报告格式范文

1 / 17报告格式范文报告的格式范文【公文写作】报告格式、范文报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议，答复上级机关的询问时使用的公文。一、报告的使用范围报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。报告，在已发布的党、人大、政府、军队的公文处理规范中，都规定了这个文种。其适用范围，大体上是一致的，但也有些区别。请看这四个大机关对报告下的定义：中国共产党机关公文处理条例(以下简称党的条例)中规定：报告， “用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议，答复上级机关的询问” 。人大机关公文处理办法(试行)(以下简称人大办法)中规定：报告， “适用于报告工作、反映情况、提出建议或答复询问等” 。 国家行政机关公文处理办法(以下简称办法)中规定：报告， “适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问” 。2 / 17中国人民解放军公文处理条例(以下简称军队条例)中规定：“向上级机关汇报工作、反映情况和意见建议，询问用“报告” 。从以上定义可以发现，四大机关的报告，均是上行文。其中，党、人大、军队三家的报告，都规定了四项用途，包括汇报工作、反映情况、提出建议、答复上级机关询问等。惟独政府的报告，只有三项用途，即汇报工作、反映情况、答复上级机关询问，而没有“提出建议”这个功能。实际上，在 2000 年发布的行政办法之前，也曾有“提出建议”的功能，只是在新的行政办法中取消了。承担这一功能新增加了文种：意见。因此， “意见”这个文种多了一个上行文的用途。二、报告的特点1内容的汇报性：一切报告都是下级向上级机关或业务主管部门汇报工作，让上级机关掌握基本情况并及时对自己的工作进行指导，所以，汇报性是“报告”的一个大特点。2语言的陈述性：因为报告具有汇报性，是向上级讲述做了什么工作，或工作是怎样做的，有什么情况、经验、体会，存在什么问题，今后有什么打算，对领导有什么意见、建议，所以行文上一般都使用叙述方法，即陈述其事，而不是像请示那样采用祈使、请求等法。3 / 173.行文的单向性：报告时下级机关向上级机关行文,是为上级机关进行宏观领导提供依据, 一般不需要受文机关的批复, 属于单项行文.4.成文的事后性：多数报告都是在事情做完或发生后, 向上级机关作出汇报, 是事后或事中行文.5.双向的沟通性：报告虽不需批复,却是下级机关以此取得上级机关的支持 指导的桥梁;同时上级机关也能通过报告获得信息, 了解下情, 报告成为上级机关决策 指导和协调工作的依据.三、类别及功用1例行报告。例行报告不能变成“例行公事” ，而要随着工作的进展，反映新情况，新问题，写出新意。2综合报告；全面汇报本机关工作情况，可以和总结工作、计划安排结合起来。要有分析，有综合，有新意，有重点。3专题报告：指向上级反映本机关的某项工作、某个问题，某一方面的情况，要求上级对此有所了解的报告。所写的报告要迅速，及时，一事一报。呈报、呈转要分清写明。报告的格式和写法：标题，包括事由和公文名称。上款，收文机关或主管领导人。4 / 17正文，结构与一般公文相同。从内容方面看，报情况的，应有情况、说明、结论三部分，其中情况不能省略；报意见的，应有依据、说明、设想三部分，其中以建设想不能省去。从形式上看，复杂一点的要分开头、主体、结尾。开头使用多的是导语式、提问式给个总概念或引起注意。主体可分部分家二级标题或分条加序码。结尾，可展望、预测，亦可省略，但结语不能省。打报告要注意做到：情况确凿，观点鲜明，想法明确，口吻得体，不要夹带请示事项。注意结语：呈转报告的要写上“以上报告如无不妥，请批转各地参照执行。 ”最后写明发文机关，日期。目前写报告容易出错的地方有两处：1. 结尾处有“特此报告”一类结语，由于词语既无实际意义，也无结构作用，应当去除。如果写成“以上报告当否，请指示” ，就更错误，因为如上述，报告是无须上级回复处理的文种，所以，即使协商这句话也是白搭，上级不会答复你。2. 同理，报告后面加附注标明“联系人”和“联系电话”也属废话。再次，写报告要避免太长，一般应控制在 3000 字以内。5 / 17报告范例】范文【公文写作】报告格式、范文报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议，答复上级机关的询问时使用的公文。一、报告的使用范围报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。报告，在已发布的党、人大、政府、军队的公文处理规范中，都规定了这个文种。其适用范围，大体上是一致的，但也有些区别。请看这四个大机关对报告下的定义：中国共产党机关公文处理条例(以下简称党的条例)中规定：报告， “用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议，答复报告的写作格式与范文.txt 如果我穷得还剩下一碗饭 我也会让你先吃饱全天下最好的东西都应该归我所有，包括你！ 先说喜欢我能死啊?别闹，听话。 有本事你就照顾好自己，不然就老老实实地让我来照顾你！报告的写作格式6 / 17报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议，答复上级机关的询问。报告属上行文，一般产生于事后和事情过程中。1、综合性报告的写法标题事由加文种，如关于 1999 年上半年工作情况的报告 ；报告单位、事由加文种，如铜陵市人民政府关于1999 年度工作情况的报告 。正文把握三点：开头，概括说明全文主旨，开门见山，起名立意。将一定时间内各方面工作的总情况，如依据、目的，对整个工作的估计、评价等作概述，以点明主旨。主体，内容要丰富充实。作为正文的核心，将工作的主要情况、主要做法，取得的经验、效果等，分段加以表述，要以数据和材料说话，内容力求既翔实又概括。(3)结尾，要具体切实。写工作上存在的问题，提出下步工作具体意见。最后可写”请审阅”或”特此报告”等语作结。2、专题报告的写法标题由事由、文种组成，如关于招商工作有关政策的报告 。有的报告标题也可标明发文机关。标题要明显反映报告专题事由，突出其专一性。7 / 17正文可采用”三段式”结构法。以反映情况为主的专题工作报告主要写情况、存在的问题、今后的打算和意见；以总结经验为主的专题工作报告主要写情况、经验，有的还可略写不足之处和改进措施；因工作失误向上级写的检查报告主要写错误的事实、产生错误的主客观原因、造成错误的责任、处理意见及改进措施等。结尾通常以”请审核” 、 ”请审示”等语作结。3、回复报告的写法标题与前两种报告大体相同正文根据上级机关或领导的查询、提问，有针对性作出报告，要突出专一性、时效性。报告的写作范例四川省劳动厅关于调整四川省最低工资标准的报告省人民政府:四川省最低工资保障规定(以下简称规定)实施已近 3 年,我厅根据规定第九条”全省最低工资标准由省劳动行政主管部门进行测算并提出方案,由省人民政8 / 17府确定并下达执行”和”最低工资标准每年 7 月 1 日前确定和调整一次”的规定,现提出确定 1997 年最低工资标准的意见。一、1996 年全省执行最低工资标准情况1996 年四川省人民政府关于下达全省最低工资标准的通知(川府发199661 号)文下达最低工资月标准为 130 元、150 元、170 元、190 元,各地按照规定精神选择结果是:全省 179 个县级行政区域内(不含原重庆市、万县市、涪陵市、黔江地区所辖行政区域)有 37 个县(市、区)执行 130 元,94 个县(市、区)执行 150 元,36 个县(市、区)执行 170 元,12 个县(市、区)执行 190 元。1996 年因部分企业经济效益差,报经县级以上劳动行政部门批准暂缓执行最低工资保障规定的企业有 58 户,涉及职工 101319 人,占全省企业职工人数的%。各地劳动部门反映最低工资保障制度实施 3 年来,受到了各级党委、政府的高度重视,得到了有关部门和工会的密切配合,实施情况基本良好。实施最低工资保障制度,依法加强企业工资收入的宏观调控,解除职工的后顾之忧,得到了广大群众的拥护,对促进劳动力市场的发育,促进经济的发展和社会的稳定起到了积极的作用。二、确定 1997 年最低工资标准的依据9 / 17最低工资标准是以保障职工的基本生活需要来确定的,它受物价、工资、就业等因素的影响,并随社会经济发展和人民生活改善逐步提高。根据我省目前情况,现行最低工资标准需要调整,主要依据是:(1)我省 1995 年 7 月 1 日起执行的最低工资标准是以 1993 年资料为主要依据,在 1994 年下半年测算和确定的,基础比较低。1996 年采取微调的办法,每档增加 5 元或 10 元,调整幅度低于物价上涨幅度。为保障职工基本生活,1997 年有必要对现行最低工资标准进行适当调整。(2)同周边省份比较,我省最低工资标准也是偏低的。我省现行最低工资月标准最高 190 元,最低 130 元。相邻的云南省最高 230 元,最低 180 元;贵州省最高 200 元、最低140 元;与我省经济状况相似的辽宁省最高 240 元、最低180 元。我省现行最低工资标准的高限和低限与这些省比较都偏低,而我省经济发展程度、物价、工资水平等方面并不比这些省份发达地区差。(3)1996 年影响最低工资标准的主要因素已发生较大变化。首先,物价上涨。据省统计局资料,1996 年全省城镇消费价格指数比 1995 年上涨%;据国家统计局最新统计资料显示,我省 1997 年一季度居民消费价格指数上涨 8%,为全国第一位。成都市居民消费价格指数上涨%,在 35 个大中城市中列第二位。扣除物价上涨因10 / 17素,我省现行最低工资标准已难以起到保障职工基本生活费的作用。其次,1996 年全省职工平均工资 5218 元,比 1995年全省职工平均工资增长%。现行最低工资标准占全省职工平均工资比重从 1995 年的%-%下降到%-%。(4)1994 年以来,我省已根据国家有关政策两次提高了离退休人员待遇,1997 年 7 月将再一次提高离退休人员待遇,这对最低工资标准也有一定影响。三、确定 1997 年最低工资标准的建议最低工资标准的确定和调整,是实施最低工资保障制度的关键。由于 1996 年影响最低工资标准的主要因素已发生变化,需要对最低工资标准作适当的调整。但根据我省今年经济状况仍然较困难,地区经济效益差异较大,还有相当多困难企业的实际情况,最低工资标准调整的幅度不能过大。因此,我们建议将现行最低工资月标准 130 元、150 元、170元、190 元四档调整为 145 元、165 元、190 元、210 元。按照这个方案,全省所有的县(市、区)的最低工资标准都有提高,提高的幅度为%-117%(平均增幅为%),适应我省当前形势,便于不同经济状况的地区选择执行。调整后的最低工资标准,由省政府下达后自 1997 年 7 月 1 日起执行。各地按照省政府规定选择适合本地实际的具体标准,报省劳动行政主管部门审核同意后公布实施。执行中的具体问题仍按11 / 17四川省最低工资保障规定办理。附件一:(略)附件二:关于起草调整四川省最低工资标准的报告的说明情况报告格式范文情况报告格式范文报告的概念与适用范围报告是“适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问”的上行文。其适用范围主要包括：正常向上级机关汇报工作，使上级及时了解情况，指导工作。工作中遇到特殊情况或重大问题，需及时报告上级。完成上级布置的某项工作需要报告结果。对上级询问或催办的事项作专门答复。某些工作建议，需报上级机关批转其他平行机关或不相隶属机关共同执行。向上级机关报送文件、递送材料时使用。报告的种类1、按作用分有呈报性报告和呈转性报告。呈报性报告的主要内容是汇报工作、反映情况、提出意见和建议、答复询问等，不要求上级批复或批转；呈转性报告是针对12 / 17工作中普遍存在的问题进行汇报并提出处理意见，向上级机关汇报并请求批转有关部门参照执行。2、按性质分有综合报告、专题报告。3、按内容分有工作报告、情况报告、建议报告、答复报告、报送报告等。报告的写法1、标题由“发文机关事由报告”组成。2、正文开头写明报告的目的或缘由，然后多用“现将有关情况报告如下”的过渡语引出下文。主体部分写明报告的具体内容，不同种类的报告正文的写法各有不同，如工作报告，一般写基本情况、主要成绩、经验教训、今后意见等；情况报告，要叙述情况、分析原因、提出对策；答复报告，围绕上级的询问问题来写；建议报告，就某个问题向上级提出处理意见和建议，并请求上级机关认可；报送报告，说明呈报的材料和文件即可。结尾通常使用“特此报告” 、 “请审核” 、 “请查收” 、 “以上报告如无不当，请批转有关单位执行”等惯用语结束。报告的写作要求1、实事求是报告的情况必须属实，有关材料应核实无误，不夸大，不缩小。2、及时报告向上级汇报工作，反映情况要及时，这样才能让上级机关迅速掌握情况，做出相应对策，否则，13 / 17事过境迁，再向上级报告，不仅失去报告的意义，而且还可能贻误处理问题的最佳时机。3、突出皿点全面工作报告内容复杂，头绪较多，要明确中心，突出重点，点面结合，条理清楚，切忌面面俱到，写成流水账。要一事一报，不要在同一专题报告中反映几件各不相干的事项和问题。4、用准文种不能将报告写成请示，报告中不能夹带请示事项。不要将报告提出的建议或意见当作请示，要求上级指示或批准。报告与请示的区别“报告”和“请示”都是下级机关向上级机关呈报的公文，是为数不多的上行文文种，它们的区别在于：1、性质报告是陈述性公文；请示是呈批性公文。2、行文目的报告的目的在于汇报工作，反映情况，提出意见和建议，回答上级机关询问，以便上级机关了解本单位情况，从而有针对性地给予指导；而请示的目的，是为解决某一问题、请示某一事项，请求上级机关做出指示或予以批准。3、行文时间报告是在工作结束后或工作正在进行中行文。而请示则必须在事前行文，得到上级机关批准或指示方可行动，不能先斩后奏。4、主送机关报告的目的在于为上级机关提供信息，14 / 17不是为了让其批复，因而允许多头主送。而请示是为向上级机关请求批示或批准的，只能写一个主送机关，不允许多头请示。5、事项的多少报告的事项可以是一件，如专题报告；也可以是多件，如综合报告。而请示的内容必须遵循“一文一事”的原则。6、答复的形式报告不要求上级机关回复。而请示则要求上级机关及时批复，给予明确答复关于 xx 省鲜活农产品运输“绿色通道”情况报告格式范文分行党委：我行 20*年度员工体检工作已结束，现将有关情况报告如下。一、参检人员情况本次体检统计应检人数为 1，272 人。其中，正式员工、劳务派遣员工、内退人员及临时工合计 1，124 人，我行雇佣的守押人员 121 人，新中物业人员 27 人。实际参检人员为 1，246 人，未检人员 26 人。其中，因怀孕或产假未检 11 人；因病未检 5 人；通知未到的内退人员 10 人。二、体检医院情况本次体检，*城区机构员工统一指定在市金普医15 / 17院体检中心检查；*支行员工指定在*市中心医院检查；另有 8 人在*市中心医院体检中心检查。三、乙肝人员情况本次体检结果显示，全行共有 45 人患有乙型肝炎。其中，小三阳 35 人，大三阳 10 人。此外，有 5 人未进行肝功检查。乙肝人员数比上年增加 7 人。乙肝人员占实际参检人员总数的 4%，与全国平均比率持平。具体人员名单详见附件。四、费用情况XX 年年，分行拨入工会经费账户专项体检费用为719，926、16 元。20*年和 20*年全员体检结束后，该项费用剩余 205,545、74 元。本年度员工体检费用为 222,470元，该项费用已不足支付，透支 16,924、26 元。预计员工接种乙肝疫苗费用为 8,086、50 元，实际透支额度为25,010、76 元，应由职工福利费列支。五、后续工作情况1、体检医院介绍，乙型肝炎为通过体液传染的传染病，大、小三阳阶段，属传染开放期