WJ-JL-6(1)2-23人力资源监督考核标准表.xls

20112011 年年 0707月月份份人人力力资资源源中中心心监监督督考考核核汇汇总总表表 序序号号部部门门扣扣分分点点 1设备维护部一 考勤管理 考勤表中请假人员未及时提交请假单 2福州工程部一 培训管理 智能化系统培训 报警及出入口系统培训成绩低于60分 3设计分所 一 培训管理 7月份未举办内部培训 有提交报告 二 考勤管理 考勤表中请假人员未及时提交请假单 4福州线维一 培训管理 智能化系统培训 报警及出入口系统培训成绩低于60分 5平潭分公司一 培训管理 智能化系统培训 报警及出入口系统培训成绩低于60分 6宁德分公司一 培训管理 王和训7月份智能化系统培训请假 7泉州分公司 一 培训管理 7月份内部培训资料未及时提交 二 人事档案 7月份人员花名册及入职明细表未及时提交 三 保险管理 7月份意外险花名册未及时提交 四 考勤管理 考勤表中的请假情况与请假单不符 8厦门分公司一 培训管理 7月份智能化系统培训及通信管道知识培训毛平刚请假 有提交报告 9漳州分公司一 工资管理 1 6月份工资表中列合计汇总有误 2 6月份工资表中转正人员柳新基金漏扣 10漳州基站本月无考核点 11常山水厂本月无考核点 12福州分公司一 人事档案 人员入职明细表未提交 13智能化事业部一 培训管理 7月份智能化系统培训王建林 傅翔宇请假 14设备安装部 一 培训管理 1 智能化系统培训 报警及出入口系统培训陈峰成绩低于60分 2 7月份智能化 系统培训林海 严春城 蔡晓锋请假 15金田茶场 一 人事档案 7月份部门花名册 入职明细表未提交 二 考勤管理 7月份考勤表未提交 16岚城山水酒店 一 考勤管理 考勤表中部门请假人员未提交请假单 二 人事档案 7月份上交人员履历表未进行编号 审核 日期 2011 8 5 20112011 年年 0707 月月 设设备备维维护护部部 生生产产单单位位 人人力力资资源源监监督督考考核核标标准准表表 WJ JL 6 2 23WJ JL 6 2 23 序号检查类别检查内容标准分考核标准扣分 1 资质 管理 及总 公司 培训 个人资质提 升培训 根据公司发展需要 无条件服从公司培训计划安 排 如建造师 各种执业资格 职称技术等证件 培训 并配合提交相关资料 确保提交资料的 真实性 3 00 2 总公司组织 培训 公司举行综合素质或技能水平培训 相关人员应 无条件服从公司培训安排 迟到 早退 旷课扣 0 5 1分 人 3内训师 根据公司要求设置内训师 服从公司培训教学安 排与调度 4考试情况 参加培训人员必须参加培训考试 成绩作为考评 依据 70分以下扣0 3分 人 5 部门 内部 培训 培训计划与 内容 各部门年初制定好全年培训计划 要求计划内容 符合本部门业务生产需要 内容有递进 有创新 切实提高本部门生产水平 另外 应将 提升 综合素质 列入培训计划 3 00 6培训师 专业知识技能过硬 有教材资料 语言流畅 通 俗易懂 7 培训执行情 况 培训过程有组织 有纪律 有时间保障 流程完 整性强 8培训资料 根据年初制定培训计划 部门每月至少举办一次 内部培训 并于每月3日前提交上月 培训反馈 表 签到表 考核标准及试卷 培训现场 图片等资料 反馈表必须由部门主管手写签字 考卷要批改 外地区发送扫描件 福州地区提交 原件至人力中心 9考勤管理 每月3日前提交上月出勤情况表 参加总部考勤 出现异常记录需按时提供 考勤签批表 或 请 假单 工资有做加班补贴的需提交 加班审批 单 3 00 10 人事档案 每月3日前按要求提交部门 花名册 部门存 档资料 包括员工合同 员工履历表 身份证 学历证等 提交人员 入职明细表 提交部 门 新进 员工身份证扫描件 二代正 反面 彩色 原始大小 至少150像素 最高学历毕 业证扫描件 要求同身份证 一寸彩照扫描件 11每月3日前 上报上月施工队人员 花名册 12保险管理 1 按要求提交社保 医保和意外伤害险增减员 表格 离职人员必须及时提交减员表 2 公司 员工及施工队人员自行参保的必须提供参保资料 包含 参保花名册 保险总表扫描件 人员参 保明细表扫描件 人员变更保险批单扫描件 要 求 上报资料真实 有效 13工资管理 每月23日之前按要求提交工资报表 数据准确无 误 有依据 提交及时 14 人事制度管 理 按体制要求办理员工入司 离职 转正手续 并 提交相应资料 15 劳动关系 合同管理 及时签订并提交新进员工 劳动合同书 签订 安全责任协议书 备查 签订并提交采购物品 协议书 可复印件 等 16临时内容按照人力当月通知内容要求完成相关内容1 00 总 计10 0010 00 注 1 人力资源考核属公司考核的一部分 考核分数占10 2 每月5日前上报业务监督中心 综合办公室人力资源中心 生产单位 20112011 年年 0707 月月 福福州州工工程程部部 生生产产单单位位 人人力力资资源源监监督督考考核核标标准准表表 WJ JL 6 2 23WJ JL 6 2 23 序号检查类别检查内容标准分考核标准扣分 1 资质 管理 及总 公司 培训 个人资质提 升培训 根据公司发展需要 无条件服从公司培训计划安 排 如建造师 各种执业资格 职称技术等证件 培训 并配合提交相关资料 确保提交资料的 真实性 3 00 2 总公司组织 培训 公司举行综合素质或技能水平培训 相关人员应 无条件服从公司培训安排 迟到 早退 旷课扣 0 5 1分 人 3内训师 根据公司要求设置内训师 服从公司培训教学安 排与调度 4考试情况 参加培训人员必须参加培训考试 成绩作为考评 依据 70分以下扣0 3分 人 5 部门 内部 培训 培训计划与 内容 各部门年初制定好全年培训计划 要求计划内容 符合本部门业务生产需要 内容有递进 有创新 切实提高本部门生产水平 另外 应将 提升 综合素质 列入培训计划 3 00 6培训师 专业知识技能过硬 有教材资料 语言流畅 通 俗易懂 7 培训执行情 况 培训过程有组织 有纪律 有时间保障 流程完 整性强 8培训资料 根据年初制定培训计划 部门每月至少举办一次 内部培训 并于每月3日前提交上月 培训反馈 表 签到表 考核标准及试卷 培训现场 图片等资料 反馈表必须由部门主管手写签字 考卷要批改 外地区发送扫描件 福州地区提交 原件至人力中心 9考勤管理 每月3日前提交上月出勤情况表 参加总部考勤 出现异常记录需按时提供 考勤签批表 或 请 假单 工资有做加班补贴的需提交 加班审批 单 3 00 10 人事档案 每月3日前按要求提交部门 花名册 部门存 档资料 包括员工合同 员工履历表 身份证 学历证等 提交人员 入职明细表 提交部 门 新进 员工身份证扫描件 二代正 反面 彩色 原始大小 至少150像素 最高学历毕 业证扫描件 要求同身份证 一寸彩照扫描件 11每月3日前 上报上月施工队人员 花名册 12保险管理 1 按要求提交社保 医保和意外伤害险增减员 表格 离职人员必须及时提交减员表 2 公司 员工及施工队人员自行参保的必须提供参保资料 包含 参保花名册 保险总表扫描件 人员参 保明细表扫描件 人员变更保险批单扫描件 要 求 上报资料真实 有效 13工资管理 每月23日之前按要求提交工资报表 数据准确无 误 有依据 提交及时 14 人事制度管 理 按体制要求办理员工入司 离职 转正手续 并 提交相应资料 15 劳动关系 合同管理 及时签订并提交新进员工 劳动合同书 签订 安全责任协议书 备查 签订并提交采购物品 协议书 可复印件 等 16临时内容按照人力当月通知内容要求完成相关内容1 00 总 计10 0010 00 注 1 人力资源考核属公司考核的一部分 考核分数占10 2 每月5日前上报业务监督中心 综合办公室人力资源中心 生产单位 20112011 年年 0707 月月 设设计计分分所所 生生产产单单位位 人人力力资资源源监监督督考考核核标标准准表表 WJ JL 6 2 23WJ JL 6 2 23 序号检查类别检查内容标准分考核标准扣分 1 资质 管理 及总 公司 培训 个人资质提 升培训 根据公司发展需要 无条件服从公司培训计划安 排 如建造师 各种执业资格 职称技术等证件 培训 并配合提交相关资料 确保提交资料的 真实性 3 00 2 总公司组织 培训 公司举行综合素质或技能水平培训 相关人员应 无条件服从公司培训安排 迟到 早退 旷课扣 0 5 1分 人 3内训师 根据公司要求设置内训师 服从公司培训教学安 排与调度 4考试情况 参加培训人员必须参加培训考试 成绩作为考评 依据 70分以下扣0 3分 人 5 部门 内部 培训 培训计划与 内容 各部门年初制定好全年培训计划 要求计划内容 符合本部门业务生产需要 内容有递进 有创新 切实提高本部门生产水平 另外 应将 提升 综合素质 列入培训计划 3 00 6培训师 专业知识技能过硬 有教材资料 语言流畅 通 俗易懂 7 培训执行情 况 培训过程有组织 有纪律 有时间保障 流程完 整性强 8培训资料 根据年初制定培训计划 部门每月至少举办一次 内部培训 并于每月3日前提交上月 培训反馈 表 签到表 考核标准及试卷 培训现场 图片等资料 反馈表必须由部门主管手写签字 考卷要批改 外地区发送扫描件 福州地区提交 原件至人力中心 9考勤管理 每月3日前提交上月出勤情况表 参加总部考勤 出现异常记录需按时提供 考勤签批表 或 请 假单 工资有做加班补贴的需提交 加班审批 单 10 人事档案 每月3日前按要求提交部门 花名册 部门存 档资料 包括员工合同 员工履历表 身份证 学历证等 提交人员 入职明细表 提交部 门 新进 员工身份证扫描件 二代正 反面 彩色 原始大小 至少150像素 最高学历毕 业证扫描件 要求同身份证 一寸彩照扫描件 11每月3日前 上报上月施工队人员 花名册 12保险管理 1 按要求提交社保 医保和意外伤害险增减员 表格 离职人员必须及时提交减员表 2 公司 员工及施工队人员自行参保的必须提供参保资料 包含 参保花名册 保险总表扫描件 人员参 保明细表扫描件 人员变更保险批单扫描件 要 求 上报资料真实 有效 13工资管理 每月23日之前按要求提交工资报表 数据准确无 误 有依据 提交及时 14 人事制度管 理 按体制要求办理员工入司 离职 转正手续 并 提交相应资料 15 劳动关系 合同管理 及时签订并提交新进员工 劳动合同书 签订 安全责任协议书 备查 签订并提交采购物品 协议书 可复印件 等 16临时内容按照人力当月通知内容要求完成相关内容1 00 总 计7 0010 00 注 1 人力资源考核属公司考核的一部分 考核分数占10 2 每月5日前上报业务监督中心 综合办公室人力资源中心 生产单位 20112011 年年 0707月月 福福州州线线维维部部 生生产产单单位位 人人力力资资源源监监督督考考核核标标准准表表 WJ JL 6 2 23WJ JL 6 2 23 序号检查类别检查内容标准分考核标准扣分 1 资质 管理 及总 公司 培训 个人资质提 升培训 根据公司发展需要 无条件服从公司培训计划安 排 如建造师 各种执业资格 职称技术等证件 培训 并配合提交相关资料 确保提交资料的 真实性 3 00 2 总公司组织 培训 公司举行综合素质或技能水平培训 相关人员应 无条件服从公司培训安排 迟到 早退 旷课扣 0 5 1分 人 3内训师 根据公司要求设置内训师 服从公司培训教学安 排与调度 4考试情况 参加培训人员必须参加培训考试 成绩作为考评 依据 70分以下扣0 3分 人 5 部门 内部 培训 培训计划与 内容 各部门年初制定好全年培训计划 要求计划内容 符合本部门业务生产需要 内容有递进 有创新 切实提高本部门生产水平 另外 应将 提升 综合素质 列入培训计划 3 00 6培训师 专业知识技能过硬 有教材资料 语言流畅 通 俗易懂 7 培训执行情 况 培训过程有组织 有纪律 有时间保障 流程完 整性强 8培训资料 根据年初制定培训计划 部门每月至少举办一次 内部培训 并于每月3日前提交上月 培训反馈 表 签到表 考核标准及试卷 培训现场 图片等资料 反馈表必须由部门主管手写签字 考卷要批改 外地区发送扫描件 福州地区提交 原件至人力中心 9考勤管理 每月3日前提交上月出勤情况表 参加总部考勤 出现异常记录需按时提供 考勤签批表 或 请 假单 工资有做加班补贴的需提交 加班审批 单 10 人事档案 每月3日前按要求提交部门 花名册 部门存 档资料 包括员工合同 员工履历表 身份证 学历证等 提交人员 入职明细表 提交部 门 新进 员工身份证扫描件 二代正 反面 彩色 原始大小 至少150像素 最高学历毕 业证扫描件 要求同身份证 一寸彩照扫描件 11每月3日前 上报上月施工队人员 花名册 12保险管理 1 按要求提交社保 医保和意外伤害险增减员 表格 离职人员必须及时提交减员表 2 公司 员工及施工队人员自行参保的必须提供参保资料 包含 参保花名册 保险总表扫描件 人员参 保明细表扫描件 人员变更保险批单扫描件 要 求 上报资料真实 有效 13工资管理 每月23日之前按要求提交工资报表 数据准确无 误 有依据 提交及时 14 人事制度管 理 按体制要求办理员工入司 离职 转正手续 并 提交相应资料 15 劳动关系 合同管理 及时签订并提交新进员工 劳动合同书 签订 安全责任协议书 备查 签订并提交采购物品 协议书 可复印件 等 16临时内容按照人力当月通知内容要求完成相关内容1 00 总 计7 0010 00 注 1 人力资源考核属公司考核的一部分 考核分数占10 2 每月5日前上报业务监督中心 综合办公室人力资源中心 生产单位 20112011 年年 0707 月月 平平潭潭分分公公司司 生生产产单单位位 人人力力资资源源监监督督考考核核标标准准表表 WJ JL 6 2 23WJ JL 6 2 23 序号检查类别检查内容标准分考核标准扣分 1 资质 管理 及总 公司 培训 个人资质提 升培训 根据公司发展需要 无条件服从公司培训计划安 排 如建造师 各种执业资格 职称技术等证件 培训 并配合提交相关资料 确保提交资料的 真实性 3 00 2 总公司组织 培训 公司举行综合素质或技能水平培训 相关人员应 无条件服从公司培训安排 迟到 早退 旷课扣 0 5 1分 人 3内训师 根据公司要求设置内训师 服从公司培训教学安 排与调度 4考试情况 参加培训人员必须参加培训考试 成绩作为考评 依据 70分以下扣0 3分 人 5 部门 内部 培训 培训计划与 内容 各部门年初制定好全年培训计划 要求计划内容 符合本部门业务生产需要 内容有递进 有创新 切实提高本部门生产水平 另外 应将 提升 综合素质 列入培训计划 3 00 6培训师 专业知识技能过硬 有教材资料 语言流畅 通 俗易懂 7 培训执行情 况 培训过程有组织 有纪律 有时间保障 流程完 整性强 8培训资料 根据年初制定培训计划 部门每月至少举办一次 内部培训 并于每月3日前提交上月 培训反馈 表 签到表 考核标准及试卷 培训现场 图片等资料 反馈表必须由部门主管手写签字 考卷要批改 外地区发送扫描件 福州地区提交 原件至人力中心 9考勤管理 每月3日前提交上月出勤情况表 参加总部考勤 出现异常记录需按时提供 考勤签批表 或 请 假单 工资有做加班补贴的需提交 加班审批 单 3 00 10 人事档案 每月3日前按要求提交部门 花名册 部门存 档资料 包括员工合同 员工履历表 身份证 学历证等 提交人员 入职明细表 提交部 门 新进 员工身份证扫描件 二代正 反面 彩色 原始大小 至少150像素 最高学历毕 业证扫描件 要求同身份证 一寸彩照扫描件 11每月3日前 上报上月施工队人员 花名册 12保险管理 1 按要求提交社保 医保和意外伤害险增减员 表格 离职人员必须及时提交减员表 2 公司 员工及施工队人员自行参保的必须提供参保资料 包含 参保花名册 保险总表扫描件 人员参 保明细表扫描件 人员变更保险批单扫描件 要 求 上报资料真实 有效 13工资管理 每月23日之前按要求提交工资报表 数据准确无 误 有依据 提交及时 14 人事制度管 理 按体制要求办理员工入司 离职 转正手续 并 提交相应资料 15 劳动关系 合同管理 及时签订并提交新进员工 劳动合同书 签订 安全责任协议书 备查 签订并提交采购物品 协议书 可复印件 等 16临时内容按照人力当月通知内容要求完成相关内容1 00 总 计10 0010 00 注 1 人力资源考核属公司考核的一部分 考核分数占10 2 每月5日前上报业务监督中心 综合办公室人力资源中心 生产单位 20112011 年年 0707 月月 宁宁德德分分公公司司 生生产产单单位位 人人力力资资源源监监督督考考核核标标准准表表 WJ JL 6 2 23WJ JL 6 2 23 序号检查类别检查内容标准分考核标准扣分 1 资质 管理 及总 公司 培训 个人资质提 升培训 根据公司发展需要 无条件服从公司培训计划安 排 如建造师 各种执业资格 职称技术等证件 培训 并配合提交相关资料 确保提交资料的 真实性 3 00 2 总公司组织 培训 公司举行综合素质或技能水平培训 相关人员应 无条件服从公司培训安排 迟到 早退 旷课扣 0 5 1分 人 3内训师 根据公司要求设置内训师 服从公司培训教学安 排与调度 4考试情况 参加培训人员必须参加培训考试 成绩作为考评 依据 70分以下扣0 3分 人 5 部门 内部 培训 培训计划与 内容 各部门年初制定好全年培训计划 要求计划内容 符合本部门业务生产需要 内容有递进 有创新 切实提高本部门生产水平 另外 应将 提升 综合素质 列入培训计划 3 00 6培训师 专业知识技能过硬 有教材资料 语言流畅 通 俗易懂 7 培训执行情 况 培训过程有组织 有纪律 有时间保障 流程完 整性强 8培训资料 根据年初制定培训计划 部门每月至少举办一次 内部培训 并于每月3日前提交上月 培训反馈 表 签到表 考核标准及试卷 培训现场 图片等资料 反馈表必须由部门主管手写签字 考卷要批改 外地区发送扫描件 福州地区提交 原件至人力中心 9考勤管理 每月3日前提交上月出勤情况表 参加总部考勤 出现异常记录需按时提供 考勤签批表 或 请 假单 工资有做加班补贴的需提交 加班审批 单 3 00 10 人事档案 每月3日前按要求提交部门 花名册 部门存 档资料 包括员工合同 员工履历表 身份证 学历证等 提交人员 入职明细表 提交部 门 新进 员工身份证扫描件 二代正 反面 彩色 原始大小 至少150像素 最高学历毕 业证扫描件 要求同身份证 一寸彩照扫描件 11每月3日前 上报上月施工队人员 花名册 12保险管理 1 按要求提交社保 医保和意外伤害险增减员 表格 离职人员必须及时提交减员表 2 公司 员工及施工队人员自行参保的必须提供参保资料 包含 参保花名册 保险总表扫描件 人员参 保明细表扫描件 人员变更保险批单扫描件 要 求 上报资料真实 有效 13工资管理 每月23日之前按要求提交工资报表 数据准确无 误 有依据 提交及时 14 人事制度管 理 按体制要求办理员工入司 离职 转正手续 并 提交相应资料 15 劳动关系 合同管理 及时签订并提交新进员工 劳动合同书 签订 安全责任协议书 备查 签订并提交采购物品 协议书 可复印件 等 16临时内容按照人力当月通知内容要求完成相关内容1 00 总 计10 0010 00 注 1 人力资源考核属公司考核的一部分 考核分数占10 2 每月5日前上报业务监督中心 综合办公室人力资源中心 生产单位 20112011 年年 0707 月月 泉泉州州分分公公司司 生生产产单单位位 人人力力资资源源监监督督考考核核标标准准表表 WJ JL 6 2 23WJ JL 6 2 23 序号检查类别检查内容标准分考核标准扣分 1 资质 管理 及总 公司 培训 个人资质提 升培训 根据公司发展需要 无条件服从公司培训计划安 排 如建造师 各种执业资格 职称技术等证件 培训 并配合提交相关资料 确保提交资料的 真实性 3 00 2 总公司组织 培训 公司举行综合素质或技能水平培训 相关人员应 无条件服从公司培训安排 迟到 早退 旷课扣 0 5 1分 人 3内训师 根据公司要求设置内训师 服从公司培训教学安 排与调度 4考试情况 参加培训人员必须参加培训考试 成绩作为考评 依据 70分以下扣0 3分 人 5 部门 内部 培训 培训计划与 内容 各部门年初制定好全年培训计划 要求计划内容 符合本部门业务生产需要 内容有递进 有创新 切实提高本部门生产水平 另外 应将 提升 综合素质 列入培训计划 3 00 6培训师 专业知识技能过硬 有教材资料 语言流畅 通 俗易懂 7 培训执行情 况 培训过程有组织 有纪律 有时间保障 流程完 整性强 8培训资料 根据年初制定培训计划 部门每月至少举办一次 内部培训 并于每月3日前提交上月 培训反馈 表 签到表 考核标准及试卷 培训现场 图片等资料 反馈表必须由部门主管手写签字 考卷要批改 外地区发送扫描件 福州地区提交 原件至人力中心 9考勤管理 每月3日前提交上月出勤情况表 参加总部考勤 出现异常记录需按时提供 考勤签批表 或 请 假单 工资有做加班补贴的需提交 加班审批 单 3 00 10 人事档案 每月3日前按要求提交部门 花名册 部门存 档资料 包括员工合同 员工履历表 身份证 学历证等 提交人员 入职明细表 提交部 门 新进 员工身份证扫描件 二代正 反面 彩色 原始大小 至少150像素 最高学历毕 业证扫描件 要求同身份证 一寸彩照扫描件 11每月3日前 上报上月施工队人员 花名册 12保险管理 1 按要求提交社保 医保和意外伤害险增减员 表格 离职人员必须及时提交减员表 2 公司 员工及施工队人员自行参保的必须提供参保资料 包含 参保花名册 保险总表扫描件 人员参 保明细表扫描件 人员变更保险批单扫描件 要 求 上报资料真实 有效 13工资管理 每月23日之前按要求提交工资报表 数据准确无 误 有依据 提交及时 14 人事制度管 理 按体制要求办理员工入司 离职 转正手续 并 提交相应资料 15 劳动关系 合同管理 及时签订并提交新进员工 劳动合同书 签订 安全责任协议书 备查 签订并提交采购物品 协议书 可复印件 等 16临时内容按照人力当月通知内容要求完成相关内容1 00 总 计10 0010 00 注 1 人力资源考核属公司考核的一部分 考核分数占10 2 每月5日前上报业务监督中心 综合办公室人力资源中心 生产单位 20112011 年年 0707 月月 厦厦门门分分公公司司 生生产产单单位位 人人力力资资源源监监督督考考核核标标准准表表 WJ JL 6 2 23WJ JL 6 2 23 序号检查类别检查内容标准分考核标准扣分 1 资质 管理 及总 公司 培训 个人资质提 升培训 根据公司发展需要 无条件服从公司培训计划安 排 如建造师 各种执业资格 职称技术等证件 培训 并配合提交相关资料 确保提交资料的 真实性 3 00 2 总公司组织 培训 公司举行综合素质或技能水平培训 相关人员应 无条件服从公司培训安排 迟到 早退 旷课扣 0 5 1分 人 3内训师 根据公司要求设置内训师 服从公司培训教学安 排与调度 4考试情况 参加培训人员必须参加培训考试 成绩作为考评 依据 70分以下扣0 3分 人 5 部门 内部 培训 培训计划与 内容 各部门年初制定好全年培训计划 要求计划内容 符合本部门业务生产需要 内容有递进 有创新 切实提高本部门生产水平 另外 应将 提升 综合素质 列入培训计划 3 00 6培训师 专业知识技能过硬 有教材资料 语言流畅 通 俗易懂 7 培训执行情 况 培训过程有组织 有纪律 有时间保障 流程完 整性强 8培训资料 根据年初制定培训计划 部门每月至少举办一次 内部培训 并于每月3日前提交上月 培训反馈 表 签到表 考核标准及试卷 培训现场 图片等资料 反馈表必须由部门主管手写签字 考卷要批改 外地区发送扫描件 福州地区提交 原件至人力中心 9考勤管理 每月3日前提交上月出勤情况表 参加总部考勤 出现异常记录需按时提供 考勤签批表 或 请 假单 工资有做加班补贴的需提交 加班审批 单 3 00 10 人事档案 每月3日前按要求提交部门 花名册 部门存 档资料 包括员工合同 员工履历表 身份证 学历证等 提交人员 入职明细表 提交部 门 新进 员工身份证扫描件 二代正 反面 彩色 原始大小 至少150像素 最高学历毕 业证扫描件 要求同身份证 一寸彩照扫描件 11每月3日前 上报上月施工队人员 花名册 12保险管理 1 按要求提交社保 医保和意外伤害险增减员 表格 离职人员必须及时提交减员表 2 公司 员工及施工队人员自行参保的必须提供参保资料 包含 参保花名册 保险总表扫描件 人员参 保明细表扫描件 人员变更保险批单扫描件 要 求 上报资料真实 有效 13工资管理 每月23日之前按要求提交工资报表 数据准确无 误 有依据 提交及时 14 人事制度管 理 按体制要求办理员工入司 离职 转正手续 并 提交相应资料 15 劳动关系 合同管理 及时签订并提交新进员工 劳动合同书 签订 安全责任协议书 备查 签订并提交采购物品 协议书 可复印件 等 16临时内容按照人力当月通知内容要求完成相关内容1 00 总 计10 0010 00 注 1 人力资源考核属公司考核的一部分 考核分数占10 2 每月5日前上报业务监督中心 综合办公室人力资源中心 生产单位 20112011 年年 0707 月月 漳漳州州分分公公司司 生生产产单单位位 人人力力资资源源监监督督考考核核标标准准表表 WJ JL 6 2 23WJ JL 6 2 23 序号检查类别检查内容标准分考核标准扣分 1 资质 管理 及总 公司 培训 个人资质提 升培训 根据公司发展需要 无条件服从公司培训计划安 排 如建造师 各种执业资格 职称技术等证件 培训 并配合提交相关资料 确保提交资料的 真实性 3 00 2 总公司组织 培训 公司举行综合素质或技能水平培训 相关人员应 无条件服从公司培训安排 迟到 早退 旷课扣 0 5 1分 人 3内训师 根据公司要求设置内训师 服从公司培训教学安 排与调度 4考试情况 参加培训人员必须参加培训考试 成绩作为考评 依据 70分以下扣0 3分 人 5 部门 内部 培训 培训计划与 内容 各部门年初制定好全年培训计划 要求计划内容 符合本部门业务生产需要 内容有递进 有创新 切实提高本部门生产水平 另外 应将 提升 综合素质 列入培训计划 3 00 6培训师 专业知识技能过硬 有教材资料 语言流畅 通 俗易懂 7 培训执行情 况 培训过程有组织 有纪律 有时间保障 流程完 整性强 8培训资料 根据年初制定培训计划 部门每月至少举办一次 内部培训 并于每月3日前提交上月 培训反馈 表 签到表 考核标准及试卷 培训现场 图片等资料 反馈表必须由部门主管手写签字 考卷要批改 外地区发送扫描件 福州地区提交 原件至人力中心 9考勤管理 每月3日前提交上月出勤情况表 参加总部考勤 出现异常记录需按时提供 考勤签批表 或 请 假单 工资有做加班补贴的需提交 加班审批 单 3 00 10 人事档案 每月3日前按要求提交部门 花名册 部门存 档资料 包括员工合同 员工履历表 身份证 学历证等 提交人员 入职明细表 提交部 门 新进 员工身份证扫描件 二代正 反面 彩色 原始大小 至少150像素 最高学历毕 业证扫描件 要求同身份证 一寸彩照扫描件 11每月3日前 上报上月施工队人员 花名册 12保险管理 1 按要求提交社保 医保和意外伤害险增减员 表格 离职人员必须及时提交减员表 2 公司 员工及施工队人员自行参保的必须提供参保资料 包含 参保花名册 保险总表扫描件 人员参 保明细表扫描件 人员变更保险批单扫描件 要 求 上报资料真实 有效 13工资管理 每月23日之前按要求提交工资报表 数据准确无 误 有依据 提交及时 14 人事制度管 理 按体制要求办理员工入司 离职 转正手续 并 提交相应资料 15 劳动关系 合同管理 及时签订并提交新进员工 劳动合同书 签订 安全责任协议书 备查 签订并提交采购物品 协议书 可复印件 等 16临时内容按照人力当月通知内容要求完成相关内容1 00 总 计10 0010 00 注 1 人力资源考核属公司考核的一部分 考核分数占10 2 每月5日前上报业务监督中心 综合办公室人力资源中心 生产单位 20112011 年年 0707 月月 漳漳州州基基站站 生生产产单单位位 人人力力资资源源监监督督考考核核标标准准表表 WJ JL 6 2 23WJ JL 6 2 23 序号检查类别检查内容标准分考核标准扣分 1 资质 管理 及总 公司 培训 个人资质提 升培训 根据公司发展需要 无条件服从公司培训计划安 排 如建造师 各种执业资格 职称技术等证件 培训 并配合提交相关资料 确保提交资料的 真实性 3 00 2 总公司组织 培训 公司举行综合素质或技能水平培训 相关人员应 无条件服从公司培训安排 迟到 早退 旷课扣 0 5 1分 人 3内训师 根据公司要求设置内训师 服从公司培训教学安 排与调度 4考试情况 参加培训人员必须参加培训考试 成绩作为考评 依据 70分以下扣0 3分 人 5 部门 内部 培训 培训计划与 内容 各部门年初制定好全年培训计划 要求计划内容 符合本部门业务生产需要 内容有递进 有创新 切实提高本部门生产水平 另外 应将 提升 综合素质 列入培训计划 3 00 6培训师 专业知识技能过硬 有教材资料 语言流畅 通 俗易懂 7 培训执行情 况 培训过程有组织 有纪律 有时间保障 流程完 整性强 8培训资料 根据年初制定培训计划 部门每月至少举办一次 内部培训 并于每月3日前提交上月 培训反馈 表 签到表 考核标准及试卷 培训现场 图片等资料 反馈表必须由部门主管手写签字 考卷要批改 外地区发送扫描件 福州地区提交 原件至人力中心 9考勤管理 每月3日前提交上月出勤情况表 参加总部考勤 出现异常记录需按时提供 考勤签批表 或 请 假单 工资有做加班补贴的需提交 加班审批 单 3 00 10 人事档案 每月3日前按要求提交部门 花名册 部门存 档资料 包括员工合同 员工履历表 身份证 学历证等 提交人员 入职明细表 提交部 门 新进 员工身份证扫描件 二代正 反面 彩色 原始大小 至少150像素 最高学历毕 业证扫描件 要求同身份证 一寸彩照扫描件 11每月3日前 上报上月施工队人员 花名册 12保险管理 1 按要求提交社保 医保和意外伤害险增减员 表格 离职人员必须及时提交减员表 2 公司 员工及施工队人员自行参保的必须提供参保资料 包含 参保花名册 保险总表扫描件 人员参 保明细表扫描件 人员变更保险批单扫描件 要 求 上报资料真实 有效 13工资管理 每月23日之前按要求提交工资报表 数据准确无 误 有依据 提交及时 14 人事制度管 理 按体制要求办理员工入司 离职 转正手续 并 提交相应资料 15 劳动关系 合同管理 及时签订并提交新进员工 劳动合同书 签订 安全责任协议书 备查 签订并提交采购物品 协议书 可复印件 等 16临时内容按照人力当月通知内容要求完成相关内容1 00 总 计10 0010 00 注 1 人力资源考核属公司考核的一部分 考核分数占10 2 每月5日前上报业务监督中心 综合办公室人力资源中心 生产单位 20112011 年年 0707 月月 常常山山水水厂厂 生生产产单单位位 人人力力资资源源监监督督考考核核标标准准表表 WJ JL 6 2 23WJ JL 6 2 23 序号检查类别检查内容标准分考核标准扣分 1 资质 管理 及总 公司 培训 个人资质提 升培训 根据公司发展需要 无条件服从公司培训计划安 排 如建造师 各种执业资格 职称技术等证件 培训 并配合提交相关资料 确保提交资料的 真实性 3 00 2 总公司组织 培训 公司举行综合素质或技能水平培训 相关人员应 无条件服从公司培训安排 迟到 早退 旷课扣 0 5 1分 人 3内训师 根据公司要求设置内训师 服从公司培训教学安 排与调度 4考试情况 参加培训人员必须参加培训考试 成绩作为考评 依据 70分以下扣0 3分 人 5 部门 内部 培训 培训计划与 内容 各部门年初制定好全年培训计划 要求计划内容 符合本部门业务生产需要 内容有递进 有创新 切实提高本部门生产水平 另外 应将 提升 综合素质 列入培训计划 3 00 6培训师 专业知识技能过硬 有教材资料 语言流畅 通 俗易懂 7 培训执行情 况 培训过程有组织 有纪律 有时间保障 流程完 整性强 8培训资料 根据年初制定培训计划 部门每月至少举办一次 内部培训 并于每月3日前提交上月 培训反馈 表 签到表 考核标准及试卷 培训现场 图片等资料 反馈表必须由部门主管手写签字 考卷要批改 外地区发送扫描件 福州地区提交 原件至人力中心 9考勤管理 每月3日前提交上月出勤情况表 参加总部考勤 出现异常记录需按时提供 考勤签批表 或 请 假单 工资有做加班补贴的需提交 加班审批 单 3 00 10 人事档案 每月3日前按要求提交部门 花名册 部门存 档资料 包括员工合同 员工履历表 身份证 学历证等 提交人员 入职明细表 提交部 门 新进 员工身份证扫描件 二代正 反面 彩色 原始大小 至少150像素 最高学历毕 业证扫描件 要求同身份证 一寸彩照扫描件 11每月3日前 上报上月施工队人员 花名册 12保险管理 1 按要求提交社保 医保和意外伤害险增减员 表格 离职人员必须及时提交减员表 2 公司 员工及施工队人员自行参保的必须提供参保资料 包含 参保花名册 保险总表扫描件 人员参 保明细表扫描件 人员变更保险批单扫描件 要 求 上报资料真实 有效 13工资管理 每月23日之前按要求提交工资报表 数据准确无 误 有依据 提交及时 14 人事制度管 理 按体制要求办理员工入司 离职 转正手续 并 提交相应资料 15 劳动关系 合同管理 及时签订并提交新进员工 劳动合同书 签订 安全责任协议书 备查 签订并提交采购物品 协议书 可复印件 等 16临时内容按照人力当月通知内容要求完成相关内容1 00 总 计10 0010 00 注 1 人力资源考核属公司考核的一部分 考核分数占10 2 每月5日前上报业务监督中心 综合办公室人力资源中心 生产单位 20112011 年年 0707 月月 设设备备安安装装部部 生生产产单单位位 人人力力资资源源监监督督考考核核标标准准表表 WJ JL 6 2 23WJ JL 6 2 23 序号检查类别检查内容标准分考核标准扣分 1 资质 管理 及总 公司 培训 个人资质提 升培训 根据公司发展需要 无条件服从公司培训计划安 排 如建造师 各种执业资格 职称技术等证件 培训 并配合提交相关资料 确保提交资料的 真实性 3 00 2 总公司组织 培训 公司举行综合素质或技能水平培训 相关人员应 无条件服从公司培训安排 迟到 早退 旷课扣 0 5 1分 人 3内训师 根据公司要求设置内训师 服从公司培训教学安 排与调度 4考试情况 参加培训人员必须参加培训考试 成绩作为考评 依据 70分以下扣0 3分 人 5 部门 内部 培训 培训计划与 内容 各部门年初制定好全年培训计划 要求计划内容 符合本部门业务生产需要 内容有递进 有创新 切实提高本部门生产水平 另外 应将 提升 综合素质 列入培训计划 3 00 6培训师 专业知识技能过硬 有教材资料 语言流畅 通 俗易懂 7 培训执行情 况 培训过程有组织 有纪律 有时间保障 流程完 整性强 8培训资料 根据年初制定培训计划 部门每月至少举办一次 内部培训 并于每月3日前提交上月 培训反馈 表 签到表 考核标准及试卷 培训现场 图片等资料 反馈表必须由部门主管手写签字 考卷要批改 外地区发送扫描件 福州地区提交 原件至人力中心 9考勤管理 每月3日前提交上月出勤情况表 参加总部考勤 出现异常记录需按时提供 考勤签批表 或 请 假单 工资有做加班补贴的需提交 加班审批 单 3 00 10 人事档案 每月3日前按要求提交部门 花名册 部门存 档资料 包括员工合同 员工履历表 身份证 学历证等 提交人员 入职明细表 提交部 门 新进 员工身份证扫描件 二代正 反面 彩色 原始大小 至少150像素 最高学历毕 业证扫描件 要求同身份证 一寸彩照扫描件 11每月3日前 上报上月施工队人员 花名册 12保险管理 1 按要求提交社保 医保和意外伤害险增减员 表格 离职人员必须及时提交减员表 2 公司 员工及施工队人员自行参保的必须提供参保资料 包含 参保花名册 保险总表扫描件 人员参 保明细表扫描件 人员变更保险批单扫描件 要 求 上报资料真实 有效 13工资管理 每月23日之前按要求提交工资报表 数据准确无 误 有依据 提交及时 14 人事制度管 理 按体制要求办理员工入司 离职 转正手续 并 提交相应资料 15 劳动关系 合同管理 及时签订并提交新进员工 劳动合同书 签订 安全责任协议书 备查 签订并提交采购物品 协议书 可复印件 等 16临时内容按照人力当月通知内容要求完成相关内容1 00 总 计10 0010 00 注 1 人力资源考核属公司考核的一部分 考核分数占10 2 每月5日前上报业务监督中心 综合办公室人力资源中心 生产单位 20112011 年年 0707 月月 智智能能化化事事业业部部 生生产产单单位位 人人力力资资源源监监督督考考核核标标准准表表 WJ JL 6 2 23WJ JL 6 2 23 序号检查类别检查内容标准分考核标准 1 资质 管理 及总 公司 培训 个人资质提 升培训 根据公司发展需要 无条件服从公司培训计划安 排 如建造师 各种执业资格 职称技术等证件 培训 并配合提交相关资料 确保提交资料的 真实性 3 00 2 总公司组织 培训 公司举行综合素质或技能水平培训 相关人员应 无条件服从公司培训安排 迟到 早退 旷课扣 0 5 1分 人 3内训师 根据公司要求设置内训师 服从公司培训教学安 排与调度 4考试情况 参加培训人员必须参加培训考试 成绩作为考评 依据 70分以下扣0 3分 人 5 部门 内部 培训 培训计划与 内容 各部门年初制定好全年培训计划 要求计划内容 符合本部门业务生产需要 内容有递进 有创新 切实提高本部门生产水平 另外 应将 提升 综合素质 列入培训计划 3 00 6培训师 专业知识技能过硬 有教材资料 语言流畅 通 俗易懂 7 培训执行情 况 培训过程有组织 有纪律 有时间保障 流程完 整性强 8培训资料 根据年初制定培训计划 部门每月至少举办一次 内部培训 并于每月3日前提交上月 培训反馈 表 签到表 考核标准及试卷 培训现场 图片等资料 反馈表必须由部门主管手写签字 考卷要批改 外地区发送扫描件 福州地区提交 原件至人力中心 9考勤管理 每月3日前提交上月出勤情况表 参加总部考勤 出现异常记录需按时提供 考勤签批表 或 请 假单 工资有做加班补贴的需提交 加班审批 单 3 00 10 人事档案 每月3日前按要求提交部门 花名册 部门存 档资料 包括员工合同 员工履历表 身份证 学历证等 提交人员 入职明细表 提交部 门 新进 员工身份证扫描件 二代正 反面 彩色 原始大小 至少150像素 最高学历毕 业证扫描件 要求同身份证 一寸彩照扫描件 11每月3日前 上报上月施工队人员 花名册 12保险管理 1 按要求提交社保 医保和意外伤害险增减员 表格 离职人员必须及时提交减员表 2 公司 员工及施工队人员自行参保的必须提供参保资料 包含 参保花名册 保险总表扫描件 人员参 保明细表扫描件 人员变更保险批单扫描件 要 求 上报资料真实 有效 13工资管理 每月23日之前按要求提交工资报表 数据准确无 误 有依据 提交及时 14 人事制度管 理 按体制要求办理员工入司 离职 转正手续 并 提交相应资料 15 劳动关系 合同管理 及时签订并提交新进员工 劳动合同书 签订 安全责任协议书 备查 签订并提交采购物品 协议书 可复印件 等 16临时内容按照人力当月通知内容要求完成相关内容1 00 总 计10 00 注 1 人力资源考核属公司考核的一部分 考核分数占10 2 每月5日前上报业务监督中心 综合办公室人力资源中心 生产单位 扣分 10 00 20112011 年年 0707 月月 智智能能化化事事业业部部 生生产产单单位位 人人力力资资源源监监督督考考核核标标准准表表 20112011 年年 0707 月月 金金田田茶茶场场 生生产产单单位位 人人力力资资源源监监督督考考核核标标准准表表 WJ JL 6 2 23WJ JL 6 2 23 序号检查类别检查内容标准分考核标准 1 资质 管理 及总 公司 培训 个人资质提 升培训 根据公司发展需要 无条件服从公司培训计划安 排 如建造师 各种执业资格 职称技术等证件 培训 并配合提交相关资料 确保提交资料的 真实性 3 00 2 总公司组织 培训 公司举行综合素质或技能水平培训 相关人员应 无条件服从公司培训安排 迟到 早退 旷课扣 0 5 1分 人 3内训师 根据公司要求设置内训师 服从公司培训教学安 排与调度 4考试情况 参加培训人员必须参加培训考试 成绩作为考评 依据 70分以下扣0 3分 人 5 部门 内部 培训 培训计划与 内容 各部门年初制定好全年培训计划 要求计划内容 符合本部门业务生产需要 内容有递进 有创新 切实提高本部门生产水平 另外 应将 提升 综合素质 列入培训计划 3 00 6培训师 专业知识技能过硬 有教材资料 语言流畅 通 俗易懂 7 培训执行情 况 培训过程有组织 有纪律 有时间保障 流程完 整性强 8培训资料 根据年初制定培训计划 部门每月至少举办一次 内部培训 并于每月3日前提交上月 培训反馈 表 签到表 考核标准及试卷 培训现场 图片等资料 反馈表必须由部门主管手写签字 考卷要批改 外地区发送扫描件 福州地区提交 原件至人力中心 9考勤管理 每月3日前提交上月出勤情况表 参加总部考勤 出现异常记录需按时提供 考勤签批表 或 请 假单 工资有做加班补贴的需提交 加班审批 单 3 00 10 人事档案 每月3日前按要求提交部门 花名册 部门存 档资料 包括员工合同 员工履历表 身份证 学历证等 提交人员 入职明细表 提交部 门 新进 员工身份证扫描件 二代正 反面 彩色 原始大小 至少150像素 最高学历毕 业证扫描件 要求同身份证 一寸彩照扫描件 11每月3日前 上报上月施工队人员 花名册 12保险管理 1 按要求提交社保 医保和意外伤害险增减员 表格 离职人员必须及时提交减员表 2 公司 员工及施