安全生产规章制度(恒信2011版).doc

安全生产规章制度北京恒信化工有限公司172前 言为加强北京恒信化工有限公司的安全管理，执行国家有关的方针、政策、法令、法规，贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产工作方针，结合本厂生产经营特点，现将安全生产管理制度、安全生产责任制和安全生产操作规程再次进行修编，重新审定，使之作为我厂进行安全管理的依据。公司所属各单位，要认真组织职工学习，严格遵守各项规章制度和安全生产操作规程，不断提高自身的安全素质和安全生产意识，使公司的安全生产管理工作得到加强和提高。 北京恒信化工有限公司 2011年2月目 录一、综合安全管理11、安全生产十大禁令32、安全教育与培训管理制度43、安全生产议事制度94、安全生产责任制考核管理办法105、安全生产奖惩管理制度176、安全生产检查管理制度197、安全生产值班管理制度228、禁止在厂区内吸烟的安全管理规定239、职工和外来人员入厂安全管理制度2410、劳动纪律管理办法2911、关于对严重违反劳动纪律行为的处罚办法3112、关于合同用工、临时用工的试行管理规定3213、生产作业场所危害告知管理规定35二、专项安全管理431、事故隐患排查、治理管理制度452、安全隐患整改管理制度473、安全生产事故报告和处理制度514、特种作业人员管理制度655、危险作业安全管理制度706、动火安全管理制度747、安全防护设施管理制度798、用电安全管理制度819、临时用电安全管理制度8310、电工巡检管理制度8611、设备安全管理制度8812、厂房、设备检修安全管理制度9013、安全生产应急管理规定96三、班组安全管理991、班组安全活动管理制度1012、工人上岗证书管理制度1033、石蜡油脱水管理制度1054、石蜡油回收管理制度1065、危险品库安全管理制度1076、物资验收入库管理制度1087、物资保管、发放管理制度1098、危险品领用、装卸和运输安全管理制度1109、产成品出、入库安全管理制度112四、消防安全管理制度1151、消防安全管理制度1172、消防器材、设施管理制度1193、防火安全管理标准1214、安全防火监控系统管理规定1245、灭火和应急疏散预案演练制度1266、作业场所防火、防爆管理制度1277、钠置换工段重点部位防火制度1318、仓库防火安全管理制度132五、职业卫生管理1331、职业卫生工作管理机构1352、职业健康教育与培训管理制度1363、劳动用工与职业健康检查管理规定1374、生产场所职业危害监测管理规定1395、关于职工休假管理办法1416、劳动防护用品（具）配备管理制度1437、关于违反劳保用品穿戴规定的管理办法1468、防暑降温安全卫生管理规定1479、职业卫生监督人员安全责任制148六、其他安全管理1511、“一书一签”管理制度1532、物资供应管理制度1543、关于汛期安全生产工作安排的通知1564、关于值班人员在汛期加强汛期仓库巡检的规定1575、监控室安全管理规定1586、治安保卫管理制度1597、交通安全管理制度1618、关于出门证管理规定162一、综合安全管理安全生产十大禁令为进一步提高安全管理水平，落实安全生产主体责任，预防和减少生产事故的发生，经公司会专题讨论决定，制定本公司安全生产十大禁令并发布执行：1、严禁在厂区和作业场所吸烟。2、严禁在上班时间干与生产无关的事。3、严禁在班前、班上喝酒。4、严禁在钾生产、存储区域用水和在超氧化钾生产、存储区域用油。5、严禁不按规定穿戴劳保用品进入生产岗位操作。6、严禁使用安全装置不齐全的设备、器具。7、严禁动用不是自己分管的设备、器具。8、严禁不系安全带进行登高作业。9、严禁使用未安装触电保安器的移动式电动工具。10、严禁将外来人员带入生产作业现场。以上十大禁令要求各部门认真组织学习，严格遵守，如发现违反禁令现象，根据情节轻重，对责任人将予以重罚或解除劳动合同。本禁令自发布起执行。安全教育与培训管理制度第一章 总 则第一条：根据北京市安全生产条例的要求，为了加强我单位安全教育培训及考核工作，特制定本制度。第二条：本制度适用于北京恒信化工有限公司形成劳动关系的全体职工。第三条：此项工作由公司安全主管总负责，管理部和总工办负责组织安全教育、培训、考核的日常工作。第二章 安全教育、教训、考核应涉及的内容第四条：本单位总经理的培训由北京化工集团负责具体安排，组织实施，每3年培训一次，每次不少于24学时，经考试合格者，颁发企业经营管理者培训结业证。第五条：本单位各部门经理，必须经安全教育并考试合格方能上岗。此项安全教育工作由各单位组织实施，时间不得小于120学时，可参加上级公司安全管理部门举办的安全干部岗位培训班，或参加由当地政府有关部门组织或认可的岗位培训班，考核合格证后发证。取证后的再教育培训为2年一次，每次不得少于40学识。安全教育内容为：（一）国家的有关安全、消防、职业卫生的方针、政策、法律、法规和职业安全卫生标准；（二）企业安全生产管理、安全技术、职业卫生知识安全文化；（三）火灾、爆炸基本知识、压力容器安全管理知识；（四）有关事故案例及事故应急处理措施。第六条：工段长、班组长及安全技术管理人员的安全教育由公司安全管理部门组织实施，经考核合格后方能任职。安全教育时间每年不得少于16学识。安全教育内容为：（一）职业安全卫生法律、法规；（二）安全技术、职业卫生和安全文化知识、技能；（三）本企业、本班组和有关岗位的危险危害因素、安全注意事项、本岗位安全生产职责；（四）典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等项内容。第三章 生产岗位职工安全教育三级安全教育第七条：所有新入厂职工（包括学徒工、外单位调入职工、合同工）上岗前必须进行公司级、车间级、班组级三级安全教育。三级安全教育时间不得少于72学识。第八条：公司级全教育有由公司安全主管负责，管理部会同人事、劳资、教育部门组织实施，时间不少于24小时。教育内容为：（一）国家有关安全生产法令、规定和职业安全卫生法律、法规；（二）通用安全技术、职业卫生基本知识，包括一般机械、电气安全知识、消防知识和气体防护常识等；（三）本公司安全生产的一般状况、工厂的性质、安全生产的特点和特殊危险部位的介绍；（四）本公司安全生产规章制度、五项纪律（劳动、操作、工艺、施工和工作纪律）；（五）典型事故案例及其教训，预防事故的基本知识。新职工经厂级安全教育并考试合格，方可分配到车间。第九条：车间级安全教育由车间负责人组织实施，时间不少于24小时。教育内容为：（一）本车间的生产概况，安全状况；（二）本车间主要危险危害因素及安全事项，安全技术操作规程和安全生产制度；（三）安全设施、工具、个人防护用品，急救器材及其性能和使用方法，预防工伤事故和职业病的主要措施等。（四）典型事故案例及事故应急处理措施。新职工经车间级安全教育并考核合格，方可分配到到班组。第十条：班组级安全教育由班组长组织实施，同时不少于24小时。教育内容为：（一）班组、岗位的安全生产概况，本岗位的生产流程及工作特点和注意事项：（二）本岗位的职责范围，应知应会；（三）本岗位安全操作规程，岗位间衔接配合的安全卫生事项；（四）本岗位预防事故及灾害的措施，安全防护设施的性能、作用和使用操作方法，个人防护用品及保管方法等。（五）典型事故案例。第十一条：新入厂职工应按规定通过三级安全教育并经考核合格后方可上岗。第十二条：职工厂内工作调动、干部顶岗劳动以及脱离岗位六个月以上者，应进行车间（基层单位）和班组两级安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。第四章 生产岗位职工安全教育特殊安全教育第十三条：在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前及技术改造后，各单位主管部门要组织编制新的安全操作规程，进行专门安全教育。有关人员经考试合格，取得安全作业证后，方可上岗操作。第十四条：发生重大事故或恶性未遂事故时，各单位主管部门要组织有关人员进行事故现场教育，吸取教训，防止类似事故发生。事故主管部门要对事故责任者进行脱产安全教育，教育合格后方可恢复工作。第五章 生产岗位安全教育日常安全教育第十五条：日常安全教育执行班组安全活动管理制度的相关规定。第六章 其他人员及外来人员的安全教育第十六条：临时工、农民工的安全教育，由用人单位负责实施，同级安全部门实行检查、监督。安全教育时间不得少于8小时，内容为：本企业生产特点、入厂须知、所从事工作的性质、注意事项和事故教训、有关的安全制度等。第十七条：外来施工人员的安全教育按检修、施工、安全管理制度及职工及外来人员入厂安全管理制度有关规定执行。第十八条：来厂参观人员的安全教育，由管理部门负责，内容为：本厂的有关安全规定及安全注意事项。参观人员要有专人陪同。在生产不正常的情况下或危险性大的岗位一般不接待参观。第七章 组织管理第十九条：各单位安全教育工作应纳入本单位教育培训年度计划和中长期计划，所需人员、资金和物资应予保证。第二十条：各单位应建立健全安全教育档案。第二十一条：各单位对于认真开展安全教育并在防止伤亡事故、减少职业危害方面做出成绩的单位和职工，应予以表彰和奖励。第二十二条：凡未按本规定进行安全教育的单位要进行处罚，若因安全教育不到位造成事故的，要追究主管单位的领导责任。第八章 附 则第二十三条：本制度由管理部、生产部负责起草、解释，并监督执行。第二十四条：本制度自发布之日起开始实施。安全生产议事制度为了贯彻执行中华人民共和国安全生产法，保证各项安全生产工作的顺利进行，特制定安全生产议事制度。一、每周一上午9：00在公司会议室召开公司部门经理会，对安全生产工作进行部署总结。首先把一周来安全生产中出现的问题进行分析，制定行之有效的整改措施，然后对下一周的安全工作进行部署。具体工作由公司办公室记录并督促执行。二、每周一下午15：00在生产部会议室召开全体工段长参加的生产调度会。把安全生产工作作为一项重要议题进行讨论。使大家明确当前的安全生产形势及存在问题。如隐患的整改、安全生产违纪的处理以及安全规程的执行情况等。具体工作由专职安全员负责记录并监督执行。三、根据实际生产工作的需要，遇到具体安全问题，随时召开由班组长、技术员、安全员参加的安全议事会。四、本制度自公布之日起实施。安全生产责任制考核管理办法一、总则：1、为保证公司各项生产经营指标在安全稳定的前提下的全面完成，实现公司的全年奋斗目标，强化各项规章制度，充分调动职工的生产和工作积极性，结合公司实际生产特点，制定本办法。2、根据公司各部门的不同特点和具体情况，采取相应的考核办法。 公司成立经济责任制考核小组，逐月对各部门进行考核； 生产部按本办法制定相应的实施细则，对生产班组进行考核。3、考核标准主要依据实现经济效益情况，生产完成情况，产品质量、生产装置运行情况，设备运行完好状态，各项规章制度实施，能源消耗及生产经营过程中安全措施实行情况等指标进行考核。4、考核原则：充分体现效率优先，兼顾公平的原则。以安全管理为重点，加大考核力度。5、经济责任制考核工作由考核小组负责，考核小组成员由厂长、各部门经理组成。二、月度考核（半年、年终奖）和奖金兑现：1、根据各项经济指标完成情况和安全管理工作综合系数，确定奖金基数。 即：计奖基数=产品产量计奖单价本月应得奖金=(产品产量产品计奖单价)/2+安全管理奖。其中：月生产安全管理奖为计奖基数的50%。2、根据当月各部门生产、经营、管理等工作任务完成情况和实施细则对全厂各部门考核、评分，确定奖金额度。即：单位奖金额=单位人均生产奖核定人数-月度考核扣罚。3、操作班班长、代班长，月度安全管理系数为1.1,安全员、工段长月度安全管理奖系数为1.2，工段长兼安全员月度安全管理奖系数为1.3。4、凡在生产和管理过程中，造成事故的，除对事故责任人和有关人员进行处罚外，对各责任单位考核如下：（1）、一般性事故，损失1万元以下，扣本部门奖金10-50%；（2）、重大事故，损失10万元以下，扣本部门奖金50-100%；（3）、造成重伤重大设备事故至经济损失10万元以上，扣本部门全部奖金；直接责任者，停职待岗1个月，待岗期间工资按北京市最低工资标准发放，经重新培训考核后方能上岗，上岗三个月后，享受奖金待遇。（4）、造成死亡事故，全员扣除当月奖金。5、综合管理考核细则仍执行原标准，专业管理考核细则见附表二。6、半年奖及年终奖兑现：（1）、半年奖以时间过半，任务过半为考核依据，视产品产量、销售额、利润完成情况，核定奖金数额。（2）、年终奖以全面完成年度综合计划各项经济技术指标为前提，为确保奋斗目标的实现，在高于半年奖一定比例基础上，确定奖金额度。三、考核程序和步骤：1、每月3日前，管理部负责各项生产经营指标完成情况统计。（详见附表）2、考核小组每月10前召开经济责任制考核会议，依据经济责任制考核办法，确定奖金基数和系数。3、管理部将考核结果汇总后报厂长审批。4、生产部对生产班组考核后，按考核结果做出奖金分配表报管理部，财务部负责发放。5、其他部门按照本部门经济责任制考核办法实施。附件一：安全生产责任制考核情况表指标名称月计划完成情况完成率扣罚情况安全管理产品产量按当月计划本月钠置换组超产奖 元产品质量按综合计划单耗指标销售指标商品发出计划包括原料、备品备件供应能源消耗水、电、气、汽消耗其它管理按综合计划工艺、劳动纪律、环境卫生、劳保用品穿戴是否齐全、各职能部门工作完成情况。备注：一、安全管理综合考核系数：二、考核汇总：三、厂长审批：制表： 年 月 日附件二：安全生产责任制专业管理考核细则项目及标准分考核标准考核办法责任部门安全基础管理1、安全生产无事故；2、及时发现、治理或按计划整改隐患，避免发生事故；3、认真执行我厂安全生产十大禁令、各项安全生产规章制度工艺规程和操作规程及劳保防护有关规定等；4、严格执行直接作业票证管理制度。1、一次事故轻伤3人及以上，执行安全否决；2、发生一次轻伤12人事故，扣510分/人次；3、一次事故造成经济损失1万元以下的，扣510分/人次；4、发生事故，未造成损失，扣515分；5、未及时发现隐患、发现隐患未及时采取安全预防措施、或未按期完成隐患整改计划的，扣510分；6、检查中发现违反规章制度、工艺纪律、劳动纪律行为，每项扣210分。管理生产技术部消防安全管理严格执行厂消防安全规定和保证消防器材及设施、台账、资料等齐全、完好。检查中发现未按规定执行每项扣15分。安全日常管理1、档案台账齐全、规范、准确；2、按规定完成建章建制工作；3、按规定开展安全检查工作；4、按时完成安全指令性任务；5、按时参加会议；6、按时交报表。1、检查中发现未按规定执行每项每人扣35分；2、未按时完成扣25分。安全教育与培训1、特殊工种培训取证率100%；2、按时、按规定开展各类安全活动，全员参加；3、新职工安全教育率100%，全员安全承诺率100%；4、按规定进行应急预案的学习演练，并有完整记录。1、发现特种作业未持证，每次扣10分；2、班组安全活动每缺少一次扣2分，安全活动未按要求开展每次扣5分；3、应急预案的学习与演练不符合要求的，每次扣5分；4、新职工三级安全教育不符合要求，每人次扣2分。安全装备及附件管理安全防护设施和安全防护用品的管理、维护、使用必须保持完好状态。如发现损坏或丢失，应及时上报。检查中发现一项不符合规定扣25分。管理生产技术部职业卫生指标管理1、有毒有害职工上岗、在岗、离岗体检率100%；2、新发现职业病小于1%，职业病复查率100%；3、有毒有害点监测率大于90%，监测合格率大于95%；4、管理制度及职业卫生管理台账齐全；5、职业卫生工作有计划；资金有落实；隐患有整改。1、达不到标准扣210分；2、未按规定执行扣25分；3、未发现或未完成隐患整改扣210分；职业卫生日常管理1、按时完成厂下达的任务；2、现场警示标识及设施齐全、完好；3、职工培训到位、熟悉应急抢救知识并熟练操作应急抢险设施；4、发生急、慢性职业病及时上报。1、未按时完成任务扣35分；2、检查中发现未按规定执行每项每人扣35分；3、未按事故程序报告或隐藏事故，一经查出按同类事故加倍处罚。环保事故及隐患1、发生环保事故；2、无污染扰民事故发生；3、及时发现和整改或按计划整改隐患。1、发生污染事故扣510分；2、未按事故程序报告或隐瞒事故，一经查出按同类事故加倍处罚；3、检查中发现不符合每一项扣25分。生产技术部环保设施管理1、设施完好，正常投用；2、巡检到位，记录齐全；3、新、改、扩建项目要严格执行各阶段环保审批程序，执行环境影响评价制度和“三同时”制度以及环境保护验收有关规定。1、不符合要求，每项扣25分；2、不按规定执行视情节扣510分。能源管理1、严格执行各项管理制度；2、各类原始记录及台账齐全、准确、清洁、工整，及时归档；3、能源总结内容齐全，分析全面、正确。每月第四个工作日前上报。1、第1、第2、第3一项不符合的扣13分；2、第4项未达到要求扣510分。生产部环保日常工作管理1、环保管理制度完善；各种环保预案健全；档案台账齐全、规范、准确；2、按时完成公司下达的环保任务；3、每月第四个工作日前上报月报；4、环保工作有计划、有落实；5、搞好环保教育，定期对环保预案演练；6、按要求实施清洁生产，并定期汇报。1、检查中发现制度、台账不全每项扣3分；欠缺每项扣510分；2、月报迟报扣5分；漏报扣3分3、未按时完成任务扣35分；4、检查中发现未按规定执行每项扣35分；5、未按实施办法执行或未达到要求扣510分。生产技术部安全生产奖惩管理制度第一章 总 则第一条：为严格执行工艺纪律，劳动纪律和安全操作规程，调动职工安全生产积极性，保证生产安全正常进行，特制定本制度。第二条：本制度适用于在我厂区内的在职职工、合同工、临时工及来我厂施工、办理业务的单位和个人。第三条：此项工作由副厂长主管、由管理部、生产部的安全生产管理人员负责日常的检查管理工作。第二章 安全生产奖惩的内容第四条：不遵守劳动纪律、迟到、早退或上班时间从事与工作无关的事，罚款100元/人次。第五条：上班时间长时间脱岗、串岗或睡岗，罚款200元/人次。第六条：违反禁烟规定，在生产场所、办公场所、更衣室、休息室或会议室吸烟，罚款200元，进入生产后勤岗。第七条：外单位人员在厂内吸烟，罚款50元/人次。第八条：责任区内有烟头，不能确定责任人时，处罚责任部门100元。第九条：上班时间未按规定穿齐劳保防护用品，罚款50元。第十条：不遵守工艺纪律，造成产品质量不合格或严重质量事故，处罚200-500元。第十一条：违返安全操作规程违章操作，造成安全生产事故，处罚200-500元，严重者扣罚2个月奖金或半年奖、全年奖。第十二条：对出现质量事故或安全事故的部门领导，处罚100-500元。第十三条：凡生产、经营、管理过程中，提出安全方面合理化建议，且建议切实可行，被厂采纳实施，根据建议质量和数量，奖励金额为50-100元/条。第十四条：制止生产过程中违章操作，对习惯性违章行为（没有明文规定，易造成安全生产隐患）提出安全有效的操作方法，并得以事实的奖励金额为100元/条。第十五条：在生产、经营过程中，发现安全隐患产品质量问题，及时采取措施避免一次设备、产品质量和给客户造成损失的事故，奖励金额为200元/人次。第十六条：在生产、经营过程中，有效避免一次一般性着火和人身伤害事故，奖励金额为200-500元/人次。第十七条：在生产、经营过程中，有效避免一次重大火灾和伤亡事故，奖励金额为500元-1000元/人次。第十八条：自本规定发布之日起，厂将设专项资金，予以奖励在生产、经营、管理工作中，安全工作成绩突出者，并由管理部建立专项台帐负责调整、统计、上报工作。第十九条：本规定自发布之日起执行。安全检查管理制度第一章 总 则第一条：安全检查是发现和查明各种危险和隐患、督促整改、督促各项安全规章制度的实施，制止各种违章行为的过程。第二条：本制度适用于北京恒化工有限公司的各部门。第三条：安全检查由主管副厂长负总责，由安全管理部负责牵头组织，由生产部的安全生产管理人员负责日常的安全检查、监督落实。第二章 安全检查内容第四条：安全检查方式分为：日常检查、定期检查、专业检查、不定期检查：1、日常检查：包括班组、岗位员工的交接班检查和班中巡回检查，以及基层单位领导和工艺、设备、安全等专业技术人员的经常性检查。各岗位应严格履行日常检查制度，特别应对关键要害部位的危险危源进行检查和巡查，发现问题和隐患，及时报告有关部门尽快解决，并做好记录。2、定期检查包括：春季安全检查以防雷、防静电、防解冻跑漏为重点；夏季安全检查以防暑降温、防食物中毒、防洪防汛为重点；秋季安全检查以防火、防冻保温为重点；冬季安全检查以防火、防爆、防煤气中毒、防冻防凝、防滑为重点。节日前检查主要是节前对安全、保卫、消防、生产准备、备用设备、应急预案等进行的检查，特别是应对节日干部、检维修队伍值班安排和原辅料、备品备件、应急预案的落实情况进行重点检查。3、专业检查：主要是对压力容器、电气设备、机械设备、安全装备、危险物品、运输车辆等系统分别进行的专业检查。4、不定期检查：主要是对生产装置开、停工前、检修中心以及新装置投产前进行的检查。第五条：安全检查主要包括安全管理检查和安全现场检查。1、安全管理检查主要内容：检查各级领导对安全生产工作的认识，各级领导班子研究安全工作情况的记录。安全生产责任制、安全管理制度等修订完善情况；各项规章制度落实情况；安全基础工作落实情况等。检查各级领导和管理人员的安全法规教育和安全生产管理的资格教育要达到要求，检查员工的安全意识，安全知识教育，以及特殊作业的安全技术知识教育要达标。2、现场安全检查的内容：按照工艺、设备、储运、电气、仪表、消防、检维修、工业卫生等专业的标准、规范、制度等，检查生产、施工现场是否落实，是否存在安全隐患。检查各级机构和个人的安全生产责任制是否落实，检查员工是否认真执行各项安全生产纪律和操作规程。检查生产、检修、施工等直接作业环节各项安全生产保证措施是否落实。第六条：检查内容及记录要求保存一年。第七条：对检查中发现的问题，必须立即组织整改，并且制定可行措施、定负责人、确定资金保障、明确完成期限。第八条：对暂不能整改的项目，要采取可靠的安全措施加以处理、监护，并制定详尽有效的巡回检查制度和相应的事故应急抢救处理预案。第九条：对检查中发现的能够解决的隐患所在班组下发书面隐患整改通知书限期整改。及时组织复查。第三章 附 则第十条：管理部负责对安全检查工作的经济责任制考核。第十一条：本制度由生产部、管理部起草、解释、督促执行。第十二条：本制度自发布之日起实施。安全生产值班制度安全生产是企业生存发展的前提，依据中华人民共和国安全生产法和危险化学品企业安全生产的有关规定，制定本安全生产值班制度。1、参与生产值班人员，应该是对各岗位的生产工艺、技术指标等情况较为熟悉的领导、技术人员及生产骨干人员。2、正常情况下，周一至周五24小时有一个值班；周六、日和法定节假日由一名部门经理带队值班。值班人应做到24小时不离岗，24小时通讯畅通。3、值班人员要认真履行职责，加强对生产岗位的交接班、工艺纪律、劳动纪律、安全规章制度的执行情况进行检查，对发现的违纪行为依照相关的劳动纪律处罚条例进行处罚。4、在防汛期间或突遇雷雨等异常天气，尤其是在夜间要负责对危险品库房进行检查。5、值班人员熟练掌握事故应急救援预案的工作方法和程序，具备在事故发生时，按预案要求的方法和步骤正确处理现场情况的能力。6、值班人员除加强对重点部位巡检外，对中、夜班操作岗进行巡检做好巡检记录，在值班记录中要有操作班长的签名。7、由公司安全领导小组定期对值班情况和值班记录进行抽查，并按相关制度和经济责任制对值班人员进行考核。8、本制度自发布之日起执行。禁止在厂区内吸烟的安全管理规定第一条：根据中华人民共和国消防法、国务院企业职工奖惩条例第三章第十一条的有关规定，为保证安全生产、确保国家财产免受损失和职工人身安全，特制定本规定。第二条：进入北京恒信化工有限公司所属各部门化工生产厂区，必须严格遵守防火、防爆十大禁令。第三条：禁止在禁烟区内任何地点吸烟。第四条：各单位对下列违返规定的行为，应给予严厉惩处：（一）在厂区内吸烟者；（二）职工在上班时间私自出厂吸烟者（一律按脱岗论处）。第五条：各单位应加强对职工的安全教育，强化安全生产意识。第六条：如因教育不到位或发生单位职工屡次违反上述规定的，将追究有关领导责任。第七条：对于发生违反本规定现象的部门，给予单位经济责任制处罚。第八条：本规定自发布之日起执行。职工及外来人员入厂安全管理制度第一章 职工及外来人员入厂一般管理制度第一条：北京恒信化工有限公司所属各部门及各生产原料、中间产品和产品均具有易燃、易爆特点，厂区内均为禁火区，严禁吸烟。第二条：入厂人员首先必须进行安全教育，教育程序，内容遵循公司安全教育制度，厂区内所有人员、工作、活动都必须严格遵守国家相关法律法规、安全生产禁令、规定及企业安全管理制度。第三条：入厂人员必须持工作证、胸牌等有效证件，接受门卫查验方可进入。第四条：下列场所非相关人员禁止逗留：（一）凡有“危险”标志的地方；（二）正在起重作业的场所；（三）变电场所及高压线下；（四）有伤害性物料的区域，如高温高压物料、有毒有害物料、酸碱类物料贮槽（罐）、管道接口（阀门、法兰等）或操作场所；（五）正在进行焊、割作业的场所；（六）正在进行检修安装和高处作业、可能有物体坠落的地方；（七）雷雨天气时距避雷针设施3米以内的区域；（八）其它可能影响工作人员正常操作、作业的区域，如生产装置区、岗位、检修施工现场等。第五条：厂区内行走，必须注意各类警示标识，如井、沟、管道、施工现场等，同时必须注意各类车辆及其行驶信号。第六条：进厂车辆在厂区内行驶，车辆应有限速。第七条：禁止带小孩进入生产车间、检修施工现场等生产区域及工作岗位，否则，发生事故由带人者和门卫负责。第八条：厂区内非生活饮用水禁止饮用，禁止在排水沟内洗脸、洗手或洗涤其它物品。第九条：工作前应保证充足的睡眠和休息，班前、班上不准饮酒，以保持良好的工作精神状态。第十条：进入施工现场、工作岗位，所有人员必须穿戴好必要的防护用品上岗，包括工作服、工作鞋、工作帽等，严禁穿高跟鞋进入生产区、施工现场和工作岗位。第十一条：要严格执行持证上岗制度，严格执行岗位操作法和安全管理制度，熟练掌握操作要领，按要求进行请示、联络，特种作业人员要持上级劳动部门核发的特种作业证上岗。第十二条：要严格遵守劳动纪律，工作中不准打闹、睡觉、擅离岗位和干与操作无关的事。第十三条：未经批准，任何人不得擅动不属自己分管的设备、车辆和工具。第十四条：严格执行交接班制度，做好本职工作。第十五条：熟悉本单位各种原辅料、中间品、产品的物理、化学性质，严守操作规程，防止操作中发生有毒有害、高温物料的伤害事故。第十六条：使用电气设备必须遵守相关的安全用电管理制度，非电气人员禁止修理电气设备，禁止带电作业。第十七条：动火、进入设备、动土等施工检修作业，必须先办理相关批准手续、票证，并严格执行有关监护的制度。第十八条：登高作业，必须系安全带；对高处的脚手架、跳板等要认真检查，保证其牢固可靠。第十九条：使用机械设备时，必须注意以下几点：（一）对正在转动的或带压的设备，禁止进行任何修理；（二）设备停机检修，要切断电源，并挂上“禁止合闸”标志；检修后的设备，未经彻底检查确认，不得启动。（三）保持、维护设备的安全防护装置并正确使用，使其正常运行；安全防护装置不齐全的设备，禁止投入使用。第二十条：禁止使用汽油等挥发性强的可燃液体擦洗设备、用具、衣物或其他物品。第二十一条：厂区、车间、班组的消防通道必须保持畅通，禁止任意堆放物品挤占、堵塞消防通道。第二十二条：发生事故，要保持冷静，听从统一指挥，谨慎处理，发生火灾事故要及时报告火警，并按火灾事故预案所规定的程序报告、处理和积极组织抢救、扑救。第二十三条：人员进入车间现场，必须遵守有关劳保着装的安全管理制度规定，必须穿长裤、长袖长衣和佩戴安全帽。严禁穿带钉子的鞋进入易燃、易爆的装置区、车间或其他场所。第二章 外来人员安全管理制度第二十四条：对外来施工单位、人员入厂、其资质审查、入厂安全教育、入厂综合管理、现场劳动保护监督、管理等，由各管理部和销售部具体负责（入厂前必须由相应单位安全管理部门进行教育）。第二十五条：对外来入厂人员，如施工单位人员、外来技术服务人员、外单位经营销售人员等（尤其是将长期在厂内工作的人员），其综合安全教育、安全管理应遵循公司安全教育制度、检修施工安全管理制度及本章相关内容。第二十六条：外来人员应了解化工企业的特点，遵守国家、北京市的有关法律、法规，遵守公司和所属企业的各项有关安全、消防、保卫、环保、工业卫生等方面的管理制度。第二十七条：对外来施工人员的安全教育要建立考核、考试制度，并将安全教育、考核、考试的形式、内容及结果详尽存档备案。考试合格者各单位方可发给入厂证，允许入厂工作。（入厂证由各单位自行印制，其内容包括姓名、性别、年龄、工种、职务、籍贯、发证单位、发证日期、证号及照片）。第二十八条：外来人员进入现场工作时，必须佩带齐全劳动保护用品，同时必须全部佩戴入厂证。第二十九条：外来人员在工作、作业现场，必须服从安全管理部门、人员的监督和检查。发现违章现象，安全管理人员有权停工。第三十条：凡从事特种作业的人员必须经北京市经委工伤与职业危害预防中心或其委托单位考核合格并发给北京市特种作业操作证后，方可进行特种作业独立操作。第三十一条：特种作业人员所在单位必须建立和管理特种作业个人档案，其内容包括“安全生产教育卡，体格检查表，特种作业安全技术考核申请表，特种作业人员登记卡，违章作业及事故记录卡，立功受奖记录单，专业技术培训考核记录单，安全技术培训教育记录单，复审记录单。第三十二条：特种作业操作证不得伪造、涂改、转借或转让。第三十三条：施工（检修）现场，特种作业人员必须持证上岗（可持证件复印件），无证上岗的将令其立即停止工作。第三十四条：对于违反本制度规定的人员和单位，企业有权视情节按公司有关管理制度和有关合同对用人单位和违章者进行处罚。第三章 附 则第三十五条：本制度管理部负责起草、解释。第三十六条：本制度自发布之日起开始实施。劳动纪律管理办法为强化劳动纪律管理，确保我公司生产经营安全稳定运行，于2006年和2007年进行了重新发布和修订，在执行过程中仍存在需要补充和完善方面。具体修订后的劳动纪律管理规定如下：一、若干劳动纪律及处罚标准：1、按时上、下班，不迟到、不早退。违者罚款50元。2、班上、班前四小时以内不得喝酒，同时，休息时间酒后不得回厂住宿，违者罚款200元。3、严格执行关于厂内禁止吸烟的有关规定；4、工作时间不得从事与工作无关的事，如：干私活、看小说、玩牌等，违者罚款50元；5、工作时间睡岗属严重违纪行为，有违规者按2007年5月21日发布的关于严重违反劳动纪律行为的处罚办法执行；6、禁止在工作时间（早8：3011：30；中午12：3016：00）在更衣室内休息，违者罚款50元；7、禁止在工余时间到其它部门或工段休息、聊天。违者按脱岗、串岗处罚，每次罚款50元；8、禁止上午11：30之前吃饭或到食堂等处买饭，违者按早退处罚；9、倒班职工必须在规定时间内交接班，提前离岗按早退处罚；10、发现在生产操作过程中有违反工艺纪律行为，或有原始记录造假、漏记等行为每次罚款50元；11、发现未按规定巡检或漏检一次罚款50元；12、发现生产、办公场所顶门、插门现象，每次罚款50元；13、倒班岗控制室，夜间不得关闭照明等，违者按睡岗处罚。二、对违纪行为的管理办法：1、对违纪者进行批评教育，并在安全生产责任制考核会上进行通报。2、处罚以违纪通知单的形式通知违纪者所在的部门。3、由公司办公室在下月的工资总额中扣除。三、本规定自发生之日起执行。关于对严重违反劳动纪律行为的处罚办法为加强劳动纪律管理，排除安全隐患，确保安全生产运行，经厂务会专题研究决定对严重违反劳动纪律行为做出如下处罚：1、班上睡岗属严重违纪行为，一经发现，不再使用批评教育、罚款等形式，直接下岗回家反省，时间一个月。反省期间按待岗处理。一个月后反省深刻，调离本岗位，听候处理。2、当班班长撤职，调离本岗位。3、扣罚该工段工段长当月奖金，扣罚主管部门经理600元和当月奖金，扣罚厂长1000元。4、本办法自发布之日起执行。关于合同用工、临时用工的试行管理规定第一章 总 则第一条：为保证企业正常生产、经营、管理的需求，根据本企业用人标准，在社会上招募的具备一定文化和职业技能人员，做为本企业的合同用工。第二条：为完成本企业某一阶段的生产任务（年龄、身体条件符合要求）企业在社会上招募的临时用工。第二章 合同用工、临时用工管理内容第三条：凡企业招募的合同工、临时工，企业根据生产经营情况与其签订相关劳动合同和用工协议。第四条：合同工、临时工进厂后，必须遵守企业各项安全生产规章制度、工艺规程、操作规程。企业按规定进行入厂三级安全教育和理论，实行技能的培训，其中合同工培训期不低于三周，临时工培训期不低于一周。第五条：生产部根据全年综合计划和生产装置开车情况，设置各岗位人员数量，编制合理的全年用工计划，同时会同总工办制定相应的培训计划。第六条：合同工、临时工安全生产培训分为三级培训：第一级：进厂培训，管理部负责对新进厂人员进行厂规、厂法、劳动纪律等方面的教育。第二级：车间级培训，由生产部、总工办、厂安全负责人按培训大纲对新进厂人员进行全面、综合的教育培训，主要内容是：安全生产的各项规章制度，操作规程，工艺规程，化工产品的理化特性。应急事故救援预案的学习与演练等等，时间不少于一周，主要岗位不少于两周。第三级：工段级培训，新职工完成车间级培训后，由各工段继续以本工段的实际操作为重点，同时落实帮带师付，签订师徒帮带协议，明确在帮带期内，新学员应达到理论和实际操作技能，确保安全生产责任得到落实。第七条：安全生产教育培训结束后，由总工办牵头生产部、管理部参与对新学员进行考核。考试合格后，进入试用期。其中合同工，合同期一般为三年，试用期为三个月，临时工合同期限根据企业生产任务而定。一般期为一年（夏季停产暂时待工）试用期为一个月。合同工试用期结束后个人写出书面总结，由所在工段进行全面考评。按班组、工段、车间分别填写评议意见。继续留用者，将考评结果及个人总结报管理部存入个人档案。第八条：合同工、临时工的日常管理由所在工段负责。各工段由班组为单位，定期、定点组织学习理论和实际操作知识。参加学习人员要认真学习尽快提高理论水平和岗位操作技能，以保证企业安全生产正常开展。第三章 合同工、临时工工资和福利第九条：合同工、临时工的薪酬制定，执行以岗定薪，参照市场价位综合计算的原则。按不同性质、不同岗位确定相应的工资标准和奖金额度。第十条：合同工采取试用期和转正后两个工资标准。转正后享受一定比例奖金待遇。如合同到期，双方同意续签合同，企业可根据效益情况，经厂务会讨论予以调整。临时工采取按岗位定薪，用工价格一步到位，原则上不享受奖金的薪酬支付办法。第十一条：企业为合同工缴纳企业应承担的社会保险，临时用工，企业为其承担在社会上缴纳的人身意外保险的费用。第十二条：合同工、临时工享受与正式职工相同的劳动保护用品，各项福利性物品、工作餐等福利待遇。但不享受正式职工工资性的福利待遇。第四章 附 则第十三条：企业与合同工、临时工合同期满后，自动解除劳动合同。如企业需要续签，经与其协商，双方可续签合同。第十四条：本办法自发布之日起执行。生产作业场所危害告知管理规定根据国家和北京市对危险化学品安全生产管理的各项法律、法规的相关要求，结合本公司在生产、基建、技改技措、设备大修及日常维修过程中，生产作业场所易发生的职业危害和危险伤害情况，本着“安全第一，预防为主”的原则，作出如下管理规定：1、在与员工签定劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业危害、后果、职业卫生条件等内容，如实告知职工并在劳动合同中写明职业危害防护内容，不得隐瞒。2、制定切实可行的职工教育培训计划，培训中关于职业危害、危险伤害和如何预防和防护等为内容的课时不低于8学时。3、对新入厂职工进行三级安全教育时，除其他培训内容外，重点做好职业卫生、个人防护及自救能力等方面的培训。4、委托具备资质的监测单位定期对各生产工段按职业卫生工作要求，对生产环境进行环境噪声、粉尘、高温有毒有害因素的监测，如现场监测超出合格范围应立即停产，投入专项资金进行治理，达标后将监测结果进行公示一周，由职工签字后，方可将资料收集存档。5、做好防尘、防噪声、防高温等防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态。未经主管部门允许不得擅自拆除或停止使用。6、根据各工段作业人员接触危害因素的具体情况，为职工提供有效的职业卫生防护用品并建立职业卫生防护设施和个人防护用品的管理台帐。7、建立健全健康监护档案，并按国家规定的保存期限妥善保存。除定期对全体职工进行体检外，高温岗和女职工的健康检查（到具备资质的职业卫生防治单位），并将体检结果告知职工，同时对岗位禁忌症职工调整相应岗位。8、企业在基建更新改造、设备大修及日常维修时，在委托外部施工单位时，除相应安全管理程序外，还应做好危险场所作业告知工作。根据本企业生产特点按生产工段确定了6个重点危险作业场所。将每个危险场所的危险源、危险特性和防护措施等，以危险场所作业告知书结合现场安全教育和管理等方法，达到安全管理的目的。9、本管理规定自发布之日起执行，并根据实施情况定期予以修订。附：危险场所作业告知书危险场所作业告知书告知单位：被告知单位：危险