封闭的观念，为绘画和远眺天空提供一个坚实的场所，树立一个漫游市场、联系世界的战略眼光。摆脱愿意落后不进步的颓废情绪，树立跨越、赶超全国的昂扬精神。打破基础差、家庭穷造成的自卑心理，树立穷时思变、变时思干、做时思成功的奋斗精神。打破在条件允许的时候做事而不是在条件不允许的时候做事的不负责任的态度，树立一种思考的头脑，并想方设法为创业创造条件。我们应该摆脱小规模农民认为小财富意味着和平，小进步意味着制约的思想，树立大企业、大发展的创业精神。摆脱被动管理、无所作为的观念，树立勇于探索、敢为人先的创新精神。摆脱官员不担任董事、甚至你做我骂他们、阻挠他们的扭曲心态，树立为人民服务、创造成就的执政情怀。亲爱的同志和朋友们：思想解放也是一种生产力。只要我们真正把思想从过时的观念、做法和制度中解放出来，从对马克思主义的教条式理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，在解放思想中善于统一思想，我们就会有正确