薪酬调整调查问卷分析报告.doc

薪酬调整调查问卷分析报告一、调查目的：通过对公司薪酬满意度、薪酬水平、薪酬结构和薪酬制度等方面的调查，了解公司目前薪酬方面的不足，为随后进行的薪酬调整提供参考。二、调查对象：1.山西紫风集团在职员工；2.三立房地产开发公司在职员工；三、调查时间:2011年11月17日至2011年11月18日四、调查数据分析：1.薪酬满意度调查： 1）您对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是：A.完全满意 B.基本公平 C.不确定 D.不公平 E.非常不公平结论：从统计数据来看，员工对与自己的努力付出与工资回报还是比较满意的，满意人数为12人，不确定人数为8人，只有2人感觉不公平2）您认为您的薪酬和职位： A.非常相称 B.基本相称 C.不确定 D.不相称 E.非常不相称 结论：从统计数据来看，员工对自己的薪酬与职位相称程度来看，10人认为薪酬与职位基本相称，11人不确定，只有2人认为不相称3）您的工资水平与同岗位的同事比较是否感觉公平？A.公平 B.一般 C.不公平 D.不确定 结论：从统计数据来看，员工本人的工资与同岗位的同事相比方面，17人认为比较公平，5人认为不确定，只有1人认为不公平，总体上而言，目前员工间薪酬的差异性还是比较合理的；4）您是否对您的年收入水平感到满意？A.满意 B.基本满意 C.不满意 D.说不清 结论：从统计数据来看，在年收入方面，6人对自己的年收入水平感到比较满意，9人对自己年收入水平感到不满，6人说不清对自己的年收入是否感到满意；2.薪酬水平、薪酬结构和薪酬制度调查 1）您对自己目前的薪酬水平：A.非常满意 B.比较满意 C.一般 D.不满意 结论：从统计数据来看，从员工目前薪酬水平来看，有18人对自己目前的薪酬水平还是比较满意的；只有5人对自己的薪酬水平不满意，认为试用期时间过长，试用期工资过低，期待改善；2）您认为自己所在的岗位薪酬水平与当地其他同行业、同规模的公司的同岗位的薪酬相比： A.远高于其他 B.略高于其他 C.不确定 D.略低于其他 E.远低于其他 结论：从统计数据来看，和当地其他同行业、同规模的公司的同岗位的薪酬相比，3人认为自己的薪酬略高于其他公司，10人不确定，6人认为略低于其他公司，2人认为远低于其他公司；3）您期望自己每个月的薪酬是：A.15002000 B.20002500 C.25003000 D.30004000 E.40005000 F.50006000 G.60007000 H. 7000以上I.其他 结论：从统计数据来看，员工期望自己每个月薪酬主要集中在3000元-4000元，有9人；1500元-2000元有1人，2000元-2500元有3人，2500元-3000元有2人， 4000元-5000元有6人，7000元以上有1人，期望薪酬是10000元-15000元4）您对目前的薪资结构是否了解（如固定工资、效益工资、绩效工资、福利补贴等）？A.十分了解 B.不太了解 C.不了解结论：从统计数据来看，公司员工中6人非常了解目前的薪酬结构，9人不太了解，只有3人不了解；5）您认为目前的薪酬结构是否合理？A非常合理 B.较合理 C.不确定 D.不合理 E.非常不合理注：若选择D项或E项，请把简要写出您的意见或建议 结论：从统计数据来看，公司员工中6人认为目前的薪酬结构比较合理，14人不确定工资结构是否合理，2人认为不合理（固定工资比例太低，绩效工资比例太高）；6）您认为公司现行的福利补贴制度合理吗? A.非常合理且令满意 B.较合理比较令人满意 C.不确定 D.不合理也不令人满意 E.非常不合理且令人很不满意注：若选择D项或E项，请把简要写出您的意见或建议 结论：从统计数据来看，公司员工中12人认为目前福利补贴制度比较合理令人满意，9人不确定目前补贴制度是否合理，1人认为不合理不令人满意（认为冬季应该取暖补贴）；7） (A)您认为绩效工资占总收入的比重在哪个范围比较合理（普通员工选择）？A.20%30% B.30%40% C40%50% D.50%60% E. 其他 结论：从统计数据来看，公司普通员工中10人认为绩效工资的比例应在20%-30%之间，2人认为应在30%-40%，8人认为应在40%-50%之间，1人认为应在10%左右；（B）您认为绩效工资占总收入的比重在哪个范围比较合理（中层领导选择）?A.50%55% B.55%60% C.60%65% D.65%70%E.其他 结论：从统计数据来看，公司中层员工中5人认为绩效工资的比例应在50%-55%之间，1人认为应在30%-40%；（C）您认为绩效工资占总收入的比重在哪个范围比较合理（高层领导选择）? A.70%75% B.75%80% C.80%85% D.85%90% E.其他 注：若选E项，请简要写出您的意见或建议 结论：从统计数据来看，公司高层员工都认为绩效工资的比例应在70%-55%之间；8）（A）您认为岗位工资占总收入的比重在哪个范围比较合理（普通员工选择）?A.50%55% B.55%60% C.60%65% D.65%70% E. 其他注：若选E项，请简要写出您的意见或建议 结论：从统计数据来看，公司普通员工中5人认为绩效工资的比例应在50%-55%之间，1人认为应在55%-60%，8人认为应在65%-70%之间，1人认为应在75%左右；（B）您认为岗位工资占总收入的比重在哪个范围比较合理（中层领导选择）？A.30%35% B.35%40% C.40%45% D.45%50% E.其他注：若选E项，请简要写出您的意见或建议 结论：从统计数据来看，公司中层领导中1人认为岗位工资的比例应在30%-35%之间，1人认为应在40%-45%，2人认为应在45%-50%之间；（C）您认为岗位工资占总收入的比重在哪个范围比较合理(高层选择)？A.15%20% B.20%25% C.25%30% D.30%35% E.其他注：若选E项，请简要写您的意见或建议 结论：从统计数据来看，公司高层领导中1人认为岗位工资的比例应在15%-20%之间，1人认为应在30%-35%； 9）您认为效益工资占总收入的多大比重比较合理？ A.1%10% B.10%20% C.20%30% D.30%40% E.其他 注：若选E项，请简要写您的意见或建议 结论：从统计数据来看，公司员工10人认为效益工资的比例应为1%-10%之间，7人认为比例应在10%-20%之间，4人认为比例应在20%-30之间，1人认为应在30%-40%之间，1人认为应该取消；10）(A)你认为普通员工的工资的级别差距多大比较合理（普通员工选择）？A.50100 B.100150 C.150200 D.250300E.其他 结论：从统计数据来看，公司员工4人认为工资的级差应为50100之间，6人认为级差应在100-150之间，5人认为级差应在150-200之间，5人认为应在250-300之间；(B) 您认为中层领导工资级差多大比较合理(中层领导选择)？ A.200300 B.300400 C.400500 D.其他 结论：从统计数据来看，公司中层员工1人认为工资级差应为300400之间，3人认为级差应在400-500之间；（C）你认为公司员工的工资级差距多大比较合理（高层领导）？ A.1000-2000 B.20003000 C.30004000 D.40005000E.5000以上 11）您认为目前公司的薪酬方面存在的问题主要有哪些？A.岗位工资低 B.绩效工资低 C.补贴低 D.效益工资低 E.其他 结论：从统计数据来看，公司员工11人认为岗位工资比较低，2人认为绩效工资低，8人认为补贴低，1人认为应该降低绩效工资的比例；12）您最经常听到关于薪酬的抱怨是什么（多选）？A.薪酬水平低 B.定薪、调薪不公平、公正 C.加班工资问题 D.岗位工资比例低，绩效工资比例高 E.社会保险问题 G.实际拿到手的工资少H.试用期时间长、工资低 I.打卡制度过于死板J.培训协议 K.其他 结论：从统计数据来看，目前公司薪酬方面的问题主要集中在实际拿到手的工资低、试用期时间长工资低、打卡制度过于死板和岗位工资低、绩效工资高这几个方面； 13）您认为公司未来的薪酬方案应（可多选）：A.关注短期激励(基本工资/奖金/认可)B.关注工作气氛（组织气氛/领导/业绩支持/生活与工作的平衡）C.关注员工发展（培训/绩效管理/岗位轮换/晋升机会）D.关注福利（健康保险/带薪休假/补贴） 结论：从统计数据来看，员工认为未来公司未来薪酬方案应该着重关注工作气氛和员工发展；14）您认为公司未来的薪酬政策应（可多选）： A.吸引并留住人才 B.体现效益和公平 C.满足员工生活需要 D.满足员工发展需要 结论：从统计数据来看，员工认为未来公司未来薪酬政策应该吸引人才并留住员工和体现效益与公平这两个方面；15）关于薪酬调整, 你认为目前的薪酬制度存在的最大问题是什么？该怎样来改善(重要)？员工认为薪酬制度主要有以下问题：1