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处分制度范文 奖惩制度1书面警告:员工如违反以下（包括但不限于）纪律处分条例，将受到警告处分并由上级督导人员书面纪录在案，并可以给予10200元的固定经济罚款；如致公司受到财物损失，将另行处理11仪容、仪表不整洁；12上班时间使用公司电话聊天；13上班时间做与工作无关的事情；14在公司内高声喧哗；15工作作风散漫，粗心大意；16末及时汇报工作中出现的问题，末及时报告设备，财物的损坏或丢失；17违反公司对外发文规定且造成不良影响;18违反培训纪律；19擅离工作岗位；110丢失发票、单据、表格等；111未将该交接的工作按时准确交接。 2严重警告员工违反下列条例，将处予严重警告处分，并可以处以扣除其月工资的20以下的经济处罚；情节恶劣的，将予解雇21对客户不礼貌、与客户争吵；22不服从上司训示，无故不服从公司统一安排；24搬弄是非、诽谤他人、影响损害公司声誉；25利用职务之便，谋取不正当的个人利益；26提供假资料或报告，给上司的工作造成失误；27对同事态度恶劣，与同事争吵；28未履行对下级的督导职责；29违反公司财务管理制度和差旅制度；210私自修改考勤数据，或游说考勤人员提供虚假考勤数据。 3违纪奖励制度1提出合理化建议并被公司所采纳的2对公司做出杰出贡献的。 人事主管岗位职责直属部门行政部直属上级行政部经理适用范围人事部主管岗位职责1负责公司内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；2负责执行及规划员工培训工作；3考核员工的绩效，并提出改进的建议；4负责档案的、记录、收集、存档和保管工作；5确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；6落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；7协助各部门人事及预算的控管；8负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。 主要工作1检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；2收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向公司内管理人员提供人事规范咨询；3负责公司内各项人事制度的传达，实施和检查；4负责公司内员工的招聘工作；5公司内全体员工的合同、档案管理和薪资管理；6负责公司内全体员工绩效考核的组织、实施和总结；7负责规划、执行员工的培训工作；人事专员岗位职责: （1）在经理的领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。 （2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 （3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 （4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 （5）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。 （
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