人事劳动和社会保障局开展创先争优活动自检自查报告

1 / 8人事劳动和社会保障局开展创先争优活动自检自查报告自今年开展创先争优活动以来, 我局积极响应州局及县委、政府号召，在全县人事劳动和社会保障系统中开展创先争优活动，逐步树立人事劳动和社会保障系统干部职工服务人事人才发展、保障民生的良好形象。根据县直机关工委关于开展创先争优活动自检自查工作的通知的要求，对照自检自查内容，现将我局创先争优活动自检自查情况报告如下。一、成立机构，加强领导一是根据县委深入开展创先争优活动领导小组办公室要求，我局及时召开领导班子会议, 认真学习领会有关会议精神, 成立了以局党组书记、局长为组长的创先争优活动领导小组，并制定*县人事劳动和社会保障局深入开展创先争优活动的实施方案 ；二是组织召开全系统创先争优动员大会，同时明确具体抓此项工作的人员，做到了领导重视，组织领导机构健全，人员、经费得到保障，为扎实有效开展创先争优活动打下了良好基础。二、力求实效，突出重点把开展创先争优活动与人事劳动和社会保障系统当前重点工作、岗位实际相结合，围绕“服务人才、促进发展、保障民生、构建和谐”工作思路，结合我局部门2 / 8工作实际，积极开展以转变职能优服务、提升效能强管理、作风建设促落实、干部带头树榜样的实践活动。通过活动的开展，使干部职工牢固树立创先争优意识。（一）保民生保增长保稳定的抗旱救灾工作1、局党组书记、局长李跃鸿多次带领工作人员深入到挂点的羊街镇花同村委会察看了解灾情，并成立了以党组成员、副局长杨荣为组长的 3 人工作组，进驻挂点的羊街镇花同村委会协助开展抗旱救灾工作。协调用于抗旱救灾的资金共计万元；投入资金 1000 元帮助花同村委会金鸭塘苗族村 5 户村民改善饮水条件；组织干部职工开展了抗旱救灾献爱心捐款活动，共捐款 5500 元。2、积极开展 2016 年“就业援助月” 、 “春风行动” 、 “民营企业招聘周”等系列公共就业服务专项活动，促进农民工就业。发放宣传材料 1000 余份，接待咨询百余人次；举办“民营企业招聘周”专场招聘会活动，组织 17户各类企业进场招聘，提供职业岗位 300 多个，吸引各类求职者 400 多人前来应聘或咨询。首次邀请世界 500 强企业松下集团旗下企业松下能源（无锡）有限公司参加招聘，招收员工 15 名；云南省公路开发投资公司招收员工 6 名。组织劳务输出 1111 人，农村劳动力转移就业 2613 人，确保大旱之年农民增收。（二）抗震救灾彰显人事劳动工作者本色3 / 82 月 26 日上午，局党组召开专题会议，研究布置抗震救灾工作，成立抗震救灾工作组，前往灾区开展抗震救灾工作。局党组要求工作组人员在工作中要讲政治、顾大局，服从抗震救灾指挥部的领导，切实转变作风，增强宗旨意识，以新的思维方式和服务理念为受灾群众服务。工作组深入到花同村委会开展抗震救灾及恢复重建工作，核定重损 6 户、中损 472 户、轻损 315 户，并按时完成恢复重建任务。（三）妥善解决社会关注的热点问题，维护社会稳定1、强化劳动合同管理，维护劳动者的合法权益。办理劳动合同鉴证 309 人，解除劳动合同备案手续 32 人，督促用人单位新签农民工劳动合同 241 人。全县有各类企业 502 户，员工 4835 人，签订劳动合同人数 4432 人，城镇居民签订人数 1915 人，签订率达 100，农民工签订人数 2517 人，签订率达 86。2、强化劳动保障执法监察。巡视用人单位 227户，受理劳动争议案件 6 件。开展工资支付情况执法专项检查，涉及职工 1500 人，其中农民工 1140 人，解决拖欠农民工工资纠纷 28 起，为 189 名农民工追讨工资万元。（四）优化软环境，增强软实力我局及时召动员大会，部署民主评议人事劳动4 / 8和社会保障系统政风行风工作。民主评议活动共梳理、归纳得到 27 条意见。针对所整理的 27 条意见，研究政风行风建设各项工作措施，并进行认真整改。通过活动的开展，进一步提升了全局干部职工的拒腐防变能力和高质量为人民服务的能力，推进人事劳动和社会保障部门软环境建设和党风廉政建设工作全面开展。三、公开承诺，亮党员身份局党总支做到围绕“五个好”和“六比六看五带头”的目标，结合实际提出创建目标并组织党员进行公开承诺，承诺做到责任公开、事项公开、时限公开、结果公开，做到接受群众监督和进行兑现并进行考评。一是把党总支 4 条公开承诺、机关支部 4 条公开承诺、人才支部4 条公开承诺以及 36 名党员干部 114 条公开承诺分别在我局的门户网站上进行公开，接受社会和群众监督。二是把全局党员干部职工身份、图片进行规范上墙，同时，全局干部职工、党员干部职工均挂牌上班，切实做到把党员身份亮出来，充分发挥党员先锋模范带头作用。四、 “爱家、爱岗、爱县”主题实践活动根据关于在全县机关创先争优活动中深化和拓展“爱家、爱岗、爱县”主题实践活动的意见 （元创组20166 号）文件要求，我局于 2016 年 9 月 13 日召开了动员大会，会上李跃鸿局长作了“以创先争优活动为契机5 / 8深化和拓展爱家、爱岗、爱县主题实践活动”为题的动员讲话，对我局深化和拓展“爱家、爱岗、爱县”主题实践活动进行安排部署。（一）在“三爱”活动中，局党总支精心组织了以“爱家、爱岗、爱县”为主题的演讲比赛（设一等奖1 名，二等奖 2 名，三等奖 3 名） 。每一个股室都有参赛选手，充分展现了人事劳动干部队伍的活力，为干部职工展现自我提供了平台。每位干部职工在“三爱”活动过程自觉写出了心得体会。（二）2016 年 7 月 28 日和 8 月 1 日，是一个让*县城人们刻骨铭心、难以忘怀的日子，两场特大暴雨虽降异处，却让县城的人们遭遇到了一场空前的洪水灾害。*县人事劳动和社会保障局领导班子迅速反应，靠前指挥、率先垂范，迅速组织干部职工参加抢险救援。仅 7 月 28 日下午洪灾发生一个小时的时间里，我局干部职工已在大箐河发祥路大桥清理淤泥 56 袋，并妥善转移处于危险区域的受灾群众，始终坚持把保护人民群众的安全放在第一位。8月 2 日上午 8 点迅速组织全体干部职工冒着大雨来到指定的地点（县水保办）门口路段进行清理淤泥工作。到现场后，李跃鸿局长选择了淤泥最厚、清理难度最大的一段迅速安排，我局全体干部职工拿取手中的锄头和铁铲就开始清理淤泥，一直干到下午 6 点，终于将最后一铲淤泥装上6 / 8了运泥车，全体干部职工擦着满脸的汗水，显露着笑容。在创先争优活动中，*县人事劳动和社会保障局以实际行动彰显共产党员的先进性，发扬着不怕困难、连续作战的作风，全力投入抗洪救灾工作，以实际行动影响和带动灾区广大群众增强信心，战胜困难，真正做到一个党员就是一种本色，一个党员就是一面旗帜，一个党员就是一粒种子。真正做到一个基层党组织就是一座坚强战斗堡垒。（三）组织两次低碳经济培训。2016 年 10 月12 日，组织全局干部职工在小会议室观看低碳经济讲座。11 月 10 日在*县第一中学举办了一场专业技术人员低碳经济培训讲座，对县级事业单位和乡镇专业技术人员代表和本局 55 名干部职工共计 800 多人进行了集中培训，培训邀请了云南大学公共管理学院马桑副教授为主讲，马教授以独特的视角、独到的见解围绕低碳经济的理论和实践知识框架，低碳经济的政策和发展对我们的挑战和机遇，以及如何在下一步的发展规划、优势整合、招商引资和产业提升中进一步提高我们的经济发展质量等内容，进一步增强干部职工科学发展认识。五、加强典型教育，健全激励机制在开展创先争优活动中，我局党总支（支部）能结合中心任务和职能职责，细化创先争优活动的具体方案，围绕“争” 、 “创”目标，建立行之有效的评比和激励7 / 8机制。（一）进行典型教育。3 月 19 日，我局还积极组织全局干部职工到廉政教育基地进行廉政教育，观看了正反面教育影片，并在观看结束后组织大家进行讨论，要求大家撰写心得体会文章，营造反腐倡廉良好氛围。（二）细化活动。七一前夕，借创先争优之机，组织全体党员干部到受旱灾影响严重的虎跳滩水电站进行实地教育。一是观看廉政教育警示片，加强对党员干部的廉政教育；二是参观虎跳滩水电站厂区，加强党员干部居安思危的危机感；三是召开露天座谈会，加强党员干部对“六比六看、五带头”的认识，进一步强化宗旨意识，为人事劳动和社会保障事业发展提供。优质服务。（三）召开党总支中心学习组学习会议。11 月12 日，组织学习中华人民共和国行政监察法和中国共产党十七届五中全会公报，让党总支全体委员深刻认识到行政监察法的重大意义以及对实际工作的指导，并且从十七届五中全会公报中学习到党和国家在未来五年内的发展重点和趋势，指导我们更好地做好人事劳动和社会保障工作，更好的为人民群众服务。六、做好信息上报和宣传一是我局严格按照上级要求建立了联络员制度，确定联络员，并定期按时上报工作进展情况，及时总结上8 / 8报相关信息，积极推广创先争优活动工作中的好经验、好做法，及时将相关信息发布在*县人事劳动和社会保障局信息公开门户网站，并上传省、州、县相关媒体进行宣传，全面树立了政府部门的良好形象。通过开展创先争优前一阶段的活动，我局上下形成了学先进、赶先进、争当先进的良好风气，各项工作成效明显，形成了以抓党建促