人事规章制度范文.doc

人事规章制度范文 人事规章制度目的为加强成都信心科联商贸有限公司（以下简称“公司”）员工队伍建设，增强员工素质，提高公司人力资源管理水平，特制定本人事管理制度。 适用范围适用于公司全体员工（本制度中所说的“员工”，是指在公司工作的所有在职人员，包括试用期员工和正式员工） 一、聘用 1、经面试通过后，新聘用人员均应经试用合格后，给予转正任用。 2、试用期为13个月。 3、新进员工的试用由所在业务部门进行考核，人事部负责审核。 4、新进员工应向人事部报到，办理入职手续，并以报到入职的日期作为起薪日。 5、公司员工报到时应提交以下资料 （1）、公司统一填写的员工基本档案表； （2）、身份证复印件； （3）、毕业证复印件； （4）、技术等级证书复印件、执业资格证复印件； （5）、近期免冠1寸照片2张； （6）、岗位要求的其它证明材料； （7）、不在职申明或上一家单位出具的离职证明。 6、试用期员工有下列情形之一者，可随时停止试用，并不可请求任何遣散费或补助 （1）、品德欠佳，违返公司各项规定。 （2）、试用业务部门认为不适合工作岗位，经人事部调整工作岗位后仍不适合者。 （3）、发现进入公司前曾有不适合岗位的违法行为。 （4）、递交的个人资料补查证为虚假的。 7、试用期考核 （1）、新员工在试用期满后，向人事部领取转正审批表，根据自身情况实事求是地填写相关内容； （2）、部门主管根据新员工在试用期的表现，公正地评分，并给出初核意见； （3）、人力资源部主管根据新员工在试用期的各种综合表现，给出意见； （4）、考核结果将根据部门主管及人力资源部主管所给出的评分及意见来确定A、考核结果实行100分制，60分以上为合格；85分以上为良好；90分以上为优秀。 B、考核不合格的新员工由人力资源部办离退职手续；C、考核合格的员工由人力资源部负责签定正式的劳动合同，并核定岗位及相应的工资。 二、薪资及福利 1、薪资执行月薪制，即包含基本薪资、绩效工资、加班费。 2、薪资采用“下发薪”制，即每月15日下发上个月薪资，遇节假日及周末顺延。 3、公司提供的福利包括按四川省规定的社会统筹保险，以及公司规定的各项福利措施。 4、有关工资及福利的具体内容见薪资及福利管理制度的有关规定。 三、考勤及假期 1、公司员工正常工作作息时间为09001730。 2、公司所有员工考勤出勤记录以指纹打卡记录为准，特殊部门由（物流配送部、直营店）部门主管对员工考勤工作进行管理，每周一上报一次考勤情况，便于及时掌握考勤情况，统筹安排休假。 月底将员工考勤表交至人事部汇总。 3、考勤中有关事项的确认条件如下 （1）、迟到超过考勤规定的到岗时间5分钟以上； （2）、早退提前考勤规定的离岗时间5分钟以上； （3）、旷工有下列情形之一的A、迟到、早退超过1小时；B、当日未到岗，且未请假；C、未到岗且提供的证明材料经核查为虚假的；D、到岗后，擅自离岗时间累计超过2小时的。 4、病假在考勤规定的到岗时间前15分钟，或事先向部门负责人申请（急诊除外），且于恢复上班后即日交付正规医疗（三级甲等及以上）部门出具的相关证明材料。 5、事假事先向部门主管书面申请，并将签核完成的请假单交至人事部，请假最小单位为0.5小时，不满0.5小时以0.5小时计算。 6、婚假公司转正员工可享受婚假。 凡满法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）可享婚假3天；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）可享晚婚假23天。 婚假包括公休假和法定节假日且需在结婚证领取日期后半年内一次性休完。 婚假需提供本人身份证、结婚证原件及复印件，原件经查验后给予退还。 7、丧假公司所有员工均可享受丧假。 丧假是指直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予丧假3天，员工在外地的直系亲属死亡时，可以根据路程远近，另给予路程假。 在批准的丧假和路程假期间，员工的工资照发。 途中的车船费等，全部由员工自理。 丧假需提供员工亲属死亡证明及员工与死亡人员的关系证明。 8、年休假凡是在公司连续工作满1年的，均可享受带薪年休假。 其标准为工作满1年，不满3年的，年休假5天；满3年不满5年的，年休假10天；满10年及以上，年休假15天。 9、国家法定节假日公司员工均可享受国家法定节假日。 法定节假日为元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，共计11天。 四、异动 1、员工的异动主要指部门主管及以下的员工，包括调动、晋升、降职。 2、公司根据工作需要，可以调整员工的工作岗位，员工也可以申请在公司各部门之间流动。 员工的调动分为部门内调动和部门间调动两种情况 （1）部门内调动是指员工在本部门内的岗位变动，由部门负责人根据实际情况，予以调整适合的岗位，并报人事部备案； （2）部门间调动是指员工在公司内各个部门之间的流动，需经调出部门、调入部门共同考核后，向人事部提出申请，经人事部初审后，由总经理批准后执行。 3、员工的晋升和降职主要依据考核成绩、个人技能及工作态度决定。 五、奖惩 1、公司奖惩的目的在于鼓励和鞭策员工勤奋工作，奋发向上，做出更大成绩，防止和纠正员工的失职行为以保证顺利地实现企业和员工的发展目标。 2、公司的奖励包括经济奖励、荣誉奖励和行政奖励。 经济奖励包括加薪、奖金、奖品等；荣誉奖励包括嘉奖、记功授予先进工作者、劳动模范等；行政奖励包括晋升、扩大职权、参与决策等。 有关奖惩的祥细规定参见员工手册第九章。 六、培训 1、培训包括岗前培训、在职培训、专业培训、升职培训四种。 （1）岗前培训为新进员工入职前的培训，由人力资源部组织开展，岗前培训包括A、公事简介、人事规章制度的讲解；B、企业文化知识的培训；C、工作要求、工作程序、工作职责的说明；D、请业务部门进行业务技能培训。 （2）在职培训为在岗员工的技能培训，以提高本职技能或增加第二岗位技能为需要，由各级主管组织，采用内部培训与外部培训的方式，并加以总结，形成固定的培训教材。 （3）专业培训为视业务的需要，对优秀的员工进行特定目的培训。 专业培训包括A、培训机构的专业培训班；B、邀请专家进行专项讲座；C、脱产学习；D、国外深造。 2、为加强培训管理，使接受培训的人员更好的为公司创造效益，参加专业培训的员工应与公司签订“培训后服务协议”。 3、参加培训的员工应认真学习，公司将考察培训效果，并据此决定员工承担培训费用的比例。 （4）升职培训包括A、接受公司文化再教育，提高对公司的忠诚度；B、提高管理能力；C拟晋升职位相关业务技能学习。 七、解职 1、员工的解职分为“死亡”、“退休”、“辞职”、“停职”及“辞退/解雇”、“开除”六种。 2、公司员工死亡为当然解职。 员工死亡的抚恤条件及标准由公司另形规定。 3、公司员工退休享受退休金，其办法另定。 4、公司员工自请辞职者，应提前7日（试用期员工提前3日）以书面形式提出申请，在未核准前不得离开工作岗位，擅自离职者以旷工论处。 5、公司员工停职分为“自请停职”及“命令停职”两种 （1）、员工因服兵役、预备役期间超过一个月者可自请停职。 （2）、员工有下列情况之一者可命令停职A、员工不适合本职工作又无法调整工作的；B、因病延长的假期超过规定的；C、触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉的。 6、自请停职和命令停职，如遇下列情况，酌情予以处理。 （1）、自请停职者，于免除兵役、预备役后15日内报道复职，否则以辞退处理。 （2）、因病命令停职者，自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者，可按退休或辞退处理。 （3）、因工作原因的停职在3月内无法安排合适工作的，按辞退处理。 （4）、因诉讼案命令停职者，经判决为有期徒刑以上都免职或解雇，但侦查处分不起诉或判决无罪确定后，可予复职。 7、公司员工停职期间，停发所有薪酬，其服务年限以中断计。 8、员工因违反公司规章制度，可根据其行为及后果，根