三级人力资源管理师考试备考技巧

三级人力资源管理师备考技巧三级人力资源管理师备考技巧 关于复习 关于复习 人力资源人力资源管理师考试复习应注意技巧 合理的复习技巧可以事半功倍 下面是给大家的关于管理师考试复习应注意技巧 合理的复习技巧可以事半功倍 下面是给大家的关于人力资源人力资源管理师考管理师考 试复习的一些小技巧 试复习的一些小技巧 复习技巧复习技巧 1 1 合理安排时间 合理安排时间 考试串讲后每天应安排适当的时间考试串讲后每天应安排适当的时间 个人做法 不低于个人做法 不低于 3 3 个小时个小时 看书 可以是粗略的地看 也可以是细致地看 看书 可以是粗略的地看 也可以是细致地看 要根据个人目前复习的状况 一定要通过反复看书 形成对书本内容的大概记忆 特别是容易出选择判断题或一些要根据个人目前复习的状况 一定要通过反复看书 形成对书本内容的大概记忆 特别是容易出选择判断题或一些 重要的概念等关键点 重要的概念等关键点 复习技巧复习技巧 2 2 总体把握 突出重点总体把握 突出重点 系统掌握书本的内容结构 平时看书时 对于每一章的重点内容 纲要式的要点部分 边看边划 加强记忆 系统掌握书本的内容结构 平时看书时 对于每一章的重点内容 纲要式的要点部分 边看边划 加强记忆 复习技巧复习技巧 3 3 边看边做 辅助记忆边看边做 辅助记忆 对于蓝皮书对于蓝皮书 或考过的题或考过的题 的练习题 每看完一章书 安排一点时间去做 最好是独立闭卷做题 假如没有足够的练习题 每看完一章书 安排一点时间去做 最好是独立闭卷做题 假如没有足够 时间 也可以采用边做边参考答案的方法 难做的题目应马上翻书找答案 不懂的题目应做好记录 通过做题的方时间 也可以采用边做边参考答案的方法 难做的题目应马上翻书找答案 不懂的题目应做好记录 通过做题的方 式可以大大加强记忆 式可以大大加强记忆 复习技巧复习技巧 4 4 多种方法 强化记忆多种方法 强化记忆 做题的方式 看 读 听 写做题的方式 看 读 听 写 词语或顺口溜词语或顺口溜 如 诊断 监测 导向 竞争如 诊断 监测 导向 竞争 联想式联想式 制定绩效管理制度的基本原则制定绩效管理制度的基本原则 公开与开放的原则公开与开放的原则 反馈与修改的原则反馈与修改的原则 定期化与制度化原则定期化与制度化原则 可靠性与正确性原则可靠性与正确性原则 可行性与实用性的原则可行性与实用性的原则 复习技巧复习技巧 5 5 条理清晰 先后有序条理清晰 先后有序 看每一章时 最好按照基础知识看每一章时 最好按照基础知识 教材教材 习题习题 做题的顺序 通过对相同章节循环翻阅的方式加深做题的顺序 通过对相同章节循环翻阅的方式加深 记忆 记忆 复习技巧复习技巧 6 6 小组讨论 加深记忆小组讨论 加深记忆 串讲完毕后 可组织网上等方式的讨论 一是围绕蓝皮书的内容 特别是重点和难点题目的答案串讲完毕后 可组织网上等方式的讨论 一是围绕蓝皮书的内容 特别是重点和难点题目的答案 二是讨论专二是讨论专 业技能考试的重点出题方向 各自提出自己的意见 激发学习 记忆 理解热情 强化自己记住一些重要知识 业技能考试的重点出题方向 各自提出自己的意见 激发学习 记忆 理解热情 强化自己记住一些重要知识 复习技巧复习技巧 7 7 突击复习 背水一战突击复习 背水一战 考试前 休假至少三天 根据考前复习和小组讨论的内容 突击复习 并将有关考试前 休假至少三天 根据考前复习和小组讨论的内容 突击复习 并将有关 大题大题 自己做一遍 自己做一遍 最后感谢各位学员前来参加本次培训课程 希望你们在通过此次培训活动后 对最后感谢各位学员前来参加本次培训课程 希望你们在通过此次培训活动后 对人力资源人力资源管理绩效管理 薪酬管理绩效管理 薪酬 管理和劳动关系有一个明确系统的认识管理和劳动关系有一个明确系统的认识 并预祝各位在未来的并预祝各位在未来的人力资源人力资源师职业资格认证过程中取得满意的成绩师职业资格认证过程中取得满意的成绩 关于考试 关于考试 第一场考试 卷册一第一场考试 卷册一 职业道德职业道德 理论知识理论知识 1 1 题型 单项选择题和多项选择题题型 单项选择题和多项选择题 2 2 依据 依据 职业道德职业道德 教材教材 一 单项选择题一 单项选择题 1 1 基础知识基础知识 共共 1212 道题道题 2 2 专业教程专业教程 各章分布 各章分布 每章为每章为 9 9 道题 规划 招聘 培训 劳动关系 道题 规划 招聘 培训 劳动关系 每章为每章为 6 6 道题 绩效 薪酬道题 绩效 薪酬 3 3 有少量由多项选择题转化而来的 有少量由多项选择题转化而来的 以以 不是不是 的方式的方式 4 4 有少量数字性题目 在第六章体现明显 有少量数字性题目 在第六章体现明显 5 5 重点部分若干年后循环重复出题 重点部分若干年后循环重复出题 二 多项选择题二 多项选择题 1 1 基础知识基础知识 共共 8 8 道题道题 2 2 专业教程专业教程 各章分布 各章分布 每章为每章为 6 6 道题 规划 招聘 培训 劳动关系 道题 规划 招聘 培训 劳动关系 每章为每章为 4 4 道题 绩效 薪酬道题 绩效 薪酬 3 3 有少量数字性题目 在第六章体现明显 有少量数字性题目 在第六章体现明显 4 4 有些简答题转化为多项选择题 有些简答题转化为多项选择题 5 5 重点部分若干年后循环重复出题 重点部分若干年后循环重复出题 本部分合计本部分合计 1 1 基础知识基础知识 共共 2020 道题道题 2 2 专业教程专业教程 各章分布 共各章分布 共 8080 道题道题 每章为每章为 1515 道题 规划 招聘 培训 劳动关系 道题 规划 招聘 培训 劳动关系 每章为每章为 1010 道题 绩效 薪酬道题 绩效 薪酬 第二场考试 卷册二专业技能第二场考试 卷册二专业技能 1 1 题型 简答题 计算题 综合题 题型 简答题 计算题 综合题 2 2 依据 依据 专业教程专业教程 3 3 内容 内容 专业教程专业教程 的能力要求的能力要求 原则上原则上 4 4 题量题量 分值 分值 2007 2009 2007 2009 年年 6 6 次考试情况次考试情况 简答题简答题 2 2 道道 共共 20 3020 30 分分 计算题 计算题 1 1 道道 共共 2020 分分 综合题 综合题 3 3 道道 共共 50 6050 60 分分 简答题 简答题 直接按教材内容的梗概回答直接按教材内容的梗概回答 题目多出于专业教材中题目多出于专业教材中 能力要求能力要求 部分 个别也会从部分 个别也会从 知识要求知识要求 中出题中出题 综合题涉及的部分章节 在简答题中出现得较少综合题涉及的部分章节 在简答题中出现得较少 从内容里的问题点数来看 多为从内容里的问题点数来看 多为 5 5 个点以上 个别也有由个点以上 个别也有由 2 2 道题组合在一起构成道题组合在一起构成 5 5 个点以上的情况 个点以上的情况 能够拆分的点要拆分 满足分值的需要 能够拆分的点要拆分 满足分值的需要 程序类的问题要严格按程序类的问题要严格按 顺序顺序 回答 回答 计算题 计算题 评分标准 写公式评分标准 写公式 代数字代数字 得结果 按环节给分 缺少的环节扣分 得结果 按环节给分 缺少的环节扣分 此类型题比较好把握此类型题比较好把握 综合题 综合题 题型 简单和深度的简答题 案例分析题 含挑错 方案设计题 题型 简单和深度的简答题 案例分析题 含挑错 方案设计题 难度 一般难度 一般 3 3 道题中 难易顺序是越来越难 即第一道题最简单 第三道题最难 且有时候第三道题又是多道题中 难易顺序是越来越难 即第一道题最简单 第三道题最难 且有时候第三道题又是多 章的综合性题目章的综合性题目 分布 培训 招聘 劳动关系频率较高分布 培训 招聘 劳动关系频率较高 其它三章也出现过其它三章也出现过 每次考试多是轮番出题 每次考试多是轮番出题 答法 对于案例分析题 方案设计题 应尽量将与要回答问题相关方面答全 且有逻辑关系答法 对于案例分析题 方案设计题 应尽量将与要回答问题相关方面答全 且有逻辑关系 特别提醒 特别提醒 一 时间控制一 时间控制 125125 题目 题目 9090 分钟 平均分钟 平均 0 720 72 分钟分钟 43 43 秒秒 1 1 道题目 要快道题目 要快 不会的放过去 不会的放过去 100100 分的题 能做完分的题 能做完 80 80 正确率是 正确率是 80 80 即可得到 即可得到 6464 分 要懂得放弃分 要懂得放弃 直接答在答题卡上 可以节约直接答在答题卡上 可以节约 5 5 1010 分钟 分钟 二 答题技巧二 答题技巧 1 1 职业道德单选题一般情况下 并且冷静的话 多数人都能够答对 关键在于审题职业道德单选题一般情况下 并且冷静的话 多数人都能够答对 关键在于审题 一定要冷静 一定要冷静 和高考一样 会有一些题目的问法有些特别 所以一定要看清题目和高考一样 会有一些题目的问法有些特别 所以一定要看清题目 职业道德理论基础理论与知识职业道德理论基础理论与知识 1616 题题 8 8 道单选 道单选 8 8 道多选择 道多选择 2 2 对于职业道德的应用题目 同样是选择题目 但是有可能是多项选择 这个时候 在回答问题时对于职业道德的应用题目 同样是选择题目 但是有可能是多项选择 这个时候 在回答问题时 首先要站在保护劳动者利益的角度首先要站在保护劳动者利益的角度 劳动法劳动法 是有偏向性的是有偏向性的 然后再从法律的角度考虑然后再从法律的角度考虑 最后从企业的角度出发最后从企业的角度出发 3 3 对于职业道德的个人表现部分对于职业道德的个人表现部分 主要是符合普通的道德和习惯做法主要是符合普通的道德和习惯做法 测量你的成熟度测量你的成熟度 符合辩证法 不走极端 符合辩证法 不走极端 共共 9 9 道题 道题 4 4 专业理论题专业理论题 别称数量别称数量 性质 特点 要求 原则 内容 分类 层次性质 特点 要求 原则 内容 分类 层次 书上的原话 关键词书上的原话 关键词 理解基础上的合理判断理解基础上的合理判断 单选单选 6060 题 多选题 多选 4040 题题 逻辑推理逻辑推理 排除法排除法 记忆记忆 参加人力资源管理师考试的时候一定要保持头脑冷静 古话说知己知彼百战百胜 所以了解考试流程 也非常参加人力资源管理师考试的时候一定要保持头脑冷静 古话说知己知彼百战百胜 所以了解考试流程 也非常 重要 本篇文章为大家介绍一下三级人力资源管理师考试的小技巧 重要 本篇文章为大家介绍一下三级人力资源管理师考试的小技巧 1 1 考试模块 考试模块 1 1 职业道德 理论考试 职业道德 理论考试 A A 考试内容 理论知识 考试内容 理论知识 100100 分 和职业道德 分 和职业道德 1010 分 分 B B 题型 选择题 题型 选择题 C C 题量 题量 125125 道道 D D 答题方式 题卡作答 答题方式 题卡作答 E E 成绩折算方法 理论成绩 成绩折算方法 理论成绩 职业道德成绩职业道德成绩 理论知识成绩理论知识成绩 90 90 2 2 专业技能考试 专业技能考试 A A 考试内容 专业技能 考试内容 专业技能 100100 分 分 B B 题型 简答题 题型 简答题 2020 分 计算题 分 计算题 2020 分 综合题分 综合题 4040 分 方案设计题 分 方案设计题 2020 分 分 C C 答题方式 闭卷纸笔作答 答题方式 闭卷纸笔作答 D D 成绩折算方法 专业技能成绩 成绩折算方法 专业技能成绩 专业技能成绩专业技能成绩 100 100 理论成绩 实操成绩分别达理论成绩 实操成绩分别达 6060 分 为评定成绩合格 可获得企业人力资源管理师职业资格证书 分 为评定成绩合格 可获得企业人力资源管理师职业资格证书 另外在考试的时候也要注意一下几点 另外在考试的时候也要注意一下几点 1 1 无论是知识考卷还是技能考试的特点总的来说是 题量大 时间紧无论是知识考卷还是技能考试的特点总的来说是 题量大 时间紧 2 2 准备工作要充分准备工作要充分 3 3 答卷前先估算每部分答题的时间 以免最后时间不够 答卷前先估算每部分答题的时间 以免最后时间不够 4 4 分配答题时间的时候 一方面要考虑各部分的分值 另一方面要考虑自己把握最大的题 分配答题时间的时候 一方面要考虑各部分的分值 另一方面要考虑自己把握最大的题 5 5 从自己觉得最熟悉 最简单的题答起 从自己觉得最熟悉 最简单的题答起 6 6 如果不是一次就把答案涂在答题卡上的考生一定要为填写答题卡留出时间 建议大家五道题涂一次 如果不是一次就把答案涂在答题卡上的考生一定要为填写答题卡留出时间 建议大家五道题涂一次 7 7 如果最后没时间了 答题卡上的空也不要空着如果最后没时间了 答题卡上的空也不要空着 8 8 如有技能题的改错题 如果实在找不出错误 不要耽误时间 向下做 如有技能题的改错题 如果实在找不出错误 不要耽误时间 向下做 9 9 技能题如果不会 不要空着