专业技术职务竞聘实施方案

1 XXXXXXXX 医院医院 专业技术职务竞聘实施方案专业技术职务竞聘实施方案 为进一步完善专业技术职务聘任制度 加快推进医疗机构综合配 套改革 充分调动广大专业技术人员的积极性 全面提高医疗工 作质量和服务水平 根据 XXXX 政办发 2011 36 号文 关于加快 推进我省基层卫生医疗机构综合配套改革的指导意见 及市人力 资源和社会保障局 关于核准 XXXX 卫生局所属事业单位岗位设置 方案的通知 XXXX 人社发 2011 46 号 和 XXXX 卫生局 XXXX 卫生系统竞聘上岗工作的实施意见 XXXX 卫字 2011 96 号 要求 经医院研究决定 现就我院专业技术人员竞聘上岗工 作提出如下实施方案 一 基本原则一 基本原则 坚持公开 平等 竞争 择优的原则 坚持任人唯贤 德才 兼备的原则 把品德 知识 能力和工作实绩作为主要标准 对 参加聘任的工作人员进行综合评价 按岗 分类 择优聘用 按 照上级核准岗位的设置总量 专业类别 技术等级及数额要求 实行竞聘上岗 全员聘用 合同管理 做到定编定岗不定人 建 立优胜劣汰 能上能下 能进能出的用人机制 二 岗位设置情况二 岗位设置情况 我院经市人事局核定编制 300 个 主体岗位是专业技术岗位 设岗 255 个 占岗位总量的 85 其中 专业技术岗位主系列是卫 生专业技术岗位 设岗数为 234 个 辅助系列专业技术岗位 21 个 2 每位职工不得同时在两类岗位上任职 医院现有主系列正高 副高设岗 个 中级设岗 个 初级设岗 个 辅系列副高设岗 个 中级设岗 个 初级设岗 个 管理岗位设岗 2 个 工勤岗位设岗 16 个 三 竞聘条件三 竞聘条件 1 遵守宪法和法律 思想品质好 群众威信高 2 服从领导 听从分配 工作作风扎实 工作业绩突出 3 热爱本职工作 身体健康 具有履行岗位职责所需要的专 业技能 专业知识和政策水平 4 达到规定的岗位任职基本条件 适应岗位需要 具备相应 专业技术职务任职资格和人事部门规定的计算机 继续教育合格 证 执业证 外语合格证等各种证书 5 有下列情况之一者 不列入此次聘任范围 1 年度岗位责任制考核不合格者 2 玩忽职守造成重大损失或出现重大事故者 3 受到限制聘任处分处分期未满者 6 国家 省 市有关部门规定的其他条件 四 竞争范围及考核时间四 竞争范围及考核时间 1 1 竞争范围 竞争范围 截止 2011 年 11 月以前参加全国专业技术资 格考试或申报职称评审 并且通过考试或评审取得相应专业技术 职务任职资格证书的在编在岗人员 2 2 聘任周期 聘任周期 3 正高级技术岗位聘期为办理聘书之日至 2016 年 12 月 31 日 其他专业技术岗位聘期为办理聘书之日至 2014 年 12 月 31 日 3 3 考核时间 考核时间 自取得资格 聘任技术资格起至通过竞聘实施 方案之日 五 竞争程序五 竞争程序 1 1 成立竞聘领导小组 成立竞聘领导小组 组 长 XXXX 成 员 2 2 广泛宣传和发动 广泛宣传和发动 制定竞聘实施方案 明确竞争任职目的 意义及具体时间 公布竞争岗位数 经过竞聘领导小组讨论后提 交职工代表会议讨论 提高竞聘工作的透明度 实施方案 通过 后 报卫生局批准并组织实施 3 3 资格审查资格审查 参与岗位竞聘的人员 按照岗位设置要求 采取个人申请报 名 明确填报拟竞聘的具体岗位 竞聘人员要提供资格证书 计 算机模块证书 执业证 继续教育合格证并提交相应证件 证书 和材料等 高级职称专业技术人员还需提供外语合格证等 经竞 聘领导小组审查符合条件的 方可参加相应岗位的竞岗 4 4 竞争方法 竞争方法 对通过资格审查后符合竞岗条件的专业技术人员 按民主测 评与竞聘考核相结合的方法进行 实行百分考核 其中 民主测 评占 30 竞聘考核占 70 4 竞岗者综合得分 竞聘考核最后得分 民主测评最后得分 总 得分保留 2 位小数 1 1 竞聘考核 竞聘考核 评委根据 2011 年专业技术职务评聘量化考 核赋分标准 进行综合考核打分 续聘专业技术职务自聘任现职 以来累计得分 首聘专业技术职务自取得现职资格以来累计得分 竞聘考核最后得分 竞聘考核实得分 70 保留 2 位小数 2 2 民主测评 民主测评 建立由领导班子成员 随机抽取的部分中层 干部和职工代表等组成评委小组 评委以无记名投票方式 对竞 岗者近三年来德 能 勤 绩的综合情况按 优秀 合格 基本合格 三个档次进行民主评议 首次竞聘人员 民主测评 基本合格 票超过 1 2 直接落聘 民主测评最后得分 测评实得分 票数 30 保留 2 位小数 5 5 竞聘原则 竞聘原则 1 按照人事部门的要求 专业技术高 中 初级岗位级别 都要按照从低档到高档聘任的原则 首次聘任相应专业技术职务 的专业技术人员 按聘任专业技术级别的最低档确定 2 对不同岗位 系列和级别的专业技术岗位分别进行打分 排序 按照高级技术岗位到低级岗位依次进行 对同级专业资格 人员的打分 按已聘任和未聘任分别打分进行排序 对已聘任的 专业技术根据设岗情况 通过竞争确定工资档次 对未聘任人员 因超岗职称落聘的 依据落聘的低一级岗位的设岗情况 直接按 5 打分排序依次入低一级职称的高档或中档 参加本次首聘主系列中级岗位的 按照取得资格时间优先聘 任的原则 自 2005 年 12 月 31 日之前取得中级资格的直接聘任 2006 年 1 月 1 日至 2006 年 12 月 31 日前取得中级资格的竞争剩余 岗位 竞岗落聘人员及 2007 年 1 月 1 日之后取得中级资格的按照 中级资格打分排序依次入低一级职称的高档或中档 3 同级专业资格人员在竞聘上岗计算总分时 若遇相同分 数 依次以聘任 取得资格年限长者优先 以卫生工作年限长者 优先 以工龄年限长者优先 以年龄大者优先 4 如因相关证件不符合规定等原因取消聘任资格 根据综 合得分排序结果依次递补 6 6 公示 公示 医院对综合打分情况进行为期七天的公示 7 7 办理聘任手续办理聘任手续 对确定的聘任人选 经公示无异议者 报市人力资源和社会保障 局核准备案 办理聘任手续 落实相关岗位待遇 六 其他事项六 其他事项 1 已取得中 高级技术资格且在本聘期内退休的在职技术人 员 已聘任的竞争确定工资档次 未聘任的在本聘期设置岗位超 过聘期内退休人数 且本人符合聘任的相应条件的情况下 可保 留该级别最低档工资 上交证件时提出申请 2 毕业分配的大 专院校毕业生 未兑现转正定级工资的 不在本次竞聘范围内 6 3 非事业编制人员不参加此次竞聘 4 专业技术职务聘任程序严谨 时间紧 各科主任 护士长 为各项政策和有关通知传达的责任人 必须将实施方案及时传达 到每位职工 确保科室人员按时间要求提出申请 做好竞聘的准 备工作 参加竞聘者未按时间要求提供相关材料 视为自动放弃 一切责任由本人承担 如竞聘工作中出现其他特殊问题或未尽事项 由竞聘领导小 组研究决定 附 2011 年专业技术职务晋升量化考核赋分标准 2011 年 12 月 13 日 2011 年专业技术职务评聘量化考核赋分标准年专业技术职务评聘量化考核赋分标准 项项 目目分分 值值评评 分分 标标 准准备备 注注 工作年限1每满一年得 1 分 资格取得 聘任年限1每满一年得 1 分 每年病事假累计超过半年不 得分 统计至竞聘实施方案 确定之日 行政职务 现任院领导 15 分 中层正职 包括主持工作的副职 和主持工作的代理中层 10 分 中层副职 6 分 负 责人 3 分 省级重点专科主任 13 分 副主任 8 分 地级重点专科主任 12 分 副主任 7 分 建设期分值 减半 不重复计分 截止至竞聘实施方案确定之 日 硕士11 大本9 大专7 中专5 学 历 高中以下3 第二学历满三年按第一学历标准打分 专业证书不计分 截止至竞聘实施方案确定之 日 年度考核优秀 2 分 合格 1 分 2008 至 2010 年度 国家10 省级8 地级6 市级4 局级2 奖 励 X XXX 誉 称 号 院内1 国家级 省级 地级 市级指党委 政府 或政府部门与人事部门联合表彰 否则应 降一级 同一项目获奖按最高级别计算 优秀带教教师按学校级别分别视为地 市 级奖励 年度考核优秀者不重复计分 参加各类专业比赛获前三名 者 按照名次得分分别是省 级 8 7 6 地级 6 5 4 分 市级 5 4 3 局级 4 3 2 以证书或文件或简 报为准 非医院指派的不得 分 7 科 研 奖励 省级一等 25 分 二等 20 分 三等 15 分 地级一等 20 分 二等 15 分 三等 10 分 成果 国际领先及国际先进 8 分 国内领先及国内 先进 6 分 科研成果不分专业 仅限前五位 同一项目获奖 按最高级别计算 多人获奖 按名次递减 1 分 减至 1 分不再递减 论 文 中华医学会系列杂志 5 分 国家级杂志 主 管单位为国家级 3 分 省级杂志 2 分 地 级杂志 1 分 仅限第一 二位作者的本专业论文 不超过 4 篇 二人合著的第二作者得一半的分 同一篇论文不 重复计分 译文 大会交流论文 以书代刊的论 文集 在增刊上发表的论文 优秀论文证书不计 分 专 利 本专业的发明专利每项 5 分 实用新型及外观设计专利每项 3 分 最多 2 项 仅限前二位 第二位得一半的分 著 作 第一主编 5 分 第二及以后主编 4 分 第一副主编 3 分 第二及以后 2 分 编委 1 分 最多 2 部 加分项目 1 参加援外工作超过一个月以上加 3 分 2 凡在社区诊所工作满三年及