中介师（员）人力资源资料人力资源管理11.doc

人力资源管理人才中介师培训第十一章 人力资源保护概念部分；掌握人力资源保护及其相关概念；掌握社会障碍体系及其相关概念。理论与知识部分：了解特殊人力资源保护的内容；熟悉劳动保护与社会保护的内容；掌握人力资源保护的意义、分类及社会保障体系的内容。概述人力资源保护 广义的人力资源保护，指的是对劳动者一切权益的保护，如政治权益、经济权益和其他权益。狭义的人力资源保护是指对劳动者在劳动过程中有关合法权益的保护。人力资源保护与一般资源的保护有很大的不同，因为人力资源有其固有的生理、心理特征，人力资源的消耗可以通过适当维护来给予弥补，从而更好发挥人力资源的作用。意义：维护人们的合法权益充分调动人的积极性和创造性实现人力资源的合理配置和使用创造社会和谐与稳定人力资源保护的分类（分类的标准及其具体类别） 按照人力资源保护的内容可分为：社会保障、劳动保护和社会保护按照人力资源保护主体又分为：一般人力资源保护和特殊人力资源保护社会保障：是各种具有经济福利性的、社会化的国民生活保障系统的统称是国家和社会依法建立的社会成员生产与生活的基本保护制度与机制主体是国家和社会；必须依法实施设立和形成专门的社会保障基金来进行分配对象是全体社会成员、重点是弱势群体（暂时或永久丧失劳动能力的失去工作机会或失去劳动力者和不能维持最低生活水平的人。）基本职能是保证基本生活需要和维持劳动力在生产、达到社会安定的目标。劳动保护：专指劳动者在劳动过程中对安全和健康的保护 劳动保护不包括：政治权利、经济权利、和人格或人权的保护 普通疾病的治疗和保健、社会治安方面的安全和健康保护社会保护：由社会制度加以维护的人们权益的实现过程 劳动、劳动关系相关的法律和法规 特殊人力资源保护：对特殊弱势群体的保护 老人、妇女、残疾人员社会保障社会保障体系 1、 作为基本部分的社会保险，2、 作为最低层次的社会救济，3、 作为最高层次的社会福利，4、 作为特殊部分的社会优抚5、 作为补充部分的社会互助和个人储蓄积累保障。这五个部分各行其道，并行不 ，各司其职，互为补充，构成了一个较为完整的社会保障体系框架。1. 社会保障2.社会救济3.社会福利4.社会优抚5.社会互助以及个人储蓄积累保障。社会保障的基本特征1 安全性：提供基本保障、体现安全感2.普遍性：覆盖每个社会成员3.公平性：以社会公平为原则，权利和机会是均等的4强制性：通过立法强制实施必须履行社会义务5.互济性：统一筹集、集中调剂使用社会保障的功能1、 调节功能2.、稳定功能3.、恢复与发展功能社会保障体系在实施中的管理社会保障原则1、 法制原则2、社会化原则3、.从实际出发4、统一性和灵活性相结合的原则5、公平与效率相统一原则6、与其他事业配合原则.社会保障机制1、 启动机制2.、传动机制3、机动机制劳动保护和社会保护劳动保护的意义劳动保护科学的分类 劳动保护科学有三个分支学科，即劳动保护管理、安全技术和劳动卫生1、 劳动保护管理（劳动制度、技术训练、安全预测、安全决策）2、 安全技术 （预防、减轻和消除工伤事故或突发性事故）3、劳动卫生 （预防职业中毒或职业病和劳动环境的改善）劳动保护的基本任务1、 消除隐患-消除不安全不卫生因素2、 促进劳逸结合-保障休息和娱乐时间3、 应对意外-组织急救、抢救工伤人员4、 研究与预防-提高职业中毒或职业病的预防和救治能力5、提供特殊保护-妇女妊娠、生产、哺乳、经期等特殊假日制度和劳动保护安全生产：1、 劳动过程中的不安全因素物的因素：有毒、有害、易燃易爆等原料、材料、燃料及废弃物；设备结构不安全、缺乏防护装置；人的因素：操作失误、使用不当、违章等环境因素：温度、湿度、射线、辐射、腐蚀、震动、噪音等管理因素：劳动组织不合理、安全教育不充分、保养管理不善等2、安全技术 工艺改进、自动化、安全标志、保险装置、信号装置劳动卫生： 劳动卫生也称为工业或职业卫生，是根据劳动条件对劳动者健康的影响程度，从医疗卫生、工程技术、组织管理等方面采取措施，消除生产劳动中的职业毒害，防止职业病，建立合乎卫生的劳动条件，以保护劳动者的健康，促进生产发展。1、 职业危害 与生产过程有关的毒害与劳动过程有关的有害因素 生产环境的卫生条件不良造成的危害因素（化学的、物理化学的、物理的、生物的因素）与劳动过程有关的有害因素（劳动时间、劳动强度、过度紧张等）生产环境卫生条件不良造成的危害因素（通风、照明、冷热温度、不适气味等）2、 职业病：因劳动和生产过程或环境中有还因素造成急性或慢性的功能性或器质性病变。3、 综合性措施1. 技术措施2.医疗措施（改进、措施、医疗、休养）劳动保护的管理制度（安全生产责任制、安全生产教育制、安全生产检查制、劳动保护措施计划制、伤亡事故报告制、）安全生产责任制度社会保护社会制度保护 人力作为资源需要保护，人力作为资源应该得到保护 人力资源保护首先应是来自社会制度的保护。社会制度对人力资源的保护是人力资源社会性保护的基础和核心法律保护：提供相应的保证1. 法律保护的意义（强制性、稳定性）2. 法律保护的内容 （人身权利保障、知识产权保障和人的个体经济利益保障）3. 法律保护规范性文件指南。环境保护1. 人的自然环境保护2.人的社会环境保护3.人的心理环境保护特殊人力资源的保护老年人力资源保护老年的含义： 65岁作为定义老年人的年龄下限老年人的权益保护妇女人力资源保护残疾人保护妇女人力资源保护的意义1、 男女同工同酬2.、男女就业平等3、禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动4、女职工禁忌劳动范围的规定 ；劳动范围的规定5、经期保护6、孕期保护7、产期保护女职工生育享受不少于90天的产假 女职工产假为90天，其中产前休假15天.难产的，增加产假15天.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。8、哺乳期保护9、更年期保护一 、是非题1、劳动关系就是指劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会关系。 （ ） 2、人力资源保护是指对劳动者在劳动过程中有关合法权益的保护。 （ ）三、多项选择题：1、企业所有者、经营管理者普通员工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系，主要包括（ ）。A 经营管理与上级领导之间的关系 B 所有者与企业全体员工的关系C 经营管理者与普通员工之间的关系 D 经营管理者与工会的关系 E 工会与员工的关系2、（ ）等各行其道、各司其职，构成了一个较为完整的社会保障体系框架。A 社会保险 B 社会救济 C 社会福利 D 社会