辞退员工前未通知工会 沪一企业被判违法解除劳动合同赔款7.8万.doc_第1页
辞退员工前未通知工会 沪一企业被判违法解除劳动合同赔款7.8万.doc_第2页
辞退员工前未通知工会 沪一企业被判违法解除劳动合同赔款7.8万.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

辞退员工前未通知工会 沪一企业被判违法解除劳动合同赔款7.8万辞退员工前未通知工会 沪一企业被判违法解除劳动合同赔款7.8万 来源:网络整理 | 作者:管理员 | 本文已影响 人    东方网记者刘理、通讯员秦春辉7月11日报道：一个月仅有2天完整考勤，公司据此以“旷工严重”为由将该张先生辞退。本以为合法合规，不料却因忽视一道程序，导致解除劳动关系违法，最终反被张先生告上法庭。    近日，上海虹口法院审理了一起劳动合同纠纷案，企业因未事先通知工会辞退张先生，最终被认定违法解除劳动合同，需支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金7.8万元。    2016年7月，张先生入职上海某金融公司，担任电商渠道部总监，月工资2万元。2018年6月，金融公司以张先生5月份旷工严重，违反公司规章制度为由解除劳动合同。    根据公司的指纹考勤记录，5月份张先生仅2天有完整考勤，10天上午或下午只有一次考勤，其余均无考勤及请假记录。对此，张先生认为公司属于违法解除劳动合同，并诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金7.8万元。    审理中，张先生否认存在旷工，并表示由于工作需要经常外出，因此不能每日按时指纹打卡。同时他主张金融公司单方解除劳动合同，事先未通知工会，已构成违法。    对此，金融公司辩称，虽未通知工会，但张先生严重违纪的事实是客观存在的，已具备解除劳动合同的客观条件，未通知工会仅仅是解除程序上存在瑕疵，不属于劳动合同法所规定的违法解除情形，故不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。    法院审理后认为，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。根据相关司法解释规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，应获得支持，但起诉前用人单位已经补正相关程序的除外。    法院认为，本案中，金融公司以张先生严重违纪为由解除劳动合同，但未事先将解除的理由通知工会或者征求工会意见，亦未在张先生起诉前予以补正，故金融公司应支付张先生违法解除劳动合同的赔偿金7.8万元。    法官提醒，解除劳动合同意味着劳动关系的结束，对劳动者而言就是失业，将直接影响劳动者的基本生活。用人单位单方解除劳动合同时，应慎重行使解除权，事先通知工会责无旁贷。考虑到“未事先通知工会”仅属于程序性违法，为了平衡用人单位与劳动者间的利益，允许用人单位对该程序性问题予以补正，即用人单位可以在劳动者起诉前就解除劳动合同情况征求工会意见，这也彰显了司法的人性化。在本案中，金融公司的工会虽成立多年，相关福利活动开展相对不错，但恰恰在解除劳动合同方面有所疏忽，因此金融
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论