创学习型组织做知识型员工演讲稿

第 1 页 共 4 页 创学习型组织做知识型员工演讲稿创学习型组织做知识型员工演讲稿 各位来宾 各位评委 大家好 当我们满怀豪情打造同行业数一数二的 时候 我们及时的学习到了关于学习型组织的理论知 识 当我们谈论它的时候 大家都有踌躇满志 热血 沸腾之感 是的 我们现在正汇入国企改革大潮之中 公司曾经有过辉煌的业绩 相信在求真务实的精神指 导下今后能创造更好的成绩 学习型组织作为近几年流行的管理术语和颇具影 响力的管理理念 现在已被许多企业吸收 我们也在 公司决策层的倡导下 广大干部职工都踊跃学习相关 的理论知识 努力为企业的发展献计献策 工作中也 渐渐渗透了这种管理理念 可以说学习型组织的轮廓 已经在我公司初露端倪 不可否认 学习型组织 并非万能的救世良药 许多著名的企业都有自己一套 成熟的管理理论 但仔细研究后我们发现 凡成功企 业的管理思路和创建学习型组织的诸如 转换心灵 超越自我 改造心智模式 打造共同愿景 开发集体 智力 的思路是基本相同的 一个经过世界著名专家 第 2 页 共 4 页 总结出来和经过实践证明了的理论 无疑是我们现在 有必要学习钻研和大力推广的 安徽江淮汽车有限公 司通过缔造学习型组织激活人力资源这一最活跃的要 素 以学习力的提升带动企业的执行力 团对协作能 力和创新能力以及资源的整合的全面提升 系统的整 合和优化组织能力 演义一个从小到大 从弱到强的 发展历程 莱芜钢铁集团通过以提高创造力为核心的 学习型组织创建使企业步入持续发展的良性循环轨道 还有北京同仁堂 深圳华为 上海宝钢集团等企业的 成功都是很好的例子 学习型组织创建是一个系统工程 没有深入细致 的调研 没有周密扎实的部署 我们任何的豪言壮语 都象海市蜃楼一样的虚幻飘渺 综观这些年我们三公司推出的一系列改革 从树 立 全国同行业数一数二 的企业目标 到确定 在不 断否定中超越自我 在不断创造中追求卓越 的企业 理念 从制定 以工程树企业品牌 以科技先导争行 业第一 的质量方针 以实施 干一项工程 窗一块品 牌 交一批朋友 占一方市场 的市场策略 从培养 员工 诚心协作 敬业创新 的员工理念 到形成 高 效率 快节奏 雷厉风行的工作作风 所有这些管理 创新 制度创新 服务创新等等 将其系统化 规范 第 3 页 共 4 页 化 步骤化 形成适合我公司发展的管理理论 这些 正是迈向学习型企业的标志 我段近十年来的改革经验就说明 不盲目教条的 死板硬套 牢记 实践是检验真理的唯一标准 踏踏 实实的探索和实践 不断向学习型组织迈进 我们段如今执行的鼓励自学成才的措施 如报考 通信专业 外语专业的职工可以报销学费 组织管理 人员进行通信工程预算员学习培训 选派优秀青年职 工到北京外语学院进修以及每年春季组织各种专业技 能培训等等 我段的几届青工技术比武 激发了多少 青年职工踊跃学习施工技术的热情 通过这些年来营 造全段上下良好的学习氛围 使广大职工的自觉学习 热情空前高涨 老一代比学赶帮的优良传统被我们继 承下来 在学习中求进步 在创新中谋发展 二段今 天的可喜成绩与全体员工不断学习新技术 新经验密 不可分 二十一世纪的现代企业是一个学习型的企业 科 学技术的更新离不开管理理念的创新 创建学习型组 织正符合时代发展的要求 我们还在等什么 引用管 理学大师彼得圣吉的话 如果我们的思想不发生改变 引进新的程序和流程只能是徒劳无功 今天 学习型 组织风行一时 但在受到尊重的时候 策略性的思考 第 4 页 共 4 页 和行动比过去都重要 否则所有有关学习型组织的讨 论只不过是另一波昙花一现的管理时尚而已 如今我们电气化三公司所面临的市场形式越来越 严峻 让我们齐心协力 以积极的心态 充分发挥自 我潜能 在超越自我的同时打造企业共同愿景 创建 一个生机昂然的学习型组织 使我们的企业大踏步的 迈向新起点 让我们都充分发挥创造性思维 通过弥漫于