辽宁省劳务派遣示范合同文本(定稿)

号码：工作和行动是同一本书。(劳务派遣)甲方：营口新北劳务派遣有限公司乙方：一年中的月日辽宁省人力资源和社会保障部监督你必须知道何时签署协议。一、根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关规定，制定本合同。二。本合同用于劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同时。三、签订劳动合同的劳务派遣单位应符合劳动合同法、劳务派遣行政许可实施办法等规定的条件。依法取得人力资源和社会保障行政部门核发的劳务派遣经营许可证，或在人力资源和社会保障行政部门履行备案手续。四、劳务派遣单位不得招用16岁以下未成年人，不得派学生实习。五、劳务派遣单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的信息真实有效。6.本合同期限不得少于两年。合同期限在两年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。期限超过三年且无固定期限的，试用期不得超过六个月。七、劳务派遣单位与劳动者利用本合同订立劳动合同，凡双方需要协商约定内容的，经协商后，填写相应的空格，不需要协商的可以写“否”或划掉。订立劳动合同时，甲方应加盖公章；法定代表人或者主要负责人应当签名或者盖章；工人需要自己的签名。八、双方约定的其他内容，劳动合同的变更和本合同中的其他内容不能填写的，可以另附纸张。九、本合同应由钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简洁准确，不得涂改。10.本合同一式两份，双方各执一份，并妥善保管。甲方不得代其履行乙方的劳动合同。甲方应及时向乙方移交已签订的劳动合同文本，乙方应签收。甲方应将终止或解除的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他相关规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同当事人的基本情况第一条甲方基本信息甲方(劳务派遣单位)全称：营口新北劳务派遣有限公司住所：营口市鲅鱼圈区新闻大厦西塔楼3单元1504室注册地址：营口市鲅鱼圈区新闻大厦西座3单元1504室劳务派遣行政许可号：廖浩法定代表人(主要负责人):穆怀民联系人和电话号码：0417-第二条乙方基本信息乙方(派遣工人)姓氏：性别类型：出生日期：住所：居民身份证或其他有效身份证件号码：当前地址：通信地址：联系号码：二。劳动合同期限第三条甲乙双方同意通过以下方式确定劳动合同期限：(一)签订两年以上的定期合同，自年月日起至年月日止。其中，试用期从年至年。(二)签订无固定期限的劳动合同，自年月日起计算。其中，试用期从年至年。三。工作内容和位置第四条乙方同意根据甲方与用工单位签订的劳务派遣协议，在用工单位从事法律规定的“临时性、辅助性或替代性”工作(工种)，具体工作(工种)详见合同附件。乙方应按用人单位安排的工作内容和要求履行劳动义务，按时完成规定的工作量，达到规定的质量要求。第五条乙方同意根据用人单位的工作需要，在相应的工作场所工作，但仅限于本合同附件中规定的范围(城市)和具体工作场所。第六条乙方同意甲方派遣甲方到用人单位工作，服从用人单位的管理，遵守用人单位依法制定和公布的各项规章制度。四、工作时间和休息休假第七条经甲乙双方协商，乙方同意根据用人单位的工作需要，实行相应的工时制度。合同附件中规定了具体的工作时间制度。用人单位安排乙方实行综合工时计算制度或者不定时工时制度的，应当事先取得当地劳动行政部门的行政许可决定并告知甲方，甲方应当如实告知乙方工时制度。第八条甲方应要求用人单位严格遵守工作时间的法律规定，保障乙方的休息权利和身心健康，不得强迫或变相强迫乙方加班。如乙方确需加班，甲方应与工会和乙方协商，支付加班工资或依法安排乙方补休。第九条甲方应依法为乙方安排带薪年假，具体休假方式由双方和用人单位协商确定。五、劳动报酬第十条甲方应当按照同工同酬的原则，监督用人单位对派遣劳动者和本单位同岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有同类岗位劳动者的，参照用人单位所在地同类或者类似劳动者的劳动报酬确定。乙方的具体工资标准见本合同附件。第十一条甲方每月日以现金形式向乙方支付全部工资(节假日提前至最后一个工作日)。第十二条在甲方未安排乙方工作或被用人单位退回期间，甲方应按当地最低工资标准支付乙方报酬。第十三条用人单位安排乙方延长工作时间或者休息日、法定节假日工作的，应当按照国家有关规定安排乙方补休或者支付乙方加班工资。第十四条乙方患病和劳务派遣休假期间的工资标准，按照用人单位依法制定的相关工资分配办法执行。乙方患病或非因工负伤，享受国家规定的医疗期。六、社会保险和其他保险待遇第十五条甲乙双方应按照国家和地方规定参加社会保险。甲方应为乙方办理相关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。第十六条甲方跨地区派遣乙方的，应当在用人单位所在地为被派遣劳动者办理社会保险。第十七条在劳动合同期内，乙方享有休息休假、患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤、生育和死亡的权利，以及医疗、怀孕、分娩和哺乳的期限和待遇，按照有关法律法规的规定执行。第十八条甲方应创造条件改善劳动者的集体福利和福利待遇。第十九条甲方应向乙方提供以下补充保险和福利待遇：七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十条甲方应要求用人单位为乙方提供必要的安全防护措施，并根据生产岗位的要求和国家有关劳动安全卫生的规定发放必要的劳动防护用品。第二十一条甲方应要求用人单位按照国家有关法律法规建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动事故，减少职业危害。第二十二条甲方要求用人单位建立健全职业病防治责任制，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的履行、变更第二十三条甲乙双方第二十六条劳动合同所依据的法律、法规和相关政策法规发生变化的，劳动合同应当变更相关内容。第二十七条劳动合同约定的内容经甲乙双方协商可以变更。劳动合同的变更应当采用书面形式。九、劳动合同的解除、终止及经济补偿第二十八条甲乙双方解除和终止劳动合同，按照中华人民共和国劳动合同法、劳务派遣暂行规定及国家和省有关规定执行。第二十九条因劳动合同法第46条或劳务派遣暂行规定第15、16条规定的情形，甲方解除或终止与乙方的劳动合同的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。第三十条甲方解除或终止劳动合同时，应在15日内向乙方提供解除或终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第三十一条乙方应根据双方约定办理工作交接。应当支付经济补偿金的，应当在工作交接完成时支付。双方约定的其他内容第三十二条甲乙双方同意在本合同中增加以下内容：XI。违约责任与劳动争议处理第三十三条甲、乙双方任何一方违反本合同，均应按本合同的约定或法律规定承担违约责任。第三十四条因履行本合同发生争议时，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法提起诉讼。十二。其他事项第三十五条甲方应当将与用人单位签订的劳务派遣协议的内容如实告知乙方。乙方已知晓甲方与用工单位签订的劳务派遣协议内容，无异议。第三十六条因乙方派遣期限届满或其他原因，被用工单位退回甲方的，甲方可以重新派遣。乙方同意再派遣的，双方应就派遣单位、派遣期限、工作地点、岗位、工作时间、劳动报酬等内容进行协商，并以劳动合同附件的形式确认。第三十七条本合同附件如下：第三十八条本合同未尽事宜或与国家和地方有关规定相抵触的，按有关规定执行。第三十九条本合同一式两份，双方各执一份。甲乙双方应妥善保管乙方的劳动合同，不得由甲方代为保管。甲方应及时向乙方移交已签订的劳动合同文本，乙方应签收。甲方应将终止或解除的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)签字日期：YY劳动合同续签续订劳动合同的期限类型为定期合同，续订劳动合同的起止日期为至。甲方(公章):乙方(签字或盖章):法定代表人或主要负责人(签字或盖章):年月日劳动合同变更经协商，双方对本合同做如下变更：甲方(公章):乙方(签字或盖章):法定代表人或主要负责人(签字或盖章):一年中的月日附件：一、调度单位和时限(一)双方协商一致后，甲方派乙方到(雇主名称)工作、雇主地址，法定代表人或主要负责人。(2)甲方派遣乙方到用人单位的期限为年，自年月日起至年月日止日本。二。工作位