新建企业共青团工作调查研究.doc

新建国有企业共青团工作调查研究陕北矿业乾元能源化工有限公司党群工作部 李彩宁摘要：随着国有企业改革的进一步深入，国有企业共青团工作所面临内外环境发生了剧烈的变化，在新形势下，国有企业青年团也面临着新的任务，肩负着新的使命。本文主要通过对陕北矿业乾元能源化工有限公司共青团工作全面、深入、细致的调查与分析，力图通过此形成对新形势下国有企业团建工作难点与重点的系统思考，并有针对性的提出加强和改进煤化工企业团建工作的措施与建议。关键词：国有企业 团建工作 调查研究 正 文：2012年4月28日陕西陕北基泰能源化工有限公司更名为陕西陕北乾元能源化工有限公司。在新形势下，企业共青团工作遇到了机构难保留、经费难保障、大型活动开展难等一系列的困难与挑战，可是，国有企业改制走向市场后，也为企业团组织工作创造了越来越广的活动空间。因此，如何在新形势下及时调整新建企业团工作思路，丰富工作内容、创新工作方式，使新工作方式，使企业共青团工作在适应中求转变，在转变中求发展，不断使团的工作更有力的促进企业的发展、服务青年成长，并最终建立现代企业制度的一支重要力量，成为团干部需要急切面临和思考的问题。本文拟主要通过对本单位团组织在企业发展过程中的作用以及促进企业发展、服务青年成长的方式进行探索和分析，探讨如何在国有企业改革进一步深化的条件下，重新定位企业团组织；如何在加强团的基础上，创新团的活动方式和内容，为国有企业发展做出新的贡献。一、陕西陕北乾元能源化工有限公司共青团基本情况1、陕西陕北基泰能源化工有限公司基本情况陕西陕北基泰能源化工有限公司（以下简称公司）由陕煤化集团陕北矿业公司与10余家企业共同出资组建，陕西陕北基泰能源化工有限公司于2012年4月28日更名为陕西陕北乾元化工有限限公司。是一家大型现代化煤化工循环经济企业，现为陕煤化集团陕北矿业公司的二级单位。公司由两大板块组成：一大板块是发电厂，每年给榆林当地政府运送发电量3.2亿度电。另一大板块是煤化工项目，煤化工项目依托当地麻黄梁工业集中区周边煤炭资源，通过拥有自主知识产权的煤干馏、煤焦油加氢、煤化工技术及IGCC发电技术的创集成进行煤炭深加工，形成煤、油、电、化一体化多联产循环经济产业链，实现煤炭资源的就地高效转化，项目投资约100亿元，整体工程2014年以前建成投产。2、陕西陕北乾元能源化工有限公司共青团工作基本情况根据2012年6月该公司人力资源部统计的各项数据，公司共有在职职工541人，在职团员254人，占职工总人数的46%，本科学历70人，占职工总数11%，大专以上学历294人，占职工总数46%,28至35岁青年人97人，占总人数的18%，28岁以下人员413人，占总人数的76%，共青团干部8人，平均年龄27岁。其中青年党员2人，且8人均为兼职。二、国有企业青年群体特点及共青团工作面临的困境陕北乾元公司近年来共青团工作回顾2010年4月，基泰公司成立，由陕煤化集团陕北矿业公司与10余家企业共同出资组建，2012年4月，陕煤化集团陕北矿业公司受让其他股东全部股权，更名为陕北乾元公司，现为陕煤集团陕北矿业全资子公司。公司从民营企业转型以来，共青团工作一直正常、有序的开展。在民营企业不开展共青团工作的基础上建立了团员档案、组织共青团参加了上级单位的团员代表大会，公司重组以来共青团工作从未间断和停滞过，同时，重组改制后的基泰公司，在加强对团员青年思想政治教育、开展特色的团员活动，团结和带领广大团员青年为企业发展方面做了许多工作，取得了一定成绩，很好的活跃了青年，促进了企业发展。但是由于作为基层的企业团组织，对企业团员青年的特点、需求分析认识和研究不及时、不到位，没有及时根据青年需求的变化不断调整共青团工作思路，改进工作方法，创新工作内容，造成团工作思路与青年特定需求一定程度的脱节：一是一些传统的工作手段不适应青年成才、成长的需要，一些团的活动无法有效的吸引、团结、凝聚团员青年，团的工作找不到与企业经济工作的有力结合点，二是转型后，团干部的兼职化及水平能力的欠缺等造成开展活动、开展工作的自主性差，创新性不足，主要依靠上级团组织统一部署的活动体现团的活动和工作等。这些问题极大的困扰着乾元公司青年工作的进一步深入开展，也影响着共青团工作在企业发展中作用的发辉。三、乾元公司共青工作看国有企业共青团工作面临的困境结合陕北矿业公司团委近年来开展各类活动的情况以及在服务青年成才、成长，促进企业发展方面的工作，就自身而言，我们认识到，国有企业改革的进步深化，给国有企业共青团工作带来了巨大的冲击，具体有以下几方面：1、企业内部专职团干部锐减，兼职者缺乏应有的团务知识。由于市场化程度的不断加深，企业在深入改革的过程中，逐步明确了以经济利益为核心的企业目标，党工团的具体工作都基本以服务经济发展为根本指导思想，在这样的形势下，团干部兼职化已经成为发展趋势，如乾元公司现有的8名干部均为兼职，且部分团干部缺乏团务知识与能力的培训、缺乏开展共青团工作必备的工作技能，导致无法正确的认识企业团的工作，无法很好的开展好团工作。2、活动经费短缺。计划经济形成的“集团军”式的活动方式与现代企业管理有着明显的不适应，加之企业以经济效益为中心，对投入后见效慢、间接调动青工积极性的活动经费支出也大打折扣。虽然，乾元公司也有计划的组织一些活动，但多数是与矿业公司党委、工会、团委等人力、物力、财力相对强势部门领导下开展的，自主开展活动少，在青年群体中影响力、吸引力不大。3、团组织自身存在诸多与外部环境不相适应的问题。一是部分团干部认识不到位，对新形势下的团的工作缺乏信心，不知道改制后的企业共青团工作还需不需要？如果需要，将如何搞；二是部分在岗的团干部不安心，轻视团的岗位，着重业务工作；三是工作方式单一，团干部对企业生产经营不熟悉，工作带有盲目性、被动性，缺乏独创性和灵活性，造成老是被动地跟在企业行为的后面跑，好了锦上添花，搞不好忙中添乱。四、乾元公司团总支将立足实际，采取措施，推动国有企业共青团工作不断发展团组织在为提高企业经济效益服务的前提下履行教育、服务青年的工作职能，不论是对企业的生产经营还是文化建设，共青团组织都有着其他经济组织和部门不可代替的作用，因此，企业共青团组织应立足实际，主动适应企业改制工作，把共青团工作成果的终端显示、转移到侧重促进企业发展的思路上来，找准企业共青团工作的切入点，积极探索、采取有效措施，不断在探索中改革，在改革中寻找新的突破和发展。经对本单位共青团工作的深入调查和分析，与局属及其他同行业单位充分交流后，课题调研小组认为无论企业内部资产关系如何发生变化，共青团作为一级青年组织，必须坚持和固守自己在青年群体中的领导地位，继续搞好以往传统的教育青年、引导青年、团结青年、发动青年等基础工作，夯实党在青年中的群众基础，做好党的助手和后备军。同事，除了要解决好经费、人员等问题外，更主要的是要从加强自身各方面能力出发，根据新形势、新情况的发展趋势，立足大局，放眼长远，深入车间，认真调研，准备有效地把握青年工作中那些规律性的特点，找准团工作的着力点，使团的工作举措具有现实性、科学性、可操作性和前瞻性，创新地、因地制宜地开展有一定特色的适合本行业特点，积极开展具有本企业特色的团建工作。（一）以“三个代表”重要思想为指导，以“围绕中心、服务大局，拓宽领域、强化功能”为宗旨，不断加强学习能力，全面提高青年思想道德水平和政治素质。（二）以能力建设为重点，切实加强和改进企业团组织的自身建设今年6月18日，陕北矿业公司隆重召开了第一次团员代表大会，对如何加强共青团的能力建设，进一步做好新形势下的青年群众工作做出了部署。共青团组织能力建设的成效，从根本上说，取决于自身建设的成效，企业团组织要以“三个代表”重要思想为指导，坚持党建带团建，发扬党有号召，团有行动的优良传统，把共青团组织建设好，把共青团的队伍带好，把共青团组织的作用发挥好，希望广大共青团员脚踏实地、埋头苦干、奉献青春年华、展示青春风采、铸就青春辉煌，再加快推进集团公司跻身世界500强的宏伟事业创先争优，不断加强基层组织建设、团干部和团员队伍建设等方面入手，全面加强团组织的自身建设。（三）创新活动方式与载体，增强共青团组织的凝聚力和影响力共青团的活动是共青团组织生命力的所在，在企业改制的新形势下，必须克服团组织活动内容陈旧、形式单调等现状，从团的性质和青年的特点出发，注意内容的针对性、形式的多样性和方法的灵活性，讲求活动实效，真正做到以活动建团。为此，需着重把握以下几个方面：一是活动策划上要急企业党组织、行政领导所急，想团员青年之所想；二是从实际出发减少“大而全”、“集中型”的活动，设计一些灵活、分散、参与面广，意义实际、生动活泼的活动，并在活动时间安排上由“岗位型”向“岗位和业余相结合”转变。三要把团活动与企业行为有机结合，找准共振点，把活动渗透于企业科研、生产、经营、管理的全过程，以寻求党政更大支持。四要突出活动的效益观念。团组织在计划和安排活动时，要把工作的出发点和落脚点放在如何更好获取企业经济效益、社会效益和人才效益上，并以此作为检验活动成功与否的主要标志，使团活动真正达到“起作用”与“受教育”相统一。具体说来，陕北矿业乾元团总支将继续在以下几个方面加强工作力度：1、以群众性经济技术创新为突破口，扎实推进青年创新创效活动。高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的关键因素，在提升企业核心竞争力中发挥着重要作用。目前，乾元公司专业技术人才仍显不足，高技能人才数量远不能满足公司快速发展的需要。而高技能青年人才短缺状况则更为严重，公司高技能人才青黄不接甚至出现断档。因此，大力培养高技能青年人才已成为当前一项紧迫而重要的任务。一是要加强培训，创新培训方式，完善培训内容，充分利用好团的培训阵地，动员企业等开展青年职业技能培训。二是要举办大赛，通过各级各类技能大赛，为青年技术工人学技成才搭建舞台，形成钻研技术、创优争先的群众性热潮。据我们统计，自2012年4月以来，陕北矿业乾元团员青年在团组织的组织下积极参与矿业公司工会的群众性经济技术创新活动，活动中涌现出以一批高素质的青年人才队伍，他们以自身的创新项目，为企业的发展建功立业，在创新活动的深入中不断实现自身的价值。2、深入开展青年岗位能手、青年文明号的创建活动。多年来，“号、手”活动在企业中开展得扎实有效，成为服务青年成长成才、促进企业改革发展的有效载体。对于这些已被实践证明行之有效的活动，我们要不断深化，使之成为青年欢迎、企业认可、具有共青团特有的优秀的工作品牌。另外，我们还将进一步总结开展青年岗位能手活动的经验和做法，创新活动方式，扩大活动参与面，不断增强活动的吸引力。3、继续开展好“推优工作”。我们将在前一阶段制定的推优规定及实施情况的基础上，进一步总结和完善乾元团总支推优工作，积极推荐优秀青年加入党组织，为党组织输入新鲜血液，积极推荐优秀青年人才到相应岗位轮岗、锻炼，为业务岗位推荐优秀人才。同时，围绕矿业公司企业文化工作，积极开展青年先进个人、集体典型的培养选树工作，以榜样的力量激励广大团员青年不断进取，为企业的发展做出贡献。4、探索“以会兴团”的模式，延伸团的工作触角，扩大团的工作领域。乾元团总支将与矿