【毕业学位论文】（Word原稿）基于ASP的人力资源管理系统的设计与开发-软件工程

中图分类号： 学校代码： 10055 密级： 硕 士 专 业 学 位 论 文 基于 文作者 指导教师 申请学位 工程硕士 培养单位 软件学院 学科专业 软件工程 研究方向 答辩委员会主席 评 阅 人 南开大学研究生院 二一 三 年 十月 南开大学学位论文使用授权书 根据南开大学关于研究生学位论文收藏和利用管理办法，我校的博士、硕士学位获得者均须向南开大学提交本人的学位论文纸质本及相应电子版。 本人完全了解南开大学有关研究生学位论文收藏和利用的管理规定。南开大学拥有在著作权法规定范围 内的学位论文使用权，即： (1)学位获得者必须按规定提交学位论文 (包括纸质印刷本及电子版 )，学校可以采用影印、缩印或其他复制手段保存研究生学位论文，并编入南开大学博硕士学位论文全文数据库； (2)为教学和科研目的，学校可以将公开的学位论文作为资料在图书馆等场所提供校内师生阅读，在校园网上提供论文目录检索、文摘以及论文全文浏览、下载等免费信息服务； (3)根据教育部有关规定，南开大学向教育部指定单位提交公开的学位论文； (4)学位论文作者授权学校向中国科技信息研究所及其万方数据电子出版社和中国学术期刊 (光盘 )电子 出版社提交规定范围的学位论文及其电子版并收入相应学位论文数据库，通过其相关网站对外进行信息服务。同时本人保留在其他媒体发表论文的权利。 非公开学位论文，保密期限内不向外提交和提供服务，解密后提交和服务同公开论文。 论文电子版提交至 校图书馆网站： 。 本人承诺：本人的学位论文是在南开大学学习期间创作完成的作品，并已通过论文答辩；提交的学位论文电子版与纸质本论文的内容一致，如因不同造成不良后果由本人自负。 本人同意遵守上述规定。本授权书签署一 式两份，由研究生院和图书馆留存。 作者暨授权人签字： 20 年 月 日 南开大学研究生学位论文作者信息 论文题目 基于 姓 名 学号 答辩日期 论文类别 博士 学历硕士 硕士专业学位 高校教师 同等学力硕士 院 /系 /所 软件学院 专业 软件工程 联系电话 通信地址 (邮编 )： 备注： 是否批准为非公开论文 否 注：本授权书适用我校授予的所有博士 、硕士的学位论文。由作者填写 (一式两份 )签字后交校图书馆，非公开学位论文须附南开大学研究生申请非公开学位论文审批表。 南开大学学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下进行研究工作所取得的 研究成果。除文中已经注明引用的内容外，本学位论文的研究成果不包含任何他人创作的、已公开发表或者没有公开发表的作品的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本人承担。 学位论文作者签名： 年 月 日 非公开学位论文标注 说明 (本页 表 中填写内容须打印 ) 根据南开大学有关规定，非公开学位论文须经 指导教师同意 、作者本人申请和相关部门批准方能标注。未经批准的均为公开学位论文，公开学位论文本说明为空白。 论文题目 申请密级 限制 ( 2年 ) 秘密 ( 10 年 ) 机密 ( 20 年 ) 保密期限 20 年 月 日至 20 年 月 日 审批表编号 批准日期 20 年 月 日 南开大学学位 评定委员会 办公室盖章 (有效 ) 注： 限制 2年 (可少于 2年 );秘密 10年 (可少于 10 年 );机密 20年 (可少于 20年 )摘 要 I 摘 要 随着经济全球一体化时代的到来，企业的发展不再是仅限于技术的竞争，市场的竞争，更重要的是人才的竞争。企业在发展过程中，除了要维护好和客户的关系，掌握先进的行业生产技术以外，还需要拥有一批本领域中具有相当才能的工作人员，才能在信息时代的经济浪潮中立于不败之地。人力资源 管理系统采用 为开发软件，利用公司现在资源、提高系统开发水平、应用效果的目的，系统采用模块化设计方 法，便于系统功能的组合，又便于未参与开发的技术人员的维护。本系统主要功能包括 人事管理、薪酬管理、系统管理 以及账户管理 等操作，界面操作简单，满足公司日常员工管理的工作需要，并达到操作过程中的直观、方便、实用、安全等要求。本系统后台采用 000开发和管理数据库，它功能强大、直观易于操作、建立表方便，具有强大的错误处理功能； 语言 用 发和管理用户界面，具有开发效率高，易于维护等特点，并且信息完善，界面友好 。在对深入学习 000和 照企业人力资源管理系统的 要求，本人完成了需求分析 ,模块划分 , 数据库模式的分析及数据库和应用程序的设计。 关键字 ： 企业管理系统 ， 人力资源 ， 000 I in of is no to be by a of of is in of in to to s a a to be in a of of in of is at of SP is to of a of a of to to do s of of of of of in of a of 000 is a to be to an up SP s ao be to a be To 000 SP to of a II of of 000 目 录 录 第一章 绪 论 . 1 究背景及意义 . 1 业人力资源管理系统的演进及发展现状 . 2 . 2 内外发展现状 . 3 究思路 . 4 期目标 . 5 关工具简介 . 5 行性分析 . 6 济可行性分析 . 6 术可行性分析 . 6 作可行性分析 . 7 事信息管理 . 7 论 . 7 第二章 需求分析 . 8 统功能性分析 . 8 统非功能性要求 . 9 统用例分析 . 10 据流图 . 11 事信息管理 . 11 人管理 . 12 聘管理 . 13 训管理 . 14 险管理 . 15 酬管理 . 16 统设置 . 16 第三章 总体设计 . 18 统设计思想 . 18 目 录 V 统结构 . 18 统功能结构设计 . 20 统各功能模块的分析与设计 . 21 事管理 . 21 资管理 . 23 统管理 . 24 户管理 . 25 统用户权限分类及描述 . 26 业管理员 . 26 业员工普通用户 . 26 统动态图 . 26 统登录 . 27 工管理 . 27 统类图 . 31 据库设计 . 32 据库需求分析 . 32 据库概念设计 . 32 据库物理结构设计 . 33 第四章 系统实现 . 38 发工具和环境 . 38 成开发环境简介 . 38 台数据库 000 简介 . 38 应用环境 . 39 码设计的风格 . 39 码设计的思想 . 40 事管理子系统的实现 . 40 员档案信息 . 40 工统计信息 . 42 资管理子系统的实现 . 43 资帐套信息 . 43 资表信息 . 46 目 录 计时工资信息 . 47 件工资信息 . 48 统管理子系统的实现 . 49 门管理 . 49 本资料 . 50 据备份 . 51 户管理子系统的实现 . 51 作员信 息 . 51 限设置信息 . 51 务逻辑层 . 52 据库访问层 . 53 据库安全和优化 . 55 询安全 . 55 能优化 . 58 第五章 系统测试 . 59 试环境 . 59 试操作 . 59 面测试 . 59 能需求测试 . 60 全测试 . 61 能测试 . 62 到的困难 . 62 结 论 . 63 致 谢 . 65 参考文献 . 66 个人简历 在学期间发表的学术论文与研究成果 . 70 第 一 章 绪论 1 第一章 绪 论 进入信息化时代后，知识工作者将成为社会的主导。而人力资源管理是企事业单位十分重要且不可或缺的。那么，如何才能更好地管理这一重要资源，充分发挥这一资源在现代企事业单位中的作用，已是一个不容忽视的问题。 究 背景 及意义 企业在 国 民经济 的重要组成部分 。 国家统计局的统计资料显示，目前在册的工商企业中，企业占百分之九十以上的份额，产值和企业利润都相当可观 1。除此之外，企业还为广大人民提供较多的就业机会，增加国家出口总额及出口利润，由此可见，企业在社会稳定和国民经济繁荣上做了很大的贡献。 从上面来看，未来企业的发展是一个发展的大方向。在这个未来发展的大背景下，企业如何抓住机会发展壮大自己，是企业在未来很长一段时间内面临的主要问题 1。虽然企业的成功是受多方面的因素影响的，但人才才是整个发展的关键因素。 随着科技的发展，计算机的主要功能已从科学计算转变为事务处理，数据统计，以计算机为基础的信息科学在经济和社会生活各个领域得到了极为广泛的应用，尤其在信息管理方面，计算机已是必不可少的管理工具。随着社会发展，各单位的员工数量和部门越来越多，管理的负担和成本也越来越大，传统的人工管理已经不能适应当前的工作，使用计算机对人员信息进行管理已经成为一种趋势。同时计算机拥有处理速度快，处理数据量大，准确性强等对管理有无法比拟的优点。 现代信息化技术的 运用是提高工作效率，实现 人力资源管理 的必经之路 2。 如何提高 工作 效率， 是 企业 人力资源 管理 追求的目标。 针对上述情况开发第 一 章 绪论 2 了适合各单位部门应用的人事信息管理系统，从而节省大量的人力，物力和财力，使经营管理更加科学有序。 这样一来，就需要人力资源部门对人力的规划做很周密细致的工作，这种工作的工作量相当巨大，所以说，就需要一个很完善的人力资源管理系统来协助人力资源管理人员，这样不仅可以减轻管理人员的负担，更可以把繁重的体力劳动转化为脑力劳动，用于多思考管理企业的方法。管理企业人力资源需要很多方面，员工需要考勤、培训、还需要参看自己的一些信息、企业领导更需要对员工进行管理，这样一来，更需要 系统有个比较完善功能，进而需要开发一个人力资源管理系统。 本系统的设计主要是解决人力资源管理的信息化、智能化、便捷化，同时也给企业发展带来一定经济效益。 业人力资源管理系统的演进及发展现状 力资源管理 信息 系统的 发展 关于人力资源管理信息系统的发展 ，大多 专家都认可其经历三个变化的演进 ， 并且其发展无论是在动力上还是讨论上基本都是一致的。 人力资源管理信息系统的发展历史可以回至到 20 世纪 60 年代末期时。即当时计算机技术已经进入实用阶段了，随之第一代的人力资源管理信息系统当空出世。 20世纪 60 年 代末期时由于需求和技术条件的制约，这类系统最多也就满足自动计算薪资这一种功能的工具。但就这样它的出现应用为人力资源信息化的管理展示了美好的未来，即用计算机技术应用的高速度和智能自动化从而以往代手工的工作量，使大规模集中处理大型企业甚至更大的集团的薪资成为可能，达到理想境界。之后第二代的人力资源管理信息系统出现在 20 世纪 70年代末期。二次发展的系统基本上解决了第一代系统的核心缺陷，对非财务的人力资源信息和薪资及其他模块的历史信息都给予了更多的考虑，其报表生成第 一 章 绪论 3 和薪资数据分析功能也都有了很大的改进，使之更加完善。 第三代人力资源管理信息系统出现在 20 世纪 90 年代末期。它的新特点是从人力资源管理的专业角度出发，功能实现已经从单纯的整理汇报和数据收集逐渐转向数据分析和处理、替管理人员做出预测和决策依据支撑，并通过电子拓扑进行自动化和跨平台跨网络应用工作等方面进行良性转变。 内外发展现状 在 1997年左右，中国市场 上第一次提出 人力资源的概念，发展至今， 出现了 众多的 企业人力资源管理系统的 提供商 。 据统计 国内 工商在册的 人力资源 专业公司 就有 上千家。 其中著名的有 用友、太平洋软件、万古、 金蝶、铂金在内的诸多公司都 极看好中国的人力资源管理软件市场 3。 下面介绍几款国内外知名人力资源软件。 国外有 由 的优势体现在能够对个人和团队贡献进行管理、衡量和奖励，在最佳时间将最佳人选分配给最利于公司增值的任务上。总的来说，就是量化了人力的作用，真正把人力作为一项资源来进行调配。 仁科 ，服务器集中管理维护，从功能更新、维护上比较 方便，费用较低。二次开发使用专用的集成开发环境成度高。 甲骨文公司 人力资源管理软件解决方案 子商务套件 (一部分，具有人员招聘、人力资源管理、福利津贴管理、工资与支出管理、绩效管理、员工规划和培训 /发展等模块。 国内有金益康公司、上海嘉扬公司等。金益康公司的 益康是国第 一 章 绪论 4 内最早做人力资源信息化管理软件的企业。 本课题中的软件 侧重于人事管理、考评管 理、培训管理、调动管理和薪资管理等，功能上是数据的增加、删除、修改、查询等通用功能。 究思路 1研究方法 借鉴大部分 企业 人力资源管理系统的优点，选用 行企业 人力资源管理系统 的设计与实现 。 2技术路线 本课题的设计与实现是基于面向对象的软件开发流程。首先是由软件的用户提出功能需求说明书。然后系统的研发者根据需求说明书进行可行性分析、需求分析、总体设计。最后研发者进行系统实现和最后的系统测试。经测试成功后的人力资源管理系统才能交给系统的使用者。 3实施方案 （ l） 准备阶段：需求分析。对研发工程师来时，第一步需要确定用户的目的和用户的需求，然后进行可行性分析和需求分析，详细的分析结果可以准确的反映出用户的各种系统需求，这一步直接影响到系统的设计与实现是否顺利的进行。 （ 2） 总体设计阶段： 数据库管理系统的选择 。根据企业的特点、用户的需求、需求分析结果以及用户的目的，进行系统框架、系统结构的总体设计。 （ 3） 详细设计阶段： 数据库表设计 。数据表的设计是基于 需求分析和数据库处理的数据内容 的。在总体设计的基础上，根据各实体之间关系设计数据表之间的关系，进一步实 现数据表项的详细设计。 第 一 章 绪论 5 期目标 针对企业所需，建立一个信息化的企业 人力资源管理系统，加强企业职工的各种信息资源的管理和应用，提高企业人事管理的现代化水平，提高管理效率和速度。为实现此目的提出以下目标： （ 1） 实现信息的准确，快捷和顺畅。 （ 2） 实现部门信息管理，员工信息管理，工资管理用户管理等功能。 （ 3） 系统操作简单易行，查询灵活方便。 （ 4） 为企业管理层提供直观方便的信息，提高迅速反应能力，提供有效的决策支持。 （ 5） 系统运行稳定，维护方便可靠，有较高的安全性。 关工具简介 1、 X 一个可视化的网页设计和网站管理工具，支持最新的 术，包含 式控制、 式化选项、 绑、 编辑图像 、能、 可视化 的 网页设计、 可进行 5。 2、 数据库 在数据库选择方面，我选择 000，它是一项全面的数据库与分析产品。 用客户机 /服务器结构把工作负荷分解成 分别在服务器和客户机上执行的任务，客户机应用程序可以运行在一个或多个客户机上，也可以在服务器上运行，负责向用户提供数据。服务器负责管理和分配资源。 结构化查询语言。 行沟通。按照 国国家标准协会 )的规定，第 一 章 绪论 6 如更新数据库中的数据，从数据库中提取数据等。 一种非过程化的高级编程语言，用户可以在高层数据结构上 进行操作。 对于用户是透明的，它不需要知道用户如何读写数据，也不需要知道用户是如何操作的， 且 句是可嵌套的，所以 以使用简单的语句描述出非常复杂的句子 8。 够基本能满足大部分用户的需求 。 行性分析 济可行性分析 企业人力资源管理是企业发展重要的一方面，不同的企业有不同的人力资源需求，为了更好的把握企业发展方向，企业人力资源管理系统是必 不可少的。企业人力资源管理可以为企业创造更好的效益、充分调动员工的积极性、大幅度的提高工作效率，解放人工管理模式，因此建立一个符合企业实际需求的人力资源管理系统是非常必要的。 术可行性分析 本系统采 000 进行开发，两中软件都是我们在平时的学习中接触的，因此对此两种软件了解，