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托管合同书doc 商业策划托管合同甲方乙方甲方乙方所在地址性别男单位性质身份证号码法定代表人现居住地址因工作需要，根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章的约定，甲乙双方本着平等、自愿、协商、有偿、诚信的原则，订立本劳动合同（以下简称“合同”）。 第一条合同期限按下列第1款确定。 1、有固定期限自年月日起至年月日止。 第二条工作内容及要求 1、乙方同意按甲方经营（工作）需要，在公司（）工作岗位。 2、根据经营（工作）需要甲乙双方不得随意变更乙方的岗位（工种），否则双方可解除劳动合同。 并按违返合同处理. 3、乙方可根据托管店内的经营状况以书面的形式通知甲方，待甲方书面许可后，可对卖场布局、联营、租赁等进行调整。 托管店商品的所有权、调配权均归属甲方所有。 4、乙方进场时需带两名人员配全甲方对卖场进行调整。 日常开支由甲方支出。 5、乙方对卖场调整后，整体形象要有所提升。 甲方要必须全力配合乙方的营销方案和施实。 6、乙方派出一名店长常驻甲方（工资由乙方出），负责日常管理工作，店长直接对乙方和老板负责。 7、乙方对托管店内的商品安全负责，损耗率需控制在之内，超出部份由乙方及托管店内全体工作人员赔偿，赔偿金额为商品的含税进价；因洪水、地震等不可抗拒因素所产生的损失，乙方概不负责。 第三条劳动保护和劳动条件 1、甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、劳动卫生等规定。 甲方应为乙方提供与岗位相适应的安全工作条件。 2、乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。 3、甲方为乙方提供食宿:火食标准每天不低于_元,住宿标准_房_厅和与岗位相称生活家具.(电视.煤气.热水器及相应炉具等) 4、甲方为乙方报销手机通讯费用(实报实销)第四条工作时间和休息、休假 1、根据商业特点甲方实行每天8小时制: （1）标准工作时间制； 2、甲方给予乙方每周休息时间按国规定执行。 3、乙方根据工作和经营需要，对职责范围内应自觉安排完成工作。 4、休息休假按国家规定的法定休息日及公司制度中规定的有关休息休假待遇执行。 5根据双方商议:调整期间乙方驻店在甲方，直到调整完毕。 以后每月来甲方3到7天时间，乙方来甲方之间甲方须报销往返路费.第五条劳动报酬和社会保险 1、甲方根据公司依法制定的规章制度，以货币形式按月支付给乙方应得的工资报酬。 按照双方协议，甲方提前支付乙方半年管理费，每年管理费（）元。 2、甲方付与乙方工资为年度工资,每半年发放一次，提前15天发放下半年六个月的全部工资，每拖一天补乙方15%的滞纳金。 以此推类。 3、甲乙双方根据以上协议，甲方在签订本合同后一次性付给乙方（）元工资（）。 也就是半年乙方的管理费。 4、乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放，以及特殊情况下的工资支付，劳动合同解除、终止后有关经济补偿金等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行。 第六条劳动纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度。 第七条合同的变更、解除、终止和续订 1、有下列情形之一的，经双方协商一致，可以对本合同内容进行补充或者修改1）甲方转产、调整生产（经营）任务的；2）法律、法规、规章和政策另有规定的。 3、乙方具有下列情形之一的，甲方可随时通知乙方解除劳动合同1）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3）被依法追刑事责任或劳动教养的。 4、甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。 5、乙方属于劳动法第二十条规定之一的，甲方可解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。 6、乙方属于劳动法第二十九条规定之一的，甲方不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除合同。 7、乙方解除合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，如有违反国家有关规定和合同约定及甲方依法制定的规章制度，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。 8、甲方违反和提前解除合同，甲方必须支付乙方的半年管理费作为赔偿. 9、具有下列情形之一的，本合同即行终止。 （1）合同期满或者双方约定的终止条件出现。 （2）乙方经甲方批准办理离（职）手续。 （3）乙方死亡。 9、合同期限届满，甲方应当在期限满30日前就终止或续订的意向书通知乙方，乙方应当在规定期限内予以回复。 第八条保密 1、乙方必须严格遵守公司规定各项保密制度，如有违反，则按甲方相关制度处罚。 2、在本合同期内（除有甲方的事先书面批准），不得从事任何别的有可能影响甲方利益的工作。 如有发现，甲方有权终止合同并按情节轻重，由乙方支付甲方违约金，甚至追究法律责任。 3、本合同期内，乙方不得将甲方的任何经营或技术信息、其他在日常工作中所接触的任何与公司经营、技术有关的，公司不能公开的、需要保密的资料或信息）,对其全部/部分内容不得以任何方式，不得泄露给用人单位允许之外的人员和单位或自用。 否则甲方有权终止本合同并按情节轻重，由乙方以其月报酬的支付甲方违约金，甚至追究法律责任。 4、乙方在聘用期间得到的所有与业务有关的通知、备忘录、印刷品、材料、信息、财产等都需留在甲方，并在聘用关系终止前，全部交还甲方。 第九条违反合同的责任 1、由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任。 2、甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 赔偿标准除有专项约定外，以给对方造成的直接实际损失为限。 1、因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受损害的，可以不承担法律责任。 第十条双方认为需要约定的其它事项 1、根据工作需要和企业发展，其管理费按乙方依法制定的有关制度作相应提升调整。 2、除法定情形外，任何一方违约提前解除合同，须支付另一方违约金，违约金支付标准为（拾伍万元）第十一条本合同条款与法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。 第十一条本合同条款与法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。 第十二条本合同履行中发生争议，甲乙双方应当协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 协商不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十二条本合同履行中发生争议，甲乙双方应当协商解决或向本