浅谈如何创造民主型的班级氛围.doc

浅谈如何创造民主型的班级氛围内容提要：创设班级民主氛围，必须充分发挥学生的主体作用，一切以学生的发展为本；创设班级民主氛围，其核心是实行民主化管理，建立民主、平等、和谐的师生关系，让每一个学生的身心都能自由、健康的发展。关键词：学生参与、民主管理学生管理问题一直是各个学校非常关注的问题，直接关系到学校的稳定以及其他各项工作的开展。班级是学校的最基本的组成单位，班主任作为班级的管理者与组织者，对于学生管理工作起到关键性的作用。只有民主管理，才能真正地听到学生的真心话，只有民主管理，才能真正走进学生的心理世界。所谓班级民主管理，是班级管理实践，只有上升到对班级管理最高目的的追求，只有对每个人以其自身的健全发展为目的的追求，才是真正的民主管理。第一，民主管理不等于协商管理。协商当然是民主管理的要义，但问题在于协商以什么为基础。按照杜威的民主教育实践，协商的基础乃是科学态度和科学方法，只有建立在科学态度与科学方法之上，也就是一开始就建立在理性的基础上，协商才会导致民主的实践。如果协商只是建立在对权威的认同，就会导致表面上的民主协商，实际上缺失威权的实践。学生的共同参与只不过是迎合了班级管理背后的权威者，学生表面的民主实践不过是其背后教师的权威人格的实践而以。第二，民主管理不等于制度管理。学生的发展是一个过程，班级管理并非一蹴而就，这意味着班级的民主管理，绝不是民主地弄一套并不能体现民主精神的制度就完事，而是必须使得整个班级管理的过程成为学生理性逐渐发展的过程，这意味着班级管理必须给学生以尝试错误的空间。对于未完成中的学生个体，一旦用太多规范的形式，就将他们尝试错误的空间大大压缩，尝试错位空间的缩减本身就意味着个体自由行动的空间，即人性的缩减，人的发展就被缩减成为预先所定的规矩。教育的目的应当是人，班级管理应该是给人提供充分的空间。正如作为民主理念重要代表的洛克在其教育漫话中所提到的，给孩子们的规矩应该越少越好，对他们习惯的养成，只能一条条做起来。那种事无巨细、一网打尽，把学生整个学校生活都规范起来的班级管理方法，除了削弱学生在班级生活中的生命活力，减少他们尝试错误的机会，就只能达到每个学生都被管住的目的。这也是杜威强调道德发展的过程应该是学生置身道德问题情境中主动探究、获得自我成长的过程。杜威的民主教育过程，其核心主要是两点：一是没有特定的道德标准，是一种开放的道德理念，是让个体获得自身的成长，而非达到个体对外在标准的契合；二是强调个体置于道德问题的情景中，通过对道德问题进行自由探究，而非对结论的简单认同作为个体道德发展的基本形式。正是开放的道德观和基于探究的到的情景，促成个体自我的积极成长。第三，班级民主管理也不等于自我管理。班级管理的目标确实是达到学生的自我管理，自我管理乃是民主管理的表现形式。问题在于，什么是自我管理，确切地说，什么是民主的自我管理？所谓自我管理，其目标并不是一味的自己管住自己，而是把自己的行为建立在自我理性基础上，也就是理性的自主，理性自主才是自我管理的灵魂，也就是民主管理的灵魂。惟其如此，我们才能在繁复的管理细节中，都能让每个人作为管理的目的而不是工具存在。随着社会的高度发展，民主思想的深入人心，民主化已成为世界发展的趋势，民主意识也逐渐渗透当代学生的心灵，他们希望能够自主自立。而素质教育提倡要创新，以培养学生能力为终极目标，即培养其适应社会，立足社会的生存和发展的能力。然而，现在小学阶段班级管理仍以班主任为主，由班主任带领学生进行学校布置的各项工作，学生总离不开老师的督促，缺乏自主性，其主体意识被压抑，他们的主观能动性没有得到充分发挥，师生之间缺乏和谐。可见，改革班级管理的方式，营造和谐的班集体已势在必行。如何把班集体这个家庭管理好，使其成为有共同目标、有组织核心、有正确舆论、有旺盛士气的集体，有许多方法和经验，我认为应该是：让全体同学都来参与班级管理,使每个学生成为班级的管理者。小学阶段学生的自主管理，主要利用班级常规管理的强制，认同及内化形成，对学生进行行之有效的行为训练；利用班级文化由学习型到文化型的建设，对学生进行思想及学习方法的有效教育；利用班级活动对学生的学习及心理开展层层深入的教育引导，最终达到学生的自主管理的目标。具体措施如下：一、建立班级常规，成自主管理氛围。 建立班级学生自主管理立体模式，首先调动学生自我管理的意识和参与能力。因此，在学生适应学习生活后，我组织了“我要说”的主题班会，让学生畅所欲言，说说自己怎样做学生，学生说的被大家认可的，自然就成了“班级公约”、“学生在校一日常规”，大家的约定简单可行，便于学生操作，以后遇到问题随时补充。班规的形成是教师和学生共同讨论的结果，它不仅指向学生，也作用于教师，班规的语言既体现出师生平等与相互尊重，又富有亲和力。班级常规既有约束学生的，如按时到校，尊重师长，也包含约束教师的，尊重学生，及时批改作业等相关内容。班规便于学生操作。如实现学生的自主管理，在班级尝试推行了“四制”。1、学生干部轮换制。通过班长民主选举、班干部轮换上岗等形式，为每一个学生创造一次当干部、为同学服务的机会。2、班级事务岗位责任制。集体中的事务，大到班队会，小到每日的擦黑板、整理讲台等小事，做到分工到人，使“人人有事做，事事有人做，时时有事做”，达到学生“自己的事情自己做，自己的集体自己管。”3、班级文化共建制。通过班级公约的制定（全体同学共同参与），黑板报、墙报的组稿和布置，主题班会，元旦庆祝活动等（学生自己布置、自编自演，人人准备），让每一个学生积极参与、体验集体文化共建，集体活动共搞，以达到学生自主管理的效果。、生活常规检查制。对照“班级公约”小事进行自查自纠，学习纪律、环境等方面，班级又专人检查，通过自主管理，调动学生参与管理的积极性和主动性，使学生的主体潜能全面发掘、个性得到充分发展。二、构建学习型班级，化学生自主管理。班主任要引导学生共同打造健康向上的班级文化，这是构建学习型班级的关键。健康向上的班级文化需要从低年级开始积累，利用教师导向作用，使每位学生对学习富有责任感，使学生愉快地接受教育，使班级自主管理效能达到最大化。学生的自主管理包括三层含义：1、学生能按要求有序的学习，生活；在班里举办“谈天说地”队会，让学生把自己在课堂上，在家里的学习活动说出来，老师从中总结出大家学习生活的活动规律，引导学生学会学习。2、学生在有序活动的过程中能自觉按要求进行；在班里经常举行类似“寻找闪光点”、“赞美他人”的活动，活动有时时间长些，有时三言两语，有的面向全体，有的针对个人，组织学生从中学会从他人身上找到学习生活的要求。3、学生能自己的进行创造性学习，活动。在班里举办 “如何让他人更了解你、喜欢你”等系列活动，让学生多对话、多沟通，学生间学会了解他人，欣赏他人，发现自己的不足，学会互相尊重，又不失自信。三、培养学生干部，建自主管理平台。实现学生自我管理的重要途径是学生自己选拔班干部。在指导出师生共同遵守的班规后，班主任要因势利导，组建班级相对固定和经常交流的管理机构，使班级形成有序的管理网络，人人是管理者，人人又都是被管理者。这是班级自主管理的认同并形成自觉执行的阶段。组建班级管理机构要遵循全体性原则是让所有学生都参与班级管理，值周班长、值日班长由学生轮流担任，同时实行学生干部工作责任制。在学生自主管理中，责任明确，如：值日班长职责：负责当天的考勤。对当天班级各项工作负责，特别是课堂、自习纪律，认真填写班级日志。坚持写班级日记。当天的值日班长写好当天的班级日记，主要内容：记录当天写在黑板左侧下的名言警句；当天班级学生表现；当天课堂及晚自习纪律情况；对好人好事提出表扬，对不良现象提出批评；就某一问题发表自己独到的观点；对班级或个人提出意见或建议。四、培养学生的团体意识、协作精神，增强其凝聚力。新形势下，我们的教育旨在培养将来能适应社会、立足社会、融入社会的人，社会中不同的人存在着分工，分工则意味着协作的必然。因此，在微观的班级管理工作中必须培养学生的团体意识、协作精神，增强其凝聚力。为此，我对班级做些尝试： 1、建立多种形式的互助小组：如学习互助小组、各科兴趣小组、心理疏导小组、板报小组、班刊协作小组等。2、放手发动学生自己组织多样的教育活动及完成各项班级重要工作，培养学生的主人翁意识、合作精神和管理能力。学生利用课余时间，在老师的指导下，自行组织开展各项活动，如元旦汇演排练、运动会参赛选拔报名工作、班刊宣传工作、组织做好事活动等。班主任由少指导到不指导，这就使学生们在处理许多事情各环节中注意加强团结、互助，发挥集体智慧和力量，从而最大限度地发挥每个学生的协作精神。这种协作促进了我班各项工作的进步，如学习成绩一直位居本年段前列；卫生、纪律、体育，学科竞赛也走在年段的前面，我班还曾经被评为省、市先进班集体。3、建立代理班主任制度，提升学生自我管理水平。尝试利用代理班主任全面负责班级事务，锻炼学生在亲身经历中体验感悟成长，培养学生主人翁精神。代理班主任全面负责班级的各项活动的开展，及时传递学校及班主任对班级活动的要求，并组织同学将要求落实到实处，带领班委会成员开展工作。4、在班内设立各种常设的自管小组，主要根据学生的兴趣组建。自管小组的职责主要完成班内卫生，纪律，宣传等日常的工作，自管小组实行岗位责任制，小组成员各负其责，小组成员间自主开展活动，完成班内日常活动任务。如体育委员负责全班各项体育活动，具体带领大家上好早操，课间操，眼保健操，体育活动课等各项活动的开展，还有自己适时组织的体育活动等。五、教师营造宽松的教学氛围。针对学生学习生活中存在的种种心理矛盾，全体学生共同参与，探讨解决学生心理问题的最佳办法，使学生不断认识自我释放压力，培养学生健全的人格和良好的个性，能够进行自我调节。和谐的人际关系是建立良好班级环境的重要内容。在班级里，最普遍、最敏感的是学生间的人际关系。所以，作为班主任老师应首先协调好学生之间的关系，要教育学生学会宽容，要使学生们生活在民主和谐的氛围中。班级文化包括班级规章制度、班歌班训、教室环境、班风班貌等。教师应组织学生广泛参与到班级的文化建设中，带领大家制定切实可行的班级奋斗目标，作为班级文化的一面旗帜；学生集体讨论制定班歌班训，以激励每一位学生；创设整洁、优美、和谐的学习环境，以利于学生健康成长，激发学生的学习兴趣和学习热情；师生精心设计、布置教室，鼓舞人心，激发学习热情。通过上述方式培养学生正确的世界观、人生观和价值观，给每位学生提供展示才华的天空，让他们品味学习的快乐和成功的喜悦。创建积极健康的班级文化，陶冶了学生的情操，促进了优良班风的形成，促进了学生全面和谐发展。学生在受教育过程中具有反复性，故班主任工作不能性急，要善于以宽容理解的态度对待学生，过于急躁和严厉，很容易使学生产生逆反心理而“欲速不达”。在学习方面，学生的基础参差不齐，对于知识基础差的学生，可提出适度要求，激发其求知欲望，并耐心细致地组织辅导，使他们循序渐进。在行为习惯方面，现在的学生敢做敢说，一部分学生喜欢把自己的心里话告诉班主任，这就要求我们班主任要以朋友的身份来对待学生的隐私，保守秘密，提供意见，不要在谈笑间把学生的隐私公布于众，这样就会成为学生心目中的“大嘴巴”，班主任的威信也会荡然无存。对于思想认识水平低的学生，应允许其犯非原则性的错误，克服其认识上的偏差和定势，采取少批评多关注的亲和态度，循循善诱，身言俱教，抓住细节，把握时机，以提高其认识。“爱”与“宽容”，开启了学生纷繁复杂的内心世界，为学生自我发展、自我完善进一步拓开了弹性延伸空间，激发了学生的兴趣与热情，进而爆发内在驱动力，成为促进班级整体发展的主观能动性因素。正因为这样，我所带的班级在学习方面成为年段的先进，其它指标在学校综合评定中多为优良。六、挥学生的主观作用班主任工作所涉及的是一个个细致微妙的内心世界。走入学生的心灵世界中去，以心交心，以情导情，以诚对诚，就会发现那是一个广阔而迷人的新天地，许多百思不得其解的教育教学难题，都将会在那里找到答案。因此班级管理工作更是做学生“心”的工作。班主任应设身处地、将心比心，更应尊重、理解学生，给其适当鞭策的同时，予以更多的鼓励和支持。因为适度的爱护会给学生成长带来无限的动力。1、培植爱心，善待学生。以人为本，呵护关爱。班主任要善于放下架子，走近学生，与学生进行心与心的交流，了解他们的生活，了解他们的内心世界。在学习上、生活上、工作上、心理上，班主任都要主动去关心学生，爱护学生直至走进学生的内心。所以，我非常注重与学生之间的“心灵沟通”，以诚相待，对于思想品德、学习及行为习惯不良的学生尽力感化，抓住其品德行为中的闪光点，激发其上进热情。通过对学生的关爱，使学生的心灵得到感化，从而为塑造学生健康的人格，建立正确的人生观、价值观、世界观奠定良好的基础。2、多些鼓励性评语。必要地“宽容”，适度地“激励”，有如春日的一缕阳光，能温暖人心。操行评语是对学生一学期来的思想品德、学习、劳动等作出全面总结和评论，一篇好的催人奋进的评语不仅能增进师生间情谊，使学生读到教师寄寓在评语中的期待之情、火热之心，从而更信任老师，而且它能给学生以信心，给学生指明前进的道路，加快他们前进的步伐。如给一成绩中等的男生，我这样写：“暂时落后的成绩，并没有影响你在老师心目中刻苦自励的印象。你的表现无愧于自己，也无愧于家长和老师。而且老师始终坚信：持之以恒，你将是成功者。加油吧！告诉自己，你能行，等着你的好消息。”当这位同学拿到这样一则充满期望与激励的评语怎么会不信心百倍努力上进呢？七、多渠道沟通学生、家长和各科任老师班主任的工作要想取得最佳的成效，一定要注意做到多方面与学生、家长和科任教师的沟通，及时了解学生的各方面的动态，以便自己及时调整工作的方