老员工介绍新员工进厂奖励办法.doc_第1页
老员工介绍新员工进厂奖励办法.doc_第2页
老员工介绍新员工进厂奖励办法.doc_第3页
老员工介绍新员工进厂奖励办法.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

.一、目的为了开拓招工渠道，充分发挥老员工的人际关系，解决公司用工缺口，吸引更多的合适人才，及时满足公司经营发展的用工需求。二、适用对象本办法仅适用于介绍主管级以下员工的公司所有员工(直接参与招聘的人员除外)三、责权3.1、行政部负责对介绍人员登记。负责对被介绍人员的面试。负责奖金的发放，并张榜公布。3.2各部门负责本部门各岗位新入职人员的素质技能签定。四、介绍条件4.1被介绍的新员工必须符合法定的工作年龄，且适合公司用工需要。4.2被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人（由新员工确定一名介绍者）4.3如被介绍的新员工有在公司工作的经历，必须由行政部确认其离职性质是否符合再录用要求）4.4员工被介绍进公司只能有一次，如离职再次进入公司，不再与任何员工有被介绍的关系。五、奖励条件5.1熟练技工的介绍奖励必须是所介绍员工在公司工作满三个月后，方可按实际在职人数申领，并经过行政部核实后，生产部经理同意，报总经理批准后发放。新员工在公司工作未满三个月或介绍人在被介绍新员工工作期满前离职的均不给予任何的奖励。5.2普工的介绍奖励必须是所介绍的员工在公司工作满六个月，并签定相应合同后，方可按实际在职人数申领，并经过行政部核实后，生产部经理同意，报总经理批准后发放。新员工在公司工作未满六个月或介绍人在期满前离职的均不给予任何的奖励。5.3被介绍的新员工在规定的工作期间无特殊情况请事假情况一次超过3天，或三个月内累计请事假超过七天的，介绍人取消介绍费。六、奖励标准：6.1介绍熟练综合技工进厂上班，享有300元/人的奖励。介绍熟练综合技工进厂必须需向行政部报备，并需由车间主管安排现场操作相关技术的熟练程度，生产部和行政部共同审核确认。6.2介绍熟练单项技工进厂上班，享有200元/人的奖励。介绍熟练单项技工进厂必须需向行政部报备，并需由车间主管安排现场操作相关技术的熟练程度，生产部和行政部共同审核确认。6.3介绍普工进厂上班，享有100元/人的奖励。介绍普工进厂必须需向行政部报备，普工进厂须行政部和生产部共同审核确认。6.4公司在生产旺季任务重、工期急、工人紧缺的情况下，招用临时工，员工介绍一名综合技工给予介绍奖励80元；介绍一名单项技工给予介绍奖励50元。（签定临时用工合同，待工程完工后，给予发放。）七、实施办法：7.1在职员工介绍新员工入公司时，介绍人必须一同前往行政部报道，在填写简历时介绍人一栏填写介绍人名字，由行政部登记并由当事人签字确认。未按此程序操作的，后期补充登记的一律不算。7.2所有新员工入职前都要经过考核，用人部门主管在签用人意见时，必须注明是熟练工还是普工。行政部门根据用人部门提供的信息做好登记。7.3每月5日前由行政统计汇总奖励情况，员工签字确认，生产部门审核。总经理审批后报财务发放，对招工奖励情况要张榜公布。7.4车间管理人员及办公室各部门工作人员介绍新员工进厂，被介绍新员工工作期满后，每介绍一位技工给予奖励100元。八、本办法
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 作文作品

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论