关于前台工作失职的检讨书5篇

关于前台工作失职的检讨书关于前台工作失职的检讨书 5 篇篇 检讨书是一种常用的日常应用文 是犯了错误的个人或领导向 当事人或组织写出的检讨错误 并保证绝不再犯的书信 检讨书的 格式分为标题 称谓 正文和落款 内容包括出错问题 产生原因 改正措施或今后的打算 检讨书 也称认识书 是指在学习或工作中出 现了问题或过错后 以书面的形式 对出现的问题或过错作出的检 讨 并且改正 检讨书的写作属于应用写作研究的范畴 下面是小 编收集整理的关于前台工作失职的检讨书 5 篇范文 欢迎借鉴参考 关于前台工作失职的检讨书 5 篇 一 尊敬的单位领导 您好 在此向您递交这份工作失误违规的检讨书 以表达我对 自己工作态度不端正 违反公司工作规定的无比愧疚心情 对于我的工作失误 我觉得很大程度上是因为我的态度不端正 对工作怠慢与疏忽 我没有很好地遵守公司规章制度 没有对自己 工作严格要求 没有严肃履行自己职责义务 我的工作失误违规 也是最令自己感到心痛的错误 错误的发 生 充分地暴露出我在思想上 工作意识上存在严重欠缺 在工作 操守上存在严重怠慢和疏忽 我主观的认识不深刻 给我犯下如此工作埋下了隐患 而从发 展的角度上分析 我个人这样的工作失误违规的错误如果不加以改 正 继续发展下去 会对自己今后的工作形成很大的不利因素 首先我作为一名公司前台 我的职责所在就是为顾客办理业务 而我一切工作的顺利开展都是要建立在严格遵守公司的相关政策和 规定的前提下 而却在这段时间内放松了对自已的要求 没有锁柜 就开了自已的座位 工作失误违规 我这样的工作失误违规 对于 公司的日常业务秩序与规范管理造成了一定程度的消极影响 在此 我向经理同志表示深深地歉意 并郑重地向您说一句 非常抱歉 我错了 检讨人 xxx 20 xx 年 xx 月 xx 日 关于前台工作失职的检讨书 5 篇 二 尊敬的领导你好 我于 20 xx 年几月几号 我没能按照公司规定的时间到达公司 严重违反了公司的规章制度 抛除所谓的一些原因 过年报道时我 没去 值班时也没准时到达 开会也没去 我管的台区也没管好 我个人认为这只能说明我的工作态度极不认真 对工作责任心欠缺 没有把自己的工作做好 在自己的思想中仍旧得过且过 混日子的 应付思想 这种不良思潮只能说明我太自由散漫 只顾自己 置广 大公司员工的集体利益于不顾 置公司领导人的威信于不顾 置公司规 定的原则于不顾 自私自利 自我放纵 丢弃原则 我对我个人 犯下的这个严重错误感到痛心疾首 感到无以复加的后悔与遗憾 此时此刻 我只能怀着无比悔恨的心情 由于我个人的种种原 因 会对公司造成很大影响 想到这里 我只能默默地在心里为我 所犯的严重错误感到后悔莫及 但深感痛心的时候我也感到幸运 感到自己觉醒的及时 这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转 折 所以在此 我以领导做出检讨的同时 也向你们表示发自内心 的感谢 XXX 年月日 关于前台工作失职的检讨书 5 篇 三 尊敬的各位领导 各位同事 大家好 我是部的 现对前几天犯的错作出检讨 这次犯错误 自己想 了很多东西 反省了很多的事情 自己也很懊悔 很气自己 去触 犯酒店的铁律 也深刻认识到自己所犯错误的严重性 对自己所犯 的错误感到了羞愧 酒店一开始就三令五申 一再强调酒店纪律 提醒所有人不要违反规定 可我还是违反了纪律 对此感到万分抱 歉 我应该时刻把酒店的纪律谨记在心 事后 我冷静的想了很久 我这次犯的错误不仅给自己带来了 麻烦 耽误自己的工作 而且我这种行为给酒店也造成了及其坏的 影响 破坏了酒店的管理制度 在同事中间也造成了不良的影响 由于我一个人的犯错误 有可能造成别的同事的效仿 影响酒店纪 律性 如今 犯了大错 我深深懊悔不已 我会以这次违纪事件作 为一面镜子时时检点自己 批评和教育自己 自觉接受监督 我要 知羞而警醒 知羞而奋进 亡羊补牢 努力学习 我也要通过这次 事件 提高我的思想认识 强化责任措施 自己还是很想好好学习 好好工作的 学习和工作对我来是非常重要的 我还想再拼一次 再去努力一次 希望领导给予我一个机会 我会好好改过的 认认 真真的去学习和工作 相信领导看到我这个态度也可以知道我对这次事件有很深刻的 悔过态度 相信我的悔过之心 我的行为不是向酒店的纪律进行挑 战 是自己的一时失足 希望领导可以原谅我的错误 我也会向你 保证此事不会再有第二次发生 对于这一切我还将进一步深入总结 深刻反省 恳请领导相信我能够记取教训 改正错误 把今后的事 情加倍努力干好 同时也真诚地希望领导能继续关心和支持我 并 对我的问题酌情处理 最后 我在这里郑重的为我的行为向各位领导和同事道歉 检讨人 xxx 20 xx 年 xx 月 xx 日 关于前台工作失职的检讨书 5 篇 四 尊敬的单位领导 我怀着自责 反省和感激的心情写这份检讨书 在正熙 3 年的 日子里 这里留给我了很多成长的脚印 留给我了很多感动的画面 留给我了很多悔恨的泪水 更留给我了很多从做人到做事的经验和 教训 看着自己到现在仍然保存被正熙酒店录用的短信 回想每一 次谢总对我的教导 和同事一起并肩作战的情景 心中太多怀念和 回忆以及对自己犯下错误的悔恨 作为一名管理者 部门的管理好坏 部门员工的思想好坏和自 己平时的努力 付出是分不开的 在从刚刚到正熙酒店的全心投入 认真工作到现在整个部门发生的事情 以及对酒店 对其他同事造 成的影响 我是付有不可推卸的责任的 经过认真 仔细的反省 我认为在以下几点是我犯下的错误 1 在自己对工作的用心以及投入上面 任何一件事情 如果不 全身心投入 就没有办法去做好 做人如此 做事也如此 对于自 己的工作 对于酒店对我的信任 对于一个团队对我的信任 我没 有把所有的心思都放在工作上 在思想上的松懈 导致了部门管理 的松懈 导致了部门业务的监督不力 2 在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面 作为一名管理 者 应该分清自己在工作岗位上扮演的角色 认真履行自己的权利 和职责 对于我来讲 一直以来对于员工 把生活和工作没有分开 过于的在乎感情 以错误的方式给予员工错误的人际关系概念 3 在部门监管力度方面 作为一个部门经理 特别是作为酒店 重要经营部门来讲 前台是有着大量现金和账务业务的部门 怎样 从制度上约束员工 从业务上指导员工 通过不断的检查和复查 找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题 是作为一个管理者 必须要做和思考的事情 但是 在这点上面 我没有做到认真监督 努力去寻找及发现错误和漏洞 造成酒店的损失 4 在对员工的思想教育方面 员工从酒店招聘 再到部门工作 整个在酒店工作期间 部门的思想教育对员工的思想是起着影响和 决定性作用的 对于前台的员工 更应该有着强烈的职业道德和责 任感 在部门思想教育松懈的时候 员工就会犯错误 就会偏差 就会走上错误的价值观 在入职时做思想教育和引导是远远不够的 还需要在日常的工作中时时刻刻提醒和教导员工什么是正确的 什 么是错误的 作为部门的管理者 正因为这点没有做好 才造成了 部门员工在道德品质上犯下了错误 5 在起好带头作用 树立良好榜样方面 作为一个部门的领头 羊 自己的言行举止 直接影响到员工的工作 我作为一个部门的 管理者 在平时的言行举止上 没有要求好自己 过于强烈 一定 要争取输赢的性格 导致了部门员工爱争强好胜 没有以一个正确 的心态去面对自己的工作和出现的问题 6 在反省和自我反省方面 任何一个人不可能十全十美 周围 的同事或者其他部门都会提出意见和建议 但是在这个时候 我往 往不自我总结 总是以自己或者自己的部门为中心 听不进去别人 的意见 不会从意见中吸取经验和教训 不断改善和完善本部门的 工作 而是很多时候 一味认为自己的部门做了多少 得不到别人 的理解 出现抱怨 就造成了员工心态的不成熟和不稳定 7 在出现问题和错误的时候 没有认真总结 特别是在员工出 现问题的时候 刻于偏袒员工 没有正视问题 而是给出现的问题 找理由 找借口 造成了员工在出现问题的时候也会给自己找理由 找借口 没有去从根本上加大力度去杜绝问题 造成问题的不断发 生和升级 8 在配合其他部门共同完成工作的时候 没有以一个正确的心 态去面对 老是一味抱怨付出和收获没有成正比 在这种思想发生 的时候 就不能以正确的角度去看待问题 往往把问题处理得极端 或者消极 在员工心理就造成了抱怨的心态出现 然后就是对工作 的不用心 不重视和无所谓 造成了员工对岗位的不热爱 以致出 现偏差的行为 正因为上面的这些没有做好 导致了部门出现了管理方面重大 过失 在反省的同时 我感觉愧对酒店对我的培养和信任 愧对酒 店领导对我的教导 更愧对自己部门的员工 是因为我没有给予他 们正确的引导 没有及时发现和纠正他们的错误 不管是给员工还 是酒店都造成了不可弥补的错误 回顾过去一路走来 自己认真过 努力过 付出过 收获过也失误过 酒店的任何处罚和决定都是应 该承担的面对的 我愿意接受 作为一名正熙酒店的员工 我深刻的认识到自己存在的错误和 偏差 作为一名热爱酒店工作的人来讲 我现在仅仅能做的就是怀 着感激的心情 在岗位上的每天 总结前面工作的缺点和错误 用 更多的时间认真完成好自己本职工作 这样才对得起对我付出 对 我信任 对我包容的酒店领导和其他的同事 用实际行动不辜负在 正熙的日子 永远记得谢总对我说的这句话 用真诚的心活在真实的世界里 我受用终生 为了我爱和爱我的人 我相信自己 能够经得起风雨 面对今 后的道路的 因为一路有你们的支持 检讨人 xxx 20 xx 年 xx 月 xx 日 关于前台工作失职的检讨书 5 篇 五 尊敬的谢总及酒店领导 我怀着自责 反省和感激的心情写这份检讨书 在正熙 3 年的 日子里 这里留给我了很多成长的脚印 留给我了很多感动的画面 留给我了很多悔恨的泪水 更留给我了很多从做人到做事的经验和 教训 酒店工作失职的检讨书范文 看着自己到现在仍然保存被正 熙酒店录用的短信 回想每一次谢总对我的教导 和同事一起并肩 作战的情景 心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨 作为一名管理者 部门的管理好坏 部门员工的思想好坏和自 己平时的努力 付出是分不开的 在从刚刚到正熙酒店的全心投入 认真工作到现在整个部门发生的事情 以及对酒店 对其他同事造 成的影响 我是付有不可推卸的责任的 经过认真 仔细的反省 我认为在以下几点是我犯下的错误 1 在自己对工作的用心以及投入上面 任何一件事情 如果不 全身心投入 就没有办法去做好 做人如此 做事也如此 对于自 己的工作 对于酒店对我的信任 对于一个团队对我的信任 我没 有把所有的心思都放在工作上 在思想上的松懈 导致了部门管理 的松懈 导致了部门业务的监督不力 2 在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面 作为一名管理 者 应该分清自己在工作岗位上扮演的角色 认真履行自己的权利 和职责 对于我来讲 一直以来对于员工 把生活和工作没有分开 过于的在乎感情 以错误的方式给予员工错误的人际关系概念 3 在部门监管力度方面 作为一个部门经理 特别是作为酒店 重要经营部门来讲 前台是有着大量现金和账务业务的部门 怎样 从制度上约束员工 从业务上指导员工 通过不断的检查和复查 找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题 是作为一个管理者 必须要做和思考的事情 检讨书 酒店工作失职的检讨书范文 但 是 在这点上面 我没有做到认真监督 努力去寻找及发现错误和 漏洞 造成酒店的损失 4 在对员工的思想教育方面 员工从酒店招聘 再到部门工作 整个在酒店工作期间 部门的思想教育对员工的思想是起着影响和 决定性作用的 对于前台的员工 更应该有着强烈的职业道德和责 任感 在部门思想教育松懈的时候 员工就会犯错误 就会偏差 就会走上错误的价值观 在入职时做思想教育和引导是远远不够的 还需要在日常的工作中时时刻刻提醒和教导员工什么是正确的 什 么是错误的 作为部门的管理者 正因为这点没有做好 才造成了 部门员工在道德品质上犯下了错误 5 在起好带头作用 树立良好榜样方面 作为一个部门的领头 羊 自己的言行举止 直接影响到员工的工作 我作为一个部门的 管理者 在平时的言行举止上 没有要求好自己 过于强烈 一定 要争取输赢的性格 导致了部门员工爱争强好胜 没有以一个正确 的心态去面对自己的工作和出现的问题 6 在反省和自我反省方面 任何一个人不可能十全十美 周围 的同事或者其他部门都会提出意见和建议 但是在这个时候 我往 往不自我总结 总是以自己或者自己的部门为中心 听不进去别人 的意见 不会从意见中吸取经验和教训 不断改善和完善本部门的 工作 而是很多时候 一味认为自己的部门做了多少 得不到别人 的理解 出现抱怨 就造成了员工心态的不成熟和不稳定 7 在出现问题和错误的时候 没有认真总结 特别是在员工出 现问题的时候 刻于偏袒员工 没有正视问题 而是给出现的问题 找理由 找借口 造成了员工在出现问题的时候也会给自己找理由 找借口 没有去从根本上加大力度