出纳面试问题.doc

一、 企业一般对现金管理有哪些要求？ 根据国家现金管理制度和结算制度的规定，企业收支的各种款项必须按照国务院颁发的现金管理暂行条例的规定办理，在规定的范围内使用现金。允许企业使用现金结算的范围有： （）职工工资、津贴； （）个人劳务报酬； （）根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金； （）各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出； （）向个人收购农副产品和其他物资的价款； （）出差人员必须随身携带的差旅费； （）零星支出； （）中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。 企业在经营活动中发生的现金收入，应及时送存银行，不得直接用于支付自己的支出。企业如因特殊情况需要坐支现金的，应当事先报经开户银行审查批准，由开户银行核定坐支范围和限额。企业不得用不符合财务制度的凭证顶替库存现金，即不得“白条抵库”；不准谎报用途套取现金；不准用银行账户代其他单位和个人存入或支取现金；不准用单位收入的现金以个人名义存入储蓄；不准保留账外公款，即不得“公款私存”，不得设置“小金库”等。 二、现金的限额一般是多少？ 库存现金的限额，由开户行根据开户单位的实际需要和距离银行远近等情况核定。其限额一般按照单位35天日常零星开支所需现金确定。远离银行机构或交通不便的单位可依据实际情况适当放宽，但最高不得超过15天。 库存现金限额的计算方式一般是： 库存现金前一个月的平均每天支付的数额（不含每月平均工资数额）限定天数 三、现金支票有何特点？限额是多少？填写要求？ （一）现金支票的特点：现金支票只能用于支取现金，它可以由存款人签发用于到银行为本单位提取现金，也可以签发给其他单位和个人用来办理结算或者委托银行代为支付现金给收款人。 （二）每个银行限额不一样，一般现金限额是5万元。 （三）支票填写要求： 1、支票正面盖财务专用章和法人章(在填写金额一栏的下面)，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。 2、出票日期数字必须大写。 3、现金支票收款人写本单位名称。 4、 人民币（大写）：数字大写要正确。 5、 人民币小写：最高金额的前一位空白格用“羊”字头打掉，数字填写要求完整清楚。 6、 用途：一般填写“备用金”、“差旅费”、“工资”、“劳务费”等。 7、 盖章：支票正面盖财务专用章和法人章，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。 四、转帐支票有何特点？限额是多少？填写要求？ （一）特点 1、无金额起点的限制； 2、转账支票只能用于转账，不得支取现金； 3、转账支票可以转让给其他债权人； 4、客户签发的转账支票可直接交给收款人，由收款人到其开户银行办理转帐； 5、付款人的开户银行和收款人的开户银行即可以是同一家专业银行，也可以是不同的专业银行； 6、收、付款人必须在同一城区内或同一县区内的银行开立存款帐户。 （二）转账支票最低限额为100元。 （三）转账支票收款人写收款公司的名称，转帐支票只需要在正面盖你们公司的财务章和法人章。其它的和现金支票没有区别。 五、现金支票与转帐支票有何区别？ 现金支票只能支取现金；转账支票是用来转账结算的，不可以支取现金。 六、企业怎样来保管支票？有哪些要求？ 1、支票由出纳员负责购买、保管，支票密码要与支票分开存放。印鉴章由会计保管，实行严格分工和把关制度。 2、领用支票要填写“支票领用申请表”，报主管领导批准后，经会计审核后由出纳员负责签发，出纳员要在支票上写清日期、用途、密码及规定限额。会计负责加盖印鉴，严禁签发空白支票。 3、领用支票要填写“支票领用登记簿”。 4、严禁签发空头支票，不准将支票借给任何单位或个人办理结算。 5、外单位交来的支票，出纳员应及时送交银行，不得挪用、转让。 6、对每一张银行对账单，都要由出纳员编制“银行存款余额调节表”对未达账项要及时查询处理。 7、对作废支票，必须加盖作废戳记，并与存根一起保存，年终时装订成册，与票据一并保存。 问题一：“请你自我介绍一下” 问题二：“谈谈你的家庭情况” 问题三：“你有什么业余爱好？” 问题四：“你最崇拜谁？” 问题六：“谈谈你的优、缺点” 问题七：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 问题八：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 问题九：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 问题十：“你希望与什么样的上级共事？” 会计面试常见问题大全以及沟通技巧# N g+ e- w. J4 _% V, Q: 会计面试常见问题有很多。在会计面试之前也应该做些准备，首先了解会计面试常见问题有什么，应聘单位的企业性质，然后再看公司需要什么样的人才，例如会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容，有些公司需要税收方面的需要，你应该在这方面做点准备，例如面试者可能会问你，如何合理避税，目前税收的最新优惠政策是什么，等等，你觉得面试官最有可能提出什么问题，你心理都一定要有点谱。2 H5 a* x$ p3 M- s3 y8 n会计面试常见问题大全：4 & $ H! N* B( j F; Q1.一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？% * N9 T2 y* P2.客户扣款（已开具发票）如何进行会计处理？需要附哪些原始单据？$ d# V* w% J/ X, z: 6 y/ p8 s: 3.年终奖是如何计算缴纳个人所得税的？! Z7 |3 e7 D/ M9 f4.财政年报和汇算清交报表口径有什么差异？: U% ?7 O( J5 : E5.公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理？3 |! i& w/ k, Q0 M/ j6.公司开办费如何进行会计核算？所得税清交时如何进行调整？. r, Y( h+ qA$ N) e. 7.你为什么离开以前的公司？0 $ ( r& b g8.你目前的工作是什么？说说你工作的流程。) k/ A+ Z; p0 ?4 F) O3 C: g9.你觉得费用支出如何处理？（一般为服务行业）: Q9 L! P6 w: + X# ! m8 v1 ?10.公司成本如何核算？（一般为制造企业）: s, y0 m1 R3 y# V- J( N E 其实，在各种会计面试场合，有一些会计面试常见问题，比如会计招聘考官往往会问及工作经验方面的问题。如果你的工作经验非常丰富自然不成问题，而对于缺乏经验者（尤其是会计专业大学生）往往成为硬伤。7 c8 W- u; Q) q+ j- Q- H, Y( q设计生活问题的会计面试常见问题大全：7 * v7 y3 i ?11、请你谈谈毕业之后的工作经历。3 u: d% g: : # c l12、你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？, k w/ Z; S$ m2 ?2 h& Z13、你认为你在工作中的成就是什么？, : d& n4 _; |$ a14、在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？/ T) 6 p0 u3 i) x15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。, 1 e- d, v, D! q, v; p16、你在工作中有什么收获和体会？2 s; / a6 x; W& S$ 5 j7 D; t3 k( Z17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。* B# H3 G) ! s) u V6 Z, F i18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？8 5 G# Y% 5 * Q- z7 _3 19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要？( M2 z. T9 * R6 a: J 20、你会做两套账吗？& 2 e1 C- l) G D) C) X下面是涉及到专业理论方面的会计面试常见问题：% w, r B& B8 u3 Z7 i h# j1，会计的6大基本要素是什么？ 4 R/ ?- F! e, H r- k7 Z* X, k9 J2，会计的3大报表是什么？- s3 f$ p( y+ i5 P) u/ X3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？* Y6 J3 v$ U& z! u& ! F M3，固定资产折旧采用的方法有哪些？7 O& g& f8 r: t4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？+ y- D E# B$ d: u) O0 O5 |5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？6 T) ) R! W w1 y/ Y( Q6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？. l/ v2 R( V( c+ Z1 : B7，企业应该如何面对金融危机？ z$ u/ h5 x# V# C! p3 J3 d$ D1 t8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？/ V& T2 o9 : 2 B7 |! E9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？4 S f- 4 q. w10，账务核算系统有哪几种？( Lm) 2 L% ? c6 J) Y$ A11，对于成本控制你怎么看待？- E( Y( |9 C/ P( u. w12，费用与支出的区别是什么？$ |; K5 t& m, t13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？7 Q/ v. m. G9 G3 4 s- S% n8 N14，你会做假账吗？5 s s p. b/ y: a15，怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？9 Q8 Y( j2 2 i! e& g H( Z$ O16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？7 ! o1 ! o r/ p6 E17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？8 u5 J* v0 i2 y( S. V: B; 18，你认为会计理论知识重要还是实践重要？, U8 x2 Y k9 k |* J$ F这是我这几天面试过程中遇到的问题，会计人员在遇到会计面试常见问题的时候，一般都有五部分内容：4 U3 |) K# q7 W T第一，3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。 G# g2 y- - I d- g- ( i第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。& $ J; Z7 Y9 / f6 4 E7 v( F第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。- f ?4 Q B& E- & J# g# k# f第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾？说明理由。这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。+ U- U L+ k; o8 M第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。a$ E; a4 T9 Mu/ U6 K% S下面还有一些其他会计在面试中遇到会计面试常见问题，在这里一并汇总起来：, _6 4 P R0 7 l* b- f F5 p1，会计的6大基本要素是什么？! D% c& q- ?* U% d p0 - c答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润% $ T2 Q+ k) V2 K/ j% I G6 H2，会计的3大报表是什么？9 v3 ; K8 ? q答案：资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）/ m+ q; j, o9 Xl# Z S/ G3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？# r. _& j+ o) C, X$ e7 w j) R! 答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。 % N3 d0 d/ u1 I6 收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。: W! v0 i8 W1 K, 9 m T; e# P区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润, x6 |! i( p2 A! c4，固定资产折旧采用的方法有哪些？ j6 w$ D9 U% h0 A( ! A答案：分为两类：直线法和加速折旧法; g6 3 e& 5 ) o: N* I/ a其中直线法包括：平均年限法和工作量法7 y/ 3 n6 U: 5 加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法. m0 S- w/ j7 t/ ?) _/ ?5，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？* D0 L& v# Z- D7 Y/ y# 什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。- H) E$ u6 n7 G/ x理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。4 c5 |% T* B( d4 t; c6，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？& k6 b: z* 4 Y& V, M# E二、新会计准则实施对企业的影响$ s w7 y/ q! I) s(一)新会计准则对企业业绩的影响* t2 j! # 5 m+ H6 U6 k& (二)有利于提高企业的会计信息质量 _# S, $ D3 R( 7 # ?5 B8 N(三)有利于提高企业整体管理水平5 L& g, W! g8 C7，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？% l9 a( _3 d( U企业所得税税率改革前，企业所得税率是 33%，新的规定一般企业所得税的税率为25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%. a9 M1 V+ T+ Z; K 符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。6 E2 Q5 k6 f6 f9 y; F0 $ j8，企业应该如何面对金融危机？1 _* d6 | c) ! J% Y; O一、加大力度，催收货款。7 b$ m) i$ q二、减人增效，降低成本，保本经营。: 1 ?6 ! W/ g# S7 |三、稳定市场，站稳脚跟。/ x) r2 9 gj+ Z四、降低库存，盘活资产。% 2 E1 _$ v L9 g8 J9，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？) u0 ZW 6 3 A q这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。( O: I3 S8 f/ r% z1 2 a) x10，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？, V& h: z1 F+ 7 D/ L我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。1 y7 N4 ( Z: / ( _9 O/ w+ D. D 希望我总结的会计面试常见问题大全，能够给各位会计朋友带来帮助。1.介绍你自己& 4 p6 ; U. m. T2 3 9 E4 . * * c2 E2 c$ I, d: K* tK$ ?/ n. f% j0 M* 5 I/ JJ# o( M/ u5 N; y5 K2 A这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。: b1 e( r N, u( W* b7 W ?$ W# X4 m! p / c& T3 j4 e/ |% P6 _ v% y1 v I $ b9 | Pl2.你对我们公司有什么样的了解9 J6 B1 f$ G# k) Q& _% W, X$ R / u/ z( lg2 t7 N/ f, E/ f9 Ow9 x你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。) S x- T+ D3 ?4 H& tT/ g5 R4 B1 r% , F% H8 _你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一:”。5 XR4 j8 9 t! M, 5 % N! A% s; M+ F. H( U% h用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。- C% a ; C: 0 ! e5 r# y6 k, |2 9 Q4 rR, , 2 ) d! y7 n* K+ P3.为什么你希望来我们公司工作? M6 Y r- E# T/ Z5 a0 o- D! D4 3 m0 G/ U7 L1 Q8 2 w w最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。- v E; r9 1 * n4 L/ ) o4 a* x: s* |; K5 J+ x* G+ P, z9 j7 h o/ b# D% a如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。! B6 K( + c5 a# i4 G4 S7 d( A6 X3 ) / 8 g: y) j7 h7 C5 Y! q4 j. w B5 A# d你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作8 x- K2 o& K% n, c6 z( ) E, y4 r H K& y2 S! u% v8 w6 w. T& I* K7 m4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情? q! o4 u2 lS# H) w- Z& d7 n3 m S6 c) N S4 X7 Z1 M& z! D1 s* u( n这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。. o6 0 y 5 F! d4 P) o2 O7 k) H8 6 y0 x7 f+ j ) V, P3 _! C5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么? Q# N( T2 E X3 j_+ v2 v B1 F4 W1 n5 q( _& _# o+ m byl0 c0 j列出3到4个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。. 9 w M5 l G0 g9 d. f3 K9 I8 W# J7 8 t* m! v+ N& 6.为什么我们应该雇佣你?! e- S6 k6 T+ W) W& t5 p# p# q/ k- H0 z, _ Y& C! F; , o5 ( V. w; W5 Q4 u( |参见问题4,考虑你的能力,你的工作经历和你的干劲。( k5 Q7 M7 r2 C6 N3 A* g* T( ?- Z* V l% U, 4 W- ?$ p6 m7.你希望在工作中能够获得什么?7 z2 M j3 o5 : w2 Q9 Y5 D% k- $ V, F; f8 z: h7 t5 d让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求: X$ h: w! I3 j4 N4 l, J( ; m7 D0 k$ f r4 L3 , w) d# d2 v$ T( 5 I6 _8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义8 j1 H) J. ; f8 o# q$ O9 H3 O4 oH. p m* * T, O2 K% r8 Y: z9 t* J# 0 _3 S你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。/ v9 _/ m- Y$ L: P t9 5 p* d) S! M( b; y% c% Js1 j/ E- q3 2 U9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献?. a( l0 m- |8 # k1 E6 / x0 8 j; u_ n3 S9 B, P: Z答案要实际一点。可以这样回答,尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求,并开始发挥作用,但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。9 S. H: x - n: l& vp A v D8 y. r9 s( B: 8 k3 m- W; M5 r4 7 H( x$ B10.你会在公司工作多久?9 K. |: X8 o _, _! F% h+ h& % M. p6 A/ t) ; I8 , z6 h- & U1 s: t X可以这样回答,你对在这个公司的职业生涯很感兴趣,可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。4 G$ H# p/ S3 J2 P8 i! h* j! Y9 V* q8 ( C5 i7 R+ a& HM: 11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求,你是如何认为的?+ y: k0 s7 k( i! C; L) U9 R, G 1 q9 k( Si) y- O; y; p$ j/ N) i& j强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣,你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好,公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位,雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的,充满活力的工资永远不会嫌天才多的。& I( k X4 q i% U4 g3 S C% f: j 7 g, M; k7 ?( G5 6 c* f4 w$ wk6 S- 12.你的管理方式是什么样的?. H9 |: U V! p5 J5 n7 p- e) Z% H! Q8 e; Z6 z+ w- N & M& 5 u# A; n你必须对这个公司的风格有足够的了解,这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括:基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的,选择一个解决方案并完成),基于结构的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的),或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属,并给他们指引正确的方向)。4 _/ K ik E U6 t0 W* k% |( p& C+ ; _8 O2 k B5 t8 t$ g6 p* v7 D# p_1 C2 o民主参与式的风格是目前比较流行的一种:一个开放的管理方式,通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。! h2 b n 3 I$ j0 w& b0 1 1 B, ; V, ; l$ + b1 p6 t1 D l当你考虑这个问题的时候,要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。4 i5 G T G. v7 cB% j& j, G8 L# A k4 i# G1 % a! K) A0 B& # z3 ! A! D8 w2 y13.你是一个合格的经理吗?你可以举一些例子吗?你是否觉得你有顶级管理人员的潜力?9 R, ( K9 N$ n4 p* : P, a O* # lL/ _7 H1 y ? K2 b) f7 E; 6 y5 X& 保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经验和精力5 n8 Z) K a/ e0 S& _ T o$ . X/ |: K- ! z7 V) g7 3 2 N0 l0 H7 X0 M/ V; A8 14.当你招聘人手的时候你需要什么类型的?2 j, O+ / u2 Z9 O. m+ h1 X% e; l. & g( L( + T3 o+ h8 x5 k) dV5 L$ O考虑一些技能方面的问题。主动性,以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。! f4 f+ G3 t. P. a; l) 2 ?% R& W4 L2 T3 q, Xh/ e$ k! U J5 c15.你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情况的?1 t# L G- a h6 C1 _% K0 g; h% k4 A8 L3 M3 H+ a1 n5 l0 r; ! d要承认这个情况不是容易解决的,但是你还是很好的解决了,不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道,和其他人一样,你不喜欢这种让人不乐意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解决问题,尤其是在要解雇某个人的时候。$ g) 5 h% H- f0 R. M/ r, o, w! B, H. N$ D$ G% z- L3 y4 y& Y) N. i) J16.你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么?* X; z5 n4 w- Z$ K+ 4 C+ p3 6 w X( + J+ r) W* V( A; d* u5 D6 H要提到指定计划,指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情,并且按时的在预算范围内完成任务。) Ai d6 i- j t/ L9 l: p5 o8 b% i4 h, g/ S- E! ; U6 O$ E9 H& c& S17.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势?. P2 Q4 c& a( i5 M- L5 S/ _; |4 Y- j: O6 t: m& _ U6 B; k. n一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会,金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。3 f y9 e3 F/ N4 c8 L- 6 c) d: ( N3 # VA/ S2 5 h) 5 U: M18.你为什么离开你现在的工作(上一个工作)?% Z% T E. r4 5 Hz2 $ g$ r9 N$ j在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段,那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的,直接说出来好了;否则的话,要指明这次离职是你自己的决定,你自己行动的结构,不要特到任何关于性格冲突等。/ 3 E D6 ( * , v* / i; I8 c1 p& M) Y# i0 u2 e# . U# w: 5 G( P V, u19.你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉?# J4 : N% V& W o! Z/ ?- O8 E: I* 1 + ! J- l) M/ T7 y. u, Q B5 x* * A要提到你很自然的担心这一点,但是并不很恐慌。你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。不要说,你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。& 3 S3 D. v4 M7 p* 4 X2 x7 g# 6 ?, gA& J% e6 b. ?0 1 20.在你上一份工作中,你最喜欢那个方面的特点?最不喜欢哪个?$ e6 i: ) z* w$ c Q- ?5 B/ o4 I4 dH/ w3 i. c: M; L6 7 Y i要小心而计息的回答这个问题。要多说你喜欢的特性,而少说你不喜欢的。不要引用个人的问题。如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕,面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。9 N& f# O. A o6 S0 m3 g U/ j, / n0 H5 O/ j1 Z6 F$ q) 3 7 V21.你如何看待你的老板?JB; 8 R+ L4 _) s* Z- u0 _5 y& E, w6 R: b& c z8 r4 C# ! W0 I要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。% Y) r9 Z% H; n! g+ N. c4 c$ D S7 t/ d. H8 8 U7 g# ?3 _22.你在现在的年龄中为什么不能赚到更多?2 O6 L3 7 T5 i9 P6 $ O. b3 l3 B( $ ! c( a7 a; L3 f3 w8 Vv, 6 G L, I要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一,不要处于守势。) w u) y; |& p V( c/ B e; V m& S- d6 u% ! o5 A9 M1 S, l* J23.你希望这个职位的薪水是多少?) , N6 l( W 9 f( 6 a: . b9 W+ . A7 X- r b) u+ G+ t% I% O讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说,“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥-到￥-。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题:# b- ?$ ?$ N, VQ9 W- W6 ?3 a% A9 r, G2 # s+ i) I m$ G4 3 a5 W0 H! A3 “你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少?”。7 i, h3 B8 Z) D+ i& W2 p: g7 X3 e0 a( a% : _+ B. e2 V2 k# o* b) _+ t如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题,你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果,你可以尝试去获得这份工作是由