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2 聘用制度实施办法 哈尔滨美罗湾医院职工实行聘用合同制实施办法第一章总则第一条为进一步推进我院人事制度改革，保障单位和职工的合法利益，逐步形成单位自主用人、职工自由择业，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及省、市其他有关文件精神，制定本办法。 第二条本办法适用于本院和与之建立聘用关系的人员（包括全部在册职工及今后新进职工）。 第三条本办法所指的聘用合同，是我院与受聘人员通过签订合同来确立聘用关系，明确双方责任、义务和权利的协议。 聘用合同一经签订，即具有法律约束力。 第四条订立聘用合同遵循以下原则l、合同内容和订立的程序均不违反法律、法规、政策和相关规章制度； 2、合同当事人双方平等自愿，协商一致；诚实、守信、恪守合同； 3、合同当事人权利义务相一致。 第二章聘用合同的签订第五条聘用合同由我院的法定代表人与受聘人签订。 受聘职工根据工作需要，应该做到能上能下，我院根据工作需要对职工可以低职高聘，也可以高职低聘或变更工作岗位。 第六条聘用合同采用书面签约形式，一式二份，聘用单位和受聘方各执一份。 变更或补充聘用合同条款，也必须采用书面形式，一经签订，即具有法律效力。 第七条聘用合同应当具备以下条款l、聘用合同期限（含试用期）； 2、聘用岗位； 3、工资和保险福利待遇； 4、劳动纪律和技术保密要求； 5、聘用合同变更和终止条件； 6、违反聘用合同应当承担的责任； 7、劳动保护和劳动条件； 8、其它双方约定的事项。 第八条聘用合同的期限 1、聘用合同的期限分为无固定期限、有固定期限和以完成特定的工作为期限。 无固定期限是指签订合同时不明确终止期限，直至出现双方约定的终止条件，聘用合同即终止。 固定期限的合同期限一般应在二年至五年内。 第二次签订合同时，合同期限应大于上一次的期限。 特定工作期限为一个科研项目的完成结束为期限。 2、对新进职工实行试用期，试用期为16个月，新进的大、中专院校毕业生实行为期一年的见习期，合同中不再约定试用期。 3、聘用合同的期限由当事人双方协商确定，但不得超过国家规定的退（离）休时间。 第九条固定职工不愿与单位签订聘用合同的，可自行流动期满后受聘方仍不与单位签订聘用合同或不辞而别的，原聘用关系自行终止。 本人可以提出辞职或由单位按自动离职处理。 第三章聘用单位的权利和义务第十条聘用单位的权利 1、根据国家的有关规定及本单位的管理制度，对受聘人进行管理； 2、岗位聘任按照分级负责的原则进行； 3、根据工作需要，调整受聘人的岗位。 第十一条聘用单位的义务 1、按照国家的法律、法规、政策；保障受聘人的合法权益，接受职代会（工会）对单位履行合同情况的监督，创造有利于受聘人发挥积极性和创造性的内部环境； 2、负责对受聘人进行思想政治、职业道德、专业技术、管理知识、操作规章制度、遵纪守法等方面的教育和培训； 3、依法为受聘人建立失业、养老、医疗等国家规定的保险，缴纳相应的社会保障金； 4、支付受聘人相应的工作报酬，并提供符合国家规定的安全工作条件。 第四章受聘人的权利和义务第十二条受聘人的权利 1、享有参与单位民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利； 2、享受国家、哈尔滨市有关政策所规定的调整工资、晋职晋级、福利待遇和劳动保护； 3、按照国家、哈尔滨市的有关规定，享受医疗、休假、病事假、婚丧假等待遇。 第十三条受聘人的义务 1、遵守国家法律、法规和政策，维护聘用单位的合法权益，遵守职业道德； 2、遵守聘用单位的各项规章制度和工作纪律，服从聘用单位的管理； 3、遵守并履行岗位职责，完成岗位任务，保守工作秘密。 第五章聘用合同的变更、终止、续签和解除第十四条聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。 确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 第十五条有下列情形之一的，可以变更聘用合同l、订立聘用合同所依据的法律、法规发生变化，或所依据的客观情况发生重大变化，或因国家对聘用单位的机构和人员编制进行调整，致使聘用合同无法履行的； 2、由当事人任何一方提出变更要求，经双方协商就聘用合同的变更达成一致意见的。 第十六条聘用合同不因聘用单位法定代表人或受委托人的变更而终止或解除。 第十七条聘用合同期满或当事人双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。 聘用合同期内受聘人离休、退休、死亡时，在执行有关法规的同时，聘用合同自行终止。 第十八条有下列情况之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同，以书面形式通知到受聘人（或其合法代理人）l、受聘人严重违反聘用单位工作纪律和规章制度，或被劳动教养、依法追究刑事责任的； 2、受聘人严重失职、营私舞弊，对聘用单位利益造成重大损失的； 3、受聘人在连续四年聘期内，累计两次考核不合格的； 4、未与聘用单位办理任何手续，擅自脱离工作岗位达30天的； 5、未经单位批准参加各类脱产学习的； 6、公派出guo逾期不归或因私出境超过医院批准期限的； 7、未经医院批准，在工作时间从事第二职业，或者从事个体经营，或者在其它单位就聘，经劝告既不改正，又不办理辞职手续的。 第十九条有下列情况之一的，聘用单位可以解除聘用合同，但应当提前30日以书面形式通知受聘人 1、受聘人不能胜任工作，经过调整岗位，仍然不能胜任工作的； 2、受聘人在无岗待聘期间（不超过12个月）不服从单位安排工作的； 3、受聘人违反聘用单位规章制度，经教育仍不改正的； 4、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的； 5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节较严重，但尚不够刑事处分的； 6、损害单位经济利益，造成严重后果，以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。 第二十条有下列情况之一的，聘用单位不得解除聘用合同l、在聘期内受聘人因公负伤并经鉴定机构确认为丧失或部分丧失劳动能力的； 2、女性受聘人在国家规定的孕期、产假、哺乳期间的； 3、受聘人患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的。 第二十一条有下列情况之一的，受聘人可以解除聘用合同，但应当提前30日以书面形式通知到聘用单位l、聘用单位不履行聘用合同，或违反国家有关政策规定，侵害受聘人合法权益的； 2、按国家规定应征入伍的； 3、经聘用单位同意，自费脱产参加有关学历、学位教育的； 4、经聘用单位同意，调动工作的。 第二十二条有下列情况之一的，受聘人不得解除聘用合同l、正在接受刑事调查或司法机关的其它调查，尚无结果的； 2、被审查期间或因经济问题未做结果处理之前； 3、承担国家和省部级重大科研项目或重大横向委托任务期间；第二十三条本办法第二十一条要求解除聘用合同的，聘用单位应在接到受聘人书面要求之日起30日内给予答复。 第二十四条聘用单位与受聘人解除聘用合同后，被解聘人员应在30日内办妥终止聘用关系手续，及时向聘用单位移交工作，清理资产关系，归还所借财物（包括钱款、文件、资料、仪器设备、办公用品及其他物品）。 第二十五条聘用合同终止或解除后，受聘人与聘用单位的聘用关系自行终止。 第六章违约责任及解除合同的经济赔偿和补偿第二十六条聘用合同一经签订即具有法律效力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约一方要付违约金。 给对方造成经济损失的，根据其后果和责任大小，由责任方负责赔偿对方经济损失。 第二十七条合同期未满，聘用单位依据本办法的规定解除合同的，应根据受聘人在聘用单位工作年限，每满一年，发给其一个月的基本工资作为经济补偿，最高不超过十二个月。 经济补偿金的月基本工资计算基数为受聘人解除合同前的职务工资加国家规定的标准津贴。 支付受聘人经济补偿金时受聘人在聘用单位工作时间不满一年的按一年支付其经济补偿金。 第二十八条聘用合同期限未满，受聘人强行解除聘用合同的，聘用单位有权采取保护自身权益的措施l、收回受聘人所掌握的所有工作资料； 2、收回为受聘人支付的教育培训费； 3、双方需支付约定的违约金。 第七章工资、福利、待遇第二十九条在聘用期限内，受聘人享受各级政府和单位规定的工资。 第三十条在聘用期限内，受聘人享受国家、哈尔滨市和单位规定的各项福利待遇。 第八章争议处理第三十一条为及时、合理处理好聘用合同执行过程中的人事争议事宜，我院成立了人事争议调解小组，由职工代表与我院行政领导、党支部成员、工会代表组成，行使人事争议的调解职能，办事机构设在我院工会。 人事争议调解小组应当从受理调解之日起，30日内结束调解，最多不得超过60日。 到期未能结束，视作调解不成。 人事争议经调解达成协议的，当事人应当履行协议。 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以从调解不成之日起30日内以书面形式向人事争议仲裁机构申请仲裁。 当事人一方也可以从人事争议发生之日起60日内直接向聘用单位所在地的人事争议仲裁机构书面申请仲裁。 仲裁机构仲裁后，应制作仲裁书，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 第三十二条人事争议当事人对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉，