生产制造型公司员工手册.doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除浙江宏鑫货架员工手册目录序 言.1第1章 公司简介.3第2章 员工行为规范.8第3章 人员招聘规定.14第4章 合同管理.17第5章 薪资、福利.18第6章 考勤、请假、离职、解雇规定.20第7章 员工教育培训制度.24第8章 后勤管理规定.25第9章 奖惩条例.27第10章 附则.34结束语.背面封面序 言首先竭诚欢迎你加盟浙江宏鑫货架有限公司，成为这个大家庭中的一员，愿“宏鑫”的工作成为你事业新的起点，公司将竭尽所能帮助你在岗位上得到发展并为你事业成功助一臂之力。没有规矩，不成方圆，企业的凝聚力和战斗力来自企业文化和严格规范的管理。本手册是公司全体员工的行为准则，他能指导你了解公司的政策、相关规定与工作要求。熟悉了这些内容后，你将对公司运作及管理风格有更清楚的认识，希望你以本手册为指南，自我管理，不断进取。公司正循着健康良性的经营理念蓬勃发展，在往后的日子里，我们坚持科学严谨的管理理念，拼搏创新，相融共生，为社会创造价值。我们希望每一位成员以高度的责任感，在各自岗位上，务实自律，兢兢业业，团结协作，共同进步！从现在开始，你的成长与公司紧密联系在一起，促使你充分展现个人学识、技能及人文素养，以便更快更好融入宏鑫大家庭。我们的团队信奉“德为上、和为贵、求为精”的精神，愿你和所有的伙伴一起与“宏鑫”共发展，以手册准则严格要求自己，做一名文明礼貌、务实敬业、开拓创新、与时俱进的宏鑫人，用我们的聪明才智谱写宏鑫公司新的华章。诚挚的祝愿大家工作愉快，事业成功！ 总经理：黄进军 1第1章 公司简介第一节、企业概况：浙江宏鑫货架有限公司坐落于浙江金华市金东区。公司专业生产各种超市、仓储货架，自2006年开始创立，公司集研发设计、生产、贸易销售、安装服务于一体，多年来诚信经营、敢于改革创新的精神，使企业稳步壮大！产品销售主要以内贸为主，目前逐步开发国外市场，且与全球多个国家及地区建立其固定的贸易往来。宏鑫货架采用的型材是目前风靡欧美，正流行国内的最新的展示货架型材，其特点是：外观优美、结构牢固、组装自由、拆装快捷、运输方便。且展示架风格优美、高贵典雅、具有良好的装饰效果，使产品发挥出不同凡响的魅力！宏鑫货架，诚邀有识之士加盟，共谋大业！我们的理念：以创造新颖，高品质标准与服务，赢取市场占有率，持续发展，把企业做强做大！我们的准则：一丝不苟，务实诚信。我们的使命：对社会负责，欣欣向荣，回报社会，积极主动参与社会责任的推动和落实;对客户负责，为他们创造更多利益需求是我们持续发展的动力与目标；对员工负责，以人为本，满足他们受尊重的需求和行业同时期、同工酬物质的需求，提供良好的培训学习环境及平台发展机会。 2我们要营造融洽开放的内部交流氛围，普及快乐和谐的企业文化，培养进取拼搏，原则为本，以和为贵，追求卓越的团队精神。我们要合理利用和节约资源，积极倡导开源节流，促进成本与技术领先，达到资源有效利用与效益回报的平衡，为企业的可持续发展创造永久不竭的动力。第二节、公司总则：第1条：为了规范公司的经营管理，确保正常的工作、生产和生活秩序，不断提升生产经营效益，促进公司积极稳步的发展，根据国家有关规定，并结合公司实际情况厂情，制定本手册。第2条：公司所有部门及全体员工适用于本手册。第3条：公司属民营企业，所有部门的工作应对总经理负责。第4条：企业用人实行全员劳动合同制，依法享有人事聘任的自主权和劳动薪酬分配的自决权。第5条：营造和谐稳定的劳动关系，树立员工为经营之本的理念，保障其享有合法的劳动权益。员工应有主人翁的精神、积极履行劳动义务，保质保量完成劳动任务，自觉提高专业技能，认真执行公司安全制度、卫生规章，严格遵守劳动纪律和职业道德。第6条：重视和加强民主管理，支持广大员工技术更新和发明创 3造，表彰和奖励优秀员工。第7条：重视和加强员工技能培训，不断提高劳动素质，掌握相关业务知识和劳动技能，不断提升生产品质和效率。第三节、公司宗旨： 宗旨，通常指目标、目的，体现在“宏鑫企业”宗旨就是这个企业经营管理目标。它既是经营决策的依据，又是管理运行的基础。“宏鑫企业”宗旨从以下三个方面阐述：管理经营-质量。第一条：管理宗旨： “ 勤劳、务实、表率、楷模”是宏鑫企业宗旨。这一宗旨体现了企业管理的一般规律，反映了宏鑫企业特殊的经营之道。它既是多年来“宏鑫人”管理经营方针。也是今后“宏鑫人”必须坚持的方针。以民主的方法激励人，充分发挥员工的积极性和创造性，形成群策群力，以朝气的形象赢取市场，创造良好的社会效益和经济效益。贯彻宏鑫企业宗旨，主要强化五个方面的管理，即照章管理、民主管理、计划管理、目标管理和动态管理，由此形成宏鑫管理模式。1. 照章管理照章管理是指照章办事，依据规章制度实施管理，它强调“法治”，排斥和反对“人治”，照章管理必须坚持从严的原则，规章制度面前人人平等，不允许任何特殊员工存在，这是坚持从严原则的基本内容。违章必究主要体现在：凡违反 4规章制度，工作规程达不到质量标准的，给企业造成损失和不良影响的，均应承担相关的责任，并依规接收处罚。规章制度面前人人平等始终是企业的一面镜子！有什么样的管理，就有什么样的员工，因此，正人先正己，凡管理干部违反规定，玩忽职守，必须从严处理，这是坚持原则的重要环节。2. 民主管理民主管理是现代科学管理的主要内容，发挥员工在管理中的作用，是企业提升管理的重要一环！坚持民主管理，第一确立员工在企业中主人翁的地位，被动转化主动！树立员工以厂为家，保证员工言路畅通，其次，管理要自觉接受员工的监督，虚心听取员工的意见和良好建议，树立榜样予以表扬奖励！再则，各级管理干部要关心员工疾苦，及时反馈员工的呼声，增强企业凝聚力！好雨知时节，润物细无声！3. 计划管理以最少最低的投入，换取最高最多的效益！如果没有计划能做到吗？这是不可想象的，在管理上追求根本的基础工作，没有计划，谈不上管理，计划管理，企业之根本。4. 目标管理企业的目标管理，它的本质就是严密的计划管理，根据企业实际情况，订立年度总目标，分级分部门执行分目标任务指令，遵循局部服从主局，责任到位，各负其责的原则，并完善奖惩机制，使公司保持很强的上升力，推动目标得以实现。 55.动态管理动态管理是一种工作质量跟踪管理方式，这就要求管理者始终保持清醒的头脑，过一段时间就要检验一下目标的实际情况，管理还有多大差距。腿勤、耳灵、眼精，走出办公室或办公岗位，深入生产第一线，根据具体情况，采取具体的措施，从而提高工作质量。第2条 、经营宗旨：理性管理，正直营销，欣欣向荣，回报社会，是宏鑫企业经营宗旨。推行“管理是服务”的理念。职能部门为生产一线服务，生产一线为客户服务，整个公司一盘棋，所有部门，各个环节围绕提高质量，配合密切，主动协作，以达到客户满意。出厂产品让客户感觉“物有所值”，倡导全员“见利不忘义”的责任感！宏鑫公司不仅重视经济效益，而且重视社会效益！反对推行唯利是图，努力改善员工的福利生活的同时，应为社会做贡献。要弘扬美德“宏鑫是我家，处处有春天”。创造一个物质文明和精神文明并重的经营环境。第三条、质量宗旨：品质完善，尽善尽美，永远追求卓越。卓越，并不是一种成就，而是一种精神。卓越的精神掌握了一个人或一个公司的生命和灵魂，它是一个永无止境的学习过程。 6公司的质量格言：质量时做出来的，一开始就必须做对做好！想一想，今天你把质量放在心中了吗？坚持一条信念：“市场总是对的”。质量是我们在竞争中的根本保证。第四节、企业文化建设企业精神：勤劳、务实、表率、楷模。发展理念：宏鑫追求卓越，创优永无止境。经营理念：以人为本，以质超群。企业风气：对企业有贡献的员工将受到尊重，损害企业利益的将受到严惩和谴责。员工信念：在宏鑫工作，光荣而自豪行为取向：公司的需要就是我们的志愿质量格言：质量是做出来的，一开始就做对做好！公司格言：从点滴做起，从自身做起，从今天做起。人才格言：唯才是举，唯才是用管理格言：不好的员工，不好的品质，不良的风气，坚决予以铲除。管理准则：公平、公正、公开，有效激励和约束每个人员工企业道德“讲社会功德，讲职业道德，讲家庭美德。工作作风：今日事，今日毕，言必行，行必果。 7第二章 员工行为规范第一节、 仪容仪表：1. 厂证是员工在公司的身份证明，上班时间必须佩戴于左胸前或悬挂胸部位置。2. 车间员工上班时间必须着工作服，具体详见（工作服管理制度）3. 衣着整洁、大方，男生不得佩戴耳环留长发，女生不得浓妆艳抹。4. 不可穿拖鞋、背心、不打赤膊，赤脚，不穿短裤、超短裙等，男生不可坦胸露背，女生不得穿吊带或过于暴露的服装。第二节、 言谈举止：1. 工作场所请讲普通话，时刻注意自己的言谈，应做到语调温和，用词准确礼貌，不可粗声大噪、手舞足滔，影响他人办公。2. 谦恭礼让，诚恳友善，时刻体现良好的言行举止，保持良好的坐姿、走姿和站姿。3. 同事间和睦相处，团结互助，服从上级的公作安排，上下级之间只有级别之分没有人格尊卑之分。4. 到其他办公室应先敲门，征得同意后方可进入，离开时随手轻轻带上。5. 在电话铃声响3声内接起，使用标准语言“你好，宏鑫公司” 8或“你好，*部”。耐心解答来电者的问题，语言应亲切、温和，谨记一言一行都代表公司形象。6. 有客户光临时，任何人都有义务热情接待。接待时应有礼有节，对客户和来宾委办事项力求周到，机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。7. 不可对同事或客户进行语言或行为的侮辱，不可对异性进行语言上的性骚扰。第三节、遵章守纪：1、 遵守国家法律法规，做合法公民，依法维护企业和自身的合法权益，不做有损于国家尊严、民族利益的事。2、 按时上下班，不迟到，不早退，准时参加公司各项活动。3、 自觉遵守各项门禁制度，配合公司门卫保安的监督、执行。4、 自觉遵守各项管理制度，通知、通告等规定性文件。5、 非因公饮酒后不得进入办公室、车间，工作期间不得饮酒。6、 所有公司车辆进入必须停放指定区域，严禁随意停放。7、 讲究个人和集体卫生，保护坏境，不随地吐痰，乱扔杂物，垃圾放置指定位置。8、 工作场所内严禁吃东西，办公桌面不得摆放饮料瓶、食品、等与工作无关杂物。 99、 资料、物品按指定位置摆放整齐，保持工作场所清洁，无污痕，墙面不可随意钉钩、悬挂或张贴。10、 不大声喧哗、打闹、嬉戏、吵架、争执等。11、 不在禁烟区内吸烟，详见禁烟管理规定。12、 工作场所内不可无精打采、不得趴坐、仰坐、睡觉等。13、 各类对外招待物品、用具不可私自使用。14、 上班期间不得无故脱岗、窜岗，影响妨碍他人工作，不得干私活、聊天、讨论与工作无关话题和阅读与工作无关书报等。15、 上班期间不得多次访问与工作无关的网站，使用聊天工具私聊，不得安装游戏软件等。16、 雨、雪用具须放指定位置，严禁工作场所晾晒雨衣和伞，拿取时请认清个人物品。第四节、职业操守：1、 爱岗敬业，积极上进，努力完成本职工作。2、 同事间不谈论公司薪资，不论是非，道人长短。3、 未经许可不得翻阅或挪用他人物品和文件。4、 服从公司大局用人机制，配合岗位调动和调整。5、 上班时间请勿拨打私人电话，不可公话私聊，有急事应控制在5分钟内。 106、 不过问公司机密事情，不道听途说，传播小道消息。7、 节约水、电、原材料、纸张等，树立成本控制和杜绝铺张浪费的观念。8、 公司产品、材料、用具属于公司财务，任何人不得擅自拿用。9、 应节约能源，下班离开时及时关闭电灯、空调、电脑、打印机、饮水机等耗能器材。10、 爱护公司财产，包括电脑设备、办公用品、办公桌椅等公司物品，如在非正常情况下发现缺损，员工应负赔偿责任。11、 由于竞争的存在以及你对公司负有的责任，每位员工都有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于你在合同期内，而且无论你退休或离职，都将承担这种义务。12、 保管好岗位所持有的公司涉密文件，下班前妥善放好，以防遗失，泄密。13、 未经授权或批准，不得对外提供有关秘密文件或公司未公开的财务数据等，不滥用公司名义对外进行虚假承诺，未经授权，不得向媒体透露公司任何动向和资料。14、 不可利用公司车辆、设备、工具等，干私活，办私事。15、 不得收受与公司业务有关人士或客户的贿赂或向其挪借款项。 1116、 发现有损公司利益的行为，应向有关部门反馈的义务。17、 离职按正常程序办理审批，交接好工作及各类物质、报表，详见员工离职管理规定。第五节、安全生产：1、 上班前必须要有足够的休息，不得喝酒，以保证精力充沛、安全地工作。2、 工作前必须按规定穿戴好劳保用品，工作现场不准穿拖鞋及高跟鞋、披长发、穿裙子，接触传动设备不得戴手套。3、 工作前必须牢记并执行本岗位操作规程，认真检查设备和安全保护装置，确定安全可靠后，方可开机。4、 生产中密切注意设备运行情况，发现异常，及时报告前应先断开电源，并挂上“禁止合闸”警告牌，停机检修，任何设备有安全隐患的都要维修好后方可作业生产。5、 一切电气设备必须有较好的接地措施，使用临时电源必须绝缘可靠。6、 在电器设备上，禁止吊挂存放其他物体，不准湿手操作电器开关，用水清洁设备时，不得溅湿设备和线路。7、 加强禁火区的明火管理，在生产现场范围内焊接和明火作业，必须由相关部门批准许可，落实安全措施，方可作业！8、 各种安全装置、照明、信号、警戒装置、防雷设施、消防 12 设施，不准任意动用和占有。9、 对易燃、易爆、腐蚀、放射物品必须隔离妥善存放，并专人管理。10、 电器、锅炉、焊接等特殊工种必须持证上岗。11、 时刻留意防火和其他安全事故，如遇火警和意外伤害，应沉着冷静，不要惊慌，并立即组织抢救和报警，将灾害损失降到最低限度。12、 时刻牢记“安全第一，预防为主”的原则，预防生产中安全事故的发生。第六节、会议培训纪律：1、 出席会议或参加培训必须准时，因故不能按时参加或不能到会的，应提前请假，并将“培训请假单”上交行政部。2、 出席会议应遵守会场纪律，关闭通讯工具，不喧哗，不窃窃私语，保持会场清洁，会议结束后依次退场。3、 与会人员应认真领会会议精神，做好会议记录，对会议决议不折不扣地服从和执行。 13第三章 人员招聘规定第一节、 招聘规定1、 员工聘用制度：本公司聘用所属员工：以遵守公司员工手册为前提，以品德、学识、技能、经验、体格适用于职务或岗位要求，以自愿报名，择优录取为原则。2、 原则上普工需初中以上学历，一般职员需高中、中专以上学历，管理员、部门经理需大专以上学历，条件优秀者可放宽学历要求。3、 硬性不聘用标准：A:不能提供有效身份证明的；B:未满16周岁或超过50周岁的；C:曾经被公司解雇、辞退或除名的；D:有收藏毒品或不良行为的；E:有犯罪前科，且有罪案在身的；F:患传染病或患有不适合岗位工作的疾病者；第二节、 招聘流程用人部门主管、厂长填写人员增补申请单行政人事部经理（视岗位配置名额签定意见）总经理批准 14组织招聘初试用人部门复试（普工以人事经理签字即可，管理、文职人员副总经理签核即可，部门主管、经理级管理总经理签字为准）人事部办理入职手续第三节、 报到程序：经批准录用后，应在指定日期到行政人事部报到，办理入职手续，报到时须办理事项：A: 须提供以下有效证件原件及相关资料由行政部复印存档：1. 本人真实身份证2. 三张单寸免冠照片3. 学历证书、职称证书、资格证书等4. 流动人口婚育证明（女性）5. 填写员工入职简历表B: 听取行政部的简要入职培训C: 领取员工手册、考勤卡、饭卡、工作用品等。D: 办理完入职手续后，计件人员持试用审核表与用人部门负责人见面，接受工作安排。第四节、试用期管理1.新员工录用后均需试用，普工为期一月，文职人员及管理人员试用期为13个月，试用期公司与员工任何一方认为不合适时，均需提前10天以书面形式向对方解除（试用期）劳动合同。 15A:在试用期内，员工如果表现优秀突出，可申请提前结束试用期，试用期内不得请事假！B:新员工经试用不合格者即予以解除用工关系。C:入职有虚假瞒报的，一经查实，终止试用或解除劳动合同。第五节、转正流程： 计件人员持试用审核表，计时人员持员工转正申请表，按相关流程审批转正： 部门组长部门主管部门经理行政经理总经理第六节、升迁与异动1、本公司视生产经营需要可随时、合适的调整员工的岗位与职位。2、凡职务调整者，按调整后的新职务的相应待遇领取薪资。3、试用期满，员工必须书面提出申请报批转正。第七节、绩效考核1、考核为薪资调整、职位升迁及任免的重要依据之一2、试用考核，试用期满，对试用人员进行工作业绩的考评。3、通过公正、客观的评估，肯定成绩，明确改进方向，帮助员工制定职业生涯规划。4、凡计时员工管理绩效工资跟本月业绩挂钩，详见各部门考核标准制度。 16 第四章 劳动合同管理1、依据劳动合同法：分为固定期限劳动合同，无固定期限合同、完成一定任务的劳动合同三种。2、为保障双方的合法权益，每位员工经批准录用后，均需签订劳动合同，签订时区分普通岗位和技术、管理岗位（技术、管理岗位须附加约束条款、竟业保密协议）。3、合同期限由双方共同协商决定。4、35天内未签订劳动合同的，公司将按辞退处理。5、合同期满，任何一方如需续签必须提前一个月书面申请或通知，否则合同期满自动终止劳动关系。6、在合同履行期间，因员工岗位变动，签订培训或其他协议等情况发生时，需变更相关条款或延长劳动合同期限。7、劳动合同期未满提前解除合同，需承担公司为其支付的相关培训费用，见劳动合同、员工离职规定、员工奖惩管理规定等。8、公司与员工双方如意愿协商，可以变更或者解除劳动合同期限。9、在劳动合同实施中，如发生冲突，应先由公司管理层和员工协商，无法协商时，由当地劳动仲裁委员会裁决。 17第五章 薪资、福利第一节、薪酬原则： 公司薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配，效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则，以贡献、能力和责任为分配的依据。1、 不同岗位，每月统一定时发放一次，如遇节假日顺延到假日的前一天。2、 工资类别：A: 计件工资制适用对象：工作结果可量化的生产操作工B: 固定月薪制适用对象：管理人员、职能人员、技术人员，及工作量不可量化的生产操作工和后勤人员。D： 工资的发放与计薪原则：根据产能、绩效、考勤、津贴、杂费及奖惩等综合后核发。第三节、 福利政策1、 住房：A: 公司为员工免费提供住宿（水电费按核定标准执行，凡超出标准，由员工自行承担）B: 部门主管与办公室行政人员2人一间，科员级4人一间。C: 部门经理级享受单间D: 持结婚证合法夫妻，双职工可入住夫妻房，非双职工可租 18用公司夫妻房，按50元/月在上月工资中扣除。2、 餐费伙食：原则上普工按300元/月每月扣除，凡满合同期一年或一年以上的，公司将予以部分补贴，具体祥见宏鑫食堂管理相关规定。3、 保险：员工保险指按国家政策和公司相关规定投保的险种，按相关的政策执行，机台操作人员公司全员购买工伤保险。4、 工作服发放，夏、冬装各两套，未满半年离职者，按购价在工资中扣除，未满一年者，按50%扣除。5、 公司不定期给员工安排一些娱乐活动，丰富员工业余生活。第六章 考勤、请假、离职、解雇规定第一条：出勤时间管理：1、 上班时间规定，见公司通知为准！2、 加班时间由生产部或办公室根据实际情况临时通知或部门申请为准。第二条：出勤规定：1、 上下班必须自觉按先后顺序排队打卡。2、 任何人不得代打卡，一经发现，双方各罚款50元。3、 因疏忽忘打，经部门主管核实，及时填写“未打卡证明单”经厂长审核移交行政部签卡。4、 因公外出以部门主管出具“外出申请单”为准！行政部核 19实后予以签卡。5、 迟到、早退：2分钟内不处罚，月累计4次以上，扣罚30元；3-8分钟内罚款5元；9-12分钟罚款10元；13-30分钟罚款20元；30分钟以上按旷工半天处理40元。6、 旷工处罚：计时员工罚三倍工资，计件员工每班罚款40元，连续旷工三天或一年内旷工7天，按自动离职处理，扣罚结算工资的50%。7、 满勤员工享有100元/月满勤奖，以下情况不享有该奖励：A: 有旷工情况者B：托人打卡或带人打卡者C：凡出勤时数不足28天者D：月迟到两次（3分钟起算）或早退一次E：因停电或系统故障，行政部核实结果为准第三条、加班规定：1、 因生产任务需要，确实需要加班者，可以申请加班。2、 认真听从管理人员的安排和调度，无视或不服从指令者，以旷工论处。3、 管理和文职人员实行工作责任制管理，不计加班费，非工作范围内由调用部门申请加班额外补贴。第四条、休假规定：1、 事假：请假时须说明情况真实事由，事由不充分或有碍工 20作计划，主管可酌情不予准假，或缩短假期或责令改期请假。2、 病假：员工因病或因公（工）负伤，须有镇级医院出示的病历单，外伤可免附，但全年不得超过15天，否则，予以劝退。3、 婚假3天，产假7天、直属亲属丧假3天为带薪假期，（指月薪制员工）其余一律按工资制度扣除。4、 法定节假日具体天数根据公司实际情况而定，以公司书面通知为准。第五条、请假规定：1、 请假由本人亲自申请，规范填写请假单，并逐级审批，方可休假。原则上一天内由部门主管核准，三天以内由厂长核准，三天以上由副总经理核准！2、 不准口头请假，否则视为无效，以旷工论处。3、 若提前销假必须报行政部备案。4、 超出假期续假按最终核准人审批同意，否则按旷工处理。第六条、辞职、解雇规定：1、 试用期员工必须提前10天申请辞职，在双方同意协商一致可适当缩短或延长。2、 凡正式员工必须提前30天到行政部领取离职申请单，经各级管理审核后交行政部存档备案。3、 如国家正规级医院出具的病历员工，可以提前请假或离职。 214、 离职手续流程：辞职日到期行政部通知辞职人生产用具、资料、文档上交或移交凭认可的离职表至财务领取工资行政部放行单凭条出厂5、 自动离职者，凡连续旷工三天，视为自愿放弃相关权利处理，扣罚结算工资的50%。6、 解雇：具有下列情形之一的，公司以书面形式通知对方，解除劳动关系：A： 经培训或调整岗位仍不能信任者，予以解雇；B： 因伤病复原后仍不能信任岗位工作；第七条、开除： 员工在合同期内，具有以下情形之一者公司有权予以开除，不需提前一月通知，且永不录用：1、 对本公司员工及家属实施威胁、暴力或重大侮辱之行为者；2、 利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损者；3、 未经公司许可兼营公司产品同类业务或其他公司兼职者；4、 营私舞弊，收受贿赂、挪用公款、盗用他人或公司财物者；5、 煽动他人消极怠工、罢工或串通3人以上一起辞工者；6、 屡次违反公司规定，不思悔改，被公司书面警告达三 23次以上者；7、 触犯国家法律或依法追究刑事责任者；8、 泄露公司机密，致使公司蒙受损失者；9、 故意损坏公司机器、工具、财物重要文件和公告通知等；10、 打架斗殴、聚众赌博、酗酒闹事，妨碍正常生产者；11、 不服从管理安排指导，并公然侮辱行为，情节严重者；12、 其他严重影响工作或有损公司利益的。 第七章 员工教育培训第一条、原则1、 员工培训以提高综合素质和业务技能为目标，须有益于公司效益和企业形象。2、 员工培训和教育以不影响本职工作为前提，短期、业余、自学为主的原则，遵循学习与工作需要相结合，讲究实效。第二条、职责1、 行政部为培训教育工作归口管理、统筹规划部门，推行落实培训计划，监督各部门培训计划执行情况。2、 各部门配合行政部做好本部门培训需求调查，按培训计划 24 落实各项培训，在实施中结合实际情况修正培训计划。3、 公司内部培训师主指部门主管、厂长、副总经理，根据岗位职能拟定培训计划配合行政部安排参加授课。4、 全员务必积极配合，按时参加相关培训课程，提升本职工作技能和自身素养。第三条、新员工培训1、 行政部负责人事规章制度、员工行为规范、7S规范标准安全生产教育等2、 生产厂部负责生产计划管理、工序操作规程、成本控制、生产现场管理、生产作业指导书、质量管理体系、技术工艺工程等3、 各职能部门由部门经理针对部门业务专项知识进行学习分享提高，必要培训内容可上报公司安排外训。第八章 后勤管理规定第一节、食堂管理制度1、 就餐时间根据作息时间而定。2、 进入餐厅应自觉遵守规章制度，服从餐厅工作人员的管理。3、 讲究文明，注重形象，不得在餐厅大声喧哗、嬉笑、或追逐打闹。4、 所有人员就餐均自觉排队，不动动用食堂实施及材料。 255、 打饭菜时，要尊重厨师的劳动，对饭菜及卫生有意见向行政部反馈，严禁与工作人员发生口角，故意起哄闹事。6、 就餐期间，一律在餐厅食堂内就餐，不得带离，严禁往地上乱扔骨刺残渣。7、 所有就餐员工要爱护公共设施，不得搬移或挪用，无故损坏照价赔偿，并行政记过处分。8、 非公务往来人员，不得在公司就餐。第二节、宿舍管理制度1、 新员工凭行政部开具的“住宿通知单”对号入住安排的房间及床号，任何人不得私自调动与搬移。2、 不随地吐痰，乱丢垃圾，保持地面及房间清洁，严禁向窗外、楼道倒水、扔杂物、垃圾集中放置制定位置。3、 被子叠放整齐，物品摆放有序，禁止在墙面乱涂乱画。4、 节约用水、用电，做到人离水停灯灭。5、 公司宿舍行政部必须备用钥匙，员工不得私自更换锁具。6、 21:30-7:00不得大声喧哗、播放音乐，影响他人休息。7、 严禁赌博、打架斗殴、酗酒闹事、观看黄色录像等，情节严重移交当地公安部门处理。8、 严禁私拉乱接电源线路，严禁使用电热锅、煤气、电饭煲、热得快等，违者没收并行政处罚记过。9、 注意防火、防意外事故发生，不卧床吸烟，及攀爬窗户栏。 2610、 他人寝室无人不得进入，否则以偷盗论处，男、女生宿舍异性不得进入。11、 宿舍不允许留宿他人，凡亲戚探访，必须把身份证在行政部登记备案，方可借宿。12、 离职物品收拾，宿舍全员均在的情况下收拾，上班时间门卫一律不准放行。第四节、 门禁管理制度1、 员工凭厂牌进入公司，无厂牌又无法识别，保安可禁止进入或要求部门主管前来认领。2、 上班时间不得穿背心、打赤膊、拖鞋进入车间。3、 上下班须亲自打卡，不得托人或代人打卡，严禁迟到、早退、中溜。4、 不允许携带早餐、食品进入车间。5、 进入公司自行车、电动车、摩托车一律按指定位置摆放整齐。6、 来访客人做好登记，并指引路线，任何客商未经办公室同意，均不能进入车间。7、 上班时间一般不得私访，特殊情况由保安通传，时间不得超过8分钟。8、 员工违反规定一经查实，将根据具体情况给予20-200元的处罚。 27第九章 奖惩条例为了维护和保障公司正常生产运作，保证工作纪律及各项规章制度的有效执行，及时果断处理突发事件，完善有功必奖，有过必惩，执法严明，公正、公平、公开的原则，制定本条例。第一条：奖励 行政奖励包括：（表扬20元；嘉奖50元；记小功100元；记大功200元）等四级，受到各项奖励时，公司通过公告栏宣传，并给予相应的经济奖励：1、 有下列情形之一的，给予“表扬”的一级奖励：A：团结工友，爱护公物，维护环境和谐，拾金不昧100元以上；B：仪表大方，待人礼貌，勤俭节约，反对浪费；C：工作认真，品质保证，虚心求学，协作互助；D：积极上进，工作勤奋，能及时完成临时或特殊任务者；E：节约物料或对废料回收利用一次性利益在200元以上者；F：多次得到客户赞扬，且保持良好口碑和形象者；2、 员工有下列情形之一的，给予“嘉奖”的二级奖励：A：坚决服从领导，敢于检举揭发，敢于同坏人坏事作斗争，提出合理化建议采纳者；B：抵制歪风邪气，防止有害事态发生及扩大；C：改进生产工艺，提升品质质量较佳方案者； 28D:节约原材料或回收利用一次性在800元以上者；E：在公司岗位堪称全体楷模的，有事实证明，经办公室讨论通过者；3、 员工有以下情形之一的，给予“记小功：三级奖励：A：遇突发事件挺身而出挽回公司损失者，经办公室讨论认定者；B：提出合理化建议取得显著成果（4000元以上）经济效益者；C：维护财经纪律，抵制歪风邪气事迹突出者，检举损害公司利益1000元以上者；4、 员工有下列情形之一给予“记大功”四级奖励：A：保护公司财产，防止和挽救突发事件使公司利益免受损失者；提出有效整改方案让公司受益（每月10000元以上）者；B：开发、工艺设计、设备改造、在技术改造取得重大成果者；C：遇突发事件奋不顾身、不避为难、使公司减少损失可观者；第二条：行政处分包括：（批评20元；警告60元；记小过150元；记大过300元；开除扣月工资3050%）等五级，公司通过公告栏给予提示，并给与相应的经济处罚。情节恶劣重大移交司法部门处理。1、 员工有下列情形之一的，给予“批评”一级处罚：A：不正确佩戴工作证，工作时间穿拖鞋进入车间，插队就餐或打卡者；B：语言粗鲁，态度恶劣，在厂区大声喧哗、吵闹影响工作和不 29讲究公共卫生者；C：不及时关闭电源和水制，浪费公物情节轻微者；D：妨碍工作，有损公司形象情节轻微者；E：上班时间吃零食，擅自外出者；F：工作时间做与工作无关的事情，情节轻微者；G：公话私用，同事之间相互谩骂。吵架情节轻微者：H：因个人原因造成公司损失，情节轻微者；I：对使用的设备、用具不注意保养，不按操作规程作业者：J：其他造成公司形象、损害公司利益，经日常评定为“批评”行为者。2、 员工有下列情形之一，给予“警告”的二级处罚：A:工作时间私自会客或窜岗的，私自带非公司人员进入厂区；私自外出中溜，不服从公司安全等方面检查的；托人或代人打卡者；B:有章不循造成工作或生活影响轻微的；在厂区酗酒的；破坏公共场所环境卫生的；不按规定程序办理行政事务的，私自动用公司及其他人物件或财产；在公司禁止吸烟区吸烟的；C:上班时间睡岗或擅离岗位的，闲聊怠慢工作的；在公众场合内和喧哗、嬉戏、妨碍他人工作的；不尊重同事和上级领导者；恶意窥探个人隐私的； 30D:弄虚作假，骗取奖金和荣誉者，误导领导造成负面影响的，不服从领导合理指导与调配的，影响轻微的；E:遇到非常事变，故意回避或不顾公司利益的；妨碍现场工作秩序或违反安全、卫生工作劝告不改正者；F:其他造成公司整体利益、企业形象、规范管理等受影响的行为，办公室讨论认定“警告”行为者；3、 员工有下列情形之一的，给予“记小过”三级处罚；A:故意浪费的；擅自操作机台设施引起不良后果的；纵容违纪违规的；因重视不够完成任务不及时的；顶撞管理合理安排的；B:工作失