xxxxxxxxx管理人关于欠付职工工资及相关劳动权益的计算及审核办法

xxxxxxxxx管理人关于欠付职工工资及相关劳动权益的计算及审核办法 （2015）华纳破管字第02号市中级人民法院：xxxxxxxxx会计师事务所xxx年x月xx日受贵院指定担任xxxxxxxxx（以下简称华纳公司）破产管理人，x月xx日我们进驻企业，x月xx日下午我们与开发区管委会人员安置情况，确定月底前拿出方案，至x月x日xxxxx主持召开华纳公司破产协调会议，确定以5月31日为基准点解除全体员工劳动合同，为保证企业破产工作的顺利实施和维护社会的稳定，保护职工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国破产法等法律，结合本公司的实际情况及职工所反映的诉求，本着保障职工合法权益，切实维护债权人的利益，维护社会稳定的原则，制定本方案。一、 破产企业人员的界定和人员状况（一） 破产企业职工的界定管理人进驻企业后依法对华纳公司的用工情况进行清理。截止人民法院宣告破产受理之日仍与破产企业存在劳动关系的合同职工，纳入职工终止合同范围。对于法院宣告企业破产受理之日已依法终止和解除劳动关系的人员，不列入合同终止范围。（二） 重新审核华纳公司的人员状况根据华纳公司提供的劳动合同情况：截止到x月xx，签订合同人员为xxx人、签订退休员工返聘协议xx人、未签合同xx人。其中：在岗xx人、离岗发生活费xxx人。现对上述人员按下列要求重新审核登记。1、重新审定建立职工花名册。依据下列项目建立职工花名册：姓名、性别、身份证号、职务、岗位、学历、专业职称、入厂时间、签订合同时间、购买保险时间、合同到期日、合同终止日。等项内容建立职工花名册。对孕期、哺乳期妇职工的特别处理：设立临产期、产期（出生日）、哺乳期等台账以便计算工资。建立多栏式欠付明细表，做到每人一栏，建立欠付职工权益的明细清册。2、建立欠付职工权益的明细清册。栏目如下：合同终止前12个月平均标准工资、合同止时工资标准、欠付工资、欠付的生活费、扣发工资、欠缴社会保险、应缴未缴保险 、应当支付的补偿金、欠付的保证金。 二、计算审核工作的组织与原则 审核工作由管理人牵头、管理人聘请的律师、破产企业住所地开发区政府、原企业人事部门人事共同参加计算与审核工作 。主要工作原则 ：合法性原则 、合理性原则 、维护稳定性原则、维护职工利益原则 三、计算审核工作的主要内容1、拖欠工资与福利以所欠时间与企业存在劳动合同或实事劳动关系为准。与企业不存在劳动合同或实事劳动关系不与计算。欠发工资计算至2015年6月4日止。2、工资标准应当按照公司章程规定由相关职权部门做出的决定为依据，未依程序做出的决定无效。3、补偿金按如下规定计算：劳动合同法第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 管理人对债务人企业符合本规定的在职职工，其中企业下岗、待岗人员只要尚未与企业办理解除劳动合同的法律手续，均应视为企业在职人员，在企业破产中享受与在职职工等同的安置待遇，一律予以解除劳动合同，签订解除劳动关系证明，置换职工身份，发给一次性经济补偿金。4、关于离退休人员的再次聘用问题。根据劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发1996354号）第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。本次只计算欠付的工资。5、关于破产企业中董事监事的工资及补偿按如下规定计算 ：破产法113条：破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。本次按照大岗职工合同终止前12个月的平均工资计算 。6、对劳动社保费用情况情况处理：（1）、关于欠付社保费用，管理人主动与铜陵人力资源和社会保障局联系核实，计算至2015年5月31日止拖欠的总费用，列入破产债权，在可分配破产财产中第一顺序支付。（2）、对实际存在劳动关系应当缴纳社保而未缴纳的情况处理鉴于此情况，部分员工已社交，为保护员工的正当权益，本次计算华纳公司应当承担的部分，列作欠付职工的债权，与欠付工资一同支付。 7、关于年休假的问题。依据职工带薪休假条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。关于年休假的工资计算，按终止合同前职工十二个月的平均工资计算。8、关于终止劳动合同后孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的工资及福利待遇。女职工的孕期、产期、哺乳期是法律法规规定的特殊劳动保护，劳动法第二十九条明文规定用人单位不得违反劳动法第二十六条、第二十七条规定解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同（劳动法第二十五条规定的情形除外），女职工劳动保护规定（国务院令第9号）第四条也规定不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。由于企业破产后，与女职工形成劳动关系的主体用人单位已消亡，即使是女