申请技术3.ppt_第1页
申请技术3.ppt_第2页
申请技术3.ppt_第3页
申请技术3.ppt_第4页
申请技术3.ppt_第5页
已阅读5页，还剩40页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

申请甄选技术 中国人民大学劳动人事学院许玉林 一 加权申请技术 1 原理 将申请表中的每项内容 都与企业的工作绩效建立数量联系 以便提高初选的预测效度 2 程序 1 拟订申请表 2 将每项申请表的内容与企业员工业绩建立数量联系 3 建立加权申请表 举例 1 年龄年龄范围绩效百分比权重20以下60 620 2565 6 526 3065 6 531 3573 7 336 4078 7 841 4582 8 246以上81 8 1 2 性别 性别绩效百分比权重男性78 7 8女性84 8 43 婚姻已婚有子女87 8 7已婚无子女74 7 4未婚63 6 3离异45 4 5丧偶52 5 2 二 传记申请技术 原理 把有关个人成长背景 家庭情况 生活态度 行为习惯 处世风格等因素与业绩建立数字联系 以期提高预测效度 举例
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 技术指导

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论