阳光之道学习心得

第 1 页 共 3 页 阳光之道学习心得阳光之道学习心得 学习 阳光之道 之后 作为阳光的一名员工 作为阳光的一份子 我感到非常的自豪 我所处的是 一个非常优越的锻炼平台 与此同时 也感到压力的 存在 因为市场竞争非常激烈 百舸争流 不进则退 不过我相信 只要坚持不懈的努力 我们的业绩就能 提高 我们的能力及素质就能提升 不断提高我们的 业务水平能让更多的百姓体会到阳光细致入微的服务 企业文化是企业的灵魂 是推动企业发展壮大的 精神力量 阳光保险已跻身中国企业 500 强 创新的 管理模式 优秀的企业文化和持之以恒的社会责任与 担当 得到了社会各界的高度认可 本周绥化中支利 用晨会组织学习了 阳光之道 第二版第三章 基本 组织政策解读 阳光保险集团是按照现代企业建立起来的股份制 公司 也是最吸引我的地方 它以社会化大生产为背 景 拥有现代技术和现代管理 它的存在与发展依赖 于完善的市场体系和市场经济运行规则 基本特征就 是产权清晰 权责明确 政企分开 管理科学 股东 第 2 页 共 3 页 的投资数额相同 发言权一样 不会导致股东们因为 谁投资多 就多发言权 同时股东不会在管理层安排 一个高管 股东不干预公司的经营 并且非常满意整 个公司经营状况 这每一个环节 每一个步骤 都要 有非常科学 清晰的态度 阳光要走向国际化必然势 不可挡 中国经济的市场化程度越来越高 制度会越来越 健全 顺应时代 阳光为了能最大限度的发挥自己的 作用 已经从过去纯粹的管控者的角色向价值提供者 的角色转变 在五方面提供价值 一是从建立企业文 化的层面 二是在战略层面 三是资源整合中心 四 是业态整理中心 五是风险管理中心 有了这五点 阳光总部可以有效管理下属公司 阳光关怀员工 体 察员工 这样的价值向导的管理方法将提高组织的效 率和收益率 阳光的组织设计一直遵循以下几点 有 利于支持和服务公司战略 有利于贴近市场和服务客 户 有利于提高效率和降低成本 有利于控制风险和 专业经营 有利于创新和对结果负责任 阳光还有一点非常吸引我 就是阳光的组织决策 与执行 企业组织正确的决策是企业做大做强的前提 决策者针对需要解决的某一特定问题 提出多种解决 方案 并在其中确定一种可行方案 阳光的解决方案 第 3 页 共 3 页 不是随便产生的 而是有这众多条件的前提下产生 一有科学决策 因为从本质上讲师一种理性的选择过 程 不盲目 要求符合最优化原则 二民主集中决策 这一点显示出阳光集团的知道凝聚人心的重要性 阳 光集团决策不搞 一言堂 发扬民主集中制 不怕 麻烦 充分调动员工的积极性 激励员工对企业的发 展有极大的好处 三程序化决策又称常规性决策 对 重复出现 日常管理问题做决策 能按照原规定的程 序做决策 四分层决策 精简不必要的流程 精简不 必要的人员 提高运行效率 通过这些决策一旦形成 阳光无论是谁都要强力执行 对于执行是否到位 阳 光还制定了相应的奖励和处罚制度 在沟通方面 总 公司认为 只有深入基层 才能了解基层的实际 同 时机构的声音也才能够第一时间反馈到总公司 作为公司的一名新人 自己的业务及个人能力方 面还有很大的欠缺 在今后的工作中