法律培训内容

公司员工相关法律培训文件 公司员工相关法律培训讲座 主讲内容 一 用工合同 一 重要性 确定劳动关系双方的权利与义务 企业可以有效地进行管理 岗位 人员 工资 纪律等 员工可以安心的工作 社会保险 青春劳动力等 二 劳动合同的重要内容提示 1 本合同的合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止 2 工作内容 乙方同意按甲方需要安排在 岗位 乙方须保质保量完成生产任务 在合同期限 内甲方因工作需要 可以变更乙方的工作岗位和职责 乙方必须服从 甲方可以根据经营需要不时地安排乙方至工作场所外办事 乙方应当服从甲方的前述安排 3 甲方的权利与义务 3 1 依照国家的法律相关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权 考核权 奖惩权 3 2 合同期限内因工作需要 甲方有权调整乙方的工作岗位与工作内 容 3 3 下列情况之一 甲方可以解除本合同 1 在试用期内发现不符合聘用条件 的 2 经过培训或者调工作岗位仍不能胜任的 3 乙方严重违反劳动纪律或者用 人单位规章制度 严重失职 营私舞弊 给用人单位利益造成重大损害的 4 无故旷 工 3 天以上 或一年内累计旷工 6 天以上 8 在本单位发生架斗殴事件的 或影响 甲方正常工作的 3 4 甲方应根据国家有关规定及省有关规定 为乙方提供相应的生活 保障及支付工资并为乙方办理社会保险 4 乙方的权利与义务 4 1 乙方应严格遵守国家法律 法规 熟悉并执行甲方的各项规章制度 积极工作 按照 本人的岗位职责 完成工作任务 4 2 乙方必须恪守职业道德 不得以任何形式和方式泄露甲方的主要的生产经营和技术秘 密及财务信息等 4 3 不得擅自解除与甲方签订的合同 4 4 下列情况乙方不得解除本合同 1 本合同正在履行中 甲方工作确实不能离开的 2 乙方系甲方出资聘用或培训 且同甲方另订有合同 不符合有关规定的 3 乙方在甲方担任重点工作任务而未完结或乙方系签有其它未了结的协议的技术 经营 骨干 4 5 乙方在与甲方签订本合同时同时应当签订 保密协议 竞业限制义务协议 乙方 有权按保密协议及竞业限制协议取得相应的补偿 5 其它规定 5 1 乙方在职期间 由甲方出资进行职业技术培训 或乙方属于甲方有偿引进的人才 当 乙方未满约定的服务年限而主张解除合同时 乙方应当按未履行服务年限与约定的服务年 限一定比例赔付甲方为此支出相应费用 5 2 本合同的相关附属文件是本合同的组成部 分 5 3 本合同未尽事宜按相法的法律 法规等执行 二 规章制度 是企业规范化 制度化管理的基础和重要手段 同时也是预防和解决劳动争议的重要依据 是企业内部的 立法 行为 规章的重要内容提示 1 职工有下列情形之一的 企业可以解除劳动合同 1 在试用期内被证明不符合录用条件的 2 提供与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明的 3 严重违反劳动纪律或者企业依法制定并公示的工作制度的 4 严重失职 营私舞弊 对企业利益造成重大损害的 5 被依法追究刑事责任或者劳动教养的 6 法律 法规 规章规定的其他情形 企业依本条规定解除劳动合同 可以不支付职工经济补偿金 赔偿责任 2 企业与职工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任 违约金额的设定遵循公 平 合理的原则 职工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同 应赔偿企业下 列损失 1 企业录用职工直接支付的费用 2 企业为职工支付的培训费用 双方另有约定的按约定办理 3 对生产 经营和工作造成的直接经济损失 4 劳动合同约定相当职工一个月工资的违约金 3 奖励与惩罚 1 委托他人打卡或代替他人打卡的 2 无正当理由经常迟到或早退 每次 10 分钟以上 的 3 擅离职守或串岗的 4 消极怠工 上班干私活的 5 非机械设备的操作者 随意操作机械设备的 6 擅带外人到生产车间逗留的 7 携带危险物品入厂的 1 无理取闹 打架斗殴 影响企业生产秩序和职工生活秩序的 2 利用工作或职务便利 收受贿赂而使企业利益受损的 3 上班时间打牌 下棋的 4 将企业内部的文件 账本给企业外的人阅读的 1 连续旷工时间超过 3 日 或者一年以内累计旷工时间超过 6 日的 2 提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明 骗取企业录用的 3 违反操作规程损坏机器设备 工具 浪费原材料 造成企业经济损失 1000 元以上 的 4 盗窃 贪污 侵占或故意损坏企业财物 造成企业经济损失 1000 元以上的 5 违反企业保密制度 泄露企业商业秘密 造成企业经济损失 1000 元以上的 6 有其他与上述情形情节相当的情形的 4 处罚 赔偿 程序 第五十一条 职工违规违纪对企业造成经济损失 除按规定处罚外 还应赔偿相应经济损 失 第五十三条 职工对企业处理不服的 享有申诉权利 申诉程序 第一步向车间主任申辩 事实与理由 第二步对车间主任再次处理不服的 向人事部门申辩事实与理由 第三步对 人事部门再次处理不服的 向总经理室申辩事实与理由 总经理室作出的再次处理决定为 本企业最终处理决定 5 保密制度与竞业限制 商业秘密是指不为公众所知悉 能为企业带来经济利益 具有实用性并经企业采取保密措 施的技术信息和经营信息 以及企业依法律规定或者有关协议的约定 对外承担保密义务 的事项 6 保密内容 技术信息 经营信息和财务信息 技术信息 本协议中所称的技术信息 包括但不限于技术方案 工程设计 制造方法 工 艺流程 技术指标 计算机软件 数据库 研究开发记录 实验数据 图纸 样品 工作 手册 相关函电 以及未公开的专利等信息 经营信息 本协议中所称的经营信息 包括但不限于投资前研究报告 可行性研究报告 客户名单与客户 合作伙伴合作的意向 协议 章程 营销计划 采购计划 产品成本 定价政策 财务资料 进货渠道 管理决窍 招投标的标底及标书内容 会议记要 报告 分配方案等信息 财务信息 本协议中所称的财务信息 包括但不限于财务帐簿 报表 工资 奖金 福利 分配方案 公司盈亏状况 银行帐号及存款等 三 保密协议 权利归属 1 双方确认 甲方在乙方任职期间 因执行乙方的任务或主要是利用乙方的物质条件 业务信息等产生 的发明创造 工程设计 产品开发 图纸及说明 计算机软件等作品 技术秘密或者是经 营秘密 其权利属于乙方 甲方在退休或终止劳动合同后一年内作出的 与其在乙方承担的本职工作或在乙方分配的 任务有关的发明创造 其所有权属于乙方 2 甲方在乙方任职期间所完成的 与乙方业务相关的发明创造 工业设计 产品开发 图纸及说明 计算机软件等作品 技术秘密或者是经营秘密 甲方主张出本人享有知识产 权的 应当于事前向乙方申明 并及时向乙方通报进展情况 甲方没有申明的 推定其属 于职务成果 乙方可以使用这些成果并进行生产 经营或者向第三方转让 若日后证明实 际上是非职务成果的 甲方亦不得因乙方的生产经营或转让行为而要求承担任何赔偿责任 甲方申明后 乙方对成果的权属有异议的 在司法作出裁判之前 乙方可以使用以上成果 进行生产经营 3 甲方在任职期间所完成 持有 知悉的的财务信息为乙方所有 保密义务 自己因工作需要掌握的乙方之商业秘密负严格保密责任外 还应采取合理之必要保护措施 防止第三人自甲方或甲方负责管理的部门获取其所负责保管理或接触的保密资 如发现商业秘密被泄露或自己过失泄露商业秘密 应当采