开发公司请假制度.doc

工作时间与考勤一、工作时间 1、每日工作时间： 夏季 上午8:0011:30，下午14:3017:30。 冬季 上午8:3012:00，下午14:0017:00。2、全体员工每月有三天休息日，工资照常发放。工程部执行本部门的请休假制度。3、特殊情况下工作时间如有变动，以公司行政部通知为准。二、考勤 1、公司实行打卡制度（1）根据打卡记录资料依据月薪制计算当月工资；（2）每天打卡四次。分别为上午上班下班和下午上班下班；（3）如发现漏打卡，应于一个工作日内报请主管领导审批，并交行政部加签核准;漏打卡一个月内不得超过6次（出差例外），否则按缺勤处理。（4）因业务工作需外出而无法按时打卡者，需在该业务工作结束后第一个工作日内交由直接主管领导签名确认，并交行政部加签核准。逾期不办理者，视作缺勤处理;（5）每月开始的第一日由行政部人事专员统计出勤情况，并以打卡记录作为计算当月工资凭据。凡是漏打卡或外出无法打卡者，均需填写未打卡说明，并于2日内交至行政部，如不能按时交至行政部，将作为旷工处理。2、迟到与早退（1）工作时间开始后1-15分钟为迟到；（2）工作时间终了前15分钟内离岗为早退；（3）迟到15分钟至1小时，以旷工半日处理(因公外出及请假者除外)；（4）迟到l小时以上，以旷工一日处理(因公外出及请假者除外)；（5）无故提前15分钟以内离岗者，以旷工半日处理;（6）迟到处罚措施：迟到1-15分钟，每次从当月工资中扣罚20元，迟到15分钟至1小时，以旷工半日处理，累计三次迟到按旷工一日处理（7）早退处罚措施：早退1-15分钟，每次从当月工资中扣罚20元，早退15分钟以上者，按旷工半日处理（其处罚同上）。（7）旷工 旷工期间薪资不予计算，另旷工半日扣罚一日基本工资；旷工一日扣罚二日基本工资。连续旷工三日者作自动离职处理，不计发当月薪资。一年内累计旷工达五日者，作自动离职处理，不计发当月工资;请假制度 按照公司规定，所有正式员工，每月均有三天带薪假期，工程部依照工程部假期管理办法执行，行政部，财务部原则上只有每周六、周日可以休假、但是每个部门必须留有值班人员。 一、 婚假凡在公司工作满一年的员工，初次结婚可享受7天有薪婚假，其中三天为带薪假期，其余四天扣除当日工资，不在执行事假制度，但婚假超出7天的，超出部分按照事假执行，符合规定的第二次结婚享受3天的有薪婚假。请假时，员工凭有效结婚证明填写请（休）假申请单，经部门负责人及行政部主任批准方可休假，婚假必须一次性休完。二、事假员工因事必须亲自处理的可请事假。员工递交书面请假申请，部门主管以下员工1天内由部门经理审批，行政部核准，2天以内的由主管副总审批，行政部核准；部门主管以上员工2天内由主管副总经理审批，2天以上须行政部核准，总经理审批方可休假。事假除扣除当日工资外，加扣当月基本工资的1%。三、病假员工因病治疗或休养者，凭医院有效证明，由部门副总经理批准，行政部核准后方可休假。如因急诊无法按规定办理请假手续的，先电话请假，待上班后按规定补办有关手续。其他病假按照事假请假原则扣除。四、丧假员工的直系亲属或亲属亡故时，公司给予一定的有薪假期以便员工处理后事。丧假休假时间：直系亲属亡故休假3天，非直系新属亡故休假1天（直系亲属指配偶、子女、父母，岳父母/家公婆、祖父母/外祖父母）。如员工需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。超出丧假时限的按照事假原则处理。五、请假流程1、员工请休假需提前与上级领导确认时间，并填写请（休）假申请单，1天内经部门负责人、2天以内主管副总批准后方可休假。员工2天以上必须由公司总经理批准。部门负责人以上人员需经主管副总或总经理批准。2、请假时应办妥待办事宜的移交手续及职务代理人，若因遗漏移交相关工作而造成的工作损失由请假人负责。公司所有员工休假都需将请（休）假申请单报到行政部备案，否则按旷工处理。3、 所有员工请假必须遵循，事先请假的原则，请假时必须先填写请（休） 假申请单，经过相关领导批准后方可休假，如员工没有事先填写假条的，在行政部，和人力资源部例行检查时，不在岗的按照旷工处理，及特殊情况另必须告知部门副总，并由部门副总通知行政部备案。4、 销假，所有员工必须在返岗之日到本部门相关负责人处进行销假，并及时通知行政部备案，如员工返岗没有及时销假的，均按照继续请假处理。5、请（休）假申请单需有本人填写，一式两份，行政部留有一份备案，财务部在月末进行计算薪金，扣除工资应在请假月份工资中扣除。6