集中整顿风格晋升行政效能专项运动工作规划 .doc

集中整顿风格晋升行政效能专项运动工作规划 2018年是贯彻落实党的十九大精神开局之年，是XX实现五年整体超过目标决胜之年。为深入贯彻落实省委大学习、大讨论、大调研运动和市委敢作敢为敢担当、真抓真干真落实运动要求，依据中共XX县委办公室 XX县人民当局办公室关于印发XX县当局系统集中整顿风格晋升行政效能专项运动工作的看护(荥委办201853号)文件精神，结合我局实际，特订定XX县食粮局集中整顿风格晋升行政效能专项运动工作规划。一、指导思想与基滥觞基本则(一)指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实全面从严治党、从严治政要求，切实强化四个意识，以转风格、提效能为主线，重拳整治不能为、不想为、不敢为、不作为、慢作为、乱作为等问题，进一步推动食粮系统广大干部解放思想、调剂精神状态、晋升工作效能、进步成长成效，尽力营造想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的优越气氛，打造一支素质过硬、风格扎实、敢于担当的食粮干部步队，深入推进市委1485总体成长思路和县委1443总体成长思路落地落实，为全面完成省、市各项食粮工作目标任务、推动推动XX后发追赶转型成长提供刚强有力保障。(二)基滥觞基本则1.坚持政治引领。把讲政治摆在食粮工作的首位，坚决不移地推进食粮系统政治扶植，严明政治要求，突出政治纪律、政治规矩，扎实推进当局系统党风廉政扶植，切实增强党性党风党纪和从业思想道德教导，以事业凝聚人心，激发实干热情，为增强风格扶植奠定思想根基。2.坚持问题导向。从群众、企业反应最强烈、行政效能中最突出的问题入手，从制约经济社会成长的障碍抓起，盯住突出问题、脆弱环节，把握重点、精准发力，切拭魅找准问题，对症下药办理问题。3.施展范例引路。机关干部职工把本身真正摆进去，尤其市班子成员要认真落实 一岗双责，以上率下，带头勤于学习、带头查摆问题、带头整改进步。4.注重整改实效。不图形式、不走过场，以责任追究倒逼干部风格改变，真正做到思想有震动、利益受触动、工作见行动，切实办理干与不干一个样、干好干坏一个样和只能上不能下的问题，塑造食粮系统新形象，打开食粮各项工作新场所场面。5.突出机制保障。突出内活跃力，坚持从机制上使劲，把风格整顿成果转化为长效制度机制。把严格治理干部与关切干部结合起来，既办理心态、状态、风格问题，又鼓励干部积极履职尽责，撒手放胆工作，千方百计调动食粮系统干部的积极性和创造性。二、工作步骤支配(一)调研与规划订定阶段(4月15日至5月10日)。深入企业调研找准食粮系统干部步队风格扶植中存在的问题，切实注重针对性和实际操作性，部属粮油公司认真研究订定工作规划，确保集中整顿专项运动有序开展。(二)学习教导与查找问题阶段(5月11日至5月20日)。召开动员大会，抓好思想发动、学习教导，营造开展风格整顿的浓厚气氛。结合实际，实时征集看法建议，查找机关风格、效能扶植方面存在的问题，订定切实可行的具体规划。做到学习与思考并重，学习与讨论互动，对比重点问题及相应表现，深学细照、查摆问题，召开相关专题会议认真分析、凝聚共识。(三)集中整治阶段(5月21日至7月10日)。通过各类形式找准问题范例、找出事例，把问题查深找准摸透，树立整改清单、责任清单、制度清单，实行边查边改、销号治理，按期通报督查整改完成环境。(四)建章立制阶段(7月11日至7月31日)。针对风格整顿中裸露出的问题和脆弱环节，阐发原因，查缺补漏，完善步伐，树立健全推动食粮系统风格扶植晋升行政效能的常态化、长效化工作机制。(五)问题处置惩罚与总结阶段(8月1日至8月15日)。召开总结大会，将风格扶植成效体现到食粮工作中。三、聚焦重点问题(一)着力办理依法行政中的不担当和不主动作为问题1.不讲政治纪律政治规矩。对上级政策评头论足，乱发怨言，道听途说、宣布小道消息，分布不实之辞。2.政令不畅。执行上级决策安排打扣头、做选择，搞上有政策、下有对策，有的甚至各执一词，另搞一套。3.照章念经。死抠条条框框，照本宣科，照抄照搬，机器单方面理解执行文件，习惯于翻本本、找不可的根据，不会找能办成的根据，遇事只说不可，不想怎么行。4.不敢担当。主动作为不力，遇到问题绕道走，遇到难题今后拖，怕惹麻烦、怕担风险，习惯击鼓传花，当二传手，遇事踢皮球，能推则推、能躲就躲，部门间扯皮、股室间推诿，责任心不强，不求过得硬，只求过得去。5.中层肠梗阻。少数部门中层干部活力不够，想干事、能干事的没地位，不愿干事不想干事的出工不出力，对找各类来由顶着不办。6.为官不为、懒政怠政。部分退出领导岗位人员、科(股)室工作人员、临退人员、工勤人员、临聘人员等不屈服支配，工作懒散、摆资格、混日子、磨洋工;习惯于当逍遥官，不敢担当，不履职、不尽责，敷衍塞责，该负责的不负责，该决策的不决策，该拍板的不拍板，自身权限可以或许办理的事情层层向上请示陈诉请示，矛盾问题上交，当垂老好人，对本部门干部风格问题不敢抓、不敢管，不敢较真碰硬。(二)着力办理门好进、脸悦目、事难办中的慢作为、悲不雅作为问题7.为民办事意识淡漠。短缺为民感情，短缺职业道德，与人民公仆的形象扞格难入;为民办事代办制度落实不到位，群众做事跑路多、效率低，高龄、残疾等群体做事未便等问题。8.首问责任、一次性见告、限时办结制度落实不力。不履行一次性见告义务，不执行限时办结制度，做事法度模范不公开、申请要件资料不明确，鼓吹说明不到位，让做事群众往返折腾，多次跑路;解决历程中推诿、拖延、扯皮，挥霍光阴，跨越规准时限和许诺的解决时效。9.新官不理旧账。短缺换位思考意识，面对群众、企颐魅合法诉求，往往过多地强调客不雅原因和历史原因，不敢下深水、不想去办理。(三)着力办理行政工作中的视野不宽、才能不够问题10.思想解放不敷。存在盆地意识、堡垒意识、本土