民主生活会领导干部查摆问题整改措施八

民主生活会领导干部查摆问题整改措施八（一）狠抓理论学习，坚定理想信念。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，自觉把学习作为一种政治责任和精神追求，作为坚定理想信念、锤炼党性修养、提高履职能力的重要途径，牢固树立终身学习的理念，持之以恒，常抓不懈。针对学习不经常，不深入，学用结合不紧密的问题，自己将坚持即知即改，带头长期坚持，严格落实党委中心组和职工每周各一次的集中学习制度，制定出具体的学习计划，切实增强学习的针对性和系统性。坚持集中学习与自学相结合，经常性开展交流研讨，更加注重抽时间、挤时间自学，系统学习新思想、新理论、新战略，在精读细研上下功夫，广泛涉猎政治、经济、文化、历史、民族宗教、牛果菜农村实用技术、法律法规等各方面知识，不断拓宽知识面，改善知识结构。积极学习借鉴总结先进经验，把学习同指导推动工作有机结合起来，坚持带着问题学，深入思考学，着力研究解决镇域经济社会发展中的瓶颈问题，着力提升党性修养和自身素质。（二）践行群众观点，增强宗旨意识。自觉把群众利益放在首位，努力做到心里时刻想着群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众、利益上维护群众，发展成果广泛惠及群众，并坚持即知即改，长期坚持下去。针对决策部署主观臆断，问计于民的自觉性、主动性不强，民主集中制原则贯彻落实不到位的问题，带头落实改进工作作风密切联系群众有关规定，紧紧围绕影响发展中的重大问题制定调研计划，坚持每季度完成1个以上的调研课题，认真解剖麻雀，广泛征求各方面的意见建议，用高质量的调研结果指导决策。带头落实镇党委提出的干部XXX制度，定期深入偏远村社和农户家中、田间地头，与各类先进典型、困难群众、村社干部谈心交流，全面掌握群众所期所盼、所思、所想，并将其渗透到各项决策部署中去。认真落实社会风险评估制度，建立健全自下而上和自上而下相结合的决策议事机制，进一步提高民主决策、科学决策水平。针对接待群众缺乏耐心和热情，对群众合理诉求解决不够及时的问题，变群众上访为主动下访，建立定期信访积案排查调处、重大积案领导包案、领导联办、主要责任人信访接案制度，建立信访目标责任书考核、首问负责制、限期办结制和舆情信息通报制，严格落实每名干部包抓35个矛盾纠纷户的责任机制，确保群众的合理诉求得到及时解决，及时回应群众关切。针对谋划工作有脱离镇情实际的现象，政绩观有偏差的问题，坚持用科学发展观统揽全局，正确处理好当前与长远的关系，更好地把对上负责与对下负责有机统一起来，把抓点示范与措办实事有机结合，把抓重点与打基础有机结合，牢固树立功成不必在我的政绩观。对XXX基础设施建设、公共服务配套和近年来项目实施情况进行全面摸底，根据群众意愿、受益人口多少，分别对群众急需解决的道路、饮水、住房、用电、耕作条件等方面的问题进行分类排序，优先照顾偏远村社或近年来项目实施少的村社，多方争资立项，努力措办一批惠民实事，以实际成效取信于民。（三）加强党性修养，提高履职能力。针对重点工作调动不力，安排部署多，深入一线指导落实少，工作推动效果不明显的问题，坚持以身作则,带头示范，亲力亲为，既当指挥员又当战斗员，特别是对重点工作做到亲自部署，重大问题做到亲自过问，关键环节做到亲自协调，重点事项做到亲自督办，建立重点工作目标责任制，明确责任，细化分工，严格追责问效，确保各项重大决策部署全部落到实处。针对检查工作村上去的多，进社入户、接触群众少的问题，认真践行一线工作法，坚持定期深入农户、深入田间地头、深入工程现场，及时了解掌握工作中的薄弱环节和存在问题,及时予以研究解决，牢固树立工作不得在我这里延误的思想，推动各项工作任务的有效落实。针对对思想政治工作研究不深不细，基层组织建设职责履行不充分的问题，认真履行“第一责任人”职责，围绕打通“最后一公里”，切实抓好基层服务型党组织建设，着力提高村级事务管理的规范化、民主化水平，尤其是在选好带头人、选优配强班子上下功夫，切实解决基层组织软弱涣散、服务群众意识和能力不强等问题。针对对干部职工管理教育方式不够有效的问题，经常性与干部职工开展谈话谈心，及时掌握干部职工思想动态，加强对干部职工的正面教育引导；不断提高工作效率，严格落实双休日制度，建立干部职工红白理事会，定期走访慰问困难职工，在干部职工中树立先进典型，现身说法，有计划的组织干部职工外出参观学习培训，进一步激发干部职工的干事创业热情。（四）强化制度约束，严以修身律己。充分发挥制度刚性约束的作用，带头严守党纪条规、坚决落实制度规定，认真履行党建第一责任人职责。针对对干部管理要求不严格，制度落实流于形式，有老好人思想的问题，坚决摒弃老好人思想，认真落实党风廉政建设责任制，形成齐抓共管的合力，严肃查办各类违法违纪案件，切实加强镇村干部的监督管理，建立纪律作风和重点工作督查问效机制，坚持制度面前人人平等，坚决纠正查处党员干部庸懒散奢、推诿扯皮、不作为乱作为、损害群众利益等纪律作风问题。进一步建立健全镇村干部绩效工资制度、双议双评制度、镇村干部互评机制和重点工作观摩考核机制，继续坚持周工作行事历、干部村内考核和工作落实情况排位通报制、问责制，强化跟踪问效，确保各项规章制度落到实处。针对会议多、文件多，针对性、指导性不强，落实效果不明显的问题，带头做到尽量少开会，开短会、讲短话，召开会议前充分准备，明确目标，提升会议质量、确保会议效果；从严整治发文数量和质量，建立层层签字把关制度，坚决做到可发可不发的文件不发，可开可不开的会议不开，在吃透上情和结合实情上下功夫，切实增强会议文件的指导性和针对性。针对艰苦风斗、勤俭节约意识淡化的问题，带头贯彻落实纪律作风各项规定，自觉抵制“四风”，坚持勤俭节约，切实加强“三公”经费使用管理，管住“车轮上的铺张”、“餐桌上的浪费”、“人情消费”和“职务消费”等，从现在做起，自觉接受群众监督。针对以身作则、严以律己有差距的问题，正确对待和行使好手中的权力，严把“人情关”，管住小事细节，做到防微杜渐，不该拿的东西不拿，不该去的地方不去，不该做的事情不做，堂堂正正做人，认认真真做事，使廉洁自律真正成为一种习惯、一种自觉、一种职业品德。在此，本人向党组织郑重作出不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡的承诺。（五）树牢标杆，充分发挥模范带头作用。针对创新进取和担当意识不强，对群众关注的热点难点问题研究解决不够的问题，始终把焦裕禄精神和“三严三实”要求作为自己工作生活学习的标杆，经常对照反思，做到思想之尘常拂，行为之垢常洗，作风之弊常改，坚持从严要求自己，树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又立足岗位，在谋事、创业、做人上