急诊室人员岗位职责.doc

急诊室人员岗位职责及制度一、急诊室主任岗位职责1、在医院院长领导下,负责急诊室医疗、护理、教学、科研和行政管理工作。2、负责制定业务技术建设规划、年度工作计划和医疗护理质量监控方案,并组织实施,定期检查和总结。3、负责组织并参与急诊伤病员的诊治、危重患者的抢救、复苏与监护,适时组织院前急救。4、组织指挥大批创伤、中毒等重大急诊病人的救治,并及时向院领导报告。5、经常检查急救药品、器材的使用、管理情况。6、参与组织院外急救小组,指定配齐药品器材,放在固定位置,随时处于应急状态。7、负责组织本科业务训练、人才培养和技术考核。8、开展新业务和科学研究,及时总结经验。9、督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作常规,经常进行安全教育,严防事故、差错.10、加强精神文明建设和医德医风教育。掌握所属人员思想情况、业务能力和工作表现,提出考核、晋升、奖惩和培养使用意见。11、按分工履行主任职责的相应部分。二、急诊科医师岗位职责1、在科主任领导和上级医师的指导下进行工作。2、参加急诊接诊、检诊、诊断、急救处置和出诊工作,实行首诊医师负责制。认真书写急诊病历和填写各种检查、治疗单,及时做好各种登记和统计工作。3、遇有疑难、重症病例,应及时报告上级医师，共同完成检查、救治工作。4、负责分管留观伤病员,书写留观病历和病程记录,严密观察病情变化,及时进行诊治及抢救工作。5、在重大抢救或抢救中遇到困难时,应及时向上级医师和医务科报告,发现传染病时,应按规定立即向有关部门报告,并采取相应措施,进行消毒、隔离。三、急诊室护士长岗位职责1、在门诊部领导下,进行工作。2、组织安排、督促检查护理人员配合医师做好急诊抢救工作。经常巡视观察室病员,按医嘱进行治疗护理。做好各种记录和交接班。3、督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程,复杂的技术要亲自执行或指导护士操作,严防差错事故。4、加强对护理人员的业务训练提高急诊抢救业务的基本知识和技术水平。5、组织护士准备各种急救药品、器材,定量定点定位放置,并经常检查补充、消毒、更换。6、负责护理人员排班,制定工作计划,检查护理质量,总结经验。7、负责抢救器材和被服、用品的计划请领和报销工作。8、督促护士做好隔离消毒,防止交叉感染。9、督促护士、卫生员保持室内外清洁、整齐、安静,做好隔离消毒。四、急诊科护士岗位职责1坚守岗位，工作时间按要求着装，衣帽整洁，仪表端庄，头发不过肩，穿护士鞋，操作时戴口罩。2每日负责观察室患者的治疗护理工作，早晨和下午的床铺整理。每隔15分钟巡视病房一次，随时观察患者的输液情况和病情变化及各种需要，及时给予处理并报告医师。3每周一集体更换床单被罩。每日负责治疗盘的铺盘时间和棉签开包时间的标注，保持治疗盘清洁，用物摆放有序，垃圾分装明确，每日在治疗单上签姓名和执行时间。4每日做好三查十对，随时对病人开展健康宣教工作。5积极配合医生完成危重病人的抢救工作，抢救药品使用需保留药瓶，口头医嘱要向医生复述一遍核对后执行，并做好危重护理记录，需住院要护送至病房并交接，抢救完毕及时补齐药品和整理抢救室，完成护理记录单，开具收费单，进行紫外线消毒并记录。6需出诊时与值班医生带齐物品到达出事地点完成抢救并收费，回来补齐物品药品整理抢救室。7每日检查抢救室物品，确保抢救物品药品器械完好并做好交接班，凡因交接不清出现问题由接班者负责。五、急诊值班、交接班制度一、急诊人员值班实行24小时值班负责制。二、值班人员须提前15分钟到位，接受各级人员交办的医疗事宜。交接班人员对危重病例及当天手术病例实行床旁交接，了解危重病人及手术病人当时情况，以利观察和进一步处理。三、上一班人员在下班前应将危重病员的病情和处理记入交接班本，做好交班准备。在接班人员未到岗前上一班人员不能下岗。四、值班人员负责各项临时性医疗工作和病员临时情况的处理，对急诊入院病员及时检查给予必要的处理，并在病历上记录。五、值班人员对危重病员应做好病程记录和医疗措施记录，并扼要记入交班本。六、值班人员遇有疑难问题，应请经治人员或上级人员处理，不得马虎从事。七、值班人员必须坚守岗位，不得擅自离岗。值班时不准做（看）与医疗工作无关的私事。八、每日晨值班人员将值班期间病人的主要情况进行交班，向经治人员交待病情变化及尚待处理的问题。九、医技科室的交接班，必须将贵重仪器、设备的使用情况记录于交班本上。门急诊人员培训制度一、日常急救培训等工作1.业务培训医务科组织高年资的医生或专业人员对主治医师以下的员工及新员工进行徒手心肺复苏、气管插管、除颤仪使用等培训。科室主任自行安排本科室医生必须掌握的急诊项目培训。2.急救意识培训：医务科不定期组织全体医务人员进行急症及意外伤害的讨论，以增强急救意识。3.急救设备保养：急诊室由专人负责对心电图机、除颤仪、呼吸机、吸痰器、洗胃机等仪器每周进行充电和检查，对急救箱内药品有效期定时检查更换，保持急救设备处于完好备用状态。二、急救考核：环境熟悉程度：医务科在新员工试用期、见习期满后，对医院及周边环境的熟悉程度进行考核。急救意识考核：医务科拨打急救电话进行模拟急救现场，重点考核医护人员急救意识、应答质量等。反应速度考核：对医生（护士受理呼救至赶往患者所在地的时间进行量化考核。携带药品及器械：对医务人员外出携带的急救药品和器械与病情关联性进行考核。急救质量考核：依据上级下发的质量考核标准进行急救质量考核。6.必考项目：徒手心肺复苏、气管插管、除颤仪的使用。7.其他考核内容：医院常见急症诊治规范。三、考核方法院前急救考核侧重考核急救意识、反应速度、急救措施等方而，具体内容有：考核人员在院外拨打求救电话，考察医务人员是否询问地址、主要病情、是否留下打电话人的联系方式，是否进行简单指导；从接到电话到医务人员到达现场所用时间，医生到达以后对其釆取的急救措施是否恰当，携带的急救药品和器械是否得当等。院内急救考核考核内容：依据医院常见急症诊治规范进行逐项考核