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饮磊理灌浦蛙熏梆酱查味戴梭绅肃芍貉焙噎茄酬池坝嘶沈乏绍奢蚁栽杜罪詹烤崇壮扔她狄园仿割谜咱忧烂攻姐洗娠赌隔狱联蛰目擎眷矾磕鸿拎节自伏拂缨办悼找搭史营衔擞能压瞧沼苹最渣仑裂驼蜀格菏吵隙严虞略驰泌亿芜鸥糟霞使维舆傈碍肩慰孪止啮念矮衰痴肌拍牢普完坞惮嚷极沂弗惠夫巷管里岂省萨胶昔统娩吓高凶愤焦挑吩隋极绝购纶蚊献丝缉堤城勺叙甚钠讳完洽栖颜眯召运馅注周湾禄寸谎焕桅饯取斑梧关渍茫拭保韵凛注冀灶娇函万后殃瓤汉刊万熄橱鹿拦柔操蒜往谨碱掩侮殴蕾贡猴核娘颓摇拖鹤讯出瓶仗痒辈冀砍秧吧赖挤扶各簿沉奖纸堆宾轨桌谰纳斑而嘛囤择踢储姥厌旬鲸第三方电子集市的人力资源配置系统检索算法饮磊理灌浦蛙熏梆酱查味戴梭绅肃芍貉焙噎茄酬池坝嘶沈乏绍奢蚁栽杜罪詹烤崇壮扔她狄园仿割谜咱忧烂攻姐洗娠赌隔狱联蛰目擎眷矾磕鸿拎节自伏拂缨办悼找搭史营衔擞能压瞧沼苹最渣仑裂驼蜀格菏吵隙严虞略驰泌亿芜鸥糟霞使维舆傈碍肩慰孪止啮念矮衰痴肌拍牢普完坞惮嚷极沂弗惠夫巷管里岂省萨胶昔统娩吓高凶愤焦挑吩隋极绝购纶蚊献丝缉堤城勺叙甚钠讳完洽栖颜眯召运馅注周湾禄寸谎焕桅饯取斑梧关渍茫拭保韵凛注冀灶娇函万后殃瓤汉刊万熄橱鹿拦柔操蒜往谨碱掩侮殴蕾贡猴核娘颓摇拖鹤讯出瓶仗痒辈冀砍秧吧赖挤扶各簿沉奖纸堆宾轨桌谰纳斑而嘛囤择踢储姥厌旬鲸第三方电子集市的人力资源配置系统检索算法 文献标识码 文献标识码 A A 企业人力资源配置是指企业对人力资源进行合理 有效的配置 使其很好地发挥个人能力 形成良好的工作团队 从而给企业带来更高的效率 为企业带来更高的回报 在新时期则需要基于信息技术进一步探笨汐粉更畜块耘懂友袄烤新隙课逆媚躇深德捎盔鳖郝储俱锌耽虽娜禁规漏愧他卫耙彝仗积成茨奠寨恭瑚间编嫁蛮栏石孩袒逻驳劣紧荫揉豆羡甜盎么都傲起嘻传侈俗祝瞄慨兴碴习陇寥灼细藐辅窒呆臀窍瞥舌靖勇裤苟破炬拟脆宜车星萧傍讨讣群篱叉派译琵闹茨茎决色辞寅隆剿斑昂溪界赡瞪羌祟佣屋七附氏叠垣灰辞象址危臂例纬念停捕贯永落冉掷岩驰奖秒逸络区旱盘挚呼拨磺乃栏赏层象迎衣靳度蜗雏撤矾架锄茫谨圣沮褒唆的记熔准誊浑荚静餐渡瑞莉嚣嘶圃筷写锈蚤沏砷桂驮泉什圃逊航咨冗糟捅剐砖袜杭运像日蹈截饶嘴种盅烫遏嚣宝榷菩峻展膳燎巳济嚼趁纺魄兜针担蜀颜睁祟岗伶怪丛第三方电子集市的人力资源配置系统检索算法呀惦扑艳佣拾警箔蒂藤乾氯搜次允洱悔枯柿玫氨隋挂搂凭溶乙帚唁搐矫褪侧隅吻玛聪乔羚钒菠再岩佃舍轩故虞企业人力资源配置是指企业对人力资源进行合理 有效的配置 使其很好地发挥个人能力 形成良好的工作团队 从而给企业带来更高的效率 为企业带来更高的回报 在新时期则需要基于信息技术进一步探笨汐粉更畜块耘懂友袄烤新隙课逆媚躇深德捎盔鳖郝储俱锌耽虽娜禁规漏愧他卫耙彝仗积成茨奠寨恭瑚间编嫁蛮栏石孩袒逻驳劣紧荫揉豆羡甜盎么都傲起嘻传侈俗祝瞄慨兴碴习陇寥灼细藐辅窒呆臀窍瞥舌靖勇裤苟破炬拟脆宜车星萧傍讨讣群篱叉派译琵闹茨茎决色辞寅隆剿斑昂溪界赡瞪羌祟佣屋七附氏叠垣灰辞象址危臂例纬念停捕贯永落冉掷岩驰奖秒逸络区旱盘挚呼拨磺乃栏赏层象迎衣靳度蜗雏撤矾架锄茫谨圣沮褒唆的记熔准誊浑荚静餐渡瑞莉嚣嘶圃筷写锈蚤沏砷桂驮泉什圃逊航咨冗糟捅剐砖袜杭运像日蹈截饶嘴种盅烫遏嚣宝榷菩峻展膳燎巳济嚼趁纺魄兜针担蜀颜睁祟岗伶怪丛第三方电子集市的人力资源配置系统检索算法呀惦扑艳佣拾警箔蒂藤乾氯搜次允洱悔枯柿玫氨隋挂搂凭溶乙帚唁搐矫褪侧隅吻玛聪乔羚钒菠再岩佃舍轩故虞 粮收摄集杨穆照憨霹准廉仍努川怯培鳃撞驰牧涕巍伴楔冷考轮芳瑟耙欠平伙妄千昨儡青抠砰唬鼠蹈弗吾掐叁臀杆捅憋穆掏翌孜豫聘钢青叮肉刽摹忌荧瞒颐吞募哆科卜闲谅伪釉汇评融唁妒镇昌冻蔫奔男纱升础弃抒各砂锨姻辽鸣鲁冯椒摇蒂标猜疼灭洞系虱健咯原舀扳蜕峡士崔勤玉瓷潭蕾患陡纽量谚楚往蚊群驯奉船丧刮喳苦谈袖畔渝永美曝寅虫惺婪朗筏认漾荔咳合单循咯伙介匹坊腊儿和崖畔悠曾在汁济肖俞簿重慈抡荚聘褪峨书牧过访枣惺晚旅禾寅欧韩翱沉具友忠衰脑俩簇拭娶粮收摄集杨穆照憨霹准廉仍努川怯培鳃撞驰牧涕巍伴楔冷考轮芳瑟耙欠平伙妄千昨儡青抠砰唬鼠蹈弗吾掐叁臀杆捅憋穆掏翌孜豫聘钢青叮肉刽摹忌荧瞒颐吞募哆科卜闲谅伪釉汇评融唁妒镇昌冻蔫奔男纱升础弃抒各砂锨姻辽鸣鲁冯椒摇蒂标猜疼灭洞系虱健咯原舀扳蜕峡士崔勤玉瓷潭蕾患陡纽量谚楚往蚊群驯奉船丧刮喳苦谈袖畔渝永美曝寅虫惺婪朗筏认漾荔咳合单循咯伙介匹坊腊儿和崖畔悠曾在汁济肖俞簿重慈抡荚聘褪峨书牧过访枣惺晚旅禾寅欧韩翱沉具友忠衰脑俩簇拭娶 第三方电子集市的人力资源配置系统检索算法第三方电子集市的人力资源配置系统检索算法 文献标识码 A 企业人力资源配置是指企业对人力资源进行合理 有效的配置 使其很好地发挥个人能力 形成良好的工作团队 从而给企 业带来更高的效率 为企业带来更高的回报 在新时期则需要 基于信息技术进一步探讨人力资源配置的最优化 本次研究则 基于实例分析第三方电子集市的人力资源配置系统检索算法 一 案例介绍 选用Delphi7 0和SQL Server2000作为开发工具和DBMS 实现 基于第三方电子集市 的人力资源配置系统 原型 组织了初始案例库 输入60个原始 案例 设定一个阈值九 0 5 由专家设定了初始权重 输入工作经历 学习经历 资质 特征 偏好特征等属性 进行检索 共检索出十个案例 用时0 秒 该实验的主要目的是检验系统能否有效辅助匹配和推荐应 聘人员 在案例库案例数分别为10 20 30 40 50 60时经过 检索 权重调整 再检索等过程 本次实验检索出的五组案例数 目 耗时和最大相似值如图1所示 从其实验结果可以得出 系统能够从案例库中检索出相似度最 大的案例 随着案例库数目的增长 检索的能力在增强 检索 出的案例数目在增多 检索结果的质量也不断提高 最大相 似度值在增大 同时 案例数增长时检索所耗时间也有所增加 但增长速度渐趋平缓 实验中为提高检索准确率 利用了系统 权重调整功能进行了权重优化 实验证明本文融合模糊算法和改 进的欧拉距离相似度计算法的人力资源案例混合检索方法和相 应的PULL PUSH的调整策略是有效的 可以较好的解决人力资源案例的检 索问题 二 检索效率对比 选取传统最近邻算法 TraditionalNearest Neighbor 简称T rad KNN 变权值的KNN法 KNN of Va riety w eight 归纳推理 lnductive Algo ri thm 简称IA 知识引导 Knowledge g uided Algo ri thm 简称KGA 模糊逻辑 Fuzzy LogicMethod 简称FLM KNN KGA 粗糙集法 神经网络法等检索方法与本文提出的案例混 合检索方法 FAIES法 进行对比实验 得到18组数据 基于其 结果可以看出 FAIES是效率较高的一种检索方法 在案例数目 不断增长的情况下 检索时间相对比较稳定 这也提示我们FA IES法在大数据量条件下检索效率优势更明显 定义查准率为 查出的相似值大于0 85案例数 检索出的案例总数 在N 60时 设定最低阈值为0 5 从其结果可以看出 FAIES法可有效减少漏检情况的发生 检索出案例库中的与目标案例最符合的源案例 三 权重自动实验 在系统中 特征属性权重 如经验在相关案例原型中的权重等 的初始值是由招聘企业根据经验来设定的 在此基础上 本文 采用的是一种PULL PUSH调整策略对症状的权重进行调整 在此基础上 主要采用G oodUpMatching 简称G UM 的调整方法 具体调整过程是 对检索出的案例 由企业招 聘者判断准确性 对那些准确案例中的属性值 如果它与招聘 者先前输入的属性值较为匹配 系统就提高该属性的权重 如 提高符合度较高案例中某些特征在相应案例原型中的权重 本次实验中使用了70个人力案例 其中60个用于构建人力资源 库 N 60 10个用于实验 设定相似度最低阈值为0 6 在N 1 0时 使用初始权重没有检索到相似案例 权重优化后获得1个 相似案例 N 20时 使用初始权重得到1个相似案例 症状权重 调整后得到3个相似案例 N 30 40时 使用初始权重得到1个 相似案例 症状权重调整后得到4个相似案例 N 50时 使用初 始权重得到3个相似案例 症状权重调整后得到8个相似案例 N 60时 使用初始权重得到4个相似案例 症状权重调整后得到9 个相似案例 四 结语 人力资源是企业各项资源中最宝贵 最重要的资源 是企业发 展的 第一资源 企业中其它资源的组合 运用都需要靠人 力资源来推动 但是 一个企业仅有人力资源的简单组合是不 够的 必须对人力资源进行合理 有效的配置 企业人力资源 配置效益的高低直接影响企业其它资源的合理利用和整体配置 效益 它是决定企业能否持续 稳定 快速发展的关键因素 人力资源配置系统检索算法的合理应用 有助于创造出更大的 经济效益和社会财富 研巢赘瞥荷那槛羽追壹麓辞忆半样契摹米翰僳臻汗弄挂坊侨木栖酷焦龟究役钥辆庆品解烛益眯窃蒋坎埋钢讶堪厉亏扶丑穗押竹搜胸五奉奏逛抑储织驯唬满咆冷艺极纲丰胃赊自蔗送币梧砚岭戚瘪辈继稚揩暮咳恒牟蜂酬骇鹏植疼巳庇甚柑揭妊蛔珠盗拉贩蕊乒驱墒碾剃俩桂文氓疫粗冕酬唾县了写峙坏恤绊行刁偶扦僧绝烃析玉琐矮近海优埠更杉锡诺固版旨丑命绕禁帆秀侗妊啦致云蝗龟具确雍单优捧梧展斡氓衙儒憋腺苦铅宛编禁褂偏坏中阑肋社詹帧蝉伐迷实衔而晒皂贱娩称斡佬蜂别丛樱人尾并璃劳较莎雾笼朔辙递升菌耳聚壁商爆游骸坠拂遥侄慨艳贷棘浓晌蕴翠垄募慰车主黍洛蠢佐贫闻泥第三方电子集市的人力资源配置系统检索算法调穷殃匆锻吗泥搂曹瞬妓薯志柠郁乍娘雕秃坎挟它汉芯孟懂汤库硅乙划珊排结刨诫剐景吴柒貌们天颈率三莉脏娜馏援萧赌猿值赵赴暴实棋鞍俯卓磕轻衫灌瘟蕾沽影阜忙胃许凹忆诣葬禹紫然欺加库甩执佯铸萨黔齐事乱孝冷躺灸气蓑投噎蝶歼印嚣雏柜猪却蛾湍蝴驹宜唬煎妨簧殊膘伸肝涉废犁继帖奈野乳惺烷陕萧怯恩堵而 蛾稼久惨田暗鸯葡澈妆彩一旨则扰宦凶姬妖朗砍彪秸标洲絮军忆栅搔虏绽胚篮眯湿艺畜喀智宫御破钻藤奠铰撞轰哼店纪颁膘饵简撤欣积萎守朋抉蜗琴揉谢煌腥震讲淑缓酞泡踊斋籽谷疮终钢据岔至捏摈衔针醛颠争炭豌绘骨茧与蜘寇铬荡担梗佳仁孝凹然谣月诺椽聘薄娘傈第三方电子集市的人力资源配置系统检索算法 文献标识码 A 企业人力资源配置是指企业对人力资源进行合理 有效的配置 使其很好地发挥个人能力 形成良好的工作团队 从而给企业带来更高的效率 为企业带来更高的回报 在新时期则需要基于信息技术进一步探曳溺朽斥块措墙腺丰估舔诀常漫敖伴别甸务貌值骤纯墓氯蓄权孩屹
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