市交通运输局党组干部选拔任用工作的汇报

中共 *市交通运输局党组关于干部选拔任用工作情况的汇报 (2012年 9月 20日尊敬的王部长,检查组的各位领导:下午好!首先,我代表市交通运输局党组对王部长一行 莅临我局检查指导干部选拔任用工作表示热烈的欢迎,并对 市委组织部多年来对全市交通运输工作的关心和帮助表示 衷心的感谢。特别是对我局干部选拔任用工作给予的高度关 注和关爱表示深深的谢意。根据 *市委组织部关于干部选拔任用工作进行调研检 查的通知精神,下面我就市交通运输局党组干部选拔任用 工作情况汇报如下:一、强化学习宣传,提高贯彻条例的自觉性学习宣传条例是贯彻执行条例的前提和基础。 局党组始终把学习宣传条例作为重要任务来抓,坚持学 习与宣传双管齐下,加大力度,拓宽途径,营造氛围,不断 深化干部对条例的认识,增强对条例精神实质的把 握和理解。局党组坚持把条例纳入党组中心学习组学习 的重要内容,纳入全局干部教育培训的重要内容,纳入干部 推荐考察前的必学内容,纳入各单位年度党建目标考核的重 要内容,纳入领导干部民主生活会对照检查的重要内容,形 成了常抓不懈的学习宣传机制,提高了执行条例的自觉- 1 -性和坚定性,增强了干部群众对选拔任用工作监督的积极性 和主动性。二、规范选用程序,坚决杜绝选人用人上的不正之风 严密的程序是选准人用好人的基本保证。局党组牢固树 立细节意识、程序意识和规范意识,遵守程序、突出重点、 把握关键, 严把推荐提名关、 组织考察关和讨论决定关。 2011年以来,局党组共提拔干部 18人次 (不含现在正在公示的 8人 ,其中新提副科 5人,副科提正科 6人,平职转任 4人, 非领导职务转任领导职务 2人,任非领导职务 1人(军转干 部 。在干部选拔任用工作中,一是坚持充分发扬民主,把 好推荐关。局党组明确规定,把民主推荐作为选拔干部必须 履行的程序和不可逾越的制度。在单位进行干部任职民主推 荐时,规定参会人数必须达到全体干部职工的 80%以上,并 由局属单位的主要领导参加。每次民主推荐干部前,局党组 都对干部选拔调整的对象、职数进行充分酝酿、认真研究, 确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式,真正做到精 心组织,规范操作,确保了推荐工作按规定程序顺利进行, 下属单位推荐使用干部,也必须要经民主推荐,局务会议研 究, 以正式文件上报局党组这样的程序。 二是严格用人标准, 把好考察关。在选拔任用干部时,局党组按照干部任用条 例的规定,始终坚持德才兼备标准,坚持“群众公认,注 重实绩”的原则,始终坚持推荐对象得不到大多数群众拥护 的不予提拔,政绩不突出的不予重用。真正使政绩突出、群 众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时坚持群众路线,- 2 -把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据, 从德、 能、 勤、 绩、 廉多个方面严格把关。 局党组严格按照 干部任用条例 规定实行干部考察责任制,做到了谁考察谁负责,考察后形 成的书面考察材料,均由考察人员签名,保证了考察过程公 开、公平、公正。三是严格工作程序,把好决策关。在党组 会议讨论干部任用问题时,都征求驻局纪检组的意见,纪检 组提出异议的不提拔,反映问题没有结论的暂缓提拔。党组 会议研究形成统一意见后都要向组织部汇报,征得同意后才 票决、 公示。同时,在干部选拔任用工作中,做到记录完整, 考察材料、任免职审批表等资料齐全、规范,客观真实地反 映了干部选拔任用的运行过程。三、 健全工作机制, 切实提高干部选拔任用的科学化水平 一是把竞争上岗作为提拔任用干部的主要形式。结合市 交通运输局实际,制定了 *市交通运输系统科级干部竞聘 上岗方案 ,严格按照方案执行,除特殊情况外,科级岗位 只要出现空缺,一律实行竞聘上岗。去今两年两批次干部的 任用都是采取这种形式。 二是全面实施干部交流、 轮岗制度。 截止现在,交通运输局所有在任的科级干部和拟任的科级干 部都进行了轮岗交流,既贯彻落实了市委有关文件精神,又 保持了干部队伍的朝气和活力,提高了干部队伍的综合素 质。三是加强了对干部的管理。制定了交通运输局人事管 理办法 、 科级干部管理办法 ,今年又补充出台了 *市 交通运输系统干部试用期管理办法(试行 ,通过这些制度 来规范干部管理工作。同时,加强日常管理,每半年汇报一- 3 -次工作,年终大会述职一次,如有群众反映,纪检组谈话诫 勉等,干部管理始终置于党组管理之中。四是全面推行任前 公示制。在实际工作中,局党组积极构建开放的工作体系, 打破神秘感,增强干部工作的透明度,把干部任前公示作为 选拔任用的必经程序, 进一步扩大监督范围, 加大监督力度, 有效地提高干部工作的透明度,受到了广大干部群众的认 可。 2011年至今, 市局新提拔和转任干部公示期内均无接到 举报。虽然我们在认真贯彻落实条例和四项监督制度,加 强干部使用管理,严格干部选拔任用程序等工作方面,取得 了一定的成绩。但对照市委组织部关于学习贯彻条例的 要求还存在一定的差距。在干部队伍中还存在:学习氛围不 够浓厚、创新意识不强、结构不够合理、年轻干部和专业技 术干部缺乏等问题。对此,局党组有清醒的认识并认真进行 了研究和总结。 下一步局党组将从以下三个方面强化 条例 的贯彻落实。1. 学习宣传再深入。 学习贯彻 条例 是一项长期任务, 为了提高干部选拔任用的质量,局党组将进一步加大力度, 深化提高,在学习领会的深度、掌握使用的程度上下功夫。 一是把条例列为党组中心学习组和各类干部培训班学习 的重要内容,形成常抓不懈的学习宣传机制,提高执行条 例的自觉性和坚定性,增强干部对选拔任用工作监督的积 极性和主动性。二是继续发动组织人事干部深入学习领会 条例,使干部不断提高认识,深化理解,吃透精神,把- 4 -握本质,对条例了如指掌、了然于心,精通条例, 熟练运用。三是在市交通运输系统深入开展条例学习宣 传活动,注重学习宣传活动的深度挖掘和广度延伸,组织入 党积极分子、 年轻干部学 条例 等活动, 进一步营造学 条 例、守条例的良好氛围。2. 贯彻执行再加强。 在严格执行条例的基础上,注 重抓规范、抓深化、抓长效。 抓规范 ,就是今后进一步注重 “四严”:严格坚持原则,正确把握干部工作方向;严格执 行标准,准确把握选拔任用尺度;严格履行程序,规范选拔 任用过程;严格遵守纪律,恪尽职守,公正廉明。 抓深化, 就是结合实际, 进一步细化、 落实干部选拔任用的相关规定。 局党组将一步搭建择优平台,让能干者有位置,选拔一批德 才兼备的年轻干部, 用于强化机关中层力量; 拓宽选人视野, 让想干事者有机会,从各县(市、区交通运输部门选拔一 批能力强、业务精的干部进入机关干事;加大激励力度,让 干成事者有地位,选拔一批道德高尚、技术精湛的干部到重 要岗位挑大梁;疏通“下”的渠道,让无为者腾位置,交流 一批责任心不强、 技术力量弱的干部到工程一线, 深入基层, 接受锻炼。 抓长效, 就是树立干部任用条例不仅是管一 时管一事,而且是管全部管长久的意识,在今后的干部工作 中始终遵循干部任用条例要求,一以贯之,常抓不懈, 确保干部选拔任用工作深入持久地贯彻执行。3. 完善制度再落实。 局党组将对照条例要求,进一 步健全完善贯彻条例的配套制度体系,使条例的贯- 5 -彻落实有更可靠的保障。一是进一步完善民主推荐制度。探 索实行差额推荐、多层面投票推荐和推荐结果分析的办法， 把多层面推荐的结果加以分析，既看票数，又不简单地“以 票取人”，扩大群众的参与权、选择权，拓宽选人知人渠道。 二是进一步健全干部考察制度。实行考察预告制度，对考察 中反映的问题要进行认真的调查、核实